37 melhores artigos a partir de 2015 sobre o recrutamento de programadores e talentos tecnológicos

Janeiro 13, 2016

Como o recrutamento de programadores está se tornando cada vez mais desafiador, os recrutadores de TI querem se manter atualizados com todas as informações valiosas que podem ajudá-los a contratar os melhores talentos tecnológicos. No entanto, devido à sobrecarga de informação, pode acontecer que você perca alguns artigos úteis e perspicazes.

That’s why we’ve made a compilation of 37 articles that were most shared and thus valuable for tech recruiters in 2015. 

Dividimo-los em grupos seguintes:

  • Dicas para os recrutadores de TI,
  • Recrutamento de Top Tech Talents para start-ups e pequenas empresas,
  • Recrutamento técnico para cultura em forma,
  • Recrutamento de tecnologia social,
  • Vídeo, podcast, entrevista sobre recrutamento de TI,
  • Diversidade Tecnológica,
  • Estratégia para a contratação de talentos tecnológicos de topo,
  • Recrutamento de marketing para talentos tecnológicos,
  • Mercado de talentos tecnológicos - tendências & estatísticas 2015,
  • Creative examples how to recruit programmers,
  • Alimento para o pensamento.

A ordem dos artigos é aleatória, todos eles merecem ser lidos.

Lembre-se de parabenizar os autores dos artigos que você acha melhores, porque eles fazem um ótimo trabalho!

Dicas para os recrutadores de TI

icon-twitter1. 5 Dicas para encontrar grandes candidatos de TI

Ritika Puri em Blog de Talentos do LinkedIn

When sourcing IT candidates, recruiters are often looking for niche skillsets which makes hiring in this sector a challenge. In the past, IT was a support function, but today, similar roles are becoming cross-functional and strategic. Companies look for people with multi-faceted technical, managerial, and business skills.

Here you find best tips from 5 staffing agency leaders on how to find and place them.

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2. 7 dicas para o recrutamento de talentos técnicos

Paul LancasterAndrew McFetrich emBlog Tech North

A dificuldade em preencher papéis, especialmente os de desenvolvedor não é tão única, com uma competição crescente por talentos em todos os lugares e um potencial descompasso entre as habilidades que as pessoas possuem e as vagas em oferta. Andrew McFetrich, Senior Recruitment Specialist for Sage, shares some tips on how to think differently when it comes to finding the talent you need, regardless of how big or small your company is.

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icon-twitter3. Porque os Recrutadores não sentem o amor dos Coders

Dan Draper emBlog Codehire

Estamos em águas inexploradas.

A demanda por codificadores nunca foi tão grande e está fazendo com que os recrutadores de tecnologia façam o que puderem para garantir talento para seus clientes. O único problema é que as suas tácticas estão a afastar os programadores. Eis porque é que os programadores odeiam os programadores.

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icon-twitter4. 8 dicas para encontrar e gerenciar programadores

Paul Rubens em CIO

If you experience shortage of exceptional developers, why not hire the best people wherever they happen to be — in the middle of Nebraska, or in Mumbai, London or Sydney for that matter — and allow them to work remotely? Running productive distributed development teams is challenging but by no means impossible. If it’s something you are considering, here are eight tips for success from people who have hands-on experience.

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Recrutamento de Top Tech Talents para start-ups e pequenas empresas

icon-twitter5. Como Recrutar o melhor talento para a sua empresa start-up? Como você consegue que as melhores pessoas se juntem à sua equipe e o ajudem a fazer crescer a sua empresa?

Sujan Patel em Inc.

Ter os funcionários certos pode fazer ou quebrar a sua empresa. Como empreendedor inicial, você já pode estar equilibrando o malabarismo de determinar como investir na sua empresa e também recrutar os melhores talentos para o seu pessoal - especialmente se você não estiver bem financiado. Aqui estão quatro estratégias que outros fundadores de tecnologia estão usando atualmente para recrutar os melhores talentos.

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icon-twitter6. 5 maneiras pequenas startups podem competir por talentos tecnológicos

Jessica Gilmartin em Empresa Rápida

Pensa que a sua empresa de tecnologia não pode competir com os pesos pesados por talentos técnicos jovens de topo? É verdade que contratar jovens super-estrelas de codificação nunca foi tão difícil. As estrelas tecnológicas mais pequenas ainda podem competir - é apenas uma questão de saber como. Aqui estão as novas melhores práticas para o recrutamento de jovens talentos técnicos.

