Como contratar de forma mais eficaz com uma avaliação pré-emprego

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teste de codificação

Uma avaliação pré-emprego é uma forma de as empresas ganharem conhecimento através de testes aos candidatos durante o processo de recrutamento. Afinal de contas, não é fácil ser um recrutador técnico. Para a maioria das funções na indústria, o talento é escasso. Há mesmo uma escassez de recrutadores técnicos para fazer o recrutamento técnico. Portanto, as empresas precisam dar todos os passos para garantir que os candidatos certos não escorreguem pelas fendas. Incluindo uma avaliação pré-emprego no seu processo de recrutamento, pode fazer toda a diferença.

O que é uma avaliação pré-emprego?

Uma avaliação pré-contratação é uma forma de teste padronizado, que as empresas podem optar por implementar em seus processos de contratação. Os testes pré-contratação vêm em diversas formas e ajudam os recrutadores a adquirir conhecimentos sobre as habilidades e capacidades dos seus candidatos.

No recrutamento técnico, as avaliações pré-contratação muitas vezes vêm na forma de testes de codificação, programação de pares, e entrevistas técnicas. Estas avaliam a perspicácia técnica do candidato, bem como a sua forma de resolver os problemas.

O tipo de teste utilizado durante o processo de recrutamento de uma empresa pode depender do tipo de trabalho que a empresa realiza.

Tipos de avaliação pré-contratação utilizados na contratação técnica

Fonte: Kelly Sikkema em Desplash

Testes de conhecimento do trabalho

Um teste de conhecimento de trabalho é um tipo de avaliação pré-emprego, comumente usado para recrutamento técnico, como por exemplo para um programador de computador. Estas avaliações técnicas desafiam o conhecimento real de um candidato sobre um assunto. Elas podem ajudá-lo a adquirir conhecimentos sobre as capacidades de um candidato. Contudo, a desvantagem é que não demonstram a probabilidade de um candidato aprender as habilidades que ainda não possui. A ênfase é colocada no conhecimento possuído, em vez de na capacidade de aprender, que é insuficiente para as habilidades técnicas.

Testes de integridade

Os testes de integridade são outra forma de avaliação pré-emprego. Na verdade, eles existem há muito tempo - desde os anos 80. Eles se concentram no caráter e na confiabilidade de um candidato. Os testes de integridade tornaram-se populares na América. Acredite ou não, antes da sua introdução alguns empregadores usariam testes de detecção de mentiras em suas contratações potenciais para ver se eles eram dignos de confiança. Os testes de integridade concentram-se em questões éticas, concebidas para avaliar os traços de personalidade. Ironicamente, um dos problemas com os testes de integridade é que os candidatos podem mentir sobre suas respostas. Portanto, eles não são tão infalíveis quanto outros tipos de testes de avaliação pré-contratação.

Testes de habilidade física

Popular se o cargo exigir um determinado nível de aptidão física, como astronauta ou jogador de futebol. Não são necessários testes de aptidão física para a maioria das posições técnicas de recrutamento, porque a maioria do trabalho técnico depende mais da mente do que do corpo.

Testes de capacidade cognitiva

Fonte: Nguyen Dang Hoang Nhu em Desplash

Os testes de capacidade cognitiva concentram-se na capacidade de pensamento do candidato e na capacidade de resolução de problemas. Estes podem incluir vários testes de raciocínio, tais como questões matemáticas, lógicas ou mecânicas.

Testes de habilidade e testes de amostra de trabalho

O teste das competências pré-emprego é importante para avaliar tanto as competências brandas como as competências duras. Estas concentram-se na aplicação prática, tais como tarefas de escrita de código, em vez de conhecimentos meramente teóricos.

Os testes de amostra de trabalho são uma espécie de teste de habilidades próprias. Eles são muito eficazes quando se trata de validade preditiva (pesquisa de Schmidt e Hunter), bem como nas contratações técnicas. O candidato nestes casos é dado um exemplo do tipo de trabalho que se espera que realize no trabalho e é solicitado a completar uma tarefa com base nisso.

Fonte: ResearchGate

Os testes de amostra de trabalho são um bom indicador de que o candidato possui as habilidades necessárias para desempenhar a função. Eles também demonstram como o candidato pode reagir em certas situações de pressão. Os testes permitem que os recrutadores não só aceitem a palavra de um programador de que são suficientemente habilidosos para desempenhar a função - os recrutadores, gerentes de contratação e chefes de equipe podem ver os resultados por si mesmos.

