19 rekruteringstools die elke rekruteerder zou moeten gebruiken in zijn rekruteringsproces

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
17 rekruteringstools die elke rekruteerder zou moeten gebruiken in zijn rekruteringsproces

De technologie en de mogelijkheden van moderne rekruteringstools zijn iets dat zelfs de meest technisch onderlegden onder ons in ontzag zou achterlaten.

Deze wervingstools zijn ontworpen om een HR recruiter van welke branche dan ook beter talent te laten vinden, een beter sollicitatiegesprek te laten voeren en een betere werknemer aan te nemen. Ze zijn gemaakt voor zowel bedrijven die elke maand een waanzinnig aantal mensen aannemen, als bedrijven die zelden nieuw personeel aannemen.

Koks hebben hun favoriete mes, voetballers hun favoriete schoenen, en recruiters hebben hun beste wervingsinstrumenten om hun werk te vergemakkelijken.

Maar met zoveel rekruteringstools voor werkgevers, hoe kiest een HR-manager de beste uit de rest?

Nou, dat is precies wat we voor jou hebben gedaan.

In dit artikel bekijken we 17 inhuurprogramma's die niet meer weg te denken zijn uit de sector. Wij weten dit, omdat veel van deze programma's niet alleen de standaard hulpmiddelen van het vak zijn, maar wij zelf ook veel van deze hulpmiddelen gebruiken.

Van vacaturebanken tot onboarding, dit uitgebreide artikel zal u in contact brengen met de instrumenten van het rekruteringsvak.

Laten we beginnen!

Banenaggregator Aanwervingstools

Job boards en aggregators zijn de rekruteringstools die uw talentpool helpen groeien. Ze zijn een portaal tussen uw bedrijf en externe aanwervingen en kunnen u helpen nieuw talent van over de hele wereld te vinden.

Inderdaad

Inderdaad is misschien wel de grootste en meest diverse vacaturebank van het internet. Indeed gaat er prat op de bron te zijn van 72% van interviews en 65% van aanwervingen in de VS in 2017. 9,8 banen worden per seconde toegevoegd en Indeed is de thuisbasis van 16 miljoen vacatures en 10 miljoen bedrijfsbeoordelingen.

Wervingsinstrumenten: Indeed

G2.com beoordeling4.3 / 5 sterren (235 beoordelingen)

Capterra review4.5 / 5 sterren (4022 beoordelingen)

Glassdoor

Glassdoor heeft zijn sporen verdiend als website waar voormalige werknemers beoordelingen over vroegere werkgevers achterlaten. De vacaturebank is echter ook een geweldige bron voor vele vormen van talent. Volgens Glassdoor, 83% van zijn gebruikers actief op zoek zijn naar een baan of openstaan voor nieuwe kansen. Niet slecht als je bedenkt dat het 64 miljoen bezoekers per maand!

Wervingstools: Glassdoor

G2.com beoordeling4 / 5 sterren (44 beoordelingen)

Gerekruteerde

Gerekruteerde is een van de meest gebruikte rekruteringstools omdat het zoveel meer is dan een vacaturebank. Recruitee heeft zo ongeveer alles wat je nodig hebt om de meeste mensen van begin tot eind aan te nemen.

De aanwervingstool kan worden gebruikt om vacatures op uw eigen website te plaatsen en te screenen, en om contact op te nemen met sollicitanten en hen te beheren tot aan het onboardingproces.

wervingstools: Werver

G2.com beoordeling4.5 / 5 sterren (74 beoordelingen)

Capterra review4.5 sterren (132 reviews)

Het volgen van kandidaten Rekruteringshulpmiddelen

Er zijn veel stappen tussen een kandidaat die solliciteert naar een functie en zijn eerste werkdag. Applicant tracking software (ATS) helpt recruiters dat proces te beheren en te weten wie zich in elke fase van het hele proces bevindt.

