Logotipo DevSkillerLogotipo TalentBoostLogotipo TalentScore

50 influenciadores que mais mudam o jogo no recrutamento [também para recrutadores de TI].

Fevereiro 16, 2016

Para ser o melhor, você tem que aprender com o melhor. É por isso que reunimos uma lista de especialistas em recrutamento que você deve ouvir, que valem o seu tempo. Eles são as pessoas que mudam as maneiras de recrutar, encontrando novos caminhos, agilizando o processo de recrutamento e espremendo o máximo de funis de recrutamento.

Diariamente concentramo-nos na informação para os recrutadores de TI, mas os especialistas mencionados vão muito além, sendo inspiração para todo o mundo do recrutamento.

Escolhemos influenciadores que são activos não só no twitter mas também partilham os seus conhecimentos em artigos valiosos ou podcasts.

Assim não tens de "reinventar a roda". Use os conselhos deles, combine-os todos juntos e desenvolva o seu processo de recrutamento perfeito.

Dividimos estes 50 influenciadores de recrutamento em seguintes grupos:

  • Generalistas no recrutamento,
  • Comentadores/editores/escritores,
  • Recrutamento de marketing,
  • Recrutamento social,
  • Recrutamento técnico,
  • Tecnologia de RH.

Os influenciadores são ordenados em certos grupos de acordo com o número de seguidores no twitter. Quanto à ordem dos grupos, nós apenas gostamos desta forma 🙂

Lembre-se de parabenizar os influenciadores que o inspiram, porque eles o merecem!

Generalistas no recrutamento

icon-twitter1. Matt Buckland

Chefe de Talento na Lyst

Matt BucklandPorque o devias seguir: Matt tem uma vasta experiência no recrutamento em diversas áreas: desenvolvimento de software, comércio, serviços financeiros e vendas. Se procura algumas dicas sobre como desenhar e implementar estratégias de recrutamento, desde iniciativas de sourcing, reengenharia de processos de recrutamento, passando pelo estabelecimento de melhores práticas de ligação com Recursos Humanos, até à construção de equipas de recrutadores que aumentem a qualidade e reduzam os custos, então esta é a pessoa que deve seguir.

Especialista em: recrutamento, aquisição de talentos

Seguidores: 99.4k

Onde você pode lê-lo: o xelim do rei

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/DHfnj" text="Congratulate Matt Buckland" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

2. Craig Fisher

Director de Marketing de Aquisição de Talentos, Marca do Empregador na Tecnologias CA

Craig FisherPorque o devias seguir: Craig ajuda pessoas e empresas a contar melhor suas histórias, e fundir elementos díspares para ser claro e consistente. Desta forma, as empresas podem atrair melhores talentos à sua volta.

Especialista em: recrutamento, marca do empregador

Seguidores: 70k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Blog Fishdog, Blog SHRM

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/GiKxs" text="Congratulate Craig Fisher" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter3. Jason Buss

Chefe da Global Talent Acquisition & Diversity of Nova Relíquia

Jason BussPorque o devias seguir: Jason é um reconhecido especialista com profunda experiência em identificar, recrutar e contratar equipes de alto desempenho. Ele está aberto a partilhar a sua experiência em estratégias e soluções de recrutamento e gestão de força de trabalho.

Especialista em: recrutamento, aquisição de talentos

Seguidores: 57.3k

Onde você pode lê-lo: Blog TalentHQ

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY13″ text="Congratulate Jason Buss" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter4. Greg Savage

Fundador da Recruitment Solutions, Firebrand Talent

Greg SavagePor que você deve seguir a ele: Como recrutador com 35 anos de experiência, Greg é um líder da indústria global de recrutamento e é um orador regular em conferências de pessoal em todo o mundo. Se você está procurando por insights e comentários francos e honestos sobre recrutamento e liderança, então Greg deve ser sua escolha.

Especialista em: recrutamento, liderança

Seguidores: 47.2k

Onde você pode lê-lo: A Verdade Selvagem, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/h5PCm" text="Congratulate Greg Savage" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter5. Jennifer McClure

Fundador & Presidente de Talento desenfreado

Jennifer McClurePor que você deve segui-la: Jennifer mostra uma mistura de inspiração, como fazer e discussões estratégicas para atrair, recrutar e reter os melhores talentos em equipe.

