Personeelsverloop in technologie 

Door Dale Cullen

Het personeelsverloop in de technologiesector is hoger dan in de meeste andere sectoren

Pijl

Volgens LinkedIn had de techindustrie in 2021 een verloop van...

12.9%

Vergeleken met een gemiddelde van 10,6% in banen in het algemeen 

Het is efficiënter en kosteneffectiever om werknemers van hoge kwaliteit te behouden dan om een vervangende werknemer te zoeken, te werven en aan te nemen

"

Redenen voor een hoog verloop in tech...

1. Streven naar hogere vergoeding (71%)

2. Op zoek naar betere arbeidsomstandigheden (47%)

3. Meer verantwoordelijkheid zoeken (32%)

4. Zoeken naar meer creatieve mogelijkheden (26%).

Pijl

Leer meer over het verloop in tech...

Er is zoveel vraag naar technische functies, dat werknemers weten dat ze ontslag kunnen nemen en iets beters vinden. De werknemers hebben de macht. 

Pijl

1

2

Pijl

Gebruik technische screeningtools om de vaardigheden te beoordelen voordat u personeel aanneemt, zodat u zeker weet dat u het juiste personeel aanneemt 

Herscholing/upskill van huidige werknemers voor nieuwe rollen

Hoe voorkom je een hoog verloop in tech?

3

4

Pijl

Hoe voorkom je een hoog verloop in tech?

Bevorderen van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. Organiseer regelmatige sociale evenementen op het werk. 

Gebruik een digitale vaardighedenkaart om verbeterpunten te identificeren en werknemers te stimuleren nieuwe vaardigheden te leren

Meer informatie over het beheer van digitale vaardigheden om werknemers bij te scholen en uw retentiegraad te verbeteren