Hoe maak je een geweldige wervingsvideo - een korte handleiding

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
Hoe maak je een geweldige wervingsvideoblog

Hoe kunnen werkgevers hun organisatiecultuur laten zien voordat ze iemand aannemen? Eén manier is door het maken van een wervingsvideo. Een aanwervingsvideo is - een korte film, die de look, het gevoel en de authenticiteit van het bedrijf vastlegt om potentiële kandidaten te laten zien hoe het zou zijn om voor u te werken.

In dit artikel geven we je een paar tips voor het maken van een wervingsvideo, en vertellen we je hoe je deze kunt promoten.

Waarom zou u een aanwervingsvideo opnemen in uw aanwervingsproces?

Als u zich afvraagt waarom u een wervingsvideo in uw wervingsproces zou moeten opnemen, dan zijn hier een paar redenen:

Om de omzet te verminderen

Een groot personeelsverloop kan bedrijven een fortuin kosten. Volgens Gallup verliezen bedrijven in de VS $1 biljoen per jaar als gevolg van een vrijwillige uittocht van werknemers. Een van de redenen waarom dat gebeurt, is een gebrek aan cultuur. In feite, 46% van kandidaten zeggen dat cultuur een zeer belangrijke factor is bij hun beslissing voor welke organisatie ze willen werken. Het gebruik van een wervingsvideo is een geweldige manier om uw kandidaten een glimp van uw cultuur te laten zien, wat hen moet helpen beslissen of ze wel of niet voor u willen werken.

Om meer kandidaten aan te trekken

De video is niet langer voorbehouden voor marketing, het is eigenlijk de Heilige Graal van HR geworden, omdat het een positieve invloed heeft op de aanwerving. Vacatures met video's hebben een toepassingspercentage van 34% hoger dan die zonder een.

Waarom zou u een aanwervingsvideo opnemen in uw aanwervingsproces?Bron: TalentLyft

Om een breder publiek te bereiken

Traditionele aanwervingsmethoden volstaan niet langer om de beste kandidaten aan te trekken. Met behulp van wervingsvideo's is een geweldige manier om concurrerend te blijven en meer bekendheid te krijgen. In feite, 72% van mensen zeggen dat ze video verkiezen boven geschreven tekst.

Om uw employer branding te verbeteren

Een beeld zegt meer dan duizend woorden, en aangezien de organisatiecultuur als een levend organisme is, zult u de persoonlijkheid van uw bedrijf nooit zo goed met woorden kunnen weergeven als met beelden.

Om een mobiele voorsprong te krijgen

Volgens Glassdoor58% van de mensen zoekt tegenwoordig naar banen op hun telefoon, waarbij 35,3% van de softwareontwikkelaars nieuwe vacatures zoekt met behulp van hun mobiele telefoon.

Wat is een betere manier om onderweg hun aandacht te trekken dan met een goede wervingsvideo?

Om een mobiele voorsprong te krijgenBron: Glassdoor

Een paar wervingsvideo-ideeën ter inspiratie

Als u een beetje inspiratie nodig heeft voordat u uw eigen wervingsvideo gaat maken, dan zijn hier vijf video's die erkenning verdienen.

  1. Enova

    In de wervingsvideo van Enova komen werknemers aan het woord die oprecht blij zijn met hun baan, wat geweldig is omdat het de video erg authentiek maakt. Ze leggen de nadruk op wat het bedrijf uniek maakt, zoals goede doorgroeimogelijkheden (een aspect dat door kandidaten vaak wordt gewaardeerd), diversiteit op de werkplek en teamwork.

  2. Appian

    Appian's wervingsvideo is geïnspireerd op Vogue's 73 Questions video serie. Het toont Business Development Representatives die een paar persoonlijke vragen beantwoorden zoals wat ze net gegeten hebben, wat hun favoriete taco is, en hoe de rest van hun dag eruit ziet. Het laat zien wat voor soort mensen er bij het bedrijf werken, en hoe hun dagelijkse banen eruit zien - het heeft een zeer informele vibe, wat een goede weerspiegeling zou kunnen zijn van hun werkcultuur.

  3. Dropbox

    De wervingsvideo van Dropbox is erg vermakelijk. Er zijn poppen in plaats van mensen in te zien, waardoor het zeer gedenkwaardig is. Ze praten over waarom het geweldig is om voor Dropbox te werken, waarbij iedereen de mensen noemt als de grootste troef van het bedrijf - wat veel zegt over hun organisatiecultuur. Er wordt ook gesproken over de extraatjes van Dropbox, waar het merk bekend om staat, zoals gratis eten, gratis fitnessruimte, enzovoort.

  4. Shopify

    Shopify heeft voor een iets andere aanpak gekozen dan de hierboven genoemde merken. Ze laten hun CEO en hun Talent Acquisition Manager aan het woord, maar zonder enige informatie te geven over het bedrijf zelf. Het is erg amusant wat laat zien dat hun bedrijfscultuur relaxed is en dat het OK is om jezelf niet de hele tijd serieus te nemen.

  5. Apple

    De video van Apple is echt goed gemaakt, wat niet verwonderlijk is. Er wordt sterk de nadruk gelegd op het soort kandidaten dat ze zoeken: mensen die de beste zijn in hun vakgebied of die het potentieel hebben om de beste te worden. Het zegt veel over hun bedrijfscultuur die draait om perfectie. In de video komen ook werknemers aan het woord die in verschillende talen spreken, wat de wereldwijde aanwezigheid van het bedrijf benadrukt.

