8 maneiras criativas de recrutar funcionários em tecnologia

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formas criativas de recrutar funcionários

No mercado actual, orientado por candidatos, a inovação nos esforços de recrutamento está a ser colocada em novas engrenagens - na verdade, é bem possível que esteja a conduzir um veículo totalmente novo - especialmente quando se trata de recrutamento na crescente indústria tecnológica. Neste posto, alinhamos 8 campanhas de recrutamento que apresentam formas criativas de recrutar funcionários.

Formas criativas de recrutar funcionários, também conhecido como o que conta como criativo em RH

As campanhas de recrutamento hoje em dia utilizam vídeos, imagens, redes sociais e outros novos canais para se manterem relevantes, em vez de fazer de uma empresa um rebelde na indústria. Hoje em dia, as empresas de TI utilizam regularmente hackathons e outros eventos, organizando ou patrocinando os mesmos para selecionar e selecionar candidatos. É claro que o recrutamento em TI não é mais tão simples quanto a publicação de um anúncio de emprego. Portanto, o significado de "novo" e "inovador" está sendo constantemente empurrado ao limite, especialmente em TI, e nós procuramos por aquelas campanhas que realmente se destacaram.

Olhamos para algumas empresas que se concentraram em atrair desenvolvedores e vimos um bom número de esforços realmente criativos. Tentamos nos concentrar nas campanhas que inspirariam e poderiam ser replicadas ou melhoradas, por isso, embora mencionemos alguns grandes nomes, queremos ir a fundo em campanhas dirigidas por empresas menores.

Sem mais delongas, vamos analisar formas criativas de recrutar funcionários em tecnologia que possam ser replicadas no seu negócio.

Google

bem tecnicamente o Alfabeto, (devemos realmente fazer justiça ao seu novo nome) tem sido classificado como o melhor empregador nos últimos 5 anos por Fortuna. Desde 2007 - o ano que classificou o Google como o primeiro empregador pela primeira vez - a sua classificação permaneceu lá durante quase uma década, tendo ficado em 4º lugar apenas durante alguns anos. Você pensaria que uma empresa com tal reputação nunca precisaria fazer um esforço e pensar em formas criativas de recrutar funcionários. Mas rapaz, você estaria errado!

O Google tem provavelmente a mais ampla e diversificada abordagem de RH e não há falta de publicidade sobre como recrutam - um filme, a livroMais de 21 milhões de visitas em "como o Google contrata", e mais. Eles estabelecem a fasquia, tanto em termos de contratação e seleção de candidatos, mas também na retenção de seus funcionários, mas eles ainda lutam para conseguir o melhor. Para ilustrar a extensão do problema de contratar desenvolvedores de qualidade, aqui estão duas campanhas que chamaram a atenção do público. Vamos dar uma olhada.

Porquê o cartaz?

imagem que apresenta formas criativas de recrutar funcionários do Google

A tarefa central que esta campanha apresenta não é de forma alguma impossível de resolver. Não é um problema matemático do quadro negro do roteiro da Caça à Boa Vontade. No entanto, aqueles que conseguiram obter o endereço do site têm a curiosidade necessária e a iniciativa de um verdadeiro solucionador de problemas - o que no mercado de trabalho de hoje não é abundante. Note também a falta de branding. Ou seja, repare que o Google recusou-se decididamente a usar o poder da sua marca para atrair apenas aqueles que estão naturalmente curiosos para realizar uma tarefa como esta.

Outro semelhante campanha Apresentar formas criativas de recrutar funcionários em tecnologia que atinge mais perto de casa é a utilização do próprio algoritmo de pesquisa do Google que colocou anúncios cuidadosamente construídos e subtis quando os utilizadores construíram cadeias de pesquisa atípicas que indicavam um conhecimento específico num sector da indústria de TI. Naturalmente, o algoritmo supõe que eles sejam outliers no mercado, e um potencial ativo para a empresa, por isso os direcionou pessoalmente.

Outro gigante que contrata muita tecnologia, tomou novos caminhos para encontrar talentos.

Amazônia,

usou o aplicativo de encontros, Tinder, para despertar algum amor com potenciais contratações. A verdade da campanha está algures entre o recrutamento e o marketing, mas no entanto, é suficientemente diferente em ambos os aspectos para estar na nossa lista de formas criativas de recrutar empregados.

Os serviços web da Amazon em Seattle tiveram alguns de seus funcionários criando contas Tinder para roubar potenciais candidatos e esperar pelo retorno dos swipes. A campanha foi recebida com reacções mistas, de acordo com Placa-Mãe do Vicemas o seu sucesso não pode ser medido exclusivamente no número de contratações que gerou. Pelo contrário, é preciso notar que criou muito burburinho para o esforço da empresa, mas, além disso, ampliou mais uma vez os limites do recrutamento. Alguns dos funcionários de Seattle da Amazon tomaram a iniciativa de preencher o nicho identificado pela primeira vez nesta campanha de recrutamento, resultando em um novo aplicativo de namoro para geeks - talvez com o tempo os recrutadores olhem para este aplicativo como uma mina de ouro de potenciais contratações, mas provavelmente não...

A experiência Tinder da Amazon não é a única vez que vimos empresas procurarem engenheiros de TI em lugares estranhos; há mais.