Especialista em: estratégia de recrutamento, branding pessoal, liderança

Seguidores: 47k

Onde você pode lê-la: Blog de Talentos Desenfreados

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/VDS_y" text="Congratulate Jennifer McClure " color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter6. Charlie Judy

sócio fundador da WorkXO

Charlie JudyPorque o devias seguir: Judy está trabalhando para tornar o RH "menos complexo e mais valioso...mais sobre o humano e menos sobre o recurso". Ele acredita que o futuro do trabalho não é sobre melhores sistemas de RH, tecnologias, mas sim sobre a humanização do local de trabalho.

Especialista em: aquisição e gestão de talentos, recrutamento

Seguidores: 26.1k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Blog WorkXo

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/N3glG" text="Congratulate Charlie Judy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter7. Sharlyn Lauby

presidente de Grupo ITM

Sharlyn LaubyPorque a devias seguir: Se você concorda que os recursos humanos são um parceiro estratégico - o departamento de marketing para os clientes internos de uma empresa e não como administrativo, então você deve seguir Sharlyn. Ela está mais do que feliz em partilhar a sua vasta e prática em RH.

Especialista em: liderança, engajamento de funcionários, recrutamento

Seguidores: 23.4k

Onde você pode lê-la: Barman de RH, Blog SHRM

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY4″ text="Congratulate Sharlyn Lauby" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter8. Escola Robin

VP de Recursos Humanos da Propriedades de Jogos e Lazer, Inc.

Escola RobinPorque a devias seguir: Robin tem a missão de tornar as organizações melhores, tornando o RH melhor. Ela também é chamada de "Humanizador de RH" ou "Arquiteto de Histórias". Ela explora o que o RH faz (e porque o fazemos), discutindo os meandros, complexidades e absurdos.

Especialista em: gestão de talentos, recrutamento

Seguidores: 23.3k

Onde você pode lê-la: Blog da Robin Schooling, LinkedIn, Blog SHRM

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY15″ text="Congratulate Robin Schooling" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter9. Irina Shamaeva

Fundador da Certificação de fontes

Irina ShamaevaPorque a devias seguir: A missão de Irina é ajudar os colegas profissionais a "falar booleano" para vários sistemas. Ela pratica pesquisa na Internet enquanto realiza projetos de Sourcing para clientes em vários setores e descobre maneiras fáceis de replicar para encontrar profissionais alvo e informações relevantes de inteligência competitiva. Ela compartilha voluntariamente estas dicas de sourcing com Recrutadores, Aquisição de Talentos e Profissionais de Staffing.

Especialista em: fornecimento

Seguidores: 21.7k

Onde você pode lê-la: Blog de Cordas Booleanas, LinkedIn

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY1″ text="Congratulate Irina Shamaeva" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter10. Michael Kelemen, Animal de Recrutamento

Recrutador

Animal de RecrutamentoPorque o devias seguir: Este influenciador de RH que não pode falhar. Os animais adoram a indústria de recrutamento. Você pode concordar ou discordar dele, mas ainda assim você vai apreciar a sua paixão pela profissão de RH.

Especialista em: recrutando

Seguidores: 21.7k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Recrutamento Animal Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dx46q" text="Congratulate Recruiting Animal" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter11. Jeanne Meister

Parceiro em Local de Trabalho Futuro

Jeanne MeisterPorque a devias seguir: Se você está procurando uma resposta sobre como as tecnologias on-line e o advento das mídias digitais e sociais estão mudando as maneiras pelas quais as empresas buscam talentos e personalizam o desenvolvimento dos funcionários, então você definitivamente deve seguir Jeanne. Ela auxilia as empresas a repensar, redefinir e reimaginar as suas estratégias de recrutamento, aprendizagem e gestão de talentos para se prepararem para o futuro local de trabalho e ela está mais do que feliz em partilhar a sua experiência.

