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Kate Kandefer

HR Best Practices Blog

Melhores Práticas de RH para 2020 - uma lista imperdível!

Por Recursos Humanos

It’s the year 2020 and the way we hire, develop, and terminate staff is rapidly evolving. It’s now a better time than ever to examine whether your hr best practices are in sync. 

Você sabia que 83% of employers believe attracting and retaining talent is a growing challenge?

Or that 93% of employees say they’re more likely to stay at an organization with an empathetic employer.

The methodology of hiring and retaining staff in such an environment is not simple. Then, add a bunch of young job-hunters with different mindsets from previous generations and it doesn’t become easier. 

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15 dicas e estratégias de sourcing no Blog de recrutamento

15 dicas e estratégias de sourcing no recrutamento

Por Dicas de Recrutamento

Atrair os melhores talentos é essencial para o futuro da sua organização. Se você quer chegar à frente da sua concorrência, você precisa contratar os melhores talentos (e implementar as melhores estratégias de recrutamento) para ajudá-lo a chegar lá. Por esta razão, estratégias criativas de recrutamento são importantes para se desenvolver. 

Candidato fornecimentoou apenas sourcing, é o meio de identificar candidatos para uma vaga de emprego. O sourcing de talentos é uma abordagem proactiva ao recrutamento de candidatos. Ele enfatiza a busca por pessoas qualificadas com algumas estratégias focadas naqueles que procuram ativamente um novo emprego e outras que se identificam como candidatos passivos. Estar familiarizado com as estratégias de sourcing da sua organização no recrutamento é essencial. 

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About Us: Board

Da fundação ao financiamento: uma história de sucesso do $1M

Por Changelog

Temos uma grande notícia!

Mas primeiro, gostaríamos de lhe agradecer por nos confiar o seu negócio. 

Em 2015, éramos apenas um início estereotipado com cinco fundadores em um pequeno escritório, uma pilha de caixas de pizza vazias e um grande sonho. Hoje, atendemos nossos incríveis clientes de mais de 60 países, incluindo PayPal, Cisco, ING, Deloitte, Criteo, ou EY. 

E as coisas vão ficar ainda melhores...DRUMROLL....

Nós aumentamos mais de $1M da SpeedUp Energy Innovation! 

Este dinheiro vai ajudar-nos a melhorar ainda mais os nossos produtos e o nosso serviço a si e aos seus negócios.

anúncio de fundação

Além de ajustarmos continuamente os nossos produtos, iremos rebranding-los. Muito em breve, o DevSkiller vai tornar-se Pontuação de Talento DevSkiller e o MapSkiller tornar-se-á DevSkiller Talent Boost Leia mais

Blogs de recrutamento a seguir. Melhores recursos de recrutamento

20+ melhores blogs de recrutamento a seguir

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento

O mundo do recrutamento é acidentado: você precisa ter olhos na parte de trás da cabeça para saber o que está acontecendo e como se ajustar às últimas mudanças. 

Não importa se você acabou de começar sua jornada como recrutador ou se você é um experiente, você nunca pode ter muitos recursos para seguir. Além disso, você deve atualizar a lista regularmente para ter certeza de que não perde nada.

Mas não é assim tão simples. Os recrutadores têm muitas tarefas em seus pratos, e muitos deles simplesmente não conseguem dedicar tempo suficiente para continuar verificando as notícias.

Embora não tenhamos um remédio para isso, decidimos que uma pequena lista nunca faz mal. Hoje, reunimos mais de 20 blogs de recrutamento a seguir de todo o mundo e vamos mostrar-lhe porque é que vale a pena segui-los. Se você quer se manter atualizado com as notícias da indústria de RH, então estamos aqui para servi-lo com alguns grandes recursos de recrutamento.

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estrutura vs biblioteca

Criar software com uma estrutura versus biblioteca: o que os recrutadores de tecnologia precisam saber

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI

Como recrutador técnico, já não basta saber apenas os nomes de certas linguagens de programação - você também deve entender o básico de como o software é feito.

