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Lewis Stowe

We asked recruiters to give their biggest pains in tech recruitment blog

Pedimos aos recrutadores para darem as suas maiores dores no recrutamento de tecnologia.

Por recrutamento de TI

At DevSkiller, we work hard every day to make tech recruitment better. We also know that the people who best know how to make it better are the people who are actively engaged in the process and know their biggest pains. These are the recruiters, executives, and hiring managers on the front line, fighting to place the right candidates in the right positions.

The only way the tech recruiters can get better is if the tech recruitment community share our biggest pains and successes. With that in mind, we decided to ask people involved in tech recruitment what their biggest pains were and also as a bonus, what the features are of excellent tech recruitment process. Because this is for the community, we promised to share the results with everybody. Keep reading below to see what your peers we’re hiring developers are dealing with and how are they being successful. 

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O plano de desenvolvimento dos funcionários para 2020 que funciona maravilha

O plano de desenvolvimento dos funcionários para 2020 que funciona maravilha

Por Recursos Humanos

Employees are your greatest asset – one that is hard to attract and even harder to retain. What can you do to appeal to the best talent and make sure they stay with you longer?  Create an employee development plan (EDP).

In this article, we’re going to discuss the process of creating an employee development plan, the benefits for you and your employees, and share an example of an effective EDP. 

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Working from home tips that’ll help you stay productive, no matter what you do

Por Recursos Humanos

Não é difícil encontrar dicas genéricas de trabalho em casa para quase todas as profissões.

Quer seja um vendedor, um artesão de bricolage ou um desenvolvedor técnico, as dicas para trabalhar em casa são gerais. Encontre uma rotina, mantenha-se fiel a ela, e assim por diante. 

E isso é óptimo, pois aplica-se à maioria do trabalho que pode ser feito a partir de casa. 

Mas quando seus fluxos de trabalho giram em torno do escritório, como você trabalha de casa com sucesso?

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Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades Blog

Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades

Por Entrevista Técnica

Você sabia que 78% de candidatos a emprego mente durante o processo de recrutamento, com o 60% declarando um domínio de habilidades que eles quase nunca usaram? Chocante, não é? Felizmente, você pode usar uma entrevista de avaliação de competências para verificar as competências dos seus candidatos. 

Neste artigo, vamos dizer-lhe quais os métodos de avaliação de competências dos colaboradores que pode seleccionar, porque vale a pena investir o seu tempo neles, bem como dar-lhe algumas dicas para tornar as suas entrevistas de avaliação de competências mais eficazes. Vamos começar!

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Como avaliar as habilidades de programação - uma revisão dos melhores métodos Blog

Como avaliar as competências de programação - uma revisão dos melhores métodos

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Sabia que os custos de recrutar um programador de software pode chegar a $60k? A menos que você tenha um enorme orçamento de recrutamento, você não pode se dar ao luxo de contratar um funcionário cujas habilidades não tenham sido verificadas e apenas esperar pelo melhor. Na verdade, saber avaliar as habilidades de programação, quer seja front end, back end, ou full stacké fundamental para qualquer processo de recrutamento de TI bem sucedido. 

Como é que os empregadores da tecnologia podem testar as suas capacidades antecipadamente? É mais complexo do que apenas olhar para o currículo de um programador. 

No artigo seguinte, vamos rever como avaliar as competências de programação utilizando diferentes métodos de avaliação, com um enfoque especial na configuração óptima, nomeadamente os testes de codificação de amostras de trabalho seguidos da entrevista técnica e de RH. Seguindo nossos conselhos, você minimizará o risco de contratar um candidato com desempenho abaixo ou acima do esperado, ou simplesmente alguém que não se ajuste bem à sua empresa.

Vamos dar uma olhada. Leia mais

17 ferramentas de recrutamento que cada recrutador deve utilizar no seu processo de recrutamento

18 ferramentas de recrutamento que cada recrutador deve utilizar no seu processo de recrutamento

Por Dicas de Recrutamento

A tecnologia e as capacidades das modernas ferramentas de recrutamento são algo que deixaria até mesmo os mais experientes de nós em termos de tecnologia. 

