Candidatos passivos e porque os deve recrutar

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Candidatos passivos e porque você deve recrutá-los no blog

Não é segredo que algumas indústrias são mais fáceis de recrutar do que outras.

O espaço tecnológico para os desenvolvedores é aquele que desafia continuamente a paciência dos profissionais de RH. O candidato perfeito já é normalmente empregado, pois as estatísticas indicam que quase três quartos dos desenvolvedores estão abertos a um novo emprego mas apenas 15% estão a procurar activamente.

Candidatos passivos e porque os deve recrutarMas e os candidatos que estão empregados, mas que podem estar abertos a algo novo? Bem, estes fazem as pazes. 79% de profissionais de trabalho global.

Alguém que está satisfeito com a sua actual disposição normalmente não apresenta candidaturas a emprego ou não responde ao recrutamento. O que você faz quando os candidatos qualificados são escassos e sua empresa precisa de mãos extras no convés?

Vamos explicar as diferenças entre candidatos ativos e passivos e ilustrar os passos importantes de uma estratégia passiva em tecnologia. Continue lendo se você quiser saber mais.

Candidatos passivos e por que você deve recrutá-los altos
Crédito de imagem: LinkedIn

O que são candidatos passivos e ativos?

Muita gente se pergunta, o que significa interesse passivo e o que é uma definição de empregado passivo? Os candidatos com interesse passivo estão atualmente empregados e não estão buscando novas oportunidades diretamente. mas ainda pode estar aberto a uma mudança.

Como os candidatos passivos geralmente estão felizes com seus empregos, recrutá-los requer muito mais esforço. O seu papel como recrutador pode rapidamente tornar-se algo que se assemelha mais de um vendedor se tiveres identificado a pessoa certa.

Um candidato activo é aquele que está à procura de uma nova oportunidade. Eles podem ou não ter um emprego, no entanto têm sido activos nos conselhos de emprego, nas redes sociais, e são o tipo de candidatos que enviam com intenção currículos e candidaturas. Os candidatos activos são obviamente mais fáceis de encontrar, apesar do facto dehey só compõem menos de 20% da força de trabalho global.

Uma estratégia de recrutamento eficaz deve incluir o incentivo a candidatos passivos e activos para se candidatarem a uma função. Os candidatos passivos são frequentemente empregados por uma razão e não devem ser descartados só porque não estão à procura activa de emprego.

Na verdade, eles são muitas vezes o tipo mais valioso de candidato.

O que são candidatos passivos e ativos?Crédito de imagem: Morgan McKinley

Porque é que os candidatos passivos são tão procurados na tecnologia

Como recrutador, você já sabe que os candidatos passivos provavelmente serão um bom ajuste, já que estavam desempenhando com sucesso o papel em outra empresa.

Os candidatos passivos são geralmente mais adequados para posições altamente qualificadas, onde há falta de competências. Seu conhecimento é procurado para funções críticas, onde uma má decisão de contratação de alguém mais inexperiente pode ter consequências terríveis.

Outra razão é que é raro encontrar um desenvolvedor qualificado como um candidato ativo. Como há um número finito de candidatos ativos experientes no mercado, a concorrência é intensa.

Números que suportam os candidatos passivos

Se pestanejares, podes ter saudades deles. Os melhores talentos estão frequentemente fora do mercado em 10 dias.. Estes números desencorajadores influenciam os recrutadores a colocar mais ênfase nos candidatos passivos.

De acordo com o LinkedIn, os candidatos passivos são 120% mais provável para querer causar impacto no seu negócio. Além disso, eles são 17% menos propensos a precisar de oportunidades de desenvolvimento de habilidades do que um candidato ativo.

Uma enorme quantidade de opções, experiência na área e a probabilidade de formação menos necessária significa que os candidatos passivos são uma proposta atractiva para qualquer empregador. Há uma razão quase 98% de equipas de talento ver os candidatos passivos como uma importante fonte de contratação.

Para expor tudo isso, ignorar as pessoas que procuram emprego passivo significa perder uma grande parte dos candidatos de alto calibre.

Aprender a comunicar com os candidatos passivos (e aprender a largar)

Ao vender a marca do seu empregador a candidatos activos e passivos, é importante considerar qual é o seu ROI (retorno sobre o investimento) esperado. Até onde você está disposto a ir por um candidato?

Tenha em mente que nesta situação é melhor não colocar todos os seus ovos em uma cesta.

Se você tem sucesso tocando base com candidatos passivos então isso é ótimo, mas se não, a linha entre estender a mão e incomodar é uma linha fina.

Como um exemplo, um dos maiores pontos de venda de Empilhamentos de Estouro é que "Empilhamentos de Estouro coloca os desenvolvedores em primeiro lugar". Sem spam de recrutador ou listas de empregos falsas".

Ao tentar recrutar candidatos passivos, você precisa determinar quanto tempo e dinheiro será necessário para fazer uma nova contratação. Você também precisa determinar quando é hora de seguir em frente.

Não se esqueça da sua ética

Lembre-se que é hipócrita que os empregadores prefiram candidatos passivos. a menos que eles também assumam que os seus próprios funcionários estejam abertos a contactos de outras empresas e aprovem essa actividade.

Não é ético engajar-se em ações de alcance passivo-candidato enquanto desencoraja ou proíbe seus próprios funcionários de aceitarem aberturas similares. Vale a pena seguir a regra simples, tratar os outros como você gostaria de ser tratado.

Não se esqueça da sua ética

Crédito de imagem: Temp Mail

Passos para melhorar a sua estratégia de recrutamento passivo de candidatos

Será necessário um pouco de estratégia e uma abordagem global por parte de todo o departamento para encorajar um candidato passivo a considerar deixar o seu emprego. Aqui estão os passos que damos para melhorar a sua estratégia de recrutamento de candidatos passivos.

  1. Marca da empresa - 75% de profissionais não aceitaria um emprego numa empresa que tivesse má reputação, mesmo que estivesse desempregada. Certifique-se de que a marca da sua empresa está a fazer-lhe favores e não um mau serviço. Moldar a marca de uma empresa é feito a nível executivo e depois ampliado pelo departamento de marketing. Você pode compartilhar sua marca forte repetidamente nos conselhos de trabalho, nas mensagens de divulgação e nos canais sociais. Coloque funcionários a bordo para que eles possam representar a empresa em seu nome.
  2. Superior sourcing - Existem várias formas de encontrar candidatos passivos, algumas mais eficazes do que outras.
    1. Use o seu pipeline de talentos - Invista em software ATS confiável para que você tenha uma maneira sustentável de manter o controle dos candidatos de alta qualidade que acabaram de perder na última abertura. Às vezes, a contratação certa já estava no seu radar. Para não perder o talento certo, considere procurar ajuda dos serviços de PEO ou um empregador do registo que irá ajudar no processo de recrutamento e clarificar as condições de pagamento.
    2. Mídias sociais Smash - Oversaturação no LinkedIn é o principal motivo pelo qual 52% de contratação de gestores afirmam que o recrutamento passivo de candidatos pode tornar-se menos eficaz. Facebook, Twitter, e plataformas de fóruns como Hashnode são outras alternativas para entrar em contato, compartilhar sua marca e fonte para o candidato perfeito.
    3. Estabelecer um programa de referência - Incentive as recomendações de talento dos seus colaboradores a partir das suas redes de contactos, estabelecendo um programa de referência. Mas tenha cuidado ao recrutar exclusivamente dentro das suas redes, pois isso pode levar a um excesso de locais de trabalho homogêneos.
    4. Eventos do setorROs eventos de ecruitment são tão populares como sempre, e são uma ótima maneira de conseguir construir relacionamentos mais rapidamente com potenciais candidatos. Uma plataforma como Meetup pode facilitar reuniões menos oficiais e informais como estas.
    5. Conselhos de emprego e bases de dados - Confira bancos de currículos como Talentbin, Careerbuilder, ou Hired. Portfólios de sites como Github ou Carbonmade também podem ser recursos úteis.  
      Passos para melhorar a sua estratégia de recrutamento passivo de candidatosCrédito de imagem: Recrutamento Influxo
    6. Construir relacionamentos - É importante construir relacionamentos com candidatos passivos quando você entra em contato pela primeira vez. Não lhes dê um tom imediato. É um jogo a longo prazo que você está jogando, então você quer fazer uma conexão pessoal primeiro. Como eles não estão procurando ativamente por um novo papel, eles podem precisar ser "aquecido" antes que eles estejam prontos para a venda difícil. Há uma boa razão para serem pacientes para construir a relação e ter uma imagem melhor dos seus objectivos de carreira e dos seus desejos. Na pior das hipóteses, você expandiu sua rede se aproximando do caminho certo.
    7. Desenvolva uma proposta de valor - Coloque-se no lugar do candidato. Pense no tipo de coisas que o convenceriam a deixar um emprego no qual você estava feliz em ingressar em uma nova empresa. Depois formule uma proposta de valor para vender a candidatos passivos e estenda uma oferta que eles não podem recusar. Para ajudar a fazer a "venda", forneça exatamente o que o candidato passivo precisa para considerar uma mudança para sua carreira. Certifique-se de que o seu caso é claro e directo e deixe a bola no seu campo.
    8. Fique atento e acompanhe - Mantenha contato com o candidato com um acompanhamento ocasional, mas lembre-se de não enviar spam para eles. Identificar se a pessoa mostrou sinais de desinteresse ou se ela está realmente pensando nisso. Saiba quando desistir se o tempo já passou. Mesmo que o candidato não se candidate imediatamente, ele está pelo menos ciente de que a oportunidade é uma possibilidade no futuro.

Pensamentos Finais

Candidatos ativos certamente facilitam a vida de um recrutador, pois eles fazem muito do seu trabalho para eles. Infelizmente, a realidade é que muitas vezes o melhor empregado já está empregado. O recrutamento de candidatos passivos é mais um desafio, mas o processo é absolutamente vital no mercado de trabalho competitivo de hoje.

Não poderia ser mais aparente do que na tecnologia, onde o número de desenvolvedores empregados supera de longe os que não têm um emprego. Os números simplesmente não mentem.

O lado bom é que os candidatos passivos não são unicórnios e há uma maneira de sondá-los. Inacreditavelmente, 85% de pessoas empregadas estão abertos a trocar de emprego!

Dê uma chance para as dicas acima e nos informe como você foi com seu recrutamento passivo de candidatos. Além disso, se você quiser otimizar seu processo de contratação, certifique-se de aprender sobre recrutamento por um ciclo de vida completo a seguir!

Crédito de imagem: Danial RiCaRoS em Desplash

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