Underdog - uma plataforma de talentos [entrevista de especialista]

Publicado: Última actualização:

Josh Goldstein é co-fundador da Underdog.ioA empresa é uma plataforma de talentos que trabalha com dezenas de milhares de candidatos e centenas de empresas de tecnologia de ponta. Josh é também um co-proprietário de Sourcing.io. Antes, Josh trabalhou em uma empresa de VC, em uma empresa de VC, em finanças e como jogador profissional de pôquer. Ele tem um MBA da UNC-Kenan Flagler e um BA da Universidade Emory.

  1. Underdog não é apenas uma colecção de perfis. O que há de diferente na sua plataforma? O que torna Underdog único?

Underdog.io está longe de ser apenas uma colecção de perfis. É uma plataforma onde os melhores talentos técnicos, de produtos e de negócios estão ligados a empresas tecnológicas em crescimento.

O meu co-fundador e eu vimos em primeira mão como as empresas de tecnologia em crescimento lutam com o modelo tradicional de recrutamento e sourcing de candidatos. E, nós estávamos do outro lado, lidando com as ineficiências de encontrar um trabalho novo e significativo.

Com o Underdog.io, tornámos o processo muito mais simples. Candidatos submeter as suas informações em 60 segundos. Se forem aprovados, eles são liberados em um novo lote semanal para uma rede curada de empresas de tecnologia de ponta. As empresas contactam directamente os candidatos, para que, como candidato, possa estar a entrevistar directamente com recrutadores internos, contratando gestores e fundadores no prazo de uma semana após a sua candidatura.

  1. Qual é a missão do Underdog?

Nossa missão é ajudar as empresas em crescimento a contratar grandes companheiros de equipe. Desde o lançamento em 2014, fizemos parcerias com centenas de empresas de tecnologia e dezenas de milhares de candidatos em Nova Iorque, São Francisco, Los Angeles e mais além.

  1. Ouvimos de recrutadores que encontrar verdadeiros talentos de TI às vezes é a parte mais difícil. Qual foi o custo disso?

Ter uma equipe que executa efetivamente é muitas vezes citado como a razão número um do sucesso ou fracasso de uma empresa. Mas pode ser extremamente dispendioso encontrar grandes talentos técnicos.

Os recrutadores de agências externas às vezes cobram 20-25% do salário do primeiro ano de um candidato, se ele/ela colocar um candidato com sucesso. Muitas vezes, o trabalho que um recrutador coloca não é igual ao valor que ele cria. Para saber mais sobre isso, leia o nosso primeiro post no blog: Os construtores constroem Startups. Recrutadores não o fazem.

  1. Tanto Underdog como DevSkiller existem porque estamos a tentar melhorar o processo de recrutamento. Como você está tornando mais eficiente e mais fácil para os recrutadores encontrarem talentos?

Orgulhamo-nos da qualidade, consistência e transparência do nosso mercado:

Qualidade - Admitimos apenas 15% de candidatos e 50% de empresas que se candidatam a integrar a nossa

de mercado, garantindo que empresas de alta qualidade vejam candidatos talentosos.

Consistência - Todas as semanas, os nossos clientes recebem um novo lote de produtos técnicos, produtos e

candidatos a negócios que podem acessar diretamente em sua caixa de entrada ou através de nossa plataforma web.

Transparência - Não anonimizamos os dados dos candidatos ou intermediários entre empresas

interacções, deixando as empresas livres para interagir directamente com os candidatos.

Nós não nos concentramos apenas na qualidade; somos também uma abordagem mais acessível para o crescimento da sua equipa. Nós oferecemos às nossas empresas planos de pagamento simples e flexíveis. Com Underdog.io, você fará a sua próxima contratação por uma fração do custo dos recrutadores tradicionais ou outras plataformas de contratação.

  1. E quanto ao lado do candidato? O que os talentos de TI podem esperar obter como ajuda de sua plataforma?

Eles podem esperar estar ligados directamente a algumas das empresas de tecnologia de crescimento mais rápido. Nem todos são aprovados, mas é uma 60 segundos de aplicação para dar uma oportunidade.

  1. Também deveríamos falar sobre "Sourcing.io", uma ferramenta para a aquisição de grandes talentos tecnológicos, alimentada por Underdog. Como é que funciona?

Sourcing.ioA Underdog.io, um produto irmão de Underdog.io, é a nossa ferramenta de sourcing que ajuda os recrutadores, gerentes de contratação e fundadores a identificar candidatos talentosos de engenharia passiva. É um índice pesquisável com informações sobre milhões de engenheiros de software. Você pode pesquisar o banco de dados usando filtros personalizados e conectar as contas sociais da sua equipe para ver quais engenheiros estão na rede estendida da sua empresa. Nós adquirimos o Sourcing.io em Dezembro de 2015.

  1. Que outras ferramentas você recomendaria para recrutar pessoas que são complementares às suas? O que mais diria que é necessário?

Isso depende do que o recrutador está a tentar conseguir.

Incentivamos a maioria das empresas com pelo menos algumas vagas simultâneas a investir em um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Nós somos parciais à Greenhouse ou Lever, dois de nossos parceiros de integração e atuais clientes Underdog.io. Se uma empresa é relativamente desconhecida, sugerimos investir uma parte do orçamento de recrutamento na marca da empresa. As empresas que podem ajudar incluem Glassdoor, TheMuse, BuiltIn, StackOverflow e Comparably. Mas, uma empresa também pode patrocinar um Meetup, ou realizar um evento para obter seu nome lá fora.

  1. Fizemos recentemente o Devi - a coruja amigável. Ela vai ajudar os recrutadores a compreender melhor o nosso produto. De onde veio o Bark Ruffalo e o que ele faz?

underdogio-logomark@3xBark Ruffalo tem sido a mascote dos Underdog.io desde o primeiro dia. Ele foi originalmente desenhado pelo nosso amigo, Justin Pervorse. Conseguir um novo emprego pode ser estressante, por isso ele ajuda a aliviar o clima para os nossos candidatos.

Engraçado o suficiente, em 2014, o Bark foi escolhido como um dos Os 8 Melhores Novos Logotipos de Inicialização do Ano por Business Insider.

  1. A fim de se manter atualizado, que portais e blogs você segue? O que você recomendaria para os profissionais de RH?

Boa pergunta. Estávamos só a fazer um balanço do que lemos. Em nenhuma ordem em particular, nós tendemos a ler posts de blogs publicados por Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn, e Culture Amp. Também tendemos a ler posts de blogs da nossa amiga Aline Lerner, e quase tudo o que a First Round coloca para fora.

Partilhar correio

Saiba mais sobre a contratação de tecnologia

Subscreva o nosso Centro de Aprendizagem para obter informações úteis directamente na sua caixa de entrada.

Verificar e desenvolver as habilidades de codificação sem problemