Como criar uma página de carreiras que mostre o que eles estão perdendo

No mundo da tecnologia, obter a atenção de talentos qualificados é possivelmente a parte mais difícil do seu trabalho. Portanto, quando qualquer tipo de desenvolvedor chega à sua página de carreiras, você precisa certifica-te de que o talento gosta do que vêem. Se gostarem, dar-lhe-ão os seus detalhes..

Mas Pesquisa no LinkedIn mostra que apenas 25% das pessoas que visitam a sua página de carreiras estão à procura activa de um emprego. Tendo isto em conta, a sua página precisa de ser bastante convincente. A sua página de carreiras é, em última análise, uma página de vendas. Se não estiver a vender a sua empresa adequadamente, ninguém vai comprar - ou candidatar-se.

Uma página de carreiras bem elaborada pode falar com potenciais funcionários na sua língua

Ao criar uma página de carreiras especificamente para desenvolvedores, há algumas coisas essenciais que você precisa mencionar.

Em vez de mostrar a um desenvolvedor talentoso o que está em oferta, uma página de carreiras bem escrita obriga o indivíduo a explorar mais. Também lhes mostra que a empresa tem oportunidades inigualáveis para qualquer desenvolvedor que se encaixe na conta.

Em termos simples, uma boa página de carreiras responde à pergunta, "Porque deveria eu trabalhar aqui?” Ele faz isso de uma forma que desperta a atenção, maximizando o primeiro momento em que o candidato imagina uma carreira na sua empresa.

Neste artigo, você vai ver não apenas porque é que uma página de carreiras de topo é uma necessidade.Você também verá como criar um. Se o seu papel é exclusivamente de recrutamento, ou se você só está recrutando porque ninguém mais o fará, você está no lugar certo.

Cultura da empresa e a página das carreiras

Há uma forte relação entre a cultura da sua empresa e a sua página de carreiras.

Mas vamos esclarecer uma coisa... A cultura da empresa não é uma mesa de pingue-pongue e 8 tipos diferentes de café.

A cultura da empresa engloba os valores e comportamentos que contribuem para o ambiente social e psicológico único de uma corporação. É da maior importância que a sua página de carreiras reflicta, tanto quanto possível, a cultura da sua empresa.

Se a sua empresa faz isso de uma forma divertida e não corporativa, como ser entusiastas do café e desfrutar de alguns jogos de pingue-pongue por dia, que assim seja. Mostre isto de uma forma autêntica, usando fotografias que mostrem os seus verdadeiros funcionários.

Mas tem isto em mente:

Ao olhar para a sua página de carreiras, um desenvolvedor estará se encaixando nesta cultura.

Sabendo disso, considere a declaração de missão da sua empresa e como sua equipe técnica está envolvida nisso. Acesso à fruta fresca e a uma noite de formação de equipa pode não ser importante para um desenvolvedor que tem 15 anos de experiência.

Lembre-se de que os desenvolvedores de uma carreira podem ter uma definição diferente dos termos "regalias" e "benefícios".

Da mesma forma que você compara seu produto com o produto de seus concorrentes, você pode precisar faça o mesmo com a sua cultura - ou, pelo menos, os benefícios de trabalhar na sua empresa.

Aqui você pode ver como Tribos47 são rápidos e directos com os benefícios de fazerem parte da sua equipa:

Fonte da imagem: Tribos47

Por que um desenvolvedor decidiria trabalhar com você em vez do seu rival do outro lado da cidade?

Em vez de mencionar a declaração de missão uma vez na sua página de carreiras, adapte-a e amplie-a para cada anúncio de emprego para desenvolvedores.

Mais do que apenas 'posições vagas'.

Há uma coisa que os empresários do comércio electrónico e os recrutadores de RH têm em comum - eles têm de atrair, envolver-se, convencer e converter-se. Os proprietários de comércio eletrônico fazem isso nas páginas de produtos e, como gerente de RH, você tem que fazer isso na sua página de carreiras.

Obviamente, a sua página de carreiras precisa de mostrar as carreiras abertas. Mas com 64% de candidatos usando locais de carreira como um recurso para pesquisar novas oportunidades, seu desenvolvedor precisa sair da página tendo solicitado uma posição, ansioso por sua resposta.

Aqui você pode ver como NetGuru mostra aos desenvolvedores as coisas que são interessantes e relevantes assim que chegam na página das carreiras:

Fonte da imagem: NetGuru

Então, ao tentar recrutar desenvolvedores especificamente talentosos, em que deve consistir a sua página de carreiras?

• A sua missão, moral e valores. Este é essencialmente o ponto de venda único da sua empresa. Esta primeira seção deve fazer uma declaração, uma reivindicação e a força motriz sobre porquê alguém devia trabalhar contigo.

• Benefícios e regalias. A fruta fresca não convence muito. Os empregados podem trabalhar remotamente? Têm acesso a um orçamento de educação? Faça-o saber no início da página.

• Prémios. Se a sua empresa ganhou algum prêmio - bem conhecido ou não - colocá-los na página de carreiras é uma ótima maneira de construir confiança e autoridade.

• Revisões dos empregados. Websites como Glassdoor mudaram a forma como as pessoas pesquisam a vida em diferentes empregadores. Se a sua empresa tem conhecimento de críticas positivas, use isto numa página de carreiras para aumentar a sua atractividade.

• Tecnologias e equipamentos são coisas que todos os desenvolvedores querem saber. Não apenas o tipo de software, mas também a gestão do tempo - você tem uma atitude de "cada homem por si" ou mais?

• Enviar um e-mail a um amigo. Os desenvolvedores têm amigos, incluindo outros desenvolvedores. O número de potenciais candidatos aumenta com o aumento da capacidade de compartilhamento.

• Amigável ao celular. Deve ser gritantemente óbvio que uma página de carreiras só está pronta se também estiver adaptada à mobilidade.

• FAQ. Como recrutador, que perguntas lhe fazem os candidatos que lhe perguntam constantemente? Use a página de carreiras para responder a essas perguntas antes que elas sejam feitas.

• Use uma boa redação...mas não distraia. Se a cultura da sua empresa assim o exigir, seja um pouco atrevido com a sua cópia. Mas faça-o de uma forma que acrescente valor e charme à imagem do seu negócio, não tanto que isso distraia.

• SEO pode não ser a primeira coisa que vem à mente para uma página de carreiras, mas você ficaria surpreso com o número de pessoas que o Google fraseia como "empregos de Desenvolvedor Java Médio San Francisco".

• Link para atualizações de produtos e changelogs para dar aos navegadores uma pequena visão sobre a forma como o seu produto está sendo desenvolvido.

• Uma linha do tempo de contratação dá aos leitores a capacidade de criar uma estratégia de saída se ainda estiverem empregados em outro lugar.

O que não colocar em uma página de carreiras

Há uma linha ténue entre criando um pouco de desejo de trabalhar na sua empresa e fazendo a sua empresa parecer um pouco fixe demais para a escola.

Considere o que é importante para um desenvolvedor talentoso e experiente.

Será que eles vão realmente se importar que você sejaum grupo de bons amigos, bem como de colegas de trabalho.?

Além disso, um desenvolvedor experiente cuidará de que vocês saiam regularmente para beber como uma equipe?

Embora estas coisas possam muito bem acontecer na sua empresa, você precisa descobrir se elas são importantes para o tipo de pessoa que você vai contratar.

Por exemplo, em vez de chamar a atenção para uma 'cultura partidária', mencione que a equipa As fugas são amigáveis para a família.

Pilha de tecnologia de comunicação

Muitas empresas não fornecem informações sobre sua pilha de tecnologia, o que é uma ótima ferramenta de marketing. Se você está usando idiomas ou frameworks que atraem desenvolvedores, não deixe de mencionar o, no seu site. Há vários lugares onde você pode colocar essa informação dependendo do que sua empresa faz. A página de carreiras é definitivamente um dos melhores lugares. Algumas empresas (incluindo o nosso cliente, Serviços StepStone) comunicam a sua pilha em locais ainda mais visíveis, como a página inicial.

Aqui está uma ideia de como pode parecer:

Fonte da imagem: Serviços StepStone

Além de mencionar a tecnologia que você está usando, você pode explicar o seu propósito. Diga para que você a usa e como seus usuários se beneficiam da sua solução.

Como falar diretamente com um desenvolvedor

É crucial que a sua página de carreiras, bem como os próprios anúncios de emprego, ressoar com os desenvolvedores.

Você certamente já viu isso. desenvolvedores que estão procurando ativamente por um emprego têm muitas opções.

Todos estão interessados em vantagens, cultura, benefícios, mas os desenvolvedores estão interessados no que é específico para eles.

Aqui você pode ver como ArcTouch cobre o que é importante para o seu desenvolvedor ideal:

Fonte da imagem: ArcTouch

Como os desenvolvedores mais talentosos podem escolher trabalhar praticamente onde quiserem, sua página de carreiras precisa ter ressonância com eles.

Se a sua página cria a imagem de um local de trabalho ideal para desenvolvedores, você vai achar muito mais fácil recrutar os melhores talentos que existem por aí.

Seus desenvolvedores atuais sabem o que os candidatos estarão procurando

Uma boa maneira de fazer isto é fale com os desenvolvedores com quem você trabalha atualmente. Basta perguntar-lhes o que eles achariam aliciante numa página de carreiras. Pergunte a que aspectos do seu trabalho actual que seriam atractivos para outros criadores. Existem certas tecnologias, línguas ou processos que tornariam um trabalho mais atractivo?

Horário flexível e acesso a produtos padrão da indústria são mais algumas coisas que os desenvolvedores podem gostar de ver.

Sua equipe de atendimento ao cliente pode preferir trabalhar em um PC, mas seus desenvolvedores podem preferir um Mac. Dê aos seus desenvolvedores uma escolha no hardware que eles usam para fazer um trabalho um pouco mais doce.

A forma como a sua equipa resolve um problema também pode fazer com que uma carreira na sua empresa pareça interessante.

Vocês todos se sentam e discutem formas de resolver um problema? Talvez a resolução de problemas seja o papel de apenas desenvolvedores de nível sênior.

Os seus desenvolvedores normalmente ficam até tarde para ter um projeto pronto antes do prazo? Estão todos fora do escritório às 17h, não importa o quê?

Pense em dar aos candidatos uma vista de olhos aos trabalhos que fez no passado. A sua página de carreiras é semelhante a um estudo de caso. Ela pode mostrar o funcionamento interno do seu negócio e torná-lo mais atraente para mentes técnicas e qualificadas.

Tecnologias Dayspring é um grande exemplo de mostrar que eles são um negócio construído sobre uma base sólida com clientes - outra coisa que pode ser importante para os desenvolvedores mais experientes:

Fonte da imagem: Tecnologias Dayspring

Leve esta ideia para o próximo nível por dando acesso a qualquer projeto open-source que você tenha concluído. Se a sua equipe trabalhou duro em algo que é gratuito para todos, coloque-o na frente de potenciais funcionários.

Esta é uma ótima maneira de os desenvolvedores se envolverem com o que eles podem acabar fazendo parte.

Tiragem e conclusão

Esta lista não está, de forma alguma, completa. Em sua experiência de recrutamento, você pode ter encontrado algumas coisas que os desenvolvedores realmente gostam.

Use a sua experiência pessoal para construir sobre o que está delineado neste artigo.

Para resumir o que você aprendeu neste artigo:

• Sua página de carreiras precisa mostrar o papel que os desenvolvedores desempenham na cultura da sua empresa e na declaração de missão
• Os desenvolvedores têm o luxo de estar em alta demanda - sua página de carreiras precisa ressoar com eles em sua própria língua
• Os 'benefícios' e os 'benefícios' são diferentes para os desenvolvedores do que muitos outros departamentos
• Use a sua página de carreiras para mostrar:
  • As ferramentas que você usa
  • A forma como seus desenvolvedores trabalham
  • O que a sua equipa de desenvolvimento conseguiu recentemente

Além disso, lembre-se de que as páginas da carreira nunca estão completas. As páginas de carreira precisam ter muita informação sobre elas, algumas delas são mais importantes do que as outras.

Você pode estar modificando, reordenando, construindo e cortando seções indefinidamente. Isso não é algo que se deva esperar!