Tio Grey,

uma empresa da Dinamarca transformou uma das suas ideias criativas para o recrutamento com uma de suas campanhas quando empregava jogadores para servirem como recrutadores. A idéia por trás disso foi a seguinte: a pesquisa deles indicou que os desenvolvedores gastavam muito do seu tempo livre jogando. Eles decidiram que desses jogos, Team Fortress 2, seria a sua nova fonte de candidatos.

Eles pagaram a vários jogadores experientes para adicionar o nome da empresa aos seus perfis e colocar cartazes de recrutamento em todo o mapa do jogo.

Infelizmente, os designers da campanha já não estão com a empresa, como nos disse o seu CEO, mas conseguimos confirmar o seu efeito positivo. A campanha funcionou!

Atlassian (na verdade somos clientes deles, eles são muito fixes)

Aqui está uma empresa que dá novo significado à frase "ir a novos lugares" para recrutar. Em vez de apenas encontrar um novo portal, um conselho de emprego, uma rede social, o Atlas australiano foi para as ruas da Europa com o seu "Europa, nós vamos roubar os teus cromos."com o objetivo real de levar 15 desenvolvedores em 15 dias com eles para a Austrália. E sim, eles fizeram isso, ganhando a si mesmos. dois prêmios de RH. Eu digo, cestratégias de recrutamento de reativos no seu melhor.

imagem com um coala sorridente e legenda você tem as koalaficações certas e formas criativas de recrutar empregados

Estúdios Red 5

Este exemplo de uma campanha louca de recrutamento apresentando formas criativas de recrutar funcionários em tecnologia não envolve entrar em canais estranhos ou voar a meio caminho à volta do mundo e depois andar de autocarro. Envolve dar algum amor a todos os seus potenciais candidatos. A Red 5 Studios era* uma empresa de desenvolvimento de jogos. No que diz respeito a devs, esse é um mercado altamente competitivo, e a maioria dos devs seniores serão ou freelance ou já empregados. A fim de alavancar a sua empresa, a Red 5 Studios decidiu fazer algo de especial: 100 iPods para os melhores talentos que identificaram no mercado, pré-embalados com a sua marca e uma mensagem pessoal do seu CEO.

*A sua actividade abrandou um pouco nos últimos anos, mas os seus servidores ainda funcionam.

Luxoft

Mais recentemente, outra empresa fez uma campanha de recrutamento e deu aos seus candidatos. Para atrair pessoas para se candidatarem, a Luxoft concorreu uma campanha juntamente com um grupo de jovens designers para criar t-shirts únicas para cada candidato a entrevistar na empresa. A campanha é interessante a partir de uma série de perspectivas diferentes. Primeiro, a empresa provavelmente pode contar com alguma boca-a-boca entre os candidatos, já que as camisetas não são limitadas, tanto tempo que os desenvolvedores podem fazer uma tela básica (qualquer um que conseguiu uma entrevista conseguiu uma). Segundo, esta campanha ainda permitiu que um grande número de pessoas fossem reconhecidas e apreciadas de forma única, e terceiro, criou pontos de contato duradouros com um bom número de desenvolvedores.

Há também aquelas empresas que acreditam que um pouco de desafio é um bom ponto de partida para uma campanha de recrutamento.

SeatGeek

Criou um desafio de back-end hack onde os programadores literalmente tinham que mudar o código do site para enviar seus currículos. Muito parecido com o painel do google, ele representa um desafio. Este teste, no entanto, foi um pouco mais prático. Ao invés de testar a ampla caracterização de um solucionador de problemas, ele literalmente garantiu que apenas desenvolvedores reais e back-end são capazes de chegar até o estágio inicial do processo de aplicação. Ele procurou por algo específico e permitiu que a empresa encontrasse tais candidatos de forma criativa. Agora eles enfrentam desafios semelhantes no Github: https://github.com/seatgeek/dev-challenge-v1

DailyMail

Foi mais um passo em frente. A sua busca também foi significativamente específica. O portal de notícias baseado no Reino Unido estava em busca de um novo oficial de SEO. Eles também estavam em busca de um tipo particular de oficial de SEO - um realmente totó. Então, como você pode imaginar, para um portal amplamente lido, divulgar o cargo não era o desafio, mas sim, funilando o enorme número de candidatos que se candidatariam. Em vez de peneirar através da pilha de currículos, DailyMail decidiu esconder a direção para uma candidatura em seu "robot.txt", efetivamente, permitindo que apenas o SEO nerd - suficientemente potencial que olharia na seção robot.txt para até mesmo aprender sobre a posição. Com:

"# 12 de Agosto, MailOnline estão à procura de um talentoso SEO Manager, então se você encontrou isto, então você é o tipo de técnico que precisamos!

# Envie seu CV para holly dot ward at mailonline dot co dot uk" que eram as duas linhas de texto escritas no arquivo robot.txt, eles funneled um fluxo infinito de CVs. Raramente inteligente. E funcionou.

Formas criativas de recrutar funcionários - principais opções de recrutamento:

GIF com um cão feliz carregando um saco de papel imaginando como é bom desenhar formas criativas de recrutar funcionários

  • Ter uma marca não é suficiente (Google)
  • Os tempos estão a mudar (Amazonas)
  • Pense fora do ATS (Tio)
  • Pensa lá fora... no continente? (Atlassian)
  • Alavanque a sua empresa (Red5 Studios)
  • Invista um pouco de cuidado especial nos seus candidatos (Luxsoft)
  • Uma boa pré-selecção compensa (SeatGeek)
  • Quando procurar uma agulha num palheiro - use um íman (DailyMail)

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