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Entrevista Técnica

Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades Blog

Tudo o que você precisa saber sobre uma entrevista de avaliação de habilidades

Por Entrevista Técnica

Você sabia que 78% de candidatos a emprego mente durante o processo de recrutamento, com o 60% declarando um domínio de habilidades que eles quase nunca usaram? Chocante, não é? Felizmente, você pode usar uma entrevista de avaliação de competências para verificar as competências dos seus candidatos. 

Neste artigo, vamos dizer-lhe quais os métodos de avaliação de competências dos colaboradores que pode seleccionar, porque vale a pena investir o seu tempo neles, bem como dar-lhe algumas dicas para tornar as suas entrevistas de avaliação de competências mais eficazes. Vamos começar!

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Como avaliar as habilidades de programação - uma revisão dos melhores métodos Blog

Como avaliar as competências de programação - uma revisão dos melhores métodos

Por recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Sabia que os custos de recrutar um programador de software pode chegar a $60k? A menos que você tenha um enorme orçamento de recrutamento, você não pode se dar ao luxo de contratar um funcionário cujas habilidades não tenham sido verificadas e apenas esperar pelo melhor. Na verdade, saber avaliar as habilidades de programação, quer seja front end, back end, ou full stacké fundamental para qualquer processo de recrutamento de TI bem sucedido. 

Como é que os empregadores da tecnologia podem testar as suas capacidades antecipadamente? É mais complexo do que apenas olhar para o currículo de um programador. 

No artigo seguinte, vamos rever como avaliar as competências de programação utilizando diferentes métodos de avaliação, com um enfoque especial na configuração óptima, nomeadamente os testes de codificação de amostras de trabalho seguidos da entrevista técnica e de RH. Seguindo nossos conselhos, você minimizará o risco de contratar um candidato com desempenho abaixo ou acima do esperado, ou simplesmente alguém que não se ajuste bem à sua empresa.

Vamos dar uma olhada. Leia mais

Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Como selecionar as habilidades de desenvolvedor nativo Reagir

Por Perguntas de Entrevista, recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Enquanto o React recebe toda a grande imprensa, o React Native tem se tornado uma parte essencial do universo JavaScript. Ele permite que desenvolvedores móveis escrevam aplicativos móveis que podem ser portados tanto para o iOS quanto para o Android. A vantagem disso é que ao invés de ter que desenvolver habilidades separadas de iOS (Objective-C e Swift) e Android (Java e Kotlin), os desenvolvedores de aplicativos móveis podem usar JavaScript, a linguagem mais comumente usada no momento. Mas como todas as pilhas de tecnologia, não é suficiente simplesmente saber JavaScript. Você precisa ter um entendimento profundo do React Native. Então como os empregadores podem dizer se um desenvolvedor React Native tem as habilidades que eles precisam? 

Um guia para a triagem de habilidades de desenvolvedor Reage Native

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Diferentes tipos de entrevistas

Diferentes tipos de entrevistas para recrutamento técnico

Por Perguntas de Entrevista, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Como recrutador técnico profissional, há muitos tipos diferentes de entrevistas para você considerar. Algumas são mais úteis em determinadas fases do processo de avaliação, outras são mais apropriadas para testar determinadas habilidades. Este artigo irá explicar uma série de diferentes tipos de entrevistas e apontar as suas várias vantagens e desvantagens.

Tipos de entrevistas que você pode usar para recrutamento técnico

Continue lendo para saber mais sobre o assunto,

  • Entrevistas de casos
  • Entrevistas de codificação
  • Entrevistas baseadas na competência ou no comportamento
  • Entrevistas finais
  • Entrevistas em painel
  • Entrevistas telefónicas
  • Segunda entrevista
  • Entrevistas no formato STAR
  • Entrevistas estruturadas
  • Entrevistas em vídeo
  • Entrevistas de trabalho

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5 maneiras de avaliar a adequação cultural em seus candidatos técnicos

5 maneiras de avaliar a adequação cultural em seus candidatos técnicos

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Quando você está contratando para funções técnicas, você precisa que as pessoas estejam em forma, o que significa que elas são realmente capazes de fazer o trabalho para o qual você está contratando. Por exemplo, você precisa ter certeza de que seus candidatos técnicos conhecem certas linguagens de programação, podem navegar em certos softwares, etc. No entanto, estes conjuntos de habilidades específicas não devem ser as únicas competências para as quais você avalia seus candidatos técnicos. De acordo com a Forbes, 89% de contratações falha são o resultado de uma má adaptação cultural. O que significa que você precisa garantir que o potencial candidato técnico e sua empresa estejam alinhados tanto nos valores essenciais quanto nas formas de trabalho. Embora a adequação ao trabalho seja uma coisa, a adequação cultural é uma chaleira de peixe completamente diferente. E, sem dúvida, um que é igualmente importante. 

Nenhum deve ter precedência sobre o outro, de facto, num mundo perfeito, o seu candidato técnico ideal deve ter ambos. E mesmo que o Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê um déficit de mais de um milhão de funcionários de tecnologia em 2020, o que não significa que você deva ter pressa em contratar a primeira pessoa que venha com as habilidades necessárias para o trabalho, mesmo que eles não se encaixem bem na sua empresa. Porque a custo de um mau aluguer é muito mais alto do que você pensa, especialmente quando se trata de desenvolvedores.

Assim, enquanto você pode verificar as habilidades técnicas de cada candidato através de tarefas, desafios de codificaçãoe entrevistas técnicas, como você avalia algo muito menos tangível e muito mais subjetivo, como a adequação cultural? Leia mais

17 dicas de entrevista para entrevistadores

17 dicas de entrevista para entrevistadores

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

A entrevista de emprego moderna, por mais antiga que seja, não mudou muito, considerando os avanços tecnológicos modernos. Algumas dicas de entrevistas acionáveis para entrevistadores são apenas a coisa para atualizar seu processo.

Atualmente, a entrevista em si pode acontecer entre duas pessoas em lados opostos do planeta, mas a dinâmica e o processo permanecem os mesmos. As entrevistas de recrutamento modernas são agora mais planejadas e calculadas. Com a montagem custos de um mau aluguer na linha, as entrevistas agora precisam ser consistentes e confiáveis. 

Por isso, quer queira acelerar as suas técnicas de entrevista ou criar um novo processo de entrevista a partir do zero, você está no lugar certo. 

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perguntas da entrevista situacional: perguntas do engenheiro de software

Perguntas da Entrevista Situacional

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

If your current interview process is not based around situational interview questions, it probably looks a little like this:

You meet your candidate, ask if they found the place ok, talk about their employment history and their skills, explain the available position a little more, then shake hands and ‘we’ll get back to you’.

Se você achava que a situação acima é muito comum, você está certo - e é. Entrevistas como essa não oferecem nenhum valor a nenhuma das partes.

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O guia de 9 passos para contratar um blog para desenvolvedores de aplicativos móveis

O guia de 9 passos para contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Mobile apps are literally everywhere. So, if you’re a tech recruiter, one day very soon, your colleague will come to you and say: “I need an app developer,” “Please help me to hire someone to build an app,” “We need to hire app developers for our team,” “Please find app development companies near me,” “We need to hire a mobile app developer,” or “Do you know any app developers near me?”

Este guia irá mostrar-lhe, passo a passo, como encontrar desenvolvedores de aplicativos para contratação. Não apenas como contratar qualquer desenvolvedor de aplicativos móveis, mas como contratar um desenvolvedor de aplicativos móveis que seja adequado para você. Também vamos falar sobre o custo de contratar um desenvolvedor de aplicativos. Por exemplo, em média, os desenvolvedores Android ganham tanto quanto os desenvolvedores iOS?

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O guia completo para o viés do entrevistador - o que é e como eliminá-lo

O guia completo para o viés do entrevistador - o que é e como eliminá-lo

Por Estatísticas de Contratação, Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Uma má contratação em tecnologia pode custar tanto quanto $485,371.38. Este é um custo que poucas empresas podem arcar. Em muitos casos, as más contratações podem ser o resultado de enviesamento do entrevistador, métodos de triagem ineficientes ou uma combinação destes.

Os recrutadores estão sequer cientes do fenómeno? Acontece que são. Baseado em Dados do LinkedIn42%Os recrutadores acreditam que o viés da entrevista é um problema de entrevistas tradicionais.

porque é que as entrevistas tradicionais falham por preconceito do entrevistadorFonte: LinkedIn

A contratação em TI é arriscada e demorada. As ofertas só são feitas após a revisão de aplicativos, triagem técnica, verificação de histórico e referências, triagem telefônica e entrevista final. Então aí vem a surpresa: de acordo com um estudo de Schmidt e Hunter, a entrevista pode prever apenas sobre 14% of the variability in employee performance. It seems that recruiters rely heavily on a process that is far from being perfect and one of the most significant factors that affect it is an interviewer bias. Leia mais

security engineer: software engineer interview questions

Security Engineer interview questions

Por Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Security has never been more important than it is right now. As a society, we have become comfortable with putting much more sensitive and important information in areas that we don’t control. On top of that, we work collectively, with many of the applications we used to host on our own systems now being hosted in the cloud. While these new trends create tons of possibilities, the growing complexity of systems, the sensitivity of data, and widening access to our networks means that the role of the dedicated security engineer has become essential to most companies.

Security Engineers are not simply your standard software engineer or developer that has been pulled in from another function to look at security. The best candidates have unique skill sets and approaches that make them uniquely suited to this purpose. Security Engineers require a dedicated screen separate from the other technologies that you use.  Keep reading to find out exactly what your security engineer needs to know and how to find out if they know it.

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C and C++: software engineer interview questions

Screen C and C++ Developers Skills

Por Teste de Codificação, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

C and C++ developers don’t get the same buzz as developers in other languages. They aren’t as ubiquitous as JavaScript developers. They aren’t as well connected to hot topics like data science as Python developers. They don’t use a technology as up-and-coming as Kotlin developers do. But unlike the technologies making all the headlines, C and C++ continue to be the workhorses of many essential systems as well as areas like embedded technology and gaming. As a result, there is still a lot of demand for C and C++ developers. So the question becomes, how do you screen C and C++ developer skills?

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Desafios de codificação da entrevista técnica

Como utilizar os desafios técnicos de codificação de entrevistas para contratar os melhores desenvolvedores

Por Teste de Codificação, Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Interview coding challenges are a highly polarizing topic. The truth is, you could probably fill libraries with resources to help you master coding interview challenges. That said, what does it take for the employee to create an effective coding challenge scenario?

Interview coding challenges aren’t inherently evil. They can help developers master the art of coding. From the recruiter’s point of view, they can help choose the right candidates. You have to be careful though because they’re a double-edged sword. If done right, they can help you identify the best candidates. If done wrong, however, they can turn your candidates into your enemies and possibly make a bad hiring decision.

Para mais dicas e truques, dê uma olhada em O guia definitivo para a entrevista técnica.

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Slack hacks for hiring developers

Why you should use Slack hacks to hire developers

Por Teste de Codificação, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

If you work in an office, there’s a good chance that you use Slack. It’s an incredible tool for collaboration. It will come as no surprise then that there are a few key Slack hacks that can speed up tech recruitment. In this post, you’ll find out some fantastic Slack hacks you can use to do a lot more in the same workflow that you already use. If you don’t already use Slack for tech recruitment, there are some good reasons why you should. Leia mais

whiteboard interview: software engineer interview questions

The whiteboard interview alternative: how to (finally) do technical interviews right

Por recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Technical interviews have long sparked outrage among software developers. They aim to assess engineering aptitude and predict future performance if hired for the job. This sounds pretty straightforward, right? Why is it then that so many tech companies, including tech giants, resort to interviewing methods developers truly hate? The whiteboard interview is by far the biggest offender. 

In this article, we look at the following topics:

  • What is a whiteboard interview and what is wrong with it?
  • What is the aim of the technical interview?
  • Do developers hate the idea of being tested? Insights from our study
  • 73% of developers take a coding test sent by the recruiter
  • 91.9% of developers who start taking the test finish it
  • Whiteboard interview alternative a.k.a. how to structure your technical recruitment process
  • Spartez technical recruitment: structure
  • The whiteboard interview: conclusion

We’ve collected more tips and tricks for technical interviews in O guia definitivo para a entrevista técnica.

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iOS: software engineer interview questions

Screen iOS developer skills

Por recrutamento de TI, Entrevista Técnica

Mobile app developers are hard to come by, particularly if you are trying to build an app for iOS. It is up to you to go out and find the best iOS developers to build your mobile app. But that can be a daunting task. The iOS developer skills that a mobile developer needs aren’t the same as you know your run-of-the-mill Java developer. Leia mais

Dicas para entrevistas técnicas

Job Interview Techniques For Employers

Por Recursos Humanos, recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

Job interviews are the first point of the interview process where you can start piecing things together. And by using specific interview techniques and skills, you’re able to shed a little more light on your applicant.

An interview gives you, the interviewer, the first real chance to assess a person and see if they’re an OK fit or a bad fit for the applied position. But your interviewing skills and techniques are more than what you say – it’s your body language, the environment and the way that you listen.

Interview Skills And Techniques

Neste artigo, vais ver: Leia mais