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O histórico de emprego é importante quando se contrata desenvolvedores?

O histórico de emprego é importante quando se contrata desenvolvedores?

Por Recursos Humanos, Dicas de Recrutamento, Não categorizado

O conceito de recrutamento é encontrar a pessoa certa para o trabalho. No passado, vários métodos têm sido utilizados para alcançar este objectivo. No espaço técnico e de desenvolvimento, o histórico de emprego é muitas vezes tão ponderado como as competências técnicas de um candidato. Mas será realmente assim tão importante? 

Quase um quarto dos desenvolvedores pesquisados em Stack Overflow da Pesquisa para Desenvolvedores de 2019 afirmaram nunca terem sequer terminado o bacharelato. Dos que obtiveram um diploma, cerca de um terço não estudaram nada relacionado ao desenvolvimento de software. 

A maioria dos desenvolvedores tem menos de cinco anos de experiência profissional em codificação e trinta por cento têm menos de dois.

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Fórmula de 7 passos para contratar os melhores talentos tecnológicos

[Vídeo]7 fórmula de 7 passos para contratar os melhores talentos tecnológicos

Por Dicas de Recrutamento, Não categorizado, Vídeo

Contratar os desenvolvedores de software certos é extremamente importante. Requer um grande investimento (até $31,970) para conseguir a pessoa certa. Se você se enganar, você pode estar olhando para uma perda de quase meio milhão de dólares nos piores casos. Assim, cada profissional e recrutador de tecnologia engajado que vale o seu sal está constantemente trabalhando para construir um processo que seja ao mesmo tempo eficiente e eficaz.

Alugue o talento técnico certo

Mas não tem de ser assim tão difícil. Neste vídeo, explicamos a nossa comprovada fórmula de 7 passos para contratar o talento técnico certo. Descobre porque deves,

  1. Comece a fazer sourcing de forma criativa, com foco na qualidade em detrimento da quantidade
  2. Comece a usar uma plataforma técnica automatizada de triagem
  3. Realizar entrevistas de codificação online
  4. Fazer ofertas de emprego oportunas e justas
  5. Torne a sua equipa de recrutamento tecnicamente mais consciente
  6. Eliminar o preconceito inconsciente
  7. Nutrir os seus candidatos

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Tendências de RH DevSkiller perito em arredondamento

14 especialistas da indústria de classe mundial revelam tendências de RH de 2018

Por Entrevista de especialista, Recursos Humanos, recrutamento de TI, Não categorizado

As 2017 is coming to an end, it’s time to look ahead and plan for the future. To give you a head start on the new year, we’ve gathered world-class industry experts to share 2018 HR trends which will rule the year to come.

Tendências de RH: previsões para 2018 de 14 especialistas 

We’ve asked Craig Fisher, Franz Gilbert, Dr. John Sullivan, Shannon Pritchett, Jim Stroud, Todd Raphael, Ben Slater, Elyse Mayer, Matthew Cooper, Mei Lu, Aleksandra Pszczoła, Nathan Perrott, Vince Szymczak, and Kate Kandefer about their recruitment trends forecast for 2018. Buckle up for seriously good insights from some of the sharpest minds in the industry!

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