Quando se trata de criar um software de produção, há dois factores muito importantes a considerar: O primeiro é desenvolver aplicações cada vez mais complexas. O segundo é que os programadores estão sempre tentando ser mais eficazes e mais eficientes em seu trabalho. Como resultado, cada equipe de programadores deve decidir se (ou não) construir uma aplicação usando uma estrutura de software ou uma biblioteca de software (ou um número de bibliotecas).  Leia mais

rubi sobre trilhos dados salariais do desenvolvedor

Salário do desenvolvedor Ruby on Rails

Por Salário do Desenvolvedor

O desenvolvimento Web é um vasto campo e os desenvolvedores podem escolher entre várias linguagens de programação, frameworks, bibliotecas e outras tecnologias. Normalmente, eles podem emparelhar uma linguagem com vários frameworks e bibliotecas na mesma pilha de tecnologia. Por exemplo, o JavaScript tem vários recursos incluindo Angular, Apache Royale, Backbone.js, jQuery, Node.js, React e Vue.js, só para citar alguns. A estrutura mais popular de Python é Djangomas também está emparelhado com Pyramid, Web2py, ou Flask. O Ruby é especial porque raramente é usado sem a sua estrutura mais popular: Rails. Na verdade, o framework Rails conduz o Ruby a longo prazo e ao contratar desenvolvedores Ruby é essencial verificar suas habilidades em Rails. Vamos dar uma olhada mais atenta ao Ruby, Ruby on Rails, e como estas duas habilidades afectam o salário dos programadores Ruby on Rails. 

Neste artigo, vamos cobrir os seguintes tópicos:

  • O que é Ruby? O que é o Ruby on Rails?
  • Salário Ruby on Rails
  • Salário Junior Ruby on Rails
  • Outros fatores que afetam o salário de um desenvolvedor Ruby on Rails

O que é Ruby?

Ruby é uma linguagem de programação interpretada, de alto nível e de propósito geral, desenvolvida no Japão e lançada em 1995. O seu designer, Yukihiro "Matz" Matsumoto, queria uma linguagem de script genuinamente orientada a objectos, fácil de usar e decidiu criá-la ele próprio, não encontrando o que procurava em Perl e Python. Ele disse que o propósito principal do Ruby é fazer com que os programadores desfrutar do seu trabalho, ser produtivo e feliz.

O que é Ruby on Rails?

Rails é um framework de aplicação web do lado do servidor escrito em Ruby sob a licença do MIT. Ele surgiu alguns anos depois, no início dos anos 2000 e influenciou muito o desenvolvimento de aplicações web, introduzindo características modernas e inovadoras e agora padrões amplamente utilizados, tais como Convenção sobre a configuração ou Não se repita.   Leia mais

perguntas da entrevista de caso

Perguntas de entrevista de caso e porque deve usá-las na tecnologia

Por Perguntas de Entrevista

Há vários anos, descobrimos uma das questões mais problemáticas do processo de contratação de profissionais de TI: não é muito realista. Felizmente, existem inúmeras técnicas de entrevista para ajudar com isto, from perguntas situacionais exemplos para o ideal perguntas da entrevista pessoal e desafios de codificação que pode ser usado no seu próximo candidato. Este artigo irá focar um dos vários estratégias técnicas de entrevista você pode implementar no seu processo de recrutamento: as perguntas da entrevista do caso. 

A entrevista de caso foi originalmente uma técnica focada na avaliação de candidatos para papéis de sócio e funcionários de nível associado. No entanto, evoluiu para funcionários de nível de analista que fornecem suporte interno à gerência sênior e ao departamento de pesquisa. 