Estas ferramentas de contratação são concebidas para que um recrutador de RH de qualquer indústria encontre melhores talentos, realize uma entrevista melhor e empregue um empregado melhor. São criadas tanto para empresas que fazem um número insano de contratações todos os meses, como para aquelas que raramente contratam novos funcionários. 

Os chefs têm sua faca favorita, os futebolistas têm suas chuteiras favoritas e os recrutadores têm suas melhores ferramentas de recrutamento para facilitar seu trabalho. 

Mas com tantas ferramentas de recrutamento para empregadores por aí, como é que um gestor de RH escolhe o melhor do resto?

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Modelo de descrição de cargo de desenvolvedor web Blog

Modelo de descrição de cargo de desenvolvedor web

Por recrutamento de TI

Desenvolvimento Web. É um termo abrangente. "O que faz um desenvolvedor web?" é uma pergunta comum que é frequentemente feita por pessoas fora do campo da tecnologia. 

Para ajudá-lo a compreender os requisitos e a definição desta função, compilámos uma descrição de funções de web developer para o ajudar a especificar os detalhes. 

What is a web developer

Um desenvolvedor web é alguém que é capaz de projetar, criar e manter sites e aplicativos web a partir de um design de interface web. O termo é amplamente utilizado e pode incluir qualquer desenvolvedor cujo trabalho suporte a um website. Existem essencialmente três tipos de desenvolvedores web. Os desenvolvedores web front-end são responsáveis pelos elementos de um site que os usuários vêem e interagem com ele. Os desenvolvedores web back-end são responsáveis pelo 'código dos bastidores' que dita como o site funciona. Enquanto os desenvolvedores web full-stack são capazes de fazer um um pouco de ambos.

Em geral, os desenvolvedores web são empregados para escrever código usando uma variedade de linguagens de programação. Os desenvolvedores mais qualificados não só são fluentes em muitas línguas, mas, o mais importante, são capazes de continuar a aprender novas tecnologias e se esforçar para encontrar o melhor método para resolver um problema.  

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Um guia prático para lidar com a alta taxa de atrito na tecnologia

Taxa de Atração de Funcionários

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI

Uma alta taxa de atrito causa problemas na indústria tecnológica.

A taxa de rotatividade de funcionários no sector tecnológico é de 13.2% e é maior do que em qualquer outro sector empresarial. Mesmo as empresas que dominaram o recrutamento e a integração na perfeição ainda lutam com a retenção de talentos. Uma alta taxa de desgaste é um dado adquirido e algo que os departamentos de RH devem aceitar? 

Alta taxa de atrito na tecnologia causa problemas para a indústria

Definitivamente não - neste artigo, vamos compartilhar com você as principais razões pelas quais os empregados da tecnologia deixam seus empregos, e o que os empregadores da tecnologia podem fazer para diminuir a taxa de rotatividade dos empregados.  Leia mais

Dados salariais completos do desenvolvedor C++

Dados salariais completos do desenvolvedor C++

Por Salário do Desenvolvedor

Os desenvolvedores C++ estão constantemente em demanda no mercado de trabalho e saber o salário esperado do desenvolvedor C++ é importante. Ao mesmo tempo, C++ é amplamente utilizado em todas as indústrias, principalmente em um domínio de aplicação. Na verdade, C+++ pode ser encontrado em qualquer lugar. Microsoft Windows, Mac OSX, Linux - todos estes sistemas operacionais são programados em C++ e C, assim como duas das bases de dados mais populares - MySQL e Postgres. C++ também é amplamente utilizado como tecnologia backend em aplicações gráficas que empregam visão computacional e processamento gráfico high-end, incluindo jogos que são pesados em gráficos. Além disso, o C++ é adequado para sistemas embarcados (smartwatches, máquinas médicas, etc.), sistemas financeiros, switches telefônicos, sistemas de armazenamento em nuvem, navegadores e compiladores.

