40+ estatísticas de marca do empregador que todo o recrutador deve saber

Novembro 15, 2017

A marca do empregador é uma das mais fortes tendências de contratação e está definitivamente aqui para ficar. Dito isto, algumas empresas ainda subestimam o seu impacto. Nós agregamos as mais importantes estatísticas de Employer Branding para lhe dar dados que você pode usar como referência para fazer crescer a marca do seu empregador.

Estatísticas de marca do empregador

Todas as estatísticas de marcas de empregadores apresentadas abaixo vêm de líderes da indústria, incluindo LinkedIn, SHRM, Harvard Business Review, Glassdoor, Bersin by Deloitte, Edelman Trust Barometer, CareerArc, Jobvite, iCIMS, Melián-González & Bulchand-Gidumal, CareerBuilder e CR Magazine.

Antes de analisarmos mais de perto as estatísticas da marca do empregador, vamos responder a uma pergunta importante: por que a marca do empregador é importante?

De acordo com um Estudo LinkedIn75% dos candidatos informam a presença on-line da empresa antes de se candidatarem. Além disso, empresas com uma forte marca patronal cortam os seus custos de contratação em 43%. Isto prova que uma marca patronal atractiva ajuda a recrutar candidatos ideais, ao mesmo tempo que reduz os custos.

40+ estatísticas de marca do empregador de topo

1. Impacto nas contratações

80% dos gestores de aquisição de talentos acreditam que a marca do empregador tem um impacto significativo na capacidade de contratar grandes talentos. Fonte: LinkedIn

2.Aumento de salário

As revisões on-line trazem grandes implicações no aumento salarial. "Os participantes apresentaram revisões positivas que exigiram um aumento médio de salário entre 35-40 por cento para um trabalho semelhante ao que estão fazendo agora. Mas os participantes mostraram análises neutras de uma empresa exigiram um aumento salarial médio maior (45-50% mais), enquanto aqueles que viram análises negativas dos funcionários exigiram um aumento salarial ainda maior (55-60% mais)". Fonte:  Melián-González & Bulchand-Gidumal via Notícias de RP

gráfico que apresenta as estatísticas de marca do empregador

Fonte: Melián-González & Bulchand-Gidumal via Notícias de RP

3. Custos de rotatividade

Fonte: LinkedIn

4. Tempo para contratar e o número de candidatos

Fonte: LinkedIn

3. Tempo para contratar e número de candidatos

Fonte: LinkedIn

5.Taxa de crescimento

As empresas com um forte Índice de Marca de Talento no LinkedIn cresceram 20 % mais rápido do que as empresas com uma marca de talento mais fraca. Fonte: LinkedIn

6. Consciência da marca

66% de pessoas que mudaram de emprego recentemente estavam cientes da existência da empresa antes de saberem da oportunidade de emprego. Fonte: LinkedIn

7. Taxa de aceitação de emails

Fonte: LinkedIn

8. Taxa de resposta emMail

As pessoas que seguem a Página de Carreira da sua empresa são 81% com probabilidade de responder aos seus InMails que aqueles que não o fazem. Fonte: LinkedIn

7. Taxa de resposta emMailFonte: LinkedIn

9. Utilização das redes sociais para recrutamento

O aumento da marca e do reconhecimento do empregador vem em segundo lugar na lista de razões pelas quais as organizações utilizam as redes sociais para o recrutamento, com 77% inquiridos a responder desta forma (precedido apenas pelo recrutamento de candidatos passivos com 82%). Fonte: Fonte: 77%: SHRM

10. Como os profissionais de recrutamento se sentem em relação aos esforços de branding

51% de recrutamento de profissionais planeja aumentar os esforços de branding na cultura de seus funcionários. Fonte: Jobvite

11. Anseio de aplicar

69% de candidatos a emprego activos acreditam que é mais provável que se candidatem a uma posição se o empregador "gere activamente a sua marca de empregador". Isto inclui responder a revisões, actualizar perfis, partilhar actualizações, lançar luz sobre a cultura e ambiente de trabalho dessa organização. Fonte: Glassdoor

12. Taxa de Retenção

A marca do empregador afeta a retenção - novas contratações de empresas com uma forte marca do empregador são 40% menos propensas a sair após os primeiros 6 meses. Fonte: Glassdoor via CareerArc

13. Custo da reputação negativa

Fonte: Harvard Business Review

14. KPIs

"Apenas 33% dos empregadores rastreiam as iniciativas de marca dos empregadores para pelo menos uma métrica de desempenho de RH (por exemplo, CPH, taxa de retenção, custo por aplicação, etc.)" Fonte: CareerArc

15. Cultura

Fonte: Glassdoor

16. Estratégia

Apenas 57% de empregadores relatam ter uma estratégia de marca do empregador. Fonte: CareerArc

17. Ferramentas

49% dos empregadores acreditam que não têm as ferramentas para melhorar efetivamente a marca do empregador. Fonte: CareerArc

18. Factores que influenciam a impressão de um candidato de um emprego

A pesquisa on-line é o segundo maior fator que influencia a impressão de um candidato sobre um emprego. Fonte: Jobvite