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icon-twitter7. Isto é Como Coursera Competes Contra Google e Facebook para o Melhor Talento

John Ciancutti em Revisão da Primeira Rodada

John Ciancutti shares his experience how to win best hires and successfully compete with huge compensation packages and well-oiled recruiting machines. In this article you find out about the principles and four phases that define a successful recruiting process, including very specific tactics for closing the most aspirational of candidates.

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icon-twitter8. Estes 13 sites facilitam a contratação de um desenvolvedor freelancer talentoso

John Boitnott em Inc.

Você está procurando contratar um desenvolvedor freelance para o seu negócio? É um dos conjuntos de habilidades mais procurados em todo o mundo.

Se sim, há vários sites que você pode usar para encontrar o desenvolvedor freelancer certo. Aqui estão 13 deles.

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Recrutamento técnico para cultura apta

icon-twitter9. Como Contratar Techies que se enquadram na cultura da sua empresa?

Jenny Jedeikin em Blog de Talentos do LinkedIn

Quando se trata de entrevistar e contratar pessoas técnicas, muitos gerentes de contratações erram. Isso porque eles se concentram demais na medição de pessoas técnicas pelo que sabem de linguagem de computador, em vez de sua adequação cultural e habilidades de pessoas Aqui estão suas dicas para ajudar os gerentes a selecionar e contratar técnicos que farão grandes funcionários no que diz respeito à adequação cultural.

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Recrutamento de tecnologia social

icon-twitter10. Recrutamento Social em Tecnologia - Pesquisa 2015

Dados Insights

Social-centric recruiting is the new norm, with recruiters relying on social networks to support their broader efforts to find the right candidates. Simply put, it translates into better results in candidate quality, quantity, and time-to-hire. Dice’s data shows that, when done right, social media gets a good response from candidates. Check the survey out.

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icon-twitter11. Como fazer: Use o GitHub para encontrar desenvolvedores super talentosos

Siofra Pratt em Blog de Talentos Sociais

Os desenvolvedores usam o GitHub para compartilhar projetos de desenvolvimento de código aberto nos quais estão trabalhando.

Originalmente a GitHub foi fundada por Tom Preston-Werner, Chris Wanstrath e PJ Hyett para simplificar o código de compartilhamento, rapidamente cresceu até se tornar o maior host de código do mundo. Eles agora têm mais de 8,9 milhões de desenvolvedores, programadores, engenheiros e techy-types, que contribuem com cerca de 20,8 milhões de repositórios de código-fonte.

É isso que faz dele um sonho de recrutadores de tecnologia. Neste artigo você pode descobrir como pesquisar candidatos no GitHub e usá-lo no sourcing.

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icon-twitter12. 7 Dicas para o Recrutamento Técnico no Twitter

Nick Kolakowski em Dados Insights

Os profissionais da tecnologia são extremamente ativos no Twitter, mas recrutá-los através da rede social pode se revelar um negócio complicado. Aqui estão algumas dicas rápidas para fazer isso. Você também encontrará aqui uma apresentação de slideshare "Breaking Through 140 Characters": Sete Passos para uma Estratégia de Recrutamento Técnico para o Twitter".

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icon-twitter13. Como o Twitter pode ajudá-lo a recrutar talentos tecnológicos

Sarah K. White em CIO

Há um grupo emergente de candidatos a emprego no Twitter. Na verdade, 45% dos candidatos a emprego relatam que usam o Twitter, em comparação com 40% que usam o LinkedIn, de acordo com a pesquisa de 2014 da JobVite. A mesma pesquisa também aponta para um aumento do interesse no Twitter para recrutamento, com 73% das empresas reportando um foco no aumento do recrutamento nas redes sociais.Você pode não pensar no Twitter como uma ferramenta de recrutamento, mas as empresas estão integrando-o em suas estratégias de contratação. Veja como o Twitter ajuda a contratar gerentes e recrutadores a encontrar talentos - particularmente os que procuram emprego de forma passiva.

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icon-twitter14. Twitter Não É Mais Opcional Para Recrutadores e RH

Andy Headworth em Sirona Diz Blog

Há uma plataforma de mídia social que todo recrutador deveria estar usando - mas não usam, e não tenho idéia do porquê. Ela é mainstream, super fácil de usar e é tão amigável quanto as redes sociais. Estou falando, claro, do passarinho azul, Twitter. Aqui estão 9 passos que você como recrutador ou pessoa de RH pode dar, para começar a usar o Twitter de forma mais eficaz para o recrutamento.