Neste artigo você vai ver:

  • O que é uma entrevista de caso?
  • Por que usar perguntas de entrevista de caso?
  • Tipos de casos que você pode ver em uma entrevista
  • Exemplo de perguntas para entrevistas de casos
  • Cenários de entrevistas de caso 

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Dados completos do salário do desenvolvedor da cadeia de bloqueio

Dados completos do salário do desenvolvedor da cadeia de bloqueio

Por Salário do Desenvolvedor, Recursos Humanos

Blockchain foi a habilidade de crescimento mais rápido em 2018.. Seu crescimento ultrapassou 2.000% por três trimestres consecutivos e 6.000% por ano de crescimento. Não é de admirar - a Blockchain tem o poder de transformar a forma como o dinheiro é transferido, como as pessoas votam online, como verificam as suas identidades, investem, provam a propriedade de activos digitais, e muito mais. Neste artigo, vamos analisar de perto o tão discutido tópico do salário do desenvolvedor da cadeia de bloqueio. Vamos discutir:

Pontos-chave

  • Os desenvolvedores de Blockchain estão fazendo em média entre $150.000 e $175.000 nos Estados Unidos
  • O crescimento da cadeia de crescimento excedeu 2000% por três trimestres consecutivos e 6000% por ano de crescimento
  • Os salários dos desenvolvedores da Blockchain são alguns dos empregos mais bem pagos do setor.

Qual é o salário da cadeia de bloqueio?

De acordo com a Hired, um salário médio para um desenvolvedor de uma cadeia de blockchain está entre $150,000 e $175,000 por ano. Para comparar, um salário médio de engenheiro de software é de $137.000 por ano. O salário mais alto de um promotor de blocos pode ser encontrado na área da Baía de São Francisco... $162,288.

salário do desenvolvedor da cadeia por regiãoFonte: Contratado

De acordo com outra fonte de recrutamento, JancoO salário mediano de um engenheiro engenheiro de cadeia de bloqueio é de $127,000 e $172,000 for more experienced developers. A top range blockchain engineer salary can be as high as even $200,000 per year.

benchmarks de empregos relacionados com o salário do desenvolvedor da cadeia de distribuiçãoFonte: Associados Janco

Números semelhantes são fornecidos por CryptoCurrencyJobs.coque afirma que o salário de engenheiro de cadeias de bloqueio nos Estados Unidos é de $136.000 por ano.

base salarial do desenvolvedor da cadeia de produção

Fonte: Empregos em Crypto Currency

De acordo com Escala de pagamentoO salário médio do blockchain developer é significativamente mais baixo ($109.000 por ano), mas é calculado com base em outras posições que só mencionam o blockchain como uma habilidade relacionada. Portanto, pode não ser a fonte mais confiável neste caso.salário de desenvolvedor da cadeia de pagamento do blockchainFonte: Escala de pagamento

Habilidades que afetam o salário do desenvolvedor da cadeia de bloqueio

Os altos salários dos profissionais com habilidades relacionadas à cadeia de bloqueio também resultam do conjunto de habilidades desejadas que é relativamente raro e especializado. Embora os desenvolvedores de blockchain devam conhecer linguagens de programação populares, ao mesmo tempo em que são flexíveis e curiosos sobre novas tecnologias, há também algumas habilidades específicas que devem possuir e que afetam significativamente o salário de um desenvolvedor de blockchain. Para dar um exemplo, aqui está um conjunto de habilidades comuns de um desenvolvedor de cadeias de bloqueios:

  • C/C++/ Java/Python/JavaScript,
  • GitHub e experiência com projetos de código aberto,
  • Hyperledger,
  • Ripple,
  • Solidez,
  • conhecimentos básicos de matemática e algoritmos,
  • compreensão de Bitcoin e Blockchain.

Salário do desenvolvedor Ethereum

Os desenvolvedores de Blockchain devem ter frequentemente um conhecimento operacional do Ethereum, que é "um open-snossa plataforma de computação distribuída, pública, baseada em cadeias de blocos e sistema operacional com funcionalidade de contrato inteligente". Graças ao Ethereum, os desenvolvedores não precisam ter habilidades avançadas relacionadas à criptografia ou algoritmos para construir aplicações baseadas em cadeias de bloqueios. Esta plataforma de software aberto facilita e automatiza grande parte do seu trabalho.

Tal como o Bitcoin, o Ethereum é uma rede pública distribuída em cadeia de bloqueio. Entretanto, ao invés de rastrear a propriedade da moeda digital, ele executa o código por trás das aplicações descentralizadas. Não é de admirar que engenheiros com habilidades no Ethereum estejam em demanda. No entanto, da mesma forma que o desenvolvedor/engenheiro da cadeia de bloqueios, o Ethereum desenvolvedor/engenheiro não é comumente considerado como um trabalho separado, mas mais como uma habilidade. É por isso que o salário popular e os serviços de recrutamento não fornecem informações sobre seus salários médios. 

