50 estatísticas de recrutamento que os profissionais de RH devem conhecer em 2017

Publicado: Última actualização:

Com um novo ano normalmente vem um desejo de melhorarmos a nós mesmos no que fazemos, e o RH não é excepção. No entanto, aprender leva tempo e não é segredo que os recrutadores são pessoas ocupadas. A fim de poupar tempo, compilámos uma lista dos 50 melhores profissionais de RH de recrutamento em 2017, com base em pesquisas do The Bureau of Labor Statistics, Harvard Business Review, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, MRINetwork, Jobvite, Capterra, Edelman Trust Barometer, NFIB, Future Workplace, Career Arc, PayScale, e Society for Human Resources Management.

Nos últimos anos, o panorama do recrutamento de tecnologia tem vindo a mudar rapidamente e não é fácil acompanhá-lo. Um número crescente de empresas está agora empregando para empregos de tecnologia - mesmo aquelas que representam a "mais tradicional, economia velha indústrias como saúde, finanças e até varejo”. Como consequência, a procura por talentos de alta tecnologia é maior do que antes e os recrutadores são os que sentem a pressão mais do que qualquer outro.

A indústria está a avançar e você também deve avançar. Felizmente, o acesso aos dados relativos ao recrutamento está agora mais fácil do que nunca, e embora o RH em tecnologia esteja a tornar-se cada vez mais difícil devido à escassez de talentos, está agora a tornar-se mais fácil educar-se sobre o que é necessário para encontrar um bom funcionário.

50 estatísticas de recrutamento de profissionais de RH devem saber em 2017

1. 86% de recrutadores e 62% de empregadores sentiu que o mercado de trabalho de 2016 era orientado por candidatos. (Fonte: MRINetwork)

mrinetwork de mercado de trabalho orientado por candidatos

Fonte da imagem: MRINetwork

2. Está a tornar-se cada vez mais difícil preencher posições - 65% de recrutadores afirmam que a falta de talentos é o maior desafio na contratação. (Fonte: Jobvite)

falta de talentos para convite de trabalho 2016

Fonte da imagem: Jobvite

3. 75% de contratações e gestores de talentos usar ou o rastreamento do candidato ou software de recrutamento para melhorar o seu processo de contratação. (Fonte: Capterra)

75 por cento dos profissionais de RH usam software de recrutamento Capterra

Fonte da imagem: Capterra

4. Em 2016, 58% de pequenas empresas informou "contratar ou tentar contratar". e 52% reportou escassez ou falta de candidatos qualificados para as suas posições em aberto. (Fonte: NFIB)

5. As empresas priorizam o engajamento de talentos porque "cria um pipeline de talentos de alta qualidade” (72%). (Fonte: Beamery)

6. Recrutadores estão actualmente a experimentar um dos crescimentos salariais mais rápidos nos EUA em comparação com outras posições. Em média, eles vêem um 7,6% aumento na remuneraçãoano após ano em Novembro para $50,105 por ano”. Isto não surpreende, dado o quão difícil é agora recrutar devido ao baixo desemprego e à alta procura de talentos, especialmente em tecnologia. (Fonte: Glassdoor)

7. Aumento salarial médio anual acessado 2,7% por ano. Bónus alvo médio foi 4.7% para não-executivos e 10.2% para executivos, respectivamente. (Fonte: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos)

8. O salário é negociado mais do que nunca por recrutadores - 68% das empresas "aumentaram a oferta média de salários para os candidatos no último ano”. (Fonte: Jobvite)

9. Encontrar candidatos adequados (46%), compensação (43%) e concurso (39%) constituem os três maiores obstáculos para contratar. (Fonte: LinkedIn)

10. 38% das empresas estão a pensar em RH digitale apenas 9% deles acredita que estão totalmente prontos por ele. 72% das organizações acreditam que o RH digital é uma prioridade importante e 32% afirma que é muito importante. (Fonte: Deloitte Imprensa Universitária)

importância do rh automatização imprensa universitária deloitte

Fonte da imagem: Deloitte Imprensa Universitária

11. Os gastos com software de RH na nuvem estão aumentando mais rapidamente do que "gastos com software de RH instalado ou no local". Soluções de RH nas nuvens constituirá 50% ou mais de todos os gastos com tecnologia de RH até 2017. (Fonte: Gartner)

12. "Menos do que 20% de empresas empregam os seus Soluções de RH e produtividade dos funcionários em aplicações móveis hoje". (Fonte: Bersin por Deloitte)

13. A tecnologia móvel é utilizada para coaching e gestão de desempenho por 7% e 10% de empresasrespectivamente. 21% de negócios utilizá-lo para pedidos de fériascom mais um 8% e 13% que o emprega para agendamento e recrutamento e gestão de candidatos respectivamente. (Fonte: Deloitte)

14. Recrutadores de tecnologia/software estão menos preocupados com a automação de RH, com apenas 9% deles temendo a obsolescência do trabalho. (Fonte: Jobvite)

15. 64% de empresas somente medir o engajamento dos funcionários uma vez por ano. (Fonte: Deloitte Imprensa Universitária)

16. 80% de pessoas aceitaria um trabalho sobre outro baseado em relacionamentos pessoais formada durante o processo de entrevista. (Fonte: Visão da Mattersight)

17. Quase 60% de quem procura emprego ter um má experiência como candidato. (Fonte: Futuro Trabalho & CarreiraArc estudo via workplacetrends.com)

[emaillocker id="115882″]

18. Dos 60% que tiveram uma má experiência como candidatos, 72% compartilhou informações sobre ele "online em um site de revisão do empregador, como o Glassdoor, em um site de rede social, ou diretamente com um colega ou amigo". (Fonte: Glassdoor, em uma rede social ou diretamente com um colega ou amigo): Futuro Trabalho & CarreiraArc estudo via workplacetrends.com)

19. Entrevistas (47%) e pesquisa online (36%) são mais importantes para formar a opinião de um futuro emprego. (Fonte: Jobvite)

formar uma opinião sobre um possível convite para um emprego

Fonte da imagem: Jobvite

20. 74% da força de trabalho estão abertos a fazer um movimento laboral. (Fonte: Jobvite)

21. 51% dos empregadores estão satisfeitos mas considerariam uma mudança de emprego. (Fonte: Jobvite)

estatísticas de satisfação dos funcionários convidados

Fonte da imagem: Jobvite

22. “Metade dos que procuram emprego ter procurado um novo emprego enquanto na camaenquanto 37% alegadamente procura de emprego a partir do seu local de trabalho actual". (Fonte: Jobvite)

como as pessoas procuram um convite para um emprego

Fonte da imagem: Jobvite

23. 67% de pessoas que encontraram o seu emprego mais recente nas redes sociais usado no Facebook para o fazer. (Fonte: Jobvite)

24. 87% de recrutadores usam LinkedInmas apenas 55% usam o Facebook. (Fonte: Jobvite)

25. 72% de candidatos estado oportunidades de progresso são a principal razão pela qual eles mudar um empregocom melhores pacotes de compensação (57%) e melhor cultura da empresa em segundo e terceiro lugar, respectivamente. (Fonte: MRINetwork)

Fatores derinetwork que fazem as pessoas mudarem de emprego

Fonte da imagem: MRINetwork

26. 60% de recrutadores acredite adequação da cultura é da maior importância quando se toma a decisão de contratar ou não. (Fonte: Jobvite)

27. 49% dos empregadores acreditar que pacotes de compensação competitivos são a qualidade mais atractiva para as futuras contratações, com ênfase no equilíbrio trabalho-vida (42%) e nas oportunidades de progresso (40%) que vêm em segundo e terceiro lugar, respectivamente. (Fonte: MRINetwork)

o que é atraente para potenciais contratações de mrinetwork

Fonte da imagem: MRINetwork

28. Os processos de entrevista mais lentos estão gradualmente a aumentar o tempo de contratação. "Os processos de entrevista na América têm crescido 3.3 a 3.7 dias desde 2009. Hoje ele está em 22,9 dias em média”. (Fonte: Glassdoor)

duração do processo de entrevista em glassdoor

Fonte da imagem: Glassdoor

29. É preciso em média três entrevistas e três a seis semanas para receber uma oferta. Em comparação, foi de uma a quatro semanas no segundo semestre de 2015. (Fonte: MRINetwork)

quanto tempo leva para obter uma oferta mrinetwork

Fonte da imagem: MRINetwork

30. Aceitando outra oferta (47%) e pagamento inferior ao esperado (26%) são as duas principais razões pelas quais as ofertas recebem rejeitado. (Fonte: MRINetwork)

31. 32% de recrutadores reivindicação fidelização de colaboradores é a sua prioridade nos próximos 12 meses. (Fonte: LinkedIn)

32. 89% das empresas acredita que a liderança é "uma questão importante ou muito importante". (a partir do 87% em 2015). 57% deles citam a liderança como muito importante (em relação ao 50% em 2015). (Fonte: Fonte: 57%:  Deloitte Imprensa Universitária)

deloiite a importância da liderança

Fonte da imagem:  Deloitte Imprensa Universitária

33. 9,8 milhões de empregos são projetados para serem adicionados nos Estados Unidos. de 2014 a 2024. Desenvolvedores de aplicações de software são um dos as 15 principais profissões a crescerem mais até 2024e uma das 4 profissões que foram pagas a salários anuais mais elevados em 2014, com o salário médio atingindo $95.510.

tabela de salários e de educação estatística do trabalho

 Fonte: Bureau of Labor Statistics

34. A remuneração média anual do Sr. Engenheiro de Software / Desenvolvedor / Programador é $99,194 (Fonte: Escala de pagamento)

35. 82% de profissionais afirmam que "a cultura é uma potencial vantagem competitiva”. (Fonte: Deloitte Imprensa Universitária)

deloitte a importância do mapa da cultura da empresa

Fonte da imagem: Deloitte Imprensa Universitária

Curiosamente, mais da metade dos entrevistados da Deloitte University Press Research estão tentando "mudar sua cultura em resposta à mudança dos mercados de talentos e ao aumento da concorrência".

36. "Menos do que 12% de empresas acreditar que eles realmente entendem sua cultura”. (Fonte: Deloitte Imprensa Universitária)

37. Havia 1,98 milhões de novos empregos entre Janeiro e Novembro de 2016 nos Estados Unidos (Fonte: Bureau of Labor Statistics)

38. Em abril de 2016, a economia bateu um novo recorde histórico de 5,85 milhões de vagas de emprego por preencher - o mais alto desde que o Bureau of Labor Statistics começou a recolher inquéritos sobre empregos em aberto em 2000. (Fonte: Glassdoor)

39. A partir do último dia útil de outubro de 2016, houve 5,5 milhões de vagas de emprego. Em comparação com o ano anterior (último dia útil de outubro de 2015), o mercado de trabalho dos EUA teve um aumento de aumento de 112.000 vagas de emprego. (Fonte: Bureau of Labor Statistics)

mudança nas vagas de emprego pelo departamento de estatísticas trabalhistas da indústria

Fonte da imagem: Bureau of Labor Statistics

40. Posições recém-criadas são a razão pela qual 63% de vagas de emprego são criados. (Fonte: MRINetwork)

razões para as vagas de emprego mrinetwork

Fonte da imagem: MRINetwork

41. A proporção de pessoas desempregadas por vaga de emprego foi de 1,4 em outubro de 2016 - contra os 6,6 chocantes de julho de 2007. (Fonte: Bureau of Labor Statistics).

número de pessoas desempregadas por posto de trabalho

Fonte da imagem:Bureau of Labor Statistics

42. Em Novembro de 2016, a taxa de desemprego foi empurrada para 4.6%que é aproximadamente o que era em Agosto de 2007, antes da Grande Recessão ter feito a sua parte. (Fonte: Glassdoor)

taxa de desemprego porta de vidro

Fonte da imagem: Glassdoor

43. O candidato a emprego médio. lê pelo menos seis críticas no processo de formar uma opinião sobre uma empresa. (Fonte: Glassdoor)

44. Pessoas conteúdo de confiança compartilhado pelos funcionários de uma empresa mais do que a partilhada pelo seu CEO (55% vs. 49%). (Fonte: Barômetro Edelman Trust 2016)

barómetro de confiança edelman defesa dos funcionários

Fonte da imagem: Barômetro Edelman Trust 2016

45. Ao pesquisar oportunidades de emprego, as pessoas à procura de emprego esperam que os empregadores as forneçam: “1) Salário/compensação, 2) Benefícios, 3) Informação básica da empresa, 4) O que a torna um local atractivo para trabalhar, 5) Missão, visão, valores da empresa”. (Fonte: Glassdoor)

46. 8 meses é o tempo aproximado que leva para um novo empregado para alcançar a plena produtividade. (Fonte: Harvard Business Review)

47. A média custo por aluguer é de $4,129. (Fonte: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos)

48. A média tempo necessário para preencher uma determinada posição é 42 dias. (Fonte: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos)

49. O empregado médio mandato é 8 anos. (Fonte: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos)

dados de emprego SHRM

Fonte da imagem: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos

50. 61% de empresas que oferecem o reembolso das mensalidades aos seus empregados, com a média anual de reembolso máximo para esse fim atingindo aproximadamente $4,000. (Fonte: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade de Recursos Humanos Administração)

tabela de reembolso de matrículas shrm

Fonte da imagem: Relatório de Benchmarking de Capital Humano 2016, Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos

51. 84% dos executivos vêem a aprendizagem como uma questão importante (40%) ou muito importante (44%). (Fonte: Deloitte Imprensa Universitária)

importância da aprendizagem da deloitte

Fonte da imagem: Deloitte Imprensa Universitária

Conclusão

Ao longo de 2016, as contratações têm continuado a aumentar. Como as estatísticas demonstram, as contratações em tecnologia estão se tornando mais difíceis, os candidatos favorecem empresas com marcas fortes de empregadores e uma forte cultura empresarial. Eles querem se sentir inspirados, motivados e continuar a se educar enquanto trabalham. O desemprego é baixo e a procura por talentos de topo é altíssima, o que significa que muitos cargos são preenchidos por candidatos passivos que podem ser bastante complicados de atrair.

Se o seu objectivo é adquirir e RETERMINAR os melhores talentos, utilize estas estatísticas ao longo de 2017 e abrace as principais tendências que regem os RH este ano.

Só falta dizer "contratação feliz (e consciente)"!

[/emaillocker]

Partilhar correio

Saiba mais sobre a contratação de tecnologia

Subscreva o nosso Centro de Aprendizagem para obter informações úteis directamente na sua caixa de entrada.

Verificar e desenvolver as habilidades de codificação sem problemas.

Veja os produtos DevSkiller em ação.

Certificações de segurança e conformidade. Certificamo-nos de que os seus dados estão seguros e protegidos.

Logotipo DevSkiller Logotipo TalentBoost Logotipo TalentScore