Especialista em: aquisição de talentos, aprendizagem corporativa, tendências de RH

Seguidores: 19.6k

Onde você pode lê-la: Forbes, Artigos

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/UR11b" text="Congratulate Jeanne Meister" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter12. Shanna Landolt

Presidente de Segredos de um caçador de cabeças

Shanna LandoltPorque a devias seguir: Shanna trabalha com corporações para alavancar o poder combinado das redes de seus funcionários para atrair talentos. Portanto, se você está procurando uma maneira de diminuir a quantia que está gastando no seu orçamento de contratação, enquanto aumenta a velocidade e a qualidade dos candidatos que você contrata, você deve recorrer a ela.

Especialista em: Recrutamento, encaminhamento, LinkedIn recrutamento

Seguidores: 18k

Onde você pode lê-la: Segredos de um Headhunter Blog, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY5″ text="Congratulate Shanna Landolt" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

13. Laurie Ruettimann

Fundador da LFR LLC

Laurie RuettimannPor que você deve lê-la: Orador, escritor e especialista em recursos humanos que aconselha os líderes executivos sobre as tendências de RH, marketing e tecnologia. Laurie ultrapassa os limites do que é realmente possível em Recursos Humanos.

Especialista em: Recrutamento, RH, software de RH

Seguidores: 14.4k

Onde você pode lê-la: A Rapariga Cínica, LinkedIn, Mídia ERE

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY12″ text="Congratulate Laurie Ruettimann" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

14. Amybeth Quinn

Líder de Recrutamento para Engenharia HP

Amybeth QuinnPorque a devias seguir: Amybeth é uma profissional de sourcing e recrutamento. Ela começou sua carreira em sourcing trabalhando dentro do mundo da agência como pesquisadora da Internet. Ao longo dos anos, ela tem trabalhado tanto em funções de sourcing e recrutamento de agências e empresas. Ela voltou ao seu primeiro amor, o sourcing.

Especialista em: recrutamento, terceirização

Seguidores: 11.7k

Onde você pode lê-la: Blog da ResearchGoddess, Sourcecon

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3at6e" text="Congratulate Amybeth Quinn" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter15. Sabrina Baker

Fundador da Soluções de RH da Acacia

Sabrina BakerPorque a devias seguir: Sabrina facilita a gestão de recursos humanos. Independentemente de ser uma questão de conformidade ou de encontrar o talento certo, ela quer simplificar os recursos humanos e permitir que os líderes voltem a concentrar-se nos seus negócios. Ela ajuda as pequenas empresas a escalar sua estratégia de RH e Recrutamento para adequar seu orçamento e recursos de uma forma que ainda lhes permita recrutar e reter funcionários como uma grande empresa. Portanto, se este é o seu caso, então você deve seguir Sabrina.

Especialista em: Liderança e Comunicação, Recrutamento Social, Recrutamento com base num Orçamento

Seguidores: 11.5k

Onde você pode lê-la: Blog de Soluções de RH da Acacia, Blog SHRM, LinkedIn

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY8″ text="Congratulate Sabrina Baker" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter16. Lou Adler

CEO e fundador da O Grupo Adler

Lou AdlerPorque o devias seguir: Lou está recrutando especialistas do setor, palestrantes internacionais e colunistas para uma série de grandes sites de recrutamento e organização de RH. Ele é o único que o ajudará a melhorar o seu processo de contratação com o conceito de Contratação Baseada no Desempenho.

Especialista em: recrutar, encontrar e contratar talentos

Seguidores: 10.4k

Onde você pode lê-lo: LinkedIn, Inc.

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3b3dw" text="Congratulate Lou Adler" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter17. John Sullivan

Professor na Universidade Estadual de São Francisco

Dr. John SullivanPorque o devias seguir: "Michael Jordan de Contratação", "o pai da métrica de RH" e "um dos estrategistas mais respeitados da indústria" - é assim que a indústria o está a chamar. O Dr. Sullivan é especializado em fornecer soluções arrojadas e de alto impacto empresarial, bem como soluções estratégicas de Gestão de Talentos.

Especialista em: gestão de talentos, recrutamento

Seguidores: 3987

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Blog do Dr. John Sullivan, Mídia ERE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/af42K" text="Congratulate dr John Sullivan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Comentadores/editores/escritores

icon-twitter18. Jeremy Roberts

editor de FonteCon

Jeremy RobertsPorque o devias seguir: Jeremy descreve-se como "Sourcer and Recruiter turned Editor and Conference Organizer". Ele trabalhou na indústria de Aquisição e Recrutamento de Talentos por mais de uma década. Ele tem ampla experiência em diversos ambientes, incluindo ambientes de agências terceirizadas, fornecedores de terceirização de processos de recrutamento, e departamentos internos de RH corporativo.

Especialista em: recrutamento, aquisição de talentos, sourcing

Seguidores: 65.1k

Onde você pode lê-lo: Mídia ERE, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fO3ay" text="Congratulate Jeremy Roberts" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter19. John Sumser

fundador e editor-chefe da HRExaminer

John Sumser

Porque o devias seguir: Se você está procurando por alguém que esteja mergulhando na realidade da experiência do Praticante de RH com tecnologia, então John deve ser a sua escolha. Ele partilha a sua opinião sobre como encontrar, contratar e manter os melhores funcionários, como as pessoas trabalham, como as empresas e os sistemas afectam os funcionários e como as mudanças nas economias e na tecnologia alteram a natureza do próprio trabalho.

Especialista em: Tecnologia de RH, marca do empregador

Seguidores: 29.2k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Rádio HRExaminer, HRExaminer

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/Kv0dd" text="Congratulate John Sumser" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

20. Matt Charney

Editor executivo para Recrutamento Diário

Matt CharneyPorque o devias seguir: RH & Recrutamento de Nerds. Gangsta. Os seus artigos são perspicazes e snarky. Ninguém conhece mais a intersecção de tecnologia e praticantes do que Matt Charney, por isso é sempre inspirador ler os seus artigos.

Especialista em: recrutando

Seguidores: 16,1K

Onde você pode lê-lo: Recrutamento Diário, Ataque de Snark, punhado de talentos

[button open_new_tab="true" color="extra-color-http://ctt.ec/53FBf hover_text_color_override="#fff" size="small" url="1″" text="Congratulate Matt Charney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter21. Todd Raphael

Editor-chefe de ERE.net

ToddRaphaelPorque o devias seguir: Um conhecido e reconhecido especialista na área de recrutamento. Todd partilha não só a sua opinião sobre as tendências e tecnologia de RH, mas também coopera com colaboradores da ERE Media para fornecer informações e insights valiosos.

Especialista em: Recrutamento, tendências de RH, tecnologia de RH

Seguidores: 7720

Onde você pode lê-lo: Mídia ERE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/p277q" text="Congratulate Todd Raphael" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter22. Jackye Clayton

editor de RecruitingTools.com

Jackye Clayton

Porque a devias seguir: Jackye usa o seu sentido de humor, compreensão do recrutamento e RH para eliminar mensagens informativas e valiosas no blog sobre ferramentas que os recrutadores usam, vão usar ou devem usar para contratar talentos de topo.

Especialista em: Tecnologia de RH, ferramentas de RH

Seguidores: 7335

Onde você pode lê-la: RecruitingTools, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/3ldvY" text="Congratulate Jackye Clayton" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Recrutamento de marketing

icon-twitter23. Maren Hogan

Cérebro Chefe de Marketing na Mídia do Ramo Vermelho

Maren HoganPor que você deve segui-la: Se está à procura de uma forma de marketing de pontapé no seu recrutamento então a Maren é a escolha certa para se inspirar. Ela partilha a sua experiência em marketing, comunidade e social e implementa-a no recrutamento, aquisição de talentos e RH.

Especialista em: marketing de recrutamento, marketing social

Seguidores: 23.4k

Onde você pode lê-la: blog marenado,LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dd1Xc" text="Congratulate Maren Hogan" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter24. Ben Slater

VP Crescimento em Beamery

Ben SlaterPorque o devias seguir: Ele compartilha artigos perspicazes sobre como usar o marketing e a abordagem de hacking de crescimento no recrutamento. Ele gosta de brincar com as palavras e ajudar as empresas a contratar melhor. Pretende ser um atleta e um viajante entusiasta.

Especialista em: marketing de recrutamento

Seguidores: 7122

Onde você pode lê-lo: Blog de Vigas, LinkedIn, Blog TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/15apq" text="Congratulate Ben Slater" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Recrutamento social

icon-twitter

25. Tony Restell

Diretor de Social-Hire.com

Tony RestellPorque o devias seguir: Tony tem mais de uma década de experiência em recrutamento online e redes sociais. Ele é apaixonado pelo marketing de mídia social e pelo papel que pode desempenhar na construção da marca da empresa para atrair candidatos e gerar leads.

Especialista em: recrutamento social

Seguidores: 43.7k

Onde você pode lê-lo: Blog de Contratação Social

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/5k35j" text="Congratulate Tony Rustell" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

26. Stacy Donovan Zapar

Fundador & Estrategista Principal em Dez vezes

Stacy Donovan Zapar

Porque a devias seguir: Se você está procurando uma maneira de atrair os talentos certos, então Stacy será de grande ajuda. Ela diz: "Eu só partilho o que sei, partilho o que amo, e foi assim que consegui todos os clientes até agora."

Especialista em: recrutamento e sourcing social, marca de talento, estratégia de recrutamento

Seguidores: 38.5k

Onde você pode lê-la: LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/CbuAt" text="Congratulate Stacy Donovan Zapar" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter27. Jim Stroud

RPO SR Director de Estratégias de Recrutamento e Apoio em Randstad Sourceright EUA

Jim Stroud

Porque o devias seguir: Se você está procurando informações sobre estratégia de recrutamento e sourcing social, então Jim é uma ótima fonte. Ele construiu uma experiência em estratégias de geração de leads e recrutamento em mídias sociais, ele é um especialista em atrair e engajar candidatos passivos.

Especialista em: recrutamento social, sourcing

Seguidores: 27.1k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: artigos, É Tudo Recrutamento, O Jim Stroud Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY13″ text="Congratulate Jim Stroud" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter28. Glen Cathey

SVP Estratégia de Aquisição de Talentos e Inovação na Kforce

Glen Cathey

Porque o devias seguir: Especialista em alavancar sistemas de informação para alcançar a identificação e aquisição de talentos Just-In-Time - sourcing, recrutamento e contratação de candidatos. Glen vive e respira todas as coisas relacionadas à atração, engajamento e aquisição de talentos, e mais especificamente alavancar processos e tecnologia para identificar e contratar mais pessoas certas mais rapidamente.

Especialista em: recrutamento social, sourcing

Seguidores: 25.3k

Onde você pode lê-lo: Blog Boolean Black Belt-Sourcing/Recruiting

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/evfbb" text="Congratulate Glen Cathey" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter29. Bill Boorman

Diretor Geral - Tecnologia & Inovação de RecrutamentoDaily.com

Bill BoormanPorque o devias seguir: Bill tem trabalhado dentro e ao redor do recrutamento nos últimos 30 anos. Ele tem uma visão simples para tornar o recrutamento melhor para todos. A produção de conteúdo e o recrutamento social são as suas principais áreas de foco.

Especialista em: recrutamento social, marketing de recrutamento

Seguidores: 23.3k

Onde você pode lê-lo: RecrutamentoDaily Podcast

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/0KiQE" text="Congratulate Bill Boorman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter30. Steve Levy

Director: Consultor de Recrutamento, Talento e Social Media em Recrutamento Inferno Consulting

Steve LevyPorque o devias seguir: O Steve está entusiasmado por resolver problemas de talento. Ele afirma conhecer os míticos esquilos roxos. Se você está procurando alguém que seja capaz de identificar e engajar talentos excepcionais, você deve conhecer Steve.

Especialista em: aquisição de talentos, recrutamento social, sourcing

Seguidores: 21.5k

Onde você pode lê-lo: Blog de Recrutamento do Inferno, RecrutamentoBlogs

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/1eZgV" text="Congratulate Steve Levy" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter31. Andy Headworth

Diretor Geral de Sirona Consultoria Ltd

Andy Headworth

Porque o devias seguir: Vá até Andy se quiser saber mais sobre como alavancar as redes sociais e a tecnologia para melhorar a estratégia de recrutamento da empresa, o recrutamento social e o marketing de recrutamento. Evangelista e líder de pensamento em RH.

Especialista em: recrutamento social, sourcing, marketing de recrutamento

Seguidores: 20.5k

Onde você pode lê-lo: Sirona Diz Blog

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY17″ text="Congratulate Andy Headworth" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter32. Johnny Campbell

CEO e co-fundador da Talento Social

Johnny Campbell

Porque o devias seguir: Ele tem a missão de transformar todos os recrutadores do mundo num "Black Belt in Internet Recruitment". Ele está transformando Recrutadores em Ninjas de Sourcing desde 2010. Ele é um orador regular em conferências sobre mídias sociais no recrutamento.

Especialista em: sourcing, recrutamento social, marketing de recrutamento

Seguidores: 18,3K

Onde você pode lê-lo:: LinkedIn, Blogs de Recrutamento

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/70bye" text="Congratulate Johnny Campbell" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter33. Matt Alder

Estrategista de Marketing Digital, Social e Móvel em MetaShift

Matt Alder

Porque o devias seguir: A sua vasta experiência em ajudar os empregadores com as suas estratégias digitais permite-lhe partilhar conhecimentos únicos sobre as oportunidades que as tecnologias emergentes podem oferecer tanto às organizações como às pessoas que trabalham para elas. Com Matt você pode aprender como se conectar com os melhores talentos, melhorar o ROI e agregar valor através de estratégias e técnicas de marketing de recrutamento digital, social e móvel.

Especialista em: recrutamento social, recrutamento móvel, marca do empregador

Seguidores: 13,7K

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: LinkedIn, Futuro do Recrutamento

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_http://ctt.ec/QdIM4 text="Congratulate Matt Alder" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter34. Mervyn Dinnen

Analista de Aquisição de Talentos na Percepção do talento

MervynDinnen

Porque o devias seguir: Mervyn mostra como as tendências emergentes estão impactando as contratações, retenção e engajamento nos setores de RH, recrutamento e tecnologia. Você também pode aprender com ele como usar uma ampla gama de conteúdos sociais e digitais para engajar talentos.

Especialista em: recrutamento social, tendências de RH

Seguidores: 13.3k

Onde você pode lê-lo: T Recs, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY10″ text="Congratulate Mervyn Dinnen" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icon-twitter35. Katrina Collier

Treinador de Recrutamento de Mídias Sociais na Impressão vencedora

Katrina Collier

Porque a devias seguir: Katrina compreende as pressões que você enfrenta para atrair os melhores talentos, as pessoas que garantem o sucesso de sua empresa e está feliz em compartilhar sua experiência prática sobre como conquistá-los. Você pode aprender com ela como recrutar através das redes sociais.

Especialista em: recrutamento social

Seguidores: 6173

Onde você pode lê-la e ouvi-la: Blog de Impressões Vencedoras, O #SocialRecruiting Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/iZ14e" text="Congratulate Katrina Collier" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

Recrutamento técnico

icon-twitter36. Joe Burridge

Tech Recrutador em Hudl

Joe BurridgePorque o devias seguir: Viciado em Mídias Sociais. Ele acredita que as interações são cruciais, não importa se você está alcançando profissionais talentosos discutindo oportunidades de emprego ou falando com outros recrutadores para obter conselhos ou compartilhar opiniões.

Especialista em: recrutamento técnico, recrutamento social

Seguidores: 50,5K

Onde você pode lê-lo: Blogs do Joe, LinkedIn

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY15″ text="Congratulate Joe Burridge" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

tecnologia de RH

icon-twitter37. William Tincup

fundador de Pesquisa de Intervalo Chave

William Tincup

Porque o devias seguir: Como diz William: "ele está ocupado a construir mapas da intersecção de RH e tecnologia". A sua paixão envolve separar o mito dos factos. Ele está realmente curioso sobre a forma como as pessoas usam e experimentam a Tecnologia de RH.

Especialista em: tecnologia de RH

Seguidores: 286k

Onde você pode lê-lo: LinkedIn, punhado de talentos

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/8cqTg" text="Congratulate William Tincup" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter38. Meghan M. Biro

presidente executivo de Cultura de Talentos

Meghan M. Biro

Porque a devias seguir: "Meghan acredita que, para que as empresas tenham sucesso no mundo do trabalho do século 21, elas devem construir culturas dinâmicas que estejam ligadas às mídias sociais". Você pode aprender com ela como a cultura pode ser poderosa para a gestão de talentos.

Especialista em: gestão de talentos, tecnologia de RH

Seguidores: 121k

Onde você pode lê-la e ouvi-la: TalentCulture, #WorkTrends

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY12″ text="Congratulate Meghan M. Biro" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter39. Kevin W. Grossman

Vice-Presidente em Talent Board

Kevin W. Grossman

Porque o devias seguir: Devido à sua vasta experiência, Kevin está familiarizado com o mercado de RH e tecnologia de recrutamento, incluindo gestão de talentos, aquisição e aquisição de talentos, entrevistas em vídeo, avaliação, triagem de antecedentes e treinamento.

Especialista em: Tecnologia de RH, recrutamento, experiência do candidato

Seguidores: 58.9k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: LinkedIn, TalentCulture

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/2918t" text="Congratulate Kevin W. Grossman" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter40. Kris Dunn

Chefe de Recursos Humanos, sócio da Kinetix

Kris Dunn

Porque o devias seguir:  Ele tem uma forte paixão pela aquisição e gestão de talentos. Os seus olhos ficam brilhantes quando as pessoas de RH começam a falar em ser estratégicas sem serem específicas. Você pode aprender com Kris sobre a intersecção da prática de RH, tecnologia e resultados de negócios nas organizações de hoje.

Especialista em: Recrutamento, tecnologia de RH

Seguidores: 39.6k

Onde você pode lê-lo: Blog do Kinetixpunhado de talentos, O Capitalista de RH

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/NVbLf" text="Congratulate Kris Dunn" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter41. Trish McFarlane

presidente executivo de HRringleader, Co-Anfitrião do HR Happy Hour Show

Trish McFarlane

Porque a devias seguir: A Trish é uma verdadeira "mudança de jogo". Aborrecida com as conferências tradicionais, ela cofundou a HRevolution para incentivar um tipo diferente de colaboração da indústria. Ela inspira a colaboração e idéias inovadoras na indústria de recursos humanos.

Especialista em: aquisição e gestão de talentos, tecnologia de RH

Seguidores: 35.6k

Onde você pode lê-la e ouvi-la: Blog do HRringleader, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/dU9eh" text="Congratulate Trish McFarlane" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter42. Steve Boese

Conferência de Tecnologia de RH Co-Presidente, Co-Anfitrião do HR Happy Hour Show

Steve Boese

Porque o devias seguir: Steve se concentra na implementação de soluções tecnológicas para resolver problemas de negócios, o que o torna um dos atores mais influentes na tecnologia do talento.

Especialista em: Tecnologia de RH, recrutamento social

Seguidores: 35.6k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: Blog de Tecnologia de RH de Steve Boese, punhado de talentos, HR Happy Hour Show

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/e4D2H" text="Congratulate Steve Boese" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter

43. Tim Sackett

Presidente em Recursos técnicos da HRU

Tim Sackett

Porque o devias seguir: Crente forte, a coisa mais importante que uma organização pode fazer é aumentar a sua base de talentos principais. Tim dividiu sua carreira pela metade entre o recrutamento e a metade entre as funções generalistas de RH, metade entre a comunidade de fornecedores de RH e a América Corporativa, - portanto, ele a recebe de ambos os lados da mesa.

Especialista em: Recrutamento, tecnologia de RH

Seguidores: 28.1k

Onde você pode lê-lo: O Projeto Tim Sackett, punhado de talentos, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7xumQ" text="Congratulate Tim Sackett" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter44. Jay Kuhns

Recursos Humanos Executar em Kinetix

jay kuhns

Porque o devias seguir: Jay é um líder "Tipo A" que entende que a liderança de recursos humanos e a aquisição de talentos tem a ver com alta energia, criatividade, fortes conexões pessoais e fazer mudanças que impulsionam as organizações. Ele se entusiasma com RPO, talento, mídia social, então se você está procurando alguma inspiração nesse campo, você deve segui-lo.

Especialista em: Tecnologia de RH, mídia social em RH, liderança

Seguidores: 22.7k

Onde você pode lê-lo: NoExcussõesRelogioRelogio

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY10″ text="Congratulate Jay Kuhns" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="25″]

icon-twitter45. Bill Kutik

apresentador da Firing Line com Bill Kutik & Radio Show

Bill Kutik

Porque o devias seguir: Bill é o pai da popular Conferência Técnica de RH. Se você está procurando por um especialista em tecnologia de RH, então você definitivamente deve seguir Bill Kutik.