O emprego em Cryptocurrency Jobs compartilha apenas um salário médio de desenvolvedor de Solidez nos Estados Unidos, que está relacionado ao salário de desenvolvedor Ethereum e se situa em $127.500 por ano.

solidez do salário de desenvolvedor de cadeia de bloqueioFonte: Empregos em Cryptocurrency 

Na verdade, a melhor maneira de ter uma idéia confiável sobre quanto os desenvolvedores Ethereum ganham é verificar os mercados de freelancers. Como já mencionamos, muitos engenheiros de cadeias de bloqueio trabalham ou gostariam de trabalhar remotamente, muitas vezes como freelancers e consultores. É por isso que é fácil encontrá-los e suas tarifas. UpworkA maioria dos desenvolvedores do Ethereum espera entre $50 e $100 por hora. 

aumento do salário do desenvolvedor da cadeiaFonte: Upwork

O que é a cadeia de bloqueio? 

Uma das maiores vantagens do blockchain é que se trata de uma rede distribuída. Em vez de depender de um único registro, o blockchain depende de uma rede de computadores que formam uma cadeia ou ledger seguro. Isso o torna resistente a manipulações ou hacking, pois um atacante precisaria invadir mais de 50% dos computadores da rede ao mesmo tempo.

Outra razão para a popularidade do blockchain no mundo da tecnologia é que grandes empresas como IBM, Samsung e SAP levaram o blockchain a sério, implementando mais recursos baseados no blockchain e contratando regularmente engenheiros e cientistas da computação especializados no blockchain. Além disso, o blockchain está agora sendo usado nas áreas de negócios e finanças, mesmo por empresas tradicionais como Visa ou Bank of America. Tudo isso afeta o mercado de trabalho e o salário médio da cadeia de bloqueio. 

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Perguntas pessoais de entrevista que você deve fazer aos seus candidatos

Perguntas pessoais da entrevista

Por Perguntas de Entrevista

As perguntas da entrevista pessoal colocam o elemento "humano" no "recrutador de RH" que você é. Ao contratar para uma função de desenvolvedor, você naturalmente fará muitas perguntas sobre as habilidades técnicas dos seus candidatos. 

Mas para construir a imagem mais precisa de um indivíduo que você pode, você precisa de se tornar um pouco pessoal. O seu cereal de pequeno-almoço favorito ou destino de férias pode ser um pouco demais, mas é importante que você faça perguntas abertas sobre o seu candidato como um humano.

Um punhado de perguntas sobre ética no trabalho, gestão do stress, pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a ver o outro lado do seu candidato, para além das suas competências técnicas, experiência e capacidades. 

Claro, não há respostas certas ou erradas para as perguntas pessoais da entrevista, mas existem respostas testadas e comprovadas técnicas de entrevista. Ainda assim, a resposta que você recebe pode ajudá-lo a ver se o seu candidato se encaixa na cultura da empresa e nos desafios específicos da posição que acontecem no papel na sua empresa. 

Misture alguns perguntas da entrevista comportamental com suas perguntas pessoais de entrevista, e você será capaz de construir uma avaliação cultural abrangente do seu candidato. 

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Diferentes tipos de entrevistas

Diferentes tipos de entrevistas para recrutamento técnico

Por Perguntas de Entrevista, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Como recrutador técnico profissional, há muitos tipos diferentes de entrevistas para você considerar. Algumas são mais úteis em determinadas fases do processo de avaliação, outras são mais apropriadas para testar determinadas habilidades. Este artigo irá explicar uma série de diferentes tipos de entrevistas e apontar as suas várias vantagens e desvantagens.