Werkbaar

Werkbaar is een andere krachtige rekruteringstool voor HR managers. Vanaf de eerste sollicitatie kan Workable recruiters helpen sollicitatiegesprekken te voeren, kandidaten te screenen en rapporten te maken voor andere stakeholders. Workable heeft ook een AI-functie om recruiters te helpen minder tijd te besteden aan het filteren van over- of ondergekwalificeerde kandidaten.

wervingsinstrumenten: Werkbaar

G2.com beoordeling4.4 / 5 sterren (60 beoordelingen)

Capterra review4.5 / 5 sterren (367 beoordelingen)

Hiretual

AI wordt meer en meer gebruikt in veel rekruteringsinstrumenten, en Hiretual staat aan de spits van dergelijke technologie. Deze talent sourcing software richt zich op het 'top funnel' gedeelte van werving. Het doet dit door gebruik te maken van A.I. om het meest veelbelovende talent voor uw open posities te vinden, te screenen en aan te trekken. Dit is een van de beste tools voor recruiters die veel sollicitanten moeten screenen, of talent moeten putten uit diverse en gespreide talentpools.

rekruteringstools: Hiretual

G2.com beoordeling4.8 / 5 sterren (111 beoordelingen)

Recruiterflow

Recruiterflow is een hoog gewaardeerde applicant tracking en een CRM systeem in één. Recruiterflow helpt u bij het werven van kandidaten, hen te betrekken met geïntegreerde e-mail sequenties en uw pijplijnen te beheren. Recruiterflow staat bekend om zijn gebruiksgemak en automatiseringsregel engine die recruiters helpt het repetitieve deel van hun wervingsproces te automatiseren.

G2.com beoordeling - 4.6 / 5 sterren (7 beoordelingen)

Interviewing Gereedschap

Vandaag de dag bestaan bedrijven uit talent op verschillende locaties en in verschillende tijdzones. Video-interviews zijn voor de moderne HR-recruiter een noodzakelijk aanwervingstool geworden - niet alleen om mensen van over de hele wereld aan te werven, maar ook voor een efficiëntere eerste ontmoeting.

Zoom

Zoom is een eenvoudig stukje videosoftware dat geweldig is voor alle dingen die video vereisen, niet alleen online rekrutering. Gebruikers hebben toegang tot scherm delen, meerdere deelnemers, en het opnemen van gesprekken (beperkt tot 40 minuten met een gratis versie). Ideaal voor dagelijks gebruik, maar ook voor het eerste sollicitatiegesprek.

wervingsinstrumenten: Zoom

G2.com beoordeling4.5 / 5 sterren (21.029 beoordelingen)

Capterra review4.5 / 5 sterren (274 beoordelingen)

HireVue

Het is allemaal goed en wel om aan de andere kant van de planeet te huren, maar vaak komen jullie tijdzones gewoon niet overeen. Dat is waar HireVue Laat een kandidaat een interview met u opnemen - gebruik de software van HireVue om een kandidaat in realtime vragen voor te leggen, en laat hem of haar het antwoord opnemen. Uw interview kan gestructureerd worden zoals elk ander interview, en een kandidaat kan een interview opnemen op zowel een mobiel als desktop apparaat.

rekruteringstools: HireVue

G2.com beoordeling4.3 / 5 sterren (53 beoordelingen)

Capterra review4.5 / 5 sterren (34 beoordelingen)

Hulpmiddelen voor het screenen van kandidaten

Als je iemand hebt gevonden met een cv dat past bij wat je zoekt, moet je nagaan of hij de vaardigheden heeft die hij zegt te hebben. Er zijn veel rekruteringstools om kandidaten te screenen, maar de vaardigheden verschillen uiteraard van job tot job. Hier zijn enkele van de beste algemene en een paar vakspecifieke tools voor het screenen van kandidaten voor werkgevers:

DevSkiller

Het juiste talent aanwerven is een uitdaging voor veel recruiters, omdat ze vertrouwen op de ervaring van anderen om de technische vaardigheden van een kandidaat te beoordelen. Maar als het gaat om zoiets complex als coderen en programmeren, wordt die uitdaging alleen maar groter. Dat is waar Devskiller's online coding tests kan u helpen bij het screenen, meten, testen en beoordelen van de vaardigheden en bekwaamheden van codeurs en ontwikkelaars. Dit betekent dat u alleen het meest bekwame talent aanneemt, ongeacht uw kennis van coderen.

rekruteringstools: DevSkiller

G2.com beoordeling4.7 / 5 sterren (24 beoordelingen)

Capterra review 5 / 5 sterren (32 beoordelingen)

Cubiks

Cubiks is een uitgebreid talent management platform dat HR recruiters helpt "het screening proces te automatiseren en te versnellen".

