5 Táticas Essenciais para o Recrutamento de Talentos Técnicos [nosso post convidado no SmartRecruiters]

Por Novembro 22, 2016 #!30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p3630#30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p-11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30 16am30am-30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx302020Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +02001411144amQuinta-feira=8#!30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200pEurope/Warsaw4#Abril 16th, 2020#!30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p3630#/30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200p-11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30#!30Qui, 16 Abr 2020 11:14:36 +0200pEurope/Warsaw4# Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Muitas empresas estão reclamando que há uma escassez de desenvolvedores disponíveis e os bons são contratados muito rapidamente. Isto faz com que a TI recrutando processo realmente duro e torna técnico recrutadores procurar formas eficazes de acelerar o processo de contratação de TI. Confira nossas dicas sobre como recrutar talentos técnicos para que você possa ser o primeiro a chegar àqueles com maior potencial e valor para a sua equipe de TI.

No artigo "As 5 Táticas Essenciais para o Recrutamento de Talentos Técnicos" publicado no SmartRecruiters cobrimos 5 táticas para racionalizar o seu recrutamento de TI processo:

1. Não se pode dar ao luxo de perder um único candidato valioso

Como um recrutador de tecnologia você tem um palpite sobre o candidato de que eles podem ser um bom ajuste para a sua empresa. Você não quer perder o tempo dos seus desenvolvedores entrevistando um candidato sub-par e você também não quer perder um bom candidato. É aí que testes de codificação que verificam programação competências em tarefas de programação reais pode ajudá-lo. Desta forma, pode ter a certeza que encontrará diamantes em bruto.

No artigo também abordamos as seguintes questões:

2. Recrute rápido - você não tem tempo a perder

3. O conhecimento de um candidato de uma linguagem de programação não é suficiente

4. Testar as habilidades dos desenvolvedores em ambientes do mundo real com desafios de programação

5. Use os desafios da revisão do Código para avaliar a familiaridade de um candidato com desenho padrões e práticas de codificação

Parece interessante? Saiba mais, clicando em aqui.