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icon-twitter15. O Guia Supremo para o Sourcing e Recrutamento no Facebook Em 2015

Todd Davis em FonteCon

As fontes (e os recrutadores que as originam) têm sido condicionados a esperar que quando pressionamos os botões ou utilizamos os filtros obtenhamos os candidatos que queremos. Embora nosso foco deva ser o preenchimento de papéis, temos prejudicado a nós mesmos e a nossa indústria negligenciando a arte do sourcing e a parte humana do que fazemos. Neste artigo você encontra Tips and Tricks for Searching within Facebook.

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icon-twitter16. Você não está usando o Instagram para recrutamento?

Katrina Collier em Impressão vencedora

A Instagram tem mais de 300 milhões de usuários, com quase metade usando-o diariamente. As empresas precisam mudar seus métodos para se adequar ao público que estão tentando alcançar. Saiba como usar o Instagram para recrutamento de qualquer idade.

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Vídeo, podcast, entrevista sobre recrutamento de TI

icon-twitter17. Como Encontrar, Contratar e Reter Desenvolvedores - Entrevista com Cal Evans

Blog do Fog Creek

Nesta entrevista você recebe dicas sobre onde encontrar grandes desenvolvedores, como escrever anúncios de emprego que os atraiam e qual a melhor maneira de entrevistá-los. Também discutimos formas de construir uma grande cultura de equipe que pode ajudar as empresas iniciantes e em crescimento a competir com os grandes por talentos.

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icon-twitter18. Recrutamento Técnico Melhores práticas

Ardy Daie emBlog da Khosla Ventures

Como se recruta os melhores talentos num mercado extremamente concorrido? O sócio operacional da Khosla Ventures, Ardy Daie, conta com 15 anos de experiência na construção de equipes de classe mundial para empresas startups e Fortune 100 e compartilha as melhores práticas para o recrutamento técnico.

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icon-twitter19. Webinar sobre compras: Como se destacar no Recrutamento de Talentos Técnicos

Christopher Murphy em Recrutamento de Webinars

O fornecimento mudou.The landscape of finding qualified candidates has evolved from a simple email to a more direct but personalized method. Chris Murphy, CEO of Zoomforth shares his strategies to connect and engage with the same talent qs ever recruiter is that is on LinkedIn.

Neste webinar, você aprenderá como fazê-lo: Contar uma história da maneira certa e porque é importante, Conduzir campanhas de e-mail e inmail e Evitar o fracasso do recrutador a todo o custo.

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Diversidade Tecnológica

icon-twitter20. Análise do enviesamento subtil dos e-mails de recrutamento das empresas de tecnologia

Sean Capitão em Empresa Rápida

Um estudo atento da escolha de palavras nas descrições de cargos e nos e-mails de recrutamento revela como as empresas de tecnologia estão, inadvertidamente, impedindo a diversidade.

Segundo o linguista e cientista cognitivo Kieran Snyder, palavras vazias em documentos como descrições de funções podem ser precisamente o que está a prejudicar a diversidade, ao desencorajar as pessoas de se candidatarem sequer.

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icon-twitter21. O que é realmente necessário para recrutar mais talentos tecnológicos femininos?

Jane Porter emEmpresa Rápida

O que uma empresa fez para fazer uma mudança significativa e duradoura no seu fosso tecnológico de género.

Not long after founding his company, Sri Ambati walked into the office one day, looked around, and had a staggering obvious realization. Of the six engineers working at H2O, a platform for open-source predictive analytics, there wasn’t a single woman. Ambati knew he had to make a change, and fast. “It’s about instilling diversity in the early days,” he says. “After a certain point, it grows on its own.”

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icon-twitter22. 4 Formas de Incentivar Mais Talentos Diversos para se Candidatar à sua Lista de Trabalhos Técnicos

Rachel Taylor em Blog de Carreiras Stack Overflow

Estamos ouvindo cada vez mais dos empregadores sobre uma luta comum em seus esforços de recrutamento. Os empregadores dizem que seu maior desafio é contratar uma força de trabalho técnica diversificada. Esta questão no seu todo é demasiado complexa para ser tratada apenas num blogue, mas há algumas coisas que os empregadores podem fazer com a sua publicidade de recrutamento e listagens de empregos para atrair candidatos mais diversificados.