DevSkiller TalentScore implementa testes de amostra de trabalho com grande efeito. Na verdade, a ideia foi levada mais longe com a implementação do RealLifeTestingMetodologia ™.

Para uma visão de 360° das habilidades de codificação do candidato, você deve procurar uma solução que ofereça vários tipos de tarefas, incluindo tarefas de programação, testes de revisão de código e lacunas de código.

Para saber como a Headspring (adquirida pela Accenture) alavanca as avaliações pré-emprego, assista a este webinar:

Como as avaliações pré-contratação são utilizadas na contratação técnica

Os testes de codificação são populares como avaliações pré-contratação de emprego na contratação técnica. A vantagem dos testes de codificação é que eles não avaliam apenas o conhecimento algorítmico. Eles permitem que um candidato técnico seja capaz de demonstrar suas habilidades reais e práticas de codificação.

Além disso, as avaliações pré-contratação reduzem drasticamente o tempo total de contratação. Eles reduzem a quantidade de entrevistas necessárias durante o processo de contratação, já que nem todos os candidatos passarão na avaliação. Isto também reduz a quantidade de trabalho que descansa sobre os ombros do gerente de contratação. O processo global de contratação é mais rápido e simples.

Vantagens de uma avaliação pré-emprego sobre a triagem tradicional de CV

Embora os CVs ainda sejam amplamente utilizados no recrutamento, sua importância como forma de avaliar os candidatos, a triagem de CVs está sendo substituída por métodos de triagem mais confiáveis. Muito simplesmente porque a arte de embelezar está muitas vezes viva e bem viva em muitas pessoas quando se trata de escrever currículos.

Além disso, por mais que os recrutadores possam solicitar uma referência do empregador a partir de um cargo anterior, nem sempre é possível verificar todo o histórico de emprego de um candidato.

Existem, naturalmente, alguns argumentos razoáveis para que os recrutadores continuem a depender apenas dos currículos, no entanto, a maioria pode agora ser facilmente refutada.

Leia: Como melhorar o seu tempo para contratar em tecnologia

Os testes pré-emprego são objectivos

 Um teste de avaliação pré-emprego permite aos recrutadores medir com precisão as capacidades e habilidades de cada candidato, de uma forma padronizada. Muitas vezes pode ser muito difícil avaliar o conhecimento técnico, as competências transversais, a personalidade, a ambição e a aptidão para aprender de alguém - tudo dentro de uma entrevista de 20 minutos. No entanto, isto é o que se espera dos recrutadores. Custa muito dinheiro às empresas substituir os funcionários que não são a empresa certa - a pressão recai sobre os recrutadores para que façam a chamada certa.

Os testes de avaliação pré-emprego, como os testes de amostra de trabalho, podem retirar as conjecturas da avaliação dos candidatos e permitir um processo mais fiável e objectivo, em que os candidatos são avaliados nas suas competências reais, no trabalho.

Testes pré-emprego aceleram o processo de recrutamento

Um argumento contra a implementação de testes de habilidade pré emprego é o tempo gasto nas avaliações, tanto pelo recrutador como pelo candidato. Como demonstrado pela citação abaixo:

"Os testes de avaliação de competências são demorados. Os candidatos precisam de tempo para enviar trabalhos ou fazer apresentações. A contratação de gestores também precisa de tempo para avaliar os resultados". - Nikoletta Bika- Funcionável

Embora em alguns casos esta afirmação seja verdadeira, nem toda a avaliação dos testes pré-emprego é tão demorada como este ponto sugere. Por exemplo, a avaliação de um teste de pré-emprego é tão demorada como este ponto sugere, Testes de codificação DevSkiller são avaliados automaticamente; com relatórios de progresso enviados automaticamente aos recrutadores. Isto acelera o processo de recrutamento à medida que o processo de avaliação é tirado das mãos do recrutador. Não apenas isto, mas apenas os melhores candidatos progridem para a fase de entrevista, permitindo que sejam realizadas menos entrevistas.

Uma avaliação pré-emprego ajuda na retenção dos candidatos

A retenção de candidatos é um aspecto importante na contratação técnica bem sucedida. Quanto mais longo for o processo de recrutamento, menor é a probabilidade de uma empresa reter os melhores candidatos durante todo o processo de contratação. A implementação de um processo que utiliza testes pré-contratação pode fornecer aos gerentes de contratação todo tipo de informação que eles não teriam conhecimento de outra forma. O que, por sua vez, pode contribuir para que eles tomem uma decisão final mais rápida.

De acordo com a Relatório de competências de TI DevSkiller 2021/22- "O tempo médio de espera entre um candidato que recebe um convite para um teste de codificação e a realização do teste é 2 dias e 16 horas". Isto mostra que, na maioria dos casos, os candidatos são muito ágeis quando se trata de testes de codificação pré-contratação.

A espera média em horas, com base no dia da semana em que o convite foi enviado:

Ocasionalmente, os candidatos podem relutar em fazer avaliações pré-emprego se a tarefa for muito longa ou árdua. É importante tornar as tarefas pré-contratação tão relevantes quanto possível para o papel. Se necessário, mencione quanto tempo o processo de recrutamento levará em geral e que o teste pré-contratação ajuda a acelerar a decisão final.

 O candidato certo, aquele que será o mais indicado para a sua empresa e que mais quer o trabalho, normalmente não se importará de ter de abdicar de algum do seu tempo se isso significar que têm uma oportunidade de demonstrar as suas capacidades.

Confira : Os 15 melhores métodos de recrutamento para uma contratação eficaz de TI

Os pontos fortes do DevSkiller antes das avaliações de emprego

Há várias características que definem Testes de codificação DevSkiller para além de muitos outros testes de avaliação pré-emprego. O primeiro é a velocidade. O DevSkiller TalentScore vem com testes de desenvolvimento pré-definidos e predefinidos que estão prontos para serem enviados. Isto significa que tudo o que um recrutador precisa é de um endereço de e-mail, e eles podem começar a enviar avaliações pré-contratação para seus candidatos.

Veja como você pode fazer as avaliações pré-emprego parte do seu processo de recrutamento ao mesmo tempo em que dá experiência estelar ao candidato.

Tarefas de programação realistas e facilidade de uso

Durante uma tarefa de programação DevSkiller, o candidato é solicitado a modificar o código fonte de um projeto existente. As tarefas implementam RealLifeTesting™ para tornar os desafios o mais próximo possível da vida real.

Os candidatos têm então a opção de utilizar o próprio IDE do DevSkiller in-browser. Isto torna todo o processo mais simples, pois não há componentes a serem baixados. Os candidatos utilizam o editor de código baseado no navegador do DevSkiller e podem construir o projeto dentro do navegador.

Avaliações pré-emprego personalizadas

O DevSkiller TalentScore permite perguntas personalizadas que são especificamente adaptadas aos processos de trabalho da sua empresa. Testes personalizados para desenvolvedores que se adequam exatamente às suas necessidades, incluindo o conteúdo das perguntas e a duração dos testes. Além disso, os testes DevSkiller são muito fáceis de configurar e de enviar.

Nota de desempenho dos candidatos

DevSkiller TalentScore fornece aos recrutadores uma pontuação de desempenho do candidato com base no sucesso do seu teste de codificação. Estes relatórios detalhados e partilháveis são gerados automaticamente assim que o candidato completa o seu teste. Os relatórios oferecem um meio inestimável para que os recrutadores possam comparar, como por exemplo, os candidatos em seu pipeline. Isto permite que os recrutadores identifiquem qual candidato é o melhor e mais adequado para a função.

Pensamentos finais

As avaliações pré-contratação são vitais nas contratações técnicas modernas. Elas tiram a ênfase do julgamento subjetivo do recrutador e se concentram, em vez disso, em resultados objetivos.

Os testes de avaliação pré-contratação também ajudam a acelerar o processo de recrutamento para o recrutador. Este é particularmente o caso dos testes DevSkiller, que são avaliados automaticamente. Portanto, acelerando o processo de recrutamento para o candidato a longo prazo.

Este artigo também mostrou que existem vários tipos diferentes de teste de avaliação pré-emprego. Além disso, embora a maioria ofereça uma forma mais completa de avaliar os candidatos do que os currículos tradicionais, alguns tipos são mais adequados à contratação técnica moderna do que outros.

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Foto por Christopher Gower em Desplash

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