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Tom Winter

Reagir Dados Salariais do Desenvolvedor

Dados completos do salário do desenvolvedor do React

Por Salário do Desenvolvedor

React (também conhecida como React.js) é uma biblioteca JavaScript para a construção de interfaces de usuário. De acordo com Excesso de pilha28,3% de desenvolvedores profissionais usam React. De uma perspectiva empresarial, é importante saber que o React oferece flexibilidade e eficiência significativas. Se você está atrás de desenvolvedores React, você deve saber exatamente que habilidades e experiência você precisa e estar preparado para oferecer taxas de pagamento competitivas. Aqui está uma visão geral do salário médio dos desenvolvedores do React em todos os EUA, com base nos dados disponíveis.  

Uma palavra de cautela neste ponto: vale a pena lembrar que Reagir e Reagir Nativo são habilidades separadas. 

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O que você precisa saber sobre o Skills Gap Blog

What you need to know about the skills gap

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Os recrutadores técnicos acham extremamente difícil contratar funcionários altamente qualificados. Na verdade, 64% de gestores de RH acreditam que os funcionários não serão capazes de acompanhar o ritmo das necessidades futuras de desenvolvimento de competências. Enquanto 70% dos funcionários admitem que ainda não adquiriram todas as habilidades necessárias para realizar seu trabalho atual. Embora a perturbação causada pela pandemia da COVID 19 tenha perturbado o mercado de trabalho dos EUA, a lacuna de habilidades permanecerá assim que a crise terminar.

A falta de qualificações leva a problemas de recrutamentoSe a falta de competências não for resolvida, pode levar a uma grave crise de recrutamento. No artigo seguinte, vamos falar sobre o que os gestores de talento estratégicos e virados para o futuro devem saber sobre o défice de competências e o que podem fazer para o atenuar. 

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Como Criar um Grande Blog de Vídeo de Recrutamento

Como Criar um Grande Vídeo de Recrutamento - um Pequeno Guia

Por Recursos Humanos, Vídeo

Como podem os empregadores show a sua cultura organizacional antes de contratar? Uma maneira é através da criação de um vídeo de recrutamento. Um vídeo de recrutamento é - um pequeno filme, que captura o olhar, a sensação e a autenticidade da empresa para demonstrar aos potenciais candidatos o que seria trabalhar para você.

Neste artigo, vamos dar-lhe algumas dicas sobre como fazer um vídeo de recrutamento, bem como dizer-lhe como promovê-lo. 

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Contratação e coronavírus

Por Changelog, Recursos Humanos

Em resposta à propagação da COVID-19, queremos fazer a nossa parte e manter os nossos clientes seguros e conectados ao mesmo tempo.

A partir de hoje, estamos lançando o acesso gratuito a entrevistas em vídeo para todos os nossos clientes em todo o mundo até 30 de junho. Esses recursos normalmente só estão disponíveis no plano Enterprise, mas estamos aqui para apoiar a comunidade de RH e tecnologia o máximo que pudermos. 

Estamos também no processo de desenvolvimento de um webinar de contratação remota para suporte, que lançaremos em breve. Se você tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda para começar, por favor entre em contato via chat e faremos o nosso melhor para ajudar.  Leia mais

Blog completo de dados salariais do desenvolvedor do Node.js

Dados completos do salário do desenvolvedor do Node.js

Por Salário do Desenvolvedor, Estatísticas de Contratação

Por que é importante conhecer o último salário do desenvolvedor Node.js? Node.js é um ambiente de código aberto e cross-platform JavaScript runtime. Ele permite aos desenvolvedores construir aplicações altamente escaláveis e escrever código que lida com dezenas de milhares de conexões simultâneas em um único dispositivo. Graças às suas capacidades, tem sido uma escolha cada vez mais popular para muitos projetos. É utilizado por mais de 49% de programadores profissionaise 28.000 websites dos EUA.  

O Node.js tem sido definitivamente uma das ferramentas mais utilizadas dentro do JavaScript do lado do servidor. Devido à sua popularidade, encontrar um desenvolvedor Node.js não deve ser difícil. Aterrar um talento de topo para o trabalho, no entanto, pode ser um desafio. 