Cubiks doet dit door een uitgebreide set tools aan te bieden die u helpen de persoonlijkheid en waarden van een kandidaat te screenen, in plaats van de bekwaamheid. Cubiks biedt screening activiteiten aan die u helpen de moraal, waarden, werkstijl en situationeel oordeel van een kandidaat te peilen. Cubiks biedt ook 'simulatie' tests aan. Hiermee kunt u uw kandidaat in een on-the-job scenario plaatsen en beoordelen hoe hij/zij het probleem zou navigeren en oplossen.

Al deze elementen samen geven u een krachtig en allesomvattend beeld van elke kandidaat voordat u hem of haar naar de volgende fase van uw interviewproces brengt.

wervingsinstrumenten: Cubix

G2.com beoordeling5 / 5 sterren (2 beoordelingen)

SkillSurvey

SkillSurvey is een van de beste rekruteringstools voor sociale screening. Het platform brengt referenties van vorige werkgevers, talentpools en andere bronnen samen. Vervolgens gebruikt het gegevens om werkgevers een nauwkeurig beeld te geven van hoe die werknemer in de geadverteerde rol zou passen. Als u een arbeidsverleden en referenties als een belangrijk onderdeel van uw wervingsproces beschouwt, is SkillSurvey een wervingstool die u regelmatig zou moeten gebruiken!

wervingstools: SkillSurvey

G2.com beoordeling4.5 / 5 sterren (137 beoordelingen)

Capterra review4.5 / 5 sterren (70 beoordelingen)

Achtergrondcontrole rekruteringsinstrumenten

 Maar de waarheid is dat ze je echt kunnen helpen om allerlei problemen te vermijden. Gelukkig zijn er een handvol rekruteringstools van hoge kwaliteit die ervoor zorgen dat achtergrondcontroles een fluitje van een cent zijn.

Houd er rekening mee dat de wetgeving inzake het antecedentenonderzoek van sollicitanten verschilt naargelang van uw locatie. Informeer bij uw plaatselijke autoriteiten wat u verplicht bent te doen om achtergrondcontroles uit te voeren.

GoodHire

GoodHire is een uitgebreide wervingstool voor het uitvoeren van achtergrondcontroles. U hebt toegang tot kredietcontroles, drugsscreening en ID-verificatie van een sollicitant, evenals andere internationale controles. Achtergrondcontroles zijn vaak in minder dan een minuut klaar, en HR-recruiters kunnen aangepaste screeningpakketten maken per functie of afdeling. GoodHire wordt vertrouwd door veel recruiters, zowel in de VS als in het buitenland en is een essentiële aanvulling op uw wervingsproces.

rekruteringstools: GoodHire

G2.com beoordeling4.7 / 5 sterren (134 beoordelingen)

Sterling

Sterling is een andere geweldige achtergrond check tool voor recruiters, omdat het een beetje dieper gaat dan sommige andere oplossingen die er zijn. Sterling dekt ook burgerlijke rechtbank records, vingerafdrukken, en motorvoertuig records. Het meest interessante is dat het ook sociale media bestrijkt en profielen kan vinden met de naam van uw kandidaat of andere aliassen. Dit betekent dat u een vollediger beeld van uw kandidaat kunt opbouwen en ervoor kunt zorgen dat ze zo goed mogelijk op uw werkplek passen.

wervingsinstrumenten: Sterling

G2.com beoordeling3.9 / 5 sterren (37 beoordelingen)

Capterra review4 / 5 sterren (13 beoordelingen)

Onboarding Gereedschap

Het rekruteringsproces is niet klaar zodra uw kandidaat uw aanbod heeft aanvaard. Er is nog de kwestie van onboarding. Een goede onboarding is de eerste en enige kans voor uw merk om een goede eerste indruk te maken op uw nieuw talent, dus het is belangrijk dat het goed gebeurt.

BambooHR

BambooHR is een van de populairste wervingstools in de HR-rekruteringsbranche. Deze software staat bekend om het gemak waarmee het verlof, screening, compensatie en cultuur regelt, maar BambooHR helpt aanwervers ook bij het onboarden van hun nieuwe personeel.

In plaats van je huidige werknemers uit hun huidige workflow te laten stappen om je nieuwe aanwinst te onboarden, helpt de onboardingfunctie van BambooHR nieuwe werknemers zichzelf te onboarden met een checklist met taken. Door minder papierwerk te creëren en een geautomatiseerde manier te bieden om de rest van het team te leren kennen, bespaart u de tijd van uw andere medewerkers.

