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Trabalhos com a tecnologia mais bem paga

Empregos com a mais alta tecnologia paga

Por Salário do Desenvolvedor, Infográfico

O dinheiro não é tudo, mas é importante. Poucas indústrias dos últimos anos viram um maior crescimento salarial como a TI, mas esse crescimento tem sido desigual. Descobrimos que os salários da tecnologia podem ser afetados por uma série de fatores, incluindo tecnologia, título de emprego, indústria, habilidade, área de desenvolvimento e pilha de tecnologia. Certamente, muitos empregos em tecnologia pagam bem, mas em 2019, apenas alguns empregos se destacam como os empregos de tecnologia mais bem pagos.

Nós olhamos os dados de Dice, PayScale, Glassdoor, e Stack Overflow e os colocamos juntos neste infográfico útil.

Trabalhos da mais alta tecnologia de pagamento

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GDPR recruitment

[INFOGRAPHIC]: 2018 GDPR recruitment implications – get ready!

Por Estatísticas de Contratação, Recursos Humanos, Infográfico, recrutamento de TI

As of 25 May 2018, companies who collect personal data of EU residents have to become compliant with the GDPR (the General Data Protection Regulation). The 2018 GDPR recruitment implications are manifold and they involve giving individuals more control over their personal data, as well as simplifying the data protection environment.

HR and recruitment professionals rely heavily on personal data which they collect and store. In fact, decisions made throughout the recruitment process are based on personal information such as education or professional experience.  What is more, the EU GDPR places the burden of compliance on the organization collecting and/or storing the data. For that reason, it’s in their hands to ensure compliance before the deadline arrives. 

We’ve put together data on the effect the 2018 GDPR will have on recruitment and presented it in a handy infographic you can find below. Let’s get started! Leia mais

best HR articles DevSkiller software engineer salary numbers

Software engineering salary infographic

Por Estatísticas de Contratação, Recursos Humanos, Infográfico

The topic of software engineer salary has long been the subject of debate. According to a widely held belief, a typical developer salary is sky-high. If that’s really the case, how come 54.8% of devs are unsatisfied with their paycheck?

To give you a better understanding of the intricate subject of software engineer salary, we’ve gathered data from The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, and Lei Lai research, and InContext.

If you want to get more specific, check out this salary data for individual technologies.

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o que você precisa saber para contratar os melhores desenvolvedores em 2018

[INFOGRÁFICO]: O que você precisa saber para contratar os melhores desenvolvedores em 2018

Por Estatísticas de Contratação, Infográfico, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, hComo você pode encorajá-los a fazer um movimento?

Neste infográfico, reunimos algumas estatísticas e dicas úteis para ajudá-lo a tomar decisões informadas em 2018. Sem mais delongas, o que você precisa fazer para contratar os melhores desenvolvedores em 2018. Leia mais

Custo real do recrutamento de um desenvolvedor [infográfico]

Por Recursos Humanos, Infográfico, recrutamento de TI

Have you ever wondered how much it costs to recruit a new programmer? The numbers may surprise you.

O custo mais comum de recrutar um promotor que me vem à cabeça é uma taxa de agência de recrutamento, mas é apenas uma entrada. No mundo de TI, onde há falta de talentos, a contratação de um novo programador (ou qualquer talento tecnológico) aumenta em custo e esforço com o passar do tempo. Quanto melhor for um programador, mais caro ele fica. Os melhores são como superastros with their own agents. Employee turnover is a huge problem for most companies and long-time employment is almost unreal. According to a Pesquisa de Recrutadores de 2015, a permanência média dos funcionários é inferior a 6 anos; 30% de pessoas mudam de emprego em 1-3 anos e 29% em 4-6 anos. Quarsh's research gives even more dreadful numbers – 20% of new hires leave in 12 months! Leia mais