Se você quer contratar os melhores desenvolvedores do Node.js, você tem que estar pronto para oferecer um salário competitivo. Aqui está uma visão geral do salário médio dos desenvolvedores do Node.js nos EUA com base nos dados relevantes do PayScale, Glassdoor, ZipRecruiter, e Neuvoo. 

Neste post, vamos abordar os seguintes tópicos:

  • Média de dados salariais do desenvolvedor do Node.js
  • Salário do desenvolvedor Junior Node.js
  • Salário para desenvolvedores do Node.js sênior
  • Node.js salário de desenvolvedor NYC

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O histórico de emprego é importante quando se contrata desenvolvedores?

O histórico de emprego é importante quando se contrata desenvolvedores?

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento, Não categorizado

O conceito de recrutamento é encontrar a pessoa certa para o trabalho. No passado, vários métodos têm sido utilizados para alcançar este objectivo. No espaço técnico e de desenvolvimento, o histórico de emprego é muitas vezes tão ponderado como as competências técnicas de um candidato. Mas será realmente assim tão importante? 

Quase um quarto dos desenvolvedores pesquisados em Stack Overflow da Pesquisa para Desenvolvedores de 2019 afirmaram nunca terem sequer terminado o bacharelato. Dos que obtiveram um diploma, cerca de um terço não estudaram nada relacionado ao desenvolvimento de software. 

A maioria dos desenvolvedores tem menos de cinco anos de experiência profissional em codificação e trinta por cento têm menos de dois.

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Dados completos do salário do desenvolvedor do back end

Back end Desenvolvedor Salário Médio

Por Salário do Desenvolvedor, Estatísticas de Contratação, recrutamento de TI

Escolher a pilha de tecnologia certa e encontrar desenvolvedores habilidosos é crucial para qualquer projeto, especialmente quando se trata do seu back end. Ele pode ser invisível para os usuários, mas na verdade, o desenvolvimento back end é a espinha dorsal de qualquer aplicativo que alimenta o lado do cliente. Essentially, back end developers are responsible for developing all server-side logic, maintaining databases, and managing the interchange of data between the server and the users. Usually, the average back end developer salary is higher than that of a desenvolvedor front-end, but the risk and effort associated with their job seem to be higher as well. That’s precisely why hiring a back end developer can be challenging. In order to become competitive and land top talent, recruiters should become familiar with average back end developer salary data and the factors that influence it. 

Para lhe dar uma compreensão completa do assunto, nós reunimos dados atualizados e específicos do setor sobre os salários dos desenvolvedores de back end nos EUA. 

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O guia de 9 passos para contratar um blog para desenvolvedores de aplicativos móveis

O guia de 9 passos para contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

Este guia irá mostrar-lhe, passo a passo, como encontrar desenvolvedores de aplicativos para contratação. Não apenas como contratar qualquer desenvolvedor de aplicativos móveis, mas como contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis que seja adequado para você. Também vamos falar sobre o custo de contratar um desenvolvedor de aplicativos. Por exemplo, em média, os desenvolvedores Android ganham tanto quanto os desenvolvedores iOS?

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Complete iOS Developer salary data

iOS developer salary

Por Salário do Desenvolvedor

Mobile devices are ubiquitous, and people increasingly rely on apps. Not only for entertainment but also work, transport, payments, even health. Companies follow this trend and frequently adopt a mobile-first approach. No wonder that there is a growing demand for developers who specialize in mobile apps. Although Android dominates the market, iOS is the second most popular mobile operating system, In some countries, such as the USA, Canada, and Australia, it is the most popular. Under such circumstances, it’s not surprising that the average iOS developer salary is higher than many other developer salaries, especially in the USA.

iOS developers are responsible for developing and maintaining applications for mobile devices powered by Apple’s iOS operating system. They do it using mostly 2 programming languages: Swift and Objective-C. Not only do they have to know the iOS operating system but also how it works on different Apple devices, such as the iPhone, iPad, Apple TV, or Apple Watch. Their average salary varies depending on the level of experience and location. We have compared the average salaries provided by top recruitment services: PayScale, Glassdoor, Indeed, and ZipRecruiter. iOS skills are in high demand but are not as common as Java or Python. It may be the reason why Indeed and ZipRecruiter don’t have enough data to provide information about salaries depending on the level, and they only share an average salary.

