Beste tips voor het selecteren van kandidaten voor tech recruitment

Beste tips voor het selecteren van kandidaten voor tech recruitment

Door Dale Cullen

1. Stel de functieomschrijving duidelijk vast

Pijl

2. Kernvaardigheden definiëren 

4. Wees realistisch 

3. Beschrijf het project en het team 

1. Specificeer de technologieën

2. Verfijn uw selectieproces

Pijl

U hebt een efficiënt selectieproces nodig om te voorkomen dat kandidaten afhaken

"80% van de sollicitanten haakt af tijdens het wervingsproces"

Dit is een MUST om de beste kandidaten geïnteresseerd te houden.

3. Verkort uw langdurige wervingsproces

3. Verkort uw langdurige wervingsproces

Pijl

"96% van de kandidaten zal solliciteren naar een baan bij een bedrijf waarvan ze weten dat het hen op de hoogte zal houden tijdens het sollicitatie- en sollicitatieproces."-  Glassdoor

Pijl

Ontvangen regelmatige updates is een trefzekere manier om je beste kandidaten betrokken te houden.

Gekrabbelde Pijl

3.1 - Leg uit hoe lang uw aanwervingsproces duurt

Je proces moet efficiënt genoeg zijn, om snelle aanwervingsbeslissingen.

Gekrabbelde Pijl

3.2 Versnel uw aanwervingsproces

"A een snelle en doeltreffende manier om het cognitieve vermogen, de algemene mentale vaardigheid, en vooral de praktische codeervaardigheden van een ontwikkelaar te testen."-  DevSkiller 

Pijl

3.3 Geautomatiseerde werkgelegenheid beoordelingen

3.3 Geautomatiseerde werkgelegenheid beoordelingen

4. Snelle selectie van topkandidaten

4. Snelle selectie van topkandidaten

De snelste manier om kandidaten te screenen is door middel van geautomatiseerde assessments. U kunt meteen zien wie van uw talentpool degenen zijn om snel op te sporen.

Pijl

5. Een goede employer branding hebben

5. Een goede employer branding hebben

 Employee branding is de sleutel. Aanwervende managers moeten het bedrijf aan de kandidaat verkopen. Zorg ervoor dat ze de voordelen van de functie kennen.

Pijl