BambooHR is niet alleen een van de beste HR-beheertools in de sector, maar de onboardingfunctionaliteit is ook van topklasse en een echte aanwinst voor uw wervingsproces.

wervingstools: BambooHR

G2.com beoordeling4.5 sterren (567 reviews)

Capterra review4.5 / 5 sterren (1105 beoordelingen)

Namelijk

Namelijk is een ander ATS, maar staat in de sector bekend om zijn bekwaamheid bij het aannemen van nieuw personeel. Een volledig papierloos systeem, gecombineerd met configureerbare sjablonen voor veelvoorkomende functies maakt Namely een geweldige manier om efficiënter personeel in te werken.

wervingsinstrumenten: Namelijk

G2.com beoordeling3.8 / 5 sterren (166 beoordelingen)

Capterra review4.1 / 5 sterren (357 beoordelingen)

Paycor Perform

Er is echt geen goede reden waarom een nieuw personeelslid een deel van zijn eerste dag zou moeten besteden aan het invullen van formulieren wanneer dat van tevoren kan worden gedaan. Paycor Perform integreert online payroll en onboarding in één. Dit betekent dat uw kandidaat minder van zijn eerste dag besteedt aan het invullen van alledaagse formulieren en meer tijd besteedt aan het leren van de kneepjes van het vak met de rest van zijn team.

wervingsinstrumenten: Paycor

G2.com beoordeling4.1 / 5 sterren (258 beoordelingen)

Capterra review4.4 / 5 sterren (1909 beoordelingen)

AI Werving Tools

Artificiële Intelligentie gaat, zoals u ongetwijfeld heeft gehoord, onze wereld veranderen. Hoewel het niet snel onze banen zal inpikken, kan AI wel worden gebruikt om het wervingsproces efficiënter te maken, van hoog tot laag. Een paar van de eerder genoemde rekruteringstools maken al gebruik van kunstmatige intelligentie, hier volgen er nog een paar.

Emplocity

Emplocity is een chatbot die gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om sollicitanten te screenen en hen door uw proces te leiden. De chatbot gebruikt zijn intelligentie om live relevante informatie van een sollicitant te verzamelen, en deze vervolgens te koppelen aan vacatures die u probeert in te vullen. Dit proces diskwalificeert automatisch sollicitanten wier vaardigheden en ervaring niet voldoen. Tegelijkertijd wordt talent van hoge kwaliteit door uw wervingspijplijn geleid, klaar voor een sollicitatiegesprek.

rekruteringstools: EmplocityPlum

Plum is een krachtig en uniek wervingsinstrument, omdat het gebruik maakt van AI in combinatie met psychologie op organisatieniveau om uw wervingsproces te optimaliseren. Het doet dit door een meeteenheid te creëren voor hoe goed een kandidaat bij een functie past, in plaats van te vertrouwen op 'intuïtie'. Dit betekent dat het wervingsproces consistent is en dat u eerlijker en minder bevooroordeeld mensen kunt aannemen.

wervingsinstrumenten: Plum

G2.com beoordeling4.4 / 5 sterren (55 beoordelingen)

Capterra review4.7 / 5 sterren (19 beoordelingen)

Geweldige werving

AmazingHiring is een sourcing platform dat IT recruiters helpt bij het vinden, pre-screenen en engageren van technisch talent. De oplossing maakt het mogelijk om profielen van de best passende kandidaten te vinden van 50+ verschillende websites en helpt 30% meer kandidaten te ontdekken. AmazingHiring wordt geleverd met een Google Chrome plugin die het mogelijk maakt om direct alle beschikbare online profielen van een persoon te vinden.

G2 review - 4.5 / sterren (4 beoordelingen)

Capterra review - 4.8 / 5 sterren (12 beoordelingen)

Conclusie

Het aanwervingsproces is een lang, ingewikkeld en vaak moeilijk te doorgronden proces.

Maar technologie kan helpen om dat proces zo kostenefficiënt, sneller en vruchtbaarder te maken. De hierboven opgesomde instrumenten zijn de basiselementen van de sector die u daarbij helpen.

Als u geïnteresseerd bent in het efficiënter maken van uw tech recruitment proces, bekijk dan zeker Devskiller's online coding tests!

AANBEVOLEN LECTUUR: 10 sourcing tools die IT recruiters helpen bij het sourcen van technisch talent

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo