Como hackear o processo de recrutamento de programadores [com um Estudo de Caso].

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Imagem de apresentação do DevSkiller ebook explicando como contratar um programador

A contratação técnica está se tornando cada vez mais difícil devido ao nível feroz da competição por talentos de TI. Mesmo as empresas que não estavam originalmente associadas à tecnologia precisam agora de desenvolvedores de software para crescer. Isto vem com uma série de consequências que, no conjunto, tornam a contratação tão desafiadora. Como contratar um programador que possa realmente fazer bem o seu trabalho? Encontrámos uma fórmula que apresentamos no nosso ebook intitulada Hackear o processo de recrutamento de programadores [com um estudo de caso]. que é uma actualização do recurso original lançado em 2016.

Como contratar um programador? A nossa fórmula de 7 passos

Neste ebook, apresentamos a fórmula comprovada e verdadeira de 7 passos para a contratação eficiente de desenvolvedores de software e um estudo de caso de alto impacto ilustrando como um de nossos clientes, Allegro, conseguiu reduzir seu Time-to-Hire em 50% e melhorar a eficácia de seu processo de pré-seleção em 40%. A fórmula vem da nossa ampla experiência no trabalho com dois grupos profissionais muito diferentes, recrutadores e desenvolvedores de software.

A fórmula de 7 passos apresentada no ebook permite que o faça:

  • Obtenha mais pistas no seu funil no início do processo de recrutamento
  • Tela de habilidades técnicas de forma rápida e eficiente

Como conseqüência, você pode contratar os melhores desenvolvedores de software para o seu negócio antes que os seus concorrentes os invadam.

Por que é tão difícil contratar um programador hoje em dia?

como contratar uma imagem de programador apresentando estatísticas da indústria

Fprimeiro de todos, de acordo com Excesso de pilhaapenas 5% dos programadores de software estão "desempregados, mas à procura de trabalho". Isto significa que, como candidatos passivos, os programadores são geralmente difíceis de recrutar. Além disso, a maioria dos desenvolvedores estão inundados de ofertas de trabalho, o que significa que podem ser altamente seletivos. Como consequência, apenas os melhores profissionais de RH têm uma chance de sucesso.

E isso é apenas um dos lados da história "RH vs. TI".

Vamos agora olhar para os desenvolvedores empregados na sua organização. Alguns deles não têm outra escolha senão participar no processo de recrutamento para avaliar as competências técnicas. A verdade é que a maioria deles não acha que entrevistar candidatos seja muito divertido. Eles normalmente preferem focar no que fazem melhor, e isso é escrever código e trabalhar em seus projetos. Como recrutador, deve ser seu objetivo envolver profissionais técnicos em seu processo de recrutamento apenas no caso de candidatos viáveis. Pedir a seus desenvolvedores internos para entrevistar candidatos que não podem fazer o que lhes é pedido coloca uma tensão desnecessária em seu departamento de TI e cria gargalos.

Como contratar um programador que realmente sabe codificar e tem a mentalidade certa? Dê uma olhada nos benefícios da fórmula apresentada neste ebook.

Os benefícios da nossa fórmula

Os nossos clientes sim:

  • um maior volume de candidatos
  • um 60% mais curto Time-to-Hire
  • triagem mais rápida e precisa
  • 65% menos entrevistas no local
  • uma taxa de aceitação de oferta 35% superior
  • volume de negócios reduzido em 27%imagem com um funil a ilustrar como contratar um programador

Pronto para agilizar o seu processo de contratação técnica?

Faça já o download do ebook e aumente imediatamente os seus resultados de contratação!

como contratar um ebook de programador

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