Especialista em: Tecnologia de RH, recrutamento, gestão de talentos

Seguidores: 14.1k

Onde você pode lê-lo e ouvi-lo: LinkedIn, Linha de tiro com Bill Kutik®., HRE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY10″ text="Congratulate Bill Kutik" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter46. Chris Russell

Director Geral na ChrisRussell.io

Chris Russell

Porque o devias seguir: Conheça o Chris - ele é "o cientista louco do recrutamento online". Ele está sempre a fazer experiências no espaço de recrutamento online. De novos conselhos de emprego a aplicações de recrutamento, a arte de reunir empregador e candidato a emprego é um pensamento constante dentro da sua cabeça.

Especialista em: Tecnologia de RH, recrutamento on-line, marca do empregador

Seguidores: 8056

Onde você pode lê-lo: ChrisRussel.io Blog, LinkedIn, Mídia ERE

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/7AXTq" text="Congratulate Chris Russel" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter47. Will Staney

Fundador & Diretor de ProactiveTalent

Will Staney

Porque o devias seguir: A vontade está em missão de ajudar o recrutamento a evoluir tal como o cenário de talentos evoluiu. "O que antes era um mundo consumido pelos conselhos de emprego, aplicações, automação e caçadores de empregos é agora um lugar de recrutamento social - um lugar onde as referências, a análise e a regra de recrutamento integrado". Um profissional apaixonado por construir o que ele chama de "modernas máquinas de recrutamento".

Especialista em: Tecnologia de RH, aquisição de talentos, marca do empregador

Seguidores: 7 543

Onde você pode lê-lo: Blog ProactiveTalent.io

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY16″ text="Congratulate Will Staney" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter48. Jerome Ternynck

Fundador & CEO da SmartRecruiters

Jerome Ternynck

Porque o devias seguir: Um empresário com o seu coração no recrutamento e a sua alma na tecnologia. Com ele você pode aprender como atrair talentos, melhorar a experiência do candidato e como usar o marketing no recrutamento.

Especialista em: Recrutamento, tecnologia de RH

Seguidores: 6 795

Onde você pode lê-lo: Blog do SmartRecruiters, Inc

botão open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="_COPY6″ text="Congratulate Jerome Ternynck" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter49. George Larocque

Presidente de Larocque, Fundador e Presidente da Conferência em InfluênciaHR

George Larocque

Porque o devias seguir: Se você quer estar atualizado com a inovação em Tecnologia de RH, então você definitivamente deve seguir George e seu prêmio #HRWins que ele fundou, concedido a empresas de RH quentes que você precisa conhecer. Ele é um conhecido Consultor de Fornecedores de Tecnologia de RH B2B líder sempre disposto a compartilhar sua experiência e opiniões sobre a tecnologia de RH.

Especialista em: tecnologia de RH

Seguidores: 4413

Onde você pode lê-lo: Larocque, LinkedIn

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/a1f8y" text="Congratulate George Larocque" color_override=""]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

icon-twitter50. Joe Abusamra

Marketing de Produto em Acendre

Joe AbusamraPorque o devias seguir: Joe tem um vasto conhecimento prático em marketing que combina com experiência específica em tecnologias baseadas na nuvem para aquisição de talentos e gestão de talentos.

Especialista em: Tecnologia de RH, aquisição de talentos, engajamento dos funcionários

Seguidores: 3674

Onde você pode lê-lo: Acendre Blog, TalentCulture, LinkedIn, Blog SHRM

[button open_new_tab="true" color="extra-color-1″ hover_text_color_override="#fff" size="small" url="http://ctt.ec/fjf7a" text="Congratulate Joe Abusamra" color_override="]

[divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Partilhar correio

É mais do que um simples boletim informativo.

Receba insights úteis diretamente em sua caixa de entrada e aprenda mais sobre a contratação de tecnologia.

Verificar e desenvolver as habilidades de codificação sem problemas.

Veja os produtos DevSkiller em ação.

Certificações de segurança e conformidade. Certificamo-nos de que os seus dados estão seguros e protegidos.