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icon-twitter23. Por que não há mais mulheres na tecnologia? (Infográfico)

Blog de Recrutamento da Próxima Geração

As mulheres estão subrepresentadas no sector tecnológico. Não só isso, mas são mal pagas, muitas vezes passadas para promoções e confrontadas com o sexismo do dia-a-dia. Não é de admirar que as mulheres estejam mais propensas a deixar a indústria dentro de um ano, em comparação com os seus homólogos masculinos.

É hora de nos concentrarmos na próxima geração de talentos tecnológicos, e garantir que a igualdade de gênero exista para o bem de todos. Isto significa mais flexibilidade no trabalho, mais mulheres em papéis de liderança e mais encorajamento numa idade precoce para que raparigas e rapazes procurem o que quer que seja que lhes interesse naturalmente.

Neste artigo você encontra um infográfico abrangente detalhando as estatísticas, questões e soluções que envolvem as mulheres na tecnologia.

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Estratégia para a contratação de talentos tecnológicos de topo

icon-twitter24. 11 estratégias eficazes para a contratação de talentos tecnológicos de ponta

Scott Gerber em Notícias TNW

A tecnologia tornou-se um departamento essencial para qualquer negócio. A competição por talentos tecnológicos continua a ser feroz.

11 empresários partilham o seu ponto de vista sobre qual é a estratégia mais eficaz que usaram para divulgar a sua posição tecnológica aberta.

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icon-twitter25. O estado da experiência do candidato em 10 Estatísticas

Matt Charney em Recrutamento Diário

Se você está recrutando, a matemática provavelmente não é o seu forte; se fosse, as chances estatísticas de preencher a maioria das suas funções em aberto pareceriam tão pequenas que você provavelmente já teria encontrado outra linha de trabalho. É por isso que nós escavamos profundamente nos dados do Candidate Experience Awards deste ano, estreitando esta lista a partir da mangueira de incêndio de informações incrivelmente perspicazes.

Esta lista de 10 takeaways representa um retrato estatístico de onde está hoje a experiência do candidato - e o que deve ser feito para melhorá-la amanhã.

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Recrutamento de marketing para talentos tecnológicos

icon-twitter26. Tech Marketing é a chave para o Recrutamento Tech

Stevie Buckley em LinkedIn Pulse

A maioria das empresas de tecnologia sabe que uma forma segura de impulsionar o seu pipeline de candidatos é patrocinando eventos tecnológicos direcionados especificamente para o tipo de pessoa/pessoas que você está tentando recrutar.

Se você não está em posição de jogar £15k em um evento, há uma outra opção que não só é gratuita, mas exponencialmente mais eficaz na atração de novos talentos. Falando em vez de patrocinar. Saiba mais.

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27. 7 Passos para um Marketing de Conteúdo Eficaz para o Recrutamento

Jerome Ternynck em Inc.

O marketing de conteúdo vai desempenhar um papel fundamental na construção do conhecimento da marca. Focando mais especificamente no marketing de conteúdo, aqui você pode descobrir como organizações líderes e profissionais de aquisição de talentos estão recrutando como profissionais de marketing.

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Mercado de talentos tecnológicos - tendências & estatísticas 2015

icon-twitter28. Guia Grátis: A Paisagem de Contratação da Desenvolvedora 2015

Blog de Carreiras Stack Overflow

Os resultados do nosso inquérito anual aos utilizadores estão disponíveis, proporcionando-lhe uma visão do mercado global de recrutamento técnico.

A partir deste guia gratuito você pode descobrir como melhorar o processo de entrevista, qual é a melhor maneira de entrar em contato com os desenvolvedores e quais são os idiomas mais bem pagos pela tecnologia.

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icon-twitter29. 5 Estatísticas rápidas sobre os desenvolvedores (e o que significam)

Rachel Maleady em Blog de Carreiras Stack Overflow

Recrutadores talentosos e gerentes de contratação tornam-se especialistas nas indústrias e títulos de emprego que procuram. Aqueles que contratam para funções técnicas, por exemplo, devem ser bem versados em termos técnicos, ter uma compreensão do setor como um todo e estar informados sobre o salário do mercado e a demanda de emprego. Aqui estão algumas estatísticas sobre desenvolvedores que todo recrutador, gerente de contratação e CTO deve saber.

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icon-twitter30. O Custo Incrível de Perder um Desenvolvedor

Rachel Maleady em Blog de Carreiras Stack Overflow

As taxas de rotatividade de empregados na indústria tecnológica foram reportadas entre 9.1% e 10.6%, provando que a incorporação e retenção adequada dos desenvolvedores nunca foi tão importante. Infelizmente, não há estatísticas universalmente aprovadas sobre o custo monetário da perda de um desenvolvedor - isso realmente depende do seu nível de habilidade, do seu salário e da própria empresa. De qualquer forma, aqui estão algumas estatísticas que ajudam a falar sobre o assunto.

