Hoe word je een recruiter in tech: 7 eenvoudige stappen

Gepubliceerd: Laatst bijgewerkt:
hoe word je een recruiter in tech beste 2018 HR artikelen en middelen van DevSkiller

Hoe word je recruiter en hoe kun je je aanwervingsvaardigheden verbeteren als je al actief bent als recruiter? Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om succesvoller te zijn in HR, ongeacht uw niveau van vooruitgang. In deze post laten we u zien hoe u een recruiter in tech kunt worden, evenals het verbeteren van uw vaardigheden als een professionele tech recruiter. We presenteren u ook uitvoerbare tips die gemakkelijk te implementeren zijn, zodat u meteen aan de slag kunt.

Wat is een technisch recruiter?

Een technisch recruiter is een professional die gespecialiseerd is in het vinden van kandidaten voor IT-functies. Zij werken nauw samen met hiring managers om geschikte kandidaten te vinden en aan te nemen voor open posities. Technische rekruteerders kunnen intern werken binnen het HR-team of voor een extern rekruteringsbedrijf.

Hoe word je een technisch recruiter en wat is het typische salaris?

Hoewel de aaneenschakeling van beslissingen die leidt tot het worden van recruiter niet voor iedereen gelijk is, begint het in de meeste gevallen met de juiste opleiding (dit onderwerp wordt hieronder in deel 1 uitvoerig behandeld).

Recruiter worden heeft echter niet alleen te maken met je academische achtergrond of eerdere werkervaring. Als je je afvraagt hoe je een recruiter wordt, moet je beginnen met het hebben van een specifieke vaardigheden EN mindset. Volgens Joel Spolsky"Als je een recruiter bent, zou je een slechte programmeur zijn. Als je een recruiter bent, mogen programmeurs je niet omdat je dat niet beseft." Zoals Spolsky zegt, zijn recruiters typisch mensen die van mensen houden, van telefoongesprekken houden, en gedijen bij dubbelzinnigheid. Als je nadenkt over hoe je een recruiter kunt worden, moet je echt overwegen of wat Spolsky zegt, klinkt zoals jij.

Als je jezelf afvraagt "hoe word je recruiter?", moet je ook nadenken over de compensatie die je waarschijnlijk zult ontvangen. Mediane 2017 human resources specialist jaarloon was $60.350 volgens de Bureau voor de Arbeidsstatistiek. Gebaseerd op PayScale gegevensbedraagt het gemiddelde loon voor een Technical Recruiter $48.734 per jaar (mediaan $50.863).

hoe word je een recruiter salaris en is het de moeite waard grafiek presenteren recruiter salarisBron: PayScale

Als u zich afvraagt "hoe word ik een recruiter in tech?" omdat u zich wilt specialiseren in het inhuren van technisch talent, moet u zich ervan bewust zijn dat u voor een lange taak staat. Het aantal tech vacatures is torenhoog omdat zelfs niet-tech bedrijven op zoek zijn naar ontwikkelaars. Inhuren in de IT is moeilijk door de vraag naar gekwalificeerde werknemers die, in de meeste gevallen, momenteel in dienst zijn en niet actief op zoek zijn naar een job move. Tech rekruteerders achter dezelfde groep kandidaten aanzitten en alleen de besten slagen. Als gevolg daarvan hebben alleen de beste HR-professionals de kans om de beste technische kandidaten aan te werven.

Een kanttekening hierbij is dat zelfs als je succesvol bent in het werven van ontwikkelaars, er altijd ruimte is voor verbetering. Hier zijn zeven trefzekere manieren om je carrière in recruitment te beginnen of je huidige vaardigheden te verbeteren:

1. Onderwijs jezelf

Als je denkt: "Hoe word ik technisch recruiter?", dan is de opleidingsachtergrond de juiste plaats om te beginnen. Volgens de Gegevens van het Bureau of Labor StatisticsDe typische basisopleiding voor human resources-specialisten is "een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een aanverwant gebied. Het cursuswerk omvat zaken, arbeidsverhoudingen, psychologie, professioneel schrijven, human resource management, en boekhouding".