O que faz do C+++ uma tecnologia backend tão amplamente utilizada e confiável? É uma linguagem de programação de uso geral, compilada, estaticamente digitada, sensível a maiúsculas e minúsculas, que é uma versão aprimorada do C. O C+++ fornece um rico suporte a bibliotecas na forma de Biblioteca de Template Padrão (STL). Uma das maiores vantagens da linguagem é a sua velocidade: C+++ é mais rápido que a maioria das linguagens de programação. 

Os desenvolvedores C++ são responsáveis por escrever código eficiente em C++ ou modificar o código existente, a fim de desenvolver várias aplicações e programas. Eles também são responsáveis pela gestão dos problemas de consumo de memória. Em suma, um desenvolvedor C++ deve criar programas executáveis que facilitem as operações organizacionais. 

In this article, we’re looking at the C++ programmer salary.

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Dados salariais completos para desenvolvedores web

Dados salariais completos para desenvolvedores web

Por Salário do Desenvolvedor, Recursos Humanos

Quer saber quanto ganha um desenvolvedor web? Criamos um guia detalhado do salário do desenvolvedor web nos EUA baseado em dados do PayScale, Glassdoor, ZipRecruiter, e Indeed.com. Este levantamento o ajudará a ganhar um salário competitivo ao contratar um desenvolvedor web. Dê uma olhada!

Neste artigo, vamos cobrir os seguintes tópicos:

  • O que é um desenvolvedor web e o que faz um desenvolvedor web?
  • Salário médio dos desenvolvedores web
  • Salário inicial de desenvolvedor web 
  • Salário de entrada de nível de desenvolvedor web
  • Salário de desenvolvedor web júnior
  • Salário de desenvolvedor web sênior 
  • Salário de desenvolvedor web freelance 
  • Salário de desenvolvedor web NYC

O que é um desenvolvedor web e o que faz um desenvolvedor web?

Vamos começar com a definição mais simples possível - um desenvolvedor web cria aplicações baseadas na web. A maioria dos desenvolvedores web estão focados tanto no back end de um aplicativo web (bancos de dados, aplicativos, servidores) ou no front end (interfaces, o lado visual). Alguns desenvolvedores web cobrem todos estes aspectos. Estes são conhecidos como desenvolvedores full-stack. Esta variedade faz do desenvolvimento web um campo bastante amplo. Um desenvolvedor pode ser responsável pela espinha dorsal de uma aplicação web, pelo seu lado voltado para o usuário ou por ambos. Leia mais

Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Enquanto o React recebe toda a grande imprensa, o React Native tem se tornado uma parte essencial do universo JavaScript. Ele permite que desenvolvedores móveis escrevam aplicativos móveis que podem ser portados tanto para o iOS quanto para o Android. A vantagem disso é que ao invés de ter que desenvolver habilidades separadas de iOS (Objective-C e Swift) e Android (Java e Kotlin), os desenvolvedores de aplicativos móveis podem usar JavaScript, a linguagem mais comumente usada no momento. Mas como todas as pilhas de tecnologia, não é suficiente simplesmente saber JavaScript. Você precisa ter um entendimento profundo do React Native. Então como os empregadores podem dizer se um desenvolvedor React Native tem as habilidades que eles precisam? 

Um guia para a triagem de habilidades de desenvolvedor Reage Native

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StepStone Services' melhores ideias de hackathon de sempre para recrutamento

Como a StepStone Services surgiu com as melhores ideias de sempre da hackathon para recrutamento

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Há poucas coisas que os desenvolvedores gostem mais do que hackathons e de ter ideias para a hackathon. É uma oportunidade para eles flexibilizarem os seus músculos proverbiais e fazerem algo realmente criativo. Realizar uma hackathon pode ser uma ótima maneira de promover o pensamento do céu azul na sua equipe de tecnologia e geralmente gerar um ambiente profissional para desenvolvedores na sua empresa. Uma vez que estes resultados se alinham com a missão dos departamentos de RH de encorajar a lealdade e produtividade entre a força de trabalho da empresa, os hackathons são um "no brainer". 