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icon-twitter31. Os 12 principais motivos pelos quais a contratação lenta prejudica gravemente o recrutamento e os resultados do negócio

Dr. John Sullivan em ERE | Recrutamento de Inteligência

Não basta estar consciente e consciente da lentidão das contratações. Identificar e depois quantificar em dólares cada um dos impactos negativos da contratação lenta, para que todos do CEO para baixo apoiem a racionalização do processo. Após várias décadas de trabalho na "contratação rápida", elaborei uma extensa lista das consequências negativas associadas à demorada contratação. Os 12 principais fatores mais prejudiciais estão listados neste artigo.

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Como contratar um programador para não-tecnólogos

icon-twitter32. Infográfico: Como os Não-Techies Podem Encontrar o Talento Técnico Certo

Informações sobre TI por Modis

Encontrar o talento técnico certo é coisa difícil! Com as taxas de desemprego para os serviços profissionais entrando em um nível mais baixo desde 2007, a demanda por profissionais de TI está no auge! Para encontrar os candidatos certos, você precisa se concentrar, buscar ajuda profissional e aproveitar os melhores atributos de sua empresa como um ponto de venda. Dê uma olhada no infográfico abaixo para que você possa descobrir como ainda conseguir encontrar aquele candidato perfeito para a função, mesmo que você não seja tão habilidoso no setor como eles são.

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Exemplos criativos de como recrutar programadores

icon-twitter33. O Google tem um Processo Secreto de Entrevista... E Deu-me um Emprego

Max Rosett ema azáfama

Se o Google verificar que você está procurando termos de programação específicos, eles lhe pedirão para candidatar-se a um emprego.

É selvagem.

É assim que funciona.

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icon-twitter34. As 17 Campanhas de Recrutamento Mais Criativas

Ben Slater em Blog de Vigas

Connecting with top tier talent is getting harder every day. The best candidates aren’t responding to traditional tactics, they’re slipping through the net and we need to be more proactive to connect with them.

Aqui estão as 17 campanhas de recrutamento mais criativas que já vimos, todas ideias fantásticas que vão apelar ao seu lado inovador.

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Alimento para o pensamento

icon-twitter35. As 33 piores linhas já ditas pelos recrutadores de tecnologia

JR Raphaelem InfoWorld

Os homens e mulheres encarregados de recrutar talentos tecnológicos se esforçam muito para atrair a atenção de seus alvos - (muitas vezes insuspeitos) profissionais da tecnologia vistos como "recebe" valioso. Enquanto alguns recrutadores provam ser inestimáveis para melhorar sua carreira, encontrando exatamente as palavras certas para despertar seu interesse em um novo show, muito mais parecem balbuciar, tropeçar e suscitar suspiros exasperados.

Vários corajosos trabalhadores de tecnologia de todo o mundo têm tido tempo para compartilhar seus contos de terror favoritos (se você pode chamá-los assim) de recrutadores de tecnologia, e nós temos destaques para você aqui.

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icon-twitter36.Tipos de programadores em 12 tipos de arquétipos

Katarzyna Kandeferem DevSkiller

As pessoas que lidam com código podem ser muito peculiares. O que você pensa quando ouve a palavra "programador"? Um gajo estranho mas genial sem habilidades sociais? Posso assegurar-lhe que existem pessoas assim, mas é provável que você também conheça outros tipos.

Tivemos uma ideia louca de tentar usar 12 arquétipos (normalmente usados em psicologia) que foram definidos por Carl Gustav Jung para definir diferentes tipos de programadores.

Eis o que descobrimos. Qual destes gajos te tem na tua equipa?

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icon-twitter37.Citações Inspiradoras de Recrutamento Técnico

Rachel Maleady em Blog de Carreiras Stack Overflow

Todos nós tivemos aqueles dias em que nos faltava a vontade de ter sucesso no nosso trabalho. Isto soa especialmente verdadeiro para recrutadores e gerentes de contratação, que têm a difícil tarefa de encontrar os melhores talentos e colocá-los em empregos que amam. Escolher as pessoas certas para trabalhar para você tem um grande papel no sucesso de sua empresa, então da próxima vez que você se sentir frustrado ou sem inspiração, confira estas populares citações de recrutamento de tecnologia.

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