[emaillocker id="115882″]

grafiek van BLS die laat zien hoe je een recruiter wordtBron: Bureau voor de Arbeidsstatistiek

Zoals LinkedIn rapporten, de meest voorkomende universitaire majors van recruiters zijn Psychologie, Business, Marketing, Human Resources, en Sociologie.

beeld van hoe je recruiter wordt en welke opleiding je moet kiezenBron: LinkedIn

Nu je dit leest, vraag je je waarschijnlijk af hoe je recruiter kunt worden en overweeg je waarschijnlijk een carrièreswitch. Maak je geen zorgen, je bent niet de enige. Gebaseerd op LinkedIn-gegevensTot de topfuncties die hij bekleedde voordat hij recruiter werd, behoren functies in de verkoop, Operations, administratie, ondersteuning en onderzoek. Interessant is dat volgens Esther CruzHet is niet ongewoon dat "recruiters die eerst informatica hebben gestudeerd, zijn gaan programmeren en later in hun loopbaan zijn overgestapt naar technische recrutering".

Het Bureau of Labor Statistics meldt dat voor sommige Human Resources-functies eerdere werkervaring vereist is. De beste manier om ervaring op te doen is via banen als personeelsassistent, klantenserviceposities en andere banen van dit type.

2. Perfectioneer je niet-academische vaardigheden

Uw diploma weerspiegelt waarschijnlijk uw interesses en passies, maar bij rekrutering komt veel meer kijken dan uw opleiding. Er zijn een aantal persoonlijkheids- en cognitieve kenmerken die je voorbestemd maken om te slagen als recruiter. Volgens de Bureau voor de Arbeidsstatistiekdeze omvatten:

  • Communicatievaardighedenhoe word je een recruiter vereiste communicatievaardigheden

Bron: Universiteit van Kent

Als rekruteerder moet u in staat zijn uw boodschap over te brengen en aandacht te hebben voor alle vragen en mogelijke bekommernissen van uw kandidaten.

  • Besluitvormingsvaardigheden

Personeelsspecialisten moeten dag in dag uit beslissingen nemen, geschillen oplossen of hun standpunt verdedigen wanneer dat nodig is. Besluiteloos zijn is zeker een grote rode vlag.

  • Aandacht voor details

In HR is het belangrijk om zinvolle informatie te kunnen identificeren bij het evalueren van sollicitanten. Recruiters moeten ook gefocust zijn wanneer ze achtergrondcontroles uitvoeren of dossiers bijhouden, dus je moet niet in paniek raken bij het zien van een ordner. Als je een hekel hebt aan papierwerk en telefoontjes plegen, moet je er zeker nog eens over nadenken.

  • Interpersoonlijke vaardigheden

Recruiters ontmoeten altijd nieuwe mensen met verschillende achtergronden en moeten dagelijks met hen omgaan. Je geïntimideerd voelen door mensen die je niet kent, kan wijzen op toekomstige problemen in de functie.

Als je dit artikel leest, heb je waarschijnlijk het gevoel dat je psychologisch in aanleg bent om recruiter te worden. Onthoud dat oefening baart kunst en probeer aan deze vaardigheden te werken om je voor te bereiden op de baan. Ga naar conferenties, branche-evenementen, netwerk met mensen, of overweeg een administratieve baan om te zien of je het leuk vindt. Vraag jezelf af "Hoe word ik recruiter?" ruim voordat je op zoek gaat naar je eerste baan in HR.

3. Ken uw gereedschap (en sta open voor nieuwe)

Het aantal rekruteringstools dat vandaag op de markt is, is overweldigend en in veel gevallen kost het veel tijd om de juiste te vinden. Het kiezen van de juiste tool betekent meestal dat u een aantal demo's moet doorlopen om de juiste beslissing te kunnen nemen, wat erg tijdrovend is.

Toch ben ik ervan overtuigd dat het een investering is die de moeite waard is. Als u het wervingsproces stroomlijnt met de juiste wervingstools, bespaart u ongetwijfeld veel tijd die u normaal besteedt aan handmatig werk. Vergeet niet dat het automatiseren van de juiste taken betekent dat je meer tijd hebt om te werken aan personalisatie, zonder dat dit ten koste gaat van de algemene kwaliteit.

Wees slim over wat u beslist te automatiseren. Maak gebruik van integratiemogelijkheden om zo weinig mogelijk tijd te besteden aan het verplaatsen van dingen, of nog beter, kies oplossingen waarmee u meer dan één ding kunt doen (bijv. screening en interview van ontwikkelaars, zoals onze eigen DevSkiller).

