DevSkiller ano em revisão 2021

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DevSkiller 2021 em poucas palavras

2021 tem sido um ano desafiador, mas finalmente gratificante no DevSkiller. Demos grandes passos para alcançar os nossos objectivos estabelecidos para o ano e demos passos significativos para nos tornarmos uma empresa pronta para o empreendimento. Temos assegurado integrações com empresas parceiras para poder melhorar ainda mais a nossa oferta e aumentar a nossa presença global.

Os efeitos secundários da pandemia COVID-19 de 2020 continuaram a afectar negativamente muitas empresas em todo o mundo em 2021, mas o DevSkiller tem enfrentado o desafio a passos largos.

Crescimento positivo do negócio

Apesar dos desafios colocados, em 2021 o DevSkiller atingiu uma rotatividade negativa, com a aquisição de novos negócios, superando qualquer queda nos clientes.

Além disso, ao longo do ano temos testemunhado um aumento constante na MRR com o número de clientes acima da marca de $1k USD. Este crescimento representa um aumento de 258% em relação ao ano anterior.

Nós estamos prontos para empreender

No DevSkiller, demos passos largos em 2021 para nos tornarmos totalmente empreendedores. Temos implementado autenticação single sign-on (SSO), bem como controle de acesso granular, e melhoramos nossos recursos de personalização. Também podemos oferecer uma ampla configurabilidade e relatórios avançados.

Temos um SLA de 99.95%, com as expectativas dos nossos clientes a serem cumpridas consistentemente, em cada curva.

Aumento do alcance global

2021 tem sido um grande ano na Devskiller por aumentar o alcance de nossos clientes globais. Estamos agora a trabalhar com clientes em mais de 90 países em todo o mundo e temos candidatos a aceder aos nossos testes de desenvolvimento de mais de 150 países.

Integrações

Este ano no DevSkiller continuamos a aumentar a nossa oferta, integrando o DevSkiller TalentScore com parceiros líderes. Desta forma, garantimos que oferecemos a melhor plataforma de testes para desenvolvedores disponível para nossos valiosos clientes.

Em junho de 2021, o DevSkiller tornou-se um parceiro de integração do LinkedIn Talent Hub. Na verdade, fomos a primeira solução desse tipo a fazer parceria com o Talent Hub na Europa. Esta integração permite aos recrutadores enviar sem esforço convites para testes de codificação TalentScore através de trabalhos no LinkedIn Talent Hub.

LEVER x DevSkiller_blg

2021 também viu o DevSkiller integrar-se com AlavancaUma das soluções de CRM+ ATS líderes no mercado. Os usuários da Alavanca podem agora enviar automaticamente convites de teste DevSkiller de dentro da plataforma da Alavanca. Além de acessar relatórios. Isto é uma grande economia de tempo para os recrutadores que procuram rastrear os dados dos candidatos mais facilmente. Tanto para usuários DevSkiller como Lever, isto significa uma maior experiência de candidatos.

Outros integrações no último ano incluiu VidCruiter, uma empresa líder em entrevistas de vídeo que agora oferece testes DevSkiller incorporados diretamente dentro de sua plataforma de entrevistas.

Continuando a proporcionar uma experiência de candidato imbatível

In-browser IDE

Uma das características mais interessantes adicionadas à plataforma DevSkiller TalentScore nos últimos 12 meses é o nosso desenvolvimento de IDEs in-browser. Ao trabalhar com a Jetbrains podemos agora oferecer aos candidatos de teste a opção de trabalhar no seu IDE preferido, acedido directamente a partir do browser do próprio DevSkiller, sem ter de descarregar quaisquer componentes de suporte. Durante os próximos meses, a mesma tecnologia será também implementada em todas as tecnologias suportadas no TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Testes de infra-estrutura

O DevSkiller pretende ser a plataforma líder de testes para desenvolvedores disponível. Este ano, nós ainda apoiamos isso por ser a única plataforma disponível que oferece testes para desenvolvedores em tecnologias específicas, tais como Terraform e Kubernetes.

Liderança do pensamento do talento técnico

Ao longo dos últimos 12 meses, a equipa da DevSkiller entregou vários painéis de discussão online concebidos para aconselhar os recrutadores técnicos sobre as armadilhas comuns do recrutamento técnico. Fizemos parcerias com empresas líderes em tecnologia como HeadSpring para discutir os benefícios de implementar a triagem técnica nos processos de recrutamento técnico.

No final de 2021, recebemos dois painéis sobre DevOps, para discutir exatamente o papel do DevOps, e para fornecer um guia completo sobre o recrutamento DevOps. A nós juntaram-se tanto os praticantes do DevOps como os recrutadores DevOps que nos ofereceram os seus conhecimentos especializados neste campo em rápido desenvolvimento.

Em novembro também participamos do nosso primeiro evento no local desde a pandemia. DevSkiller esteve entre os oradores da conferência Tech Rec Berlin onde os nossos representantes fizeram uma apresentação intitulada "Segredos do processo ideal de recrutamento de tecnologia".

Venham juntos!

Claro que não tem sido só trabalho e nenhuma diversão! Em Dezembro, DevSkiller conseguiu mais uma vez organizar a sua festa anual de Natal no escritório. Deu-nos a oportunidade de desabafar e ofereceu aos nossos trabalhadores remotos uma oportunidade de se integrarem pessoalmente com a equipa.

Esperamos que 2022 seja ainda melhor, uma vez que continuamos a inovar e a seguir em frente como empresa. De todos nós da DevSkiller, desejamos a todos o melhor para o que está previsto para o novo ano.

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