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Modelo de descrição de cargo de desenvolvedor de front-end

Descrição do trabalho do desenvolvedor de front-end

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

O que é desenvolvimento front-end e o que faz um desenvolvedor front-end? Nós temos todas as respostas neste modelo de descrição de funções de desenvolvedor front-end.

Front-end web developer: papéis e responsabilidades

Front-end developers focus on the visual layout, user interface/interaction, and user experience. They create components and features that are directly accessed by a user through the front-end of a website. Front end developer responsibilities include everything on a website that users see, touch, click, and use including the UX and UI of the website or web application. In their work, they translate wireframes from designers into fully realized user interfaces by creating the buttons, images, links, and pages that all need to function efficiently, accurately, and quickly in order for the user to carry out a particular task.

Below you can find a front-end developer job description template. This template includes examples of the front end developer roles and responsibilities and skills which are typical for such a position. Of course, this template is just a basic starting-point – we strongly recommend that you customize the template so that it fits the exact job which you wish to fill. Please note that, in line with good practice, this front-end developer job description template shows you one way of describing the person you’re searching for, starting from more general requirements, leading up to more specific requirements, and finishing with any optional extra skills or experience.

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O fluxo de trabalho de recrutamento de tecnologia ATS para a contratação de desenvolvedores

O fluxo de trabalho de recrutamento de tecnologia ATS para a contratação de desenvolvedores

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Funcionável é um dos sistemas ATS mais poderosos do mundo e é uma ferramenta particularmente útil para o recrutamento de tecnologia. Ao recrutar desenvolvedores, é incrivelmente importante manter o controle dos seus candidatos. Com até 20 pessoas candidatando-se a cada posição de desenvolvimento de software, uma simples planilha não será escalonada. Mas, felizmente, há uma útil ATS exequível fluxo de trabalho de recrutamento de tecnologia que você pode usar para contratar desenvolvedores, o que lhe permitirá focar mais tempo nas áreas para as quais os recrutadores são qualificados de forma única. Usando o Workable e as integrações que ele oferece, você pode automatizar tarefas repetitivas. Isto permitirá que você passe mais tempo individual com os candidatos para ver se eles são um bom ajuste cultural para a empresa.

Este artigo irá cobrir as etapas de um fluxo de trabalho de recrutamento de tecnologia para a contratação de desenvolvedores e como esse fluxo de trabalho pode ser racionalizado em Trabalhável. Estas etapas incluem:

  • Publique o seu anúncio em sites de emprego
  • Integrar-se com DevSkiller
  • Convidar candidatos para as provas
  • Verifique as suas etapas
  • Obter resumos de testes
  • Convidar candidatos para entrevistas

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A ISO 27001 na DevSkiller irá acelerar o seu processo de aquisição

A ISO 27001 na DevSkiller irá acelerar o seu processo de aquisição

Por Changelog

O DevSkiller sempre teve um grande compromisso com a segurança. Nosso sistema foi construído por profissionais de software que entenderam que a segurança não é simplesmente uma pele que você coloca sobre um sistema. Em vez disso, é um estado de espírito, uma forma de conceber sistemas que precisa de ser implementada a partir do zero. Com nossa nova certificação ISO 27001, nossos clientes podem agora verificar facilmente o que temos feito desde o início, fornecendo um sistema seguro para seus dados.

O que é a ISO 27001

A ISO 27001 é uma especificação internacionalmente reconhecida e padronizada para um sistema de gestão de segurança da informação. Foi criado para "fornecer um modelo para estabelecer, implementar, operar, monitorar, revisar, manter e melhorar um sistema de gestão de segurança da informação".

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