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Perguntas de Entrevista

How to screen front end developer skills - HTML and CSS Blog

Como fazer o screen front end de habilidades de desenvolvedor - HTML e CSS

Por Teste de Codificação, Desenvolvedor front-end, Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI

HTML and CSS are two of the most fundamental front end developer skills. You’d be hard-pressed to come across a web developer who doesn’t have at least a basic understanding of the two stalwarts. However, some believe that HTML and CSS shouldn’t be given the same respect as other languages because neither requires any internal logic. That’s because HTML and CSS are declarative languages that instruct a web browser to render web pages rather than use computational code.

Despite what some may think, it’s becoming increasingly valuable for developers to possess in-depth knowledge and expertise of theses two languages. Verifying a developer’s HTML and CSS skills is as important as ascertaining skills in languages like Java and C++. Surely, anyone vaguely technical should have a basic understanding of HTML and CSS. In the end, that’s all you need, right? Not exactly.

HTML and CSS make up the backbone of front end development along with JavaScript. In fact, you’ll also find quite a lot of back-end developers who use these languages on a regular basis. While you will never find a developer who solely uses these languages, HTML and CSS are critical enough to modern software development to ensure that front end developers are able to use them effectively. While they are simple to get started with, advanced applications require in-depth skill and understanding. It’s essential to verify that your developer has this understanding.

Check out more qualities of a software engineer.

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How to screen PHP developer skills Blog

Como selecionar as habilidades dos desenvolvedores de PHP

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI

The popular scripting language PHP has been around for the last 25 years. Like Python, PHP is another programming language developed by a single developer as a side project during the ’90s. The longevity of this script means a fair amount of time has passed for software engineers to work on their PHP developer skills. 

According to W3Techs’ dados, PHP is used by 78.3% of all websites with a known server-side programming language with approximately 40 million live websites using PHP as we speak. That means almost 8 out of every 10 websites that you visit on the Internet are using PHP in some way. 

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Como selecionar as habilidades do Groovy developer

Como selecionar as habilidades do Groovy developer

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI

A linguagem de programação Apache Groovy é uma das mais antigas linguagens alternativas de programação em execução na JVM (Java Virtual Machine). O script Groovy compatível com Java-syntax celebra seu 17º aniversário em 2020. As pessoas podem pensar que o desenvolvimento ou o ambiente mais recente das linguagens JVM como o Kotlin tornaram o Groovy redundante. 

Bem, isso não podia estar mais longe da verdade! 

A comunidade Groovy está mais do que viva e bem viva e a sintaxe Groovy ainda é desenvolvida por um grupo de colaboradores. A linguagem é uma das bibliotecas mais baixadas no ecossistema Java e é apoiado por uma vasta gama de estruturas. Uma das razões de sua popularidade é que o Groovy facilita os testes unitários e automatizados. O que é claro é que quando usado corretamente - o Apache Groovy tem o potencial de dar à sua tecnologia um enorme aumento de produtividade. Leia mais

perguntas da entrevista de caso

Perguntas de entrevista de caso e porque deve usá-las na tecnologia

Por Perguntas de Entrevista

Há vários anos, descobrimos uma das questões mais problemáticas do processo de contratação de profissionais de TI: não é muito realista. Felizmente, existem inúmeras técnicas de entrevista para ajudar com isto, from perguntas situacionais exemplos para o ideal perguntas da entrevista pessoal e desafios de codificação que pode ser usado no seu próximo candidato. Este artigo irá focar um dos vários estratégias técnicas de entrevista você pode implementar no seu processo de recrutamento: as perguntas da entrevista do caso. 

A entrevista de caso foi originalmente uma técnica focada na avaliação de candidatos para papéis de sócio e funcionários de nível associado. No entanto, evoluiu para funcionários de nível de analista que fornecem suporte interno à gerência sênior e ao departamento de pesquisa. 

Neste artigo você vai ver:

  • O que é uma entrevista de caso?
  • Por que usar perguntas de entrevista de caso?
  • Tipos de casos que você pode ver em uma entrevista
  • Exemplo de perguntas para entrevistas de casos
  • Cenários de entrevistas de caso 

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Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Enquanto o React recebe toda a grande imprensa, o React Native tem se tornado uma parte essencial do universo JavaScript. Ele permite que desenvolvedores móveis escrevam aplicativos móveis que podem ser portados tanto para o iOS quanto para o Android. A vantagem disso é que ao invés de ter que desenvolver habilidades separadas de iOS (Objective-C e Swift) e Android (Java e Kotlin), os desenvolvedores de aplicativos móveis podem usar JavaScript, a linguagem mais comumente usada no momento. Mas como todas as pilhas de tecnologia, não é suficiente simplesmente saber JavaScript. Você precisa ter um entendimento profundo do React Native. Então como os empregadores podem dizer se um desenvolvedor React Native tem as habilidades que eles precisam? 

Um guia para a triagem de habilidades de desenvolvedor Reage Native

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Perguntas pessoais de entrevista que você deve fazer aos seus candidatos

Perguntas pessoais da entrevista

Por Perguntas de Entrevista

As perguntas da entrevista pessoal colocam o elemento "humano" no "recrutador de RH" que você é. Ao contratar para uma função de desenvolvedor, você naturalmente fará muitas perguntas sobre as habilidades técnicas dos seus candidatos. 

Mas para construir a imagem mais precisa de um indivíduo que você pode, você precisa de se tornar um pouco pessoal. O seu cereal de pequeno-almoço favorito ou destino de férias pode ser um pouco demais, mas é importante que você faça perguntas abertas sobre o seu candidato como um humano.

Um punhado de perguntas sobre ética no trabalho, gestão do stress, pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a ver o outro lado do seu candidato, para além das suas competências técnicas, experiência e capacidades. 

Claro, não há respostas certas ou erradas para as perguntas pessoais da entrevista, mas existem respostas testadas e comprovadas técnicas de entrevista. Ainda assim, a resposta que você recebe pode ajudá-lo a ver se o seu candidato se encaixa na cultura da empresa e nos desafios específicos da posição que acontecem no papel na sua empresa. 

Misture alguns perguntas da entrevista comportamental com suas perguntas pessoais de entrevista, e você será capaz de construir uma avaliação cultural abrangente do seu candidato. 

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Diferentes tipos de entrevistas

Diferentes tipos de entrevistas para recrutamento técnico

Por Perguntas de Entrevista, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Como recrutador técnico profissional, há muitos tipos diferentes de entrevistas para você considerar. Algumas são mais úteis em determinadas fases do processo de avaliação, outras são mais apropriadas para testar determinadas habilidades. Este artigo irá explicar uma série de diferentes tipos de entrevistas e apontar as suas várias vantagens e desvantagens.

Tipos de entrevistas que você pode usar para recrutamento técnico

Continue lendo para saber mais sobre o assunto,

  • Entrevistas de casos
  • Entrevistas de codificação
  • Entrevistas baseadas na competência ou no comportamento
  • Entrevistas finais
  • Entrevistas em painel
  • Entrevistas telefónicas
  • Segunda entrevista
  • Entrevistas no formato STAR
  • Entrevistas estruturadas
  • Entrevistas em vídeo
  • Entrevistas de trabalho

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perguntas da entrevista de trabalho em equipe: Perguntas da entrevista do engenheiro de software

Perguntas para entrevistas de trabalho em equipe

Por Recursos Humanos, Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento

Há muito mais perguntas no mundo das entrevistas de trabalho em equipe que perguntam: "você trabalha melhor em equipe ou sozinho? A verdade é que, mesmo em funções de desenvolvimento técnico, ser um jogador de equipe é importante. 

Mas com muitas startups, software houses e até corporações usando equipes como uma forma de realizar tarefas e promover a inovação empresarialO "jogador de equipa" moderno tem de ter uma vasta gama de habilidades pessoais e uma ética de trabalho flexível. 

Isso significa que se você está contratando um desenvolvedor front-endUm cientista de dados, ou um CTO, todos precisam ser capazes de trabalhar em um ambiente de equipe de alguma forma, formato ou forma. Leia mais