Hoe maak je een aanwervingsvideo

Tijd om onze handen vuil te maken, en de beste tactieken voor het maken van een wervingsvideo te bespreken.

Werving video tips

  1. Bepaal uw doel - denk na over wat u met uw video wilt bereiken. Als uw doel is om potentiële kandidaten aan te trekken, wat dan - vergelijkbaar of aanvullend op uw bestaande personeel? Misschien wilt u de manier waarop uw bedrijf wordt gezien verbeteren?
  2. Leg uit wat jou uniek maakt - probeer u te concentreren op de aspecten die uw bedrijf uitzonderlijk maken. Hebt u een ongelooflijke kantoorruimte die een designprijs heeft gewonnen? Laat het zien - voor sommige kandidaten is de werkruimte belangrijk. Misschien organiseert u jaarlijkse bedrijfsuitstapjes waar uw werknemers dol op zijn - laat dat zien in uw video.
  3. Mensen uit verschillende periodes van hun carrière - Beperk u niet tot leidinggevende functies, maar zorg voor afwisseling en neem werknemers van verschillende afdelingen en met verschillende etnische achtergronden in dienst - als u diversiteit op de werkplek belangrijk vindt.
  4. Houd het gesprek gaande - laat de persoonlijkheid van uw werknemer tot zijn recht komen door hem interessante, persoonlijke vragen te stellen en houd het ontspannen en vriendelijk.
  5. Maak het leuk en oprecht - maak het leuk voor zowel uw werknemers als potentiële kandidaten. Jeff Hyman, adjunct-docent management en organisaties aan de Kellogg School of Management, zegt: 

    "Ik wil de video zien en zeggen: dit is een interessante plek en deze mensen klinken interessant en ik wil graag meer te weten komen. Het moet authenticiteit uitstralen".

  6. Zorg ervoor dat het echt weerspiegelt uw cultuur - laat het kantoor zien, de werknemers - alles wat zou vertellen hoe het voelt om bij uw bedrijf te werken.
  7. Hou het kort. - mensen hebben een korte aandachtsspanne. Volgens Vaardigheidsverkennerje hebt 1min 36 seconden om indruk te maken op de kandidaat, dus maak er het beste van.
  8. Markeer de vragen die kandidaten geneigd zijn te stellen - Will Staney, oprichter en principal consultant van Proactive Talent Strategies, zegt:

    "Hoe meer je hun vragen kunt beantwoorden vóór het telefoongesprek of vóór het sollicitatiegesprek, hoe meer je je kunt richten op de beoordeling van de wederzijdse geschiktheid in plaats van op de typische FAQ's [tijdens het sollicitatiegesprek]".

  9. Voeg een oproep tot actie toe - wat moet de kandidaat doen na het bekijken van uw wervingsvideo? Informeer hen over de volgende stappen die u wilt dat ze nemen.

Productie tips - welke apparatuur te gebruiken?

Je hebt niet veel apparatuur nodig om een wervingsvideo te maken, alles wat je nodig hebt is:

  • Een goede camera - gebruik een smartphone of een spiegelreflexcamera als je die hebt. U kunt ook overwegen een videograaf in te huren als dat binnen uw budget ligt.
  • Goede audio - een goede geluidskwaliteit is van cruciaal belang, vooral als uw video interviews bevat. Vermijd opnemen in luide ruimten.
  • Verlichting - Zorg voor voldoende licht in uw opnameruimte. Als u geen of onvoldoende natuurlijk licht kunt gebruiken, kunt u een externe verlichtingskit gebruiken.
  • Fotografeer in liggende stand - om je wervingsvideo aantrekkelijker te maken, fotografeer je in landschapsmodus.

Hoe recruteringsvideo's promoten?

Je hebt je video klaar, wat moet je nu doen - je moet hem gaan promoten. Hier zijn een paar ideeën over hoe je je wervingsvideo kunt promoten:

  • Deel uw video op uw social media-kanalen om een breder publiek te bereiken
  • Vraag senior medewerkers met een groot social media-volgers om de video te delen op hun eigen social media-accounts, vooral op LinkedIn, en vraag uw medewerkers om de video te liken of te delen
  • Plaats het op YouTube, aangezien dit het op één na populairste social media-kanaal is met meer dan 1,9 miljard gebruikers en een dagelijks aantal actieve gebruikers van meer dan 30 miljoen mensenhet zal je helpen meer bekendheid te krijgen
  • Zoals eerder vermeld, trekken vacatures met een video meer kandidaten aan, dus zorg ervoor dat uw video in elke vacature staat
  • En last but not least: plaats het op uw carrièresite. Landingspagina's met video's converteren over het algemeen beter.

Samenvatting

Het opnemen van wervingsvideo's in uw wervingsproces is een geweldige manier om uw organisatiecultuur te laten zien en de aandacht van de juiste kandidaten te trekken. Het is eenvoudig te produceren, alles wat u nodig hebt is uw smartphone, goede audio en fatsoenlijke belichting.

Laat het niet alleen over uw senior personeel gaan, maar betrek er ook werknemers van verschillende carrièreniveaus bij, maak het kort en leuk. Vergeet niet om uw wervingsvideo te promoten - voeg hem toe aan elke vacature, zet hem op uw carrièrewebsite en deel hem op uw sociale media-kanalen.

De beste tech spelers gebruiken video om meer talent aan te trekken, als het voor hen werkt, zal het voor u werken!

Foto credit: Alexander Dummer op Unsplash

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo