Atualização da plataforma DevSkiller - o que há de novo? 1TP3Fevereiro de 2008

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Atualização da plataforma DevSkiller - o que há de novo? 1TP3Fevereiro de 2008

Estamos em 2018 e rapaz, temos estado ocupados. Isso significa tornar a nossa plataforma melhor e, em geral, ajudar a elevar os padrões no campo do recrutamento de tecnologia. Nossos usuários têm falado e nós temos trabalhado incansavelmente para melhorar sua experiência.

Temos um monte de novos recursos e produtos legais que percebemos que irão ajudá-lo a atingir seus objetivos de recrutamento de tecnologia. Portanto, sem mais adieu, vamos ver o que há de novo no DevSkiller.

Agora você pode dividir sua conta em equipes

Agora você pode dividir sua conta em equipesEsta é uma característica que recebemos muitos pedidos e que agora chegou. É particularmente útil para empresas com múltiplas filiais espalhadas pelo mundo ou com múltiplas equipas a trabalhar em projectos separados. Se você está contratando para uma equipe baseada na Califórnia, você não precisa ver os candidatos que outra equipe da sua empresa está testando em Hong Kong.

Você quer manter seu painel limpo para que possa se concentrar em seus próprios candidatos e compartilhar exames relevantes com sua equipe. Isto será uma grande economia de tempo e tornará muito mais fácil manter o controle dos candidatos em seu pipeline.

Teste as habilidades SRE, DevOps ou SysOps em um ambiente real

Isto é possívelNós achamos esta característica particularmente legal. A gestão de sistemas envolve muita complexidade, por isso pensamos que a melhor maneira de testar as competências SysOps é dar ao candidato um sistema para gerir. Para isso, criamos uma máquina virtual que constrói um ambiente do mundo real que o candidato precisa configurar.

Teste de administração do sistemaEles têm acesso a uma máquina. E eles podem fazer qualquer coisa lá, desde a configuração perfeita até destruí-la. Nossa plataforma pode então verificar se o servidor está configurado corretamente automaticamente. Bastante fixe, não é?

Agora você pode anonimizar os resultados dos seus candidatos para remover o preconceito inconsciente

Na DevSkiller, nos esforçamos para tornar o processo de contratação técnica o mais objetivo possível. Nossos testes são projetados para lhe dar a melhor indicação do desempenho futuro de um DevSkiller que você pode obter.

Com isto em mente, adicionamos esta característica para remover a influência de viés inconsciente no seu processo de contratação. As decisões de contratação de sua equipe devem ser tomadas puramente por habilidade, e quaisquer distrações desse objetivo devem ser eliminadas. Para isso, deixamos agora que você torne anónimos os seus relatórios.

Isto pode ser feito pelo recrutador ou gerente de contratação antes que os resultados sejam enviados para o líder da equipe que tomará a decisão de contratação. Desta forma, sua equipe técnica simplesmente verá uma série de resultados técnicos e poderá se concentrar nas habilidades técnicas ao escolher quem convidar para uma entrevista.

Anonimize os resultados dos seus testesAcrescentámos mais de 200 novas tarefas

Novas Tarefas DevSkillerNossos clientes exigem cada vez mais e mais tarefas e nós nos esforçamos para estar sempre entregando. Estas estão espalhadas por uma série de áreas e incluem:

  • Backend - Python, Ruby, PHP, Node.js, Java e Spring, Scala
  • Frontend - Reagir
  • Móvel - IOS (Objective-C, Swift)
  • Base de dados - SQL
  • Grandes Dados - Centelha
  • CICD - Jenkins

Você ainda pode fazer suas próprias tarefas no DevSkiller se você quiser mas agora provavelmente há um teste pré-fabricado que você pode usar na plataforma, economizando seu tempo.

Nosso curso de Certificação de RH está ajudando os recrutadores a se tornarem grandes recrutadores de tecnologia

Uma queixa comum que ouvimos de recrutadores e desenvolvedores é que simplesmente não há informação suficiente sobre o recrutamento de tecnologia. O resultado disso é que os recrutadores de tecnologia não são capazes de se conectar com os mesmos desenvolvedores com os quais eles precisam se conectar profissionalmente. Os devs são os alvos de campanhas implacáveis de spam, endurecendo-os contra as forças que procuram trazer-lhes novas oportunidades de emprego.

Como parte de nossa missão de elevar o padrão de conhecimento e habilidades na área de recrutamento de tecnologia, criamos um curso para dar aos recrutadores de tecnologia o conhecimento e as ferramentas de que eles precisam para efetivamente obter e recrutar contratações técnicas. Mais de 500 pessoas já se inscreveram com muitos deles passando no exame de certificação, proclamando orgulhosamente ao mundo que eles são profissionais certificados em recrutamento de tecnologia.

Quando você passa no exame final, você recebe um crachá de classe que dirá aos empregadores atuais e futuros, bem como aos potenciais candidatos, que você é certificado em recrutamento técnico. Confira:

Crachá de certificação de recrutamento técnicoNão muito mal.

Temos uma nova forma de verificar a identidade da pessoa que está a fazer o teste.

Temos duas novas formas de verificar a identidade da pessoa que está a fazer o testeSer capaz de fazer um teste à distância é uma das marcas da nossa plataforma. Dá flexibilidade aos candidatos e remove as barreiras de programação que pode fazê-los desistir do gasoduto. Mas ainda assim, alguns dos nossos clientes gostam da tranquilidade que advém de poderem verificar que o teste é feito no mesmo local onde o candidato diz estar.

Se um candidato tentar mudar sua identidade, muitas vezes receberá um duplo do outro lado do mundo. O nosso sistema irá agora registar a localização da pessoa que está a fazer o teste. Desta forma, você pode saber se o teste é feito na casa do seu candidato em Minneapolis ou em um café em Melbourne.
O seu candidato está em Minneapolis ou Melbourne?

Agora você pode comprar o nosso livro Processo de Recrutamento de TI que Funciona na Amazônia

Pegamos tudo o que sabemos sobre recrutamento técnico e o colocamos em um livro: Processo de recrutamento de TI que funciona: Estratégias comprovadas, benchmarks do setor e informações especializadas para supercarregar sua contratação de tecnologia. Isto lhe dará um resumo completo de tudo o que você precisa saber para construir um pipeline de recrutamento técnico para desenvolvedores de software, não importa se você é uma SMB ou uma grande empresa.

Os tópicos incluem:

  • Desenho de um processo de recrutamento totalmente funcional em TI,
  • Otimizando o processo de contratação de Tempo a Contratar, Custo por Contratação e Qualidade de Contratação,
  • Construir equipas tecnológicas diversas,
  • Os maiores erros cometidos ao contratar desenvolvedores,
  • Inbound e social sourcing,
  • As melhores ferramentas para agilizar o processo de recrutamento,
  • Um glossário de termos técnicos para os não-codificadores.

Em outras palavras, tudo o que você precisa para começar no recrutamento de tecnologia.

Agora você pode comprar uma cópia em capa mole na Amazon, para que você possa se dedicar ao recrutamento de tecnologia onde quer que esteja.

O que há lá dentro?O que ter em atenção

Não pense que depois de lançar todas essas grandes coisas, vamos nos contentar em descansar sobre os nossos louros. Temos uma série de novos projetos em andamento que vão melhorar o recrutamento de tecnologia. Fique atento ao nosso blog para mais informações.

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