You can also find also have números salariais for Android and Java among other languages.

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10 developer strengths of super successful engineers

8 must have qualities of a great software developer

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

When I first founded DevSkiller seven years ago, my team’s goal was to help companies find great developers. Since then, I had the opportunity to work with Fortune 500 companies, as well as smaller ones globally. I spoke to technical people like CTOs, IT managers, team leaders, team members, and HR representatives. All these people were responsible for finding and hiring top tech talent. They were all facing a universal problem: how to hire great programmers. They were also chasing after the same developer strengths. 

It all starts with identifying a good developer when you see one. Este brings us to the critical question: What are the key developer strengths? There has been much discussion on the subject. I recommend you to read this Quora thread. It’s packed full of insights from some serious industry masterminds. Leia mais

how to hire great developers with a referral program

How to hire great developers with a referral program

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

De acordo com a Stack Overflow 2017 Developer Hiring Landscape report, 26.8% of developers found their current job through a friend, family member or former colleague. This statistic shows the significance of your employees’ networks in the competitive space like the tech recruitment industry. One of the ways of maximizing the potential of these networks is creating a robust and efficient employee referral program. Leia mais

Image presenting DevSkiller ebook explaining how to hire a programmer

[EBOOK UPDATE]: How to hack process of recruiting programmers [with a Case Study]

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Technical hiring is becoming increasingly difficult because of the fierce level of competition for IT talent. Even companies who weren’t originally associated with tech now need software developers to grow. This comes with a number of consequences which altogether make hiring so challenging. How to hire a programmer who can really do their job well? We’ve found a formula which we present in our ebook entitled Hack the process of recruiting programmers [with a case study] which is an update to the original resource released back in 2016.

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GDPR headache coming to recruitment in 2018 – resolved by Krzysztof Dzioba of EY LAW

Por Entrevista de especialista, Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento

The Web has transformed how people look for jobs as well as the way companies recruit professionals. Candidates either fill out forms and willingly submit their personal information or are identified by recruiters based on the information they choose to share online. In some cases, the data of candidates involved in the hiring process get mishandled.

On 25 May 2018, a new privacy regulation addressing this issue comes into force. It’s called the General Data Protection Regulation (GDPR). 

Although May 2018 may seem far away, there’s a lot that needs to be done so you need to start right away. The clock is ticking, but organizations are still far from ready. According to a 2017 study by TrustArc entitled “Privacy and the EU GDPR”, 61% of survey participants reported that they have not started the process of implementing the GDPR. To give you a better understanding of the GDPR and its implications on the recruitment process, we talk to Krzysztof Dzioba de Ernst & Young Law Tałasiewicz, Zakrzewska i Wspólnicy sp.k. Leia mais

Glossário de termos de TI para Recrutadores Tecnológicos

Glossário de termos de TI para Recrutadores Tecnológicos

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Linguagem técnica e termos de TI não são fáceis se você for um não-codificador. Ainda assim, para serem capazes de recrutar desenvolvedores e comunicar-se com eles de forma eficaz, os recrutadores de tecnologia não têm outra escolha senão compreender os termos de TI ligados ao seu trabalho diário. Portanto, saia da sua zona de conforto e domine a linguagem técnica. Nós compilamos este DevSkiller Tech Glossário de termos de TI para torná-lo o mais fácil possível. Este glossário é parte da nossa extensa biblioteca de Recursos de RH. Leia mais

DevSkiller platform update – what is new? #September2017

Por Changelog

At DevSkiller, we believe in continuous improvement. We have a growing base of happy customers who use the platform on a daily basis which gives us the opportunity to constantly develop our tool to address their needs. To do so, we look at how you use DevSkiller when you work and listen to what you have to say about it. For the last 6 months we’ve been busy turning your insights into action. We’ve put the new features and functionalities together in this post to help you leverage them to the full. Leia mais