18. Factores que influenciam a impressão de um candidato de um empregoFonte: Jobvite

19. Quem gere a marca do empregador

Em 36% de empresas, o recrutamento colabora com o marketing/comunicações para gerir a marca do empregador. Fonte: LinkedIn

19. Quem gere a marca do empregador

Fonte: LinkedIn

20. Quantas pessoas gerem a marca do seu empregador

Na maioria das empresas, a marca do empregador é gerida por 1-5 pessoas (52%) e no 9% das empresas esta função não é atribuída a ninguém. Fonte: LinkedIn

20. Quantas pessoas gerem a marca do seu empregadorFonte: LinkedIn

21. Canais para construir uma marca patronal

Um local de carreira é o melhor canal para construir uma marca patronal (61%) e o tráfego para este local é a melhor forma de medir o local do seu empregador (36%). Fonte: LinkedIn

21. Canais para construir a marca do empregador

Fonte: LinkedIn

22. Especialistas em EB

Fonte: LinkedIn

22. Especialistas em EB

Fonte: LinkedIn

23. Orçamentos ilimitados

Se tivessem orçamentos ilimitados, as empresas gostariam de investir mais na marca do empregador (53%). Fonte: LinkedIn

24. Formar uma opinião

Fonte: Glassdoor

25. O maior obstáculo à mudança de emprego

Não saber o que é trabalhar para uma empresa é o bloqueio rodoviário #1 para mudar de emprego. Fonte: LinkedIn

26. Como a má reputação afecta as contratações

Fonte: Revista CR

27. Má reputação vs. desemprego

Fonte: Revista CR

28. O que prejudica mais a marca do seu empregador

As revisões negativas de produtos e serviços são o factor #1 que prejudica a marca do empregador (classificado como "prejudicial" por 95% de trabalhadores e "muito prejudicial" ou "extremamente prejudicial" por 80% de trabalhadores). Fonte: Fonte: #1: CareerArc

28. O que prejudica mais a marca do seu empregadorFonte: CareerArc

29. Como os candidatos a emprego avaliam a marca do empregador

62% das pessoas que procuram emprego utilizam os canais das redes sociais para avaliar a marca do empregador de uma empresa. Fonte: CareerArc

30. Porque a marca do empregador é importante

75% de candidatos a emprego levam em consideração a marca do empregador antes de se candidatarem a um emprego em uma empresa. Fonte: CareerArc

31. Revisões e classificações da empresa

61% dos utilizadores do Glassdoor dizem que procuram "opiniões e classificações da empresa antes de tomarem a decisão de se candidatarem a um emprego". Fonte: Glassdoor: Glassdoor

32. Impacto na mudança de emprego

92% de pessoas considerariam mudar de emprego se lhes fosse oferecido um papel numa empresa com uma excelente reputação corporativa. Fonte: Revista CR

33. Tratamento dos empregados

O tratamento do empregado é a categoria #1 importante na avaliação da marca do empregador (tanto para empregadores como para empregados). Fonte: Fonte: A honestidade e transparência ficaram em segundo lugar na pesquisa: CareerArc

33. Tratamento dos empregadosFonte: CareerArc

34. Que candidatos estão interessados em

Enquanto 66% de candidatos estão interessados na cultura da sua empresa, 54% e 50% estão interessados nas regalias disponíveis e na missão, respectivamente. Fonte: LinkedIn

35. Interesse nas actividades diárias

Fonte: CareerBuilder

36. Como a resposta às revisões afeta a marca do seu empregador

"62% dos usuários de Glassdoor concordam que sua percepção de uma empresa melhora depois de ver um empregador responder a uma revisão". Fonte: Glassdoor

36. Como a resposta às revisões afecta o seu EB

Fonte: Glassdoor

37. Porquê actualizar os seus candidatos sobre as suas questões de estatuto

72% de empregados reportam não ter sido notificados sobre o estado da sua candidatura ou da decisão tomada leva a uma impressão negativa desse empregador. Fonte: CareerArc

37. Porquê actualizar os seus candidatos sobre as suas questões de estatutoFonte: CareerArc

38. Como os candidatos adquirem uma noção da sua cultura

Os canais de mídia social servem como uma "janela para a cultura da empresa", com o Facebook sendo utilizado pelo 21% de candidatos que querem ter uma noção da cultura da empresa com base em fotos e conteúdo de navegação no site. Fonte: Jobvite

39. Recrutamento vs. marketing

Fonte: iCIMS

40. Voz do empregado

A voz dos funcionários é 3x mais credível do que a do CEO quando se trata de falar sobre as condições de trabalho naquela empresa. Fonte: Barômetro Edelman Trust40. Voz do empregado

Fonte: Barômetro Edelman Trust via LinkedIn

41. Que marcas são mais confiáveis

"75% dos entrevistados americanos acreditam que as empresas cujos executivos e equipe de liderança da C-Suite usam as mídias sociais para se comunicar sobre sua missão principal, valores de marca e propósito são mais confiáveis". Fonte: C-Suite: A Global Social CEO Survey, Brandfog via Glassdoor

42. O que os Millennials valorizam no trabalho

Para Millennials, a "capacidade de aprender e progredir" é o principal impulsionador da marca de emprego de uma organização. Fonte: Bersin by Deloitte pesquisa proprietária da Deloitte com Glassdoor

Estatísticas de marca do empregador - conclusão

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