Tipos de entrevistas que você pode usar para recrutamento técnico

Continue lendo para saber mais sobre o assunto,

  • Entrevistas de casos
  • Entrevistas de codificação
  • Entrevistas baseadas na competência ou no comportamento
  • Entrevistas finais
  • Entrevistas em painel
  • Entrevistas telefónicas
  • Segunda entrevista
  • Entrevistas no formato STAR
  • Entrevistas estruturadas
  • Entrevistas em vídeo
  • Entrevistas de trabalho

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Trabalhos com a tecnologia mais bem paga

Empregos com a mais alta tecnologia paga

Por Salário do Desenvolvedor, Infográfico

O dinheiro não é tudo, mas é importante. Poucas indústrias dos últimos anos viram um maior crescimento salarial como a TI, mas esse crescimento tem sido desigual. Descobrimos que os salários da tecnologia podem ser afetados por uma série de fatores, incluindo tecnologia, título de emprego, indústria, habilidade, área de desenvolvimento e pilha de tecnologia. Certamente, muitos empregos em tecnologia pagam bem, mas em 2019, apenas alguns empregos se destacam como os empregos de tecnologia mais bem pagos.

Nós olhamos os dados de Dice, PayScale, Glassdoor, e Stack Overflow e os colocamos juntos neste infográfico útil.

Trabalhos da mais alta tecnologia de pagamento

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Dados salariais completos para desenvolvedores de aplicativos móveis

Dados salariais completos para desenvolvedores de aplicativos móveis

Por Salário do Desenvolvedor, Estatísticas de Contratação, recrutamento de TI

Dado que tanto a penetração de smartphones como o uso de aplicativos estão crescendo constantemente, a demanda por desenvolvedores que possam criar aplicativos móveis está aumentando. Não é de admirar: espera-se que os aplicativos móveis tenham o maior impacto no sucesso do negócioe gerar um $189 bilhões em receitas até 2020. Neste artigo, estamos dando uma olhada nos números de salário dos desenvolvedores de aplicativos móveis. 

Como a procura está a aumentar rapidamente, em breve poderá tornar-se difícil para as empresas atrair os melhores talentos. Se você está em busca de um desenvolvedor de aplicativos móveis, você deve pelo menos se familiarizar com um salário médio de desenvolvedor de aplicativos móveis para ter certeza de encontrar os melhores candidatos para o trabalho.  Leia mais

Dados salariais do desenvolvedor .NET

dados salariais do desenvolvedor dot NET

Por Salário do Desenvolvedor, Salário do Desenvolvedor, Estatísticas de Contratação

Se você está se perguntando o que é um salário de desenvolvedor .NET, você veio ao lugar certo. Reunimos dados de fontes respeitáveis como PayScale, Glassdoor e Indeed para que você não tenha mais que procurar.

.NET é uma estrutura de software livre e multiplataforma criada pela Microsoft e inicialmente lançada em 2002. Desde então, tem crescido em popularidade porque oferece uma forma simples e segura de criar software. .NET suporta muitas linguagens de programação, tais como C#, F#, C++, Visual Basic, e muito mais. Além disso, ele fornece diretrizes de programação que podem ser usadas para desenvolver uma ampla gama de aplicativos móveis e desktop. .NET é também uma solução de topo para servidores Windows, tanto em redes locais como na nuvem. 

Os desenvolvedores .NET normalmente escrevem código que funciona com um framework .NET para criar páginas web, bancos de dados de acesso e servidores de lógica de negócios. Eles escrevem, modificam e depuram o software. Trabalhar com .NET, suas linguagens e extensões, como o ASP.NET também é uma obrigação. Graças à popularidade e versatilidade do framework, os desenvolvedores .NET estão em demanda. 

Não usa .NET? Você pode encontrar dados salariais para outras tecnologias como Java e Python.

Neste post, vamos abordar os seguintes tópicos:

  • Salário médio do desenvolvedor .NET
  • Salário do desenvolvedor Junior .NET
  • Salário sénior .NETdeveloper
  • C# salário de desenvolvedor
  • Salário de desenvolvedor ASP.NET

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perguntas da entrevista situacional: perguntas do engenheiro de software

Perguntas da Entrevista Situacional

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Se você achava que a situação acima é muito comum, você está certo - e é. Entrevistas como essa não oferecem nenhum valor a nenhuma das partes.

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