4. Leer uw wervingsinspanningen te evalueren

Moderne werving en marketing hebben veel gemeen en dat is niet noodzakelijk een slechte zaak. Recruiters moeten vertrouwen op data en de beste manier om die te gebruiken is door middel van beschikbare analytische tools die het mogelijk maken de recruitment funnel te evalueren en te optimaliseren (net zoals marketing en sales professionals hun funnels analyseren en optimaliseren).

hoe een recruiter te worden in tech grafiek presenteren van de werving trechterBron: Brazen

Kijk goed naar uw wervingstrechter en probeer vast te stellen in welke fase van het proces dit gebeurt en waarom. Zodra u dat gedaan hebt, moet u manieren vinden om ervoor te zorgen dat ze blijven. GIF Ryan Gosling zegt hallo hoe je een recruiter wordt U moet uw aanwervingsinspanningen voortdurend optimaliseren voor de kwaliteit van de aanwerving, de kosten per aanwerving en de tijd tot aanwerving. In veel gevallen gaat het er niet om of je iets doet of niet, maar HOE je het doet. De uitvoering is de sleutel - iedereen gebruikt LinkedIn bij het sourcen van technisch talent en schrijft e-mails, maar slechts enkele recruiters hebben de vaardigheden om de "bodem van de stapel" kandidaten te benaderen en hen aan te moedigen om deel te nemen aan uw wervingsproces.

5. Krijg een duidelijk beeld van uw kandidaten

De relatie tussen ontwikkelaars en recruiters is een moeizame, omdat deze twee beroepsgroepen erg van elkaar verschillen. Als je je afvraagt hoe je een recruiter wordt (een goede, om precies te zijn), dan gaat het erom dat je in staat bent om de behoeften en voorkeuren van softwareontwikkelaars te begrijpen, evenals de aard van hun werk. Op die manier kom je te weten wat zij belangrijk vinden en kun je de grootste fouten vermijden die recruiters vaak maken.

Lees de beschikbare rapporten over het onderwerp (Stack Overflow heeft uitstekende jaarrapporten genaamd Global Developer Hiring Landscape - Global Developer Hiring Landscape). u kunt de editie van 2017 hier vindenhet is een must-read voor alle technische recruiters). In een van onze berichten hebben we een lijst van 30 belangrijke inzichten in het inhuren van ontwikkelaars samengesteld (inclusief gegevens van Stack Overflow) dus het is een goede plek om te beginnen.

6. Creëer een positieve ervaring voor de kandidaat

Mensen geven recruiters de schuld van alle negatieve ervaringen die ze tegenkomen tijdens het wervingsproces. Als u succesvoller wilt zijn bij het werven van personeel, moet u negativiteit uit het wervingsproces halen en een positieve ervaring voor kandidaten creëren.

Creëren van een positieve ervaring voor de kandidaat is een complex proces dat van begin tot eind moet worden ontworpen. Het omvat:

  • Job advertenties

Deze moeten duidelijk en informatief zijn. Een goede personeelsadvertentie moet informatie bevatten over de locatie, de salariswaaier, de technische stapel, de plichten, de specifieke taken, de voordelen, de extraatjes en de opleiding.

  • Aanwervende communicatie

Helaas lijkt het gesprek met recruiters het twistpunt te zijn, vooral door recruiters die er niet in slagen zich te personaliseren en zelfs de meest elementaire IT-terminologie niet begrijpen.

  • Carrière pagina

Een goede carrièrepagina moet geoptimaliseerd zijn voor mobiel gebruik (vooral als het gaat om IT-personeel - u moet uw kandidaten laten zien dat u doet wat u zegt). Het moet uw bedrijfswaarden en geschiedenis presenteren, maar ook uw merk menselijk maken met inhoud.

  • Aanvraagprocedure

Dit is waar veel van uw potentiële kandidaten afhaken, in de meeste gevallen omdat het sollicitatieproces niet gebruikersvriendelijk is of te lang duurt. Volg de KISS-regel (Keep it Simple, Stupid).

  • Screening- en interviewprocedures

Kandidaten een realistisch beeld geven van hun toekomstige baan is een manier om het verloop te beperken. De beste manier om hen een glimp te laten opvangen van hun toekomstige werkomgeving is het gebruik van technische screening software die werkvoorbeelden verzamelt op een manier die hun eerste dag op het werk nabootst.

  • Afwijzing

De manier waarop u mensen afwijst, zegt veel over hoe uw bedrijf is. Hoewel het moeilijk is, is afwijzing een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Wijs mensen met respect af en u zult merken dat ze later in het proces misschien bij u terugkomen.

  • Aanbod

Zorg ervoor dat het aanbod op tijd komt en dat het aangeboden salaris redelijk is en in overeenstemming blijft met de normen in de sector. Vergeet niet dat zelfs als mensen graag hebben wat u te bieden hebt, maar u er te lang over doet om het hen te geven, uw kansen om de kandidaat aan te nemen klein zijn.

  • Kennisgevingen (gedurende het hele proces)

Mensen regelmatig op de hoogte houden van de stand van zaken van hun sollicitatie is van essentieel belang om te voorkomen dat mensen afhaken bij het aanwervingsproces.

Ik beveel van harte Lewis's bericht over het creëren van een positieve kandidaat ervaring voor software ontwikkelaars waarin al deze stadia meer in detail worden besproken.

7. Blijf leren (en hé, krijg tech recruitment gecertificeerd gratis!)

Hoe ervaren u ook bent, u moet open blijven staan voor nieuwe ideeën en nieuwe manieren om dingen te doen, want de wereld van de aanwerving is dynamisch. Het Bureau voor Arbeids Statistiek meldt dat in Human Resources certificering niet formeel vereist is, en "Specialisten kunnen hun kans op promotie vergroten door vrijwillige certificeringsprogramma's af te ronden." Als je je nog steeds afvraagt hoe je recruiter kunt worden, zijn cursussen en certificeringen zeker een goede manier om je HR-vaardigheden te verbeteren.

Ik zou zeker aanraden om te beginnen met een gratis online cursus om ten minste drie goede redenen:

  • kunt u uw vaardigheden verbeteren
  • krijg je authenticatie van je capaciteiten
  • vergroot je je kansen op een promotie

U weet misschien veel over technische werving, maar anderen (inclusief uw potentiële werkgevers) weten dat niet tenzij u het hen laat zien. Het voltooien van cursussen en certificeringsprogramma's is een geweldige manier om dat te doen. Wist je dat je afgeronde certificeringsprogramma's zichtbaar zijn op je LinkedIn profiel? Je kunt ze vinden in de sectie "Accomplishments", direct onder je endorsements.hoe word je recruiter en word je gecertificeerd

Er zijn meerdere cursussen gewijd aan HR in het algemeen. Bij DevSkiller, hebben we een speciale certificatiecursus voor tech recruiters die volledig gratis is. De cursus behandelt de fundamenten van het inhuren van technische professionals met een sterke focus op technieken, tools en strategieën die u kunnen helpen een betere tech recruiter te worden.

Oh, en nog iets: als je gecertificeerd bent en je deelt je certificeringsbadge, verschijnt het in de LinkedIn feed, wat dient als sociaal bewijs van je vaardigheden.

hoe word je een recruiter in techEr zijn een aantal cursussen die je kunt volgen, en denk niet dat je je moet beperken tot die van Human Resources (hoewel die wel je prioriteit moeten zijn). Recruiters hebben geldige taken die een aantal vaardigheden vereisen, dus zodra u uw wervingsopleiding hebt voltooid, kunt u ook andere cursussen volgen die uw presentatievaardigheden, onderhandelingstactieken of zelfs online marketing kunnen verbeteren (aangezien moderne werving veel gemeen heeft met marketing).

Hoe word ik technisch - belangrijkste conclusies

Denk eraan dat je, omdat je in zo'n concurrerende sector werkt, op je best moet zijn. Ontwikkelaars zijn geen gemakkelijke groep om te werven, dus blijf leren en doe naarmate je vordert alles wat je kunt om de branche en de beroepsgroep die je probeert te werven te begrijpen. Volg beïnvloeders, lees rapporten van marktleiders en blijf nieuwsgierig terwijl je professioneel groeit. Blijf jezelf gedurende je carrière de vragen stellen die je in de eerste plaats aan het denken hebben gezet, zoals "Hoe word ik recruiter?" en "Hoe word ik beter in recruitment?".

Zorg ervoor dat u een goed inzicht hebt in het aanwervingsproces in uw organisatie. Ook al is het waarschijnlijk verre van perfect, het ontwerpen van een structuur die kan worden gerepliceerd en opnieuw geëvalueerd zodra u veranderingen doorvoert, is zonder twijfel een stap in de goede richting.

[/emaillocker]

Post delen

Meer informatie over het inhuren van tech

Abonneer u op onze Learning Hub en ontvang nuttige inzichten rechtstreeks in uw inbox.

Verifieer en ontwikkel coderingsvaardigheden naadloos.

Zie DevSkiller producten in actie.

Beveiligingscertificeringen & naleving. Wij zorgen ervoor dat uw gegevens veilig en beveiligd zijn.

DevSkiller logo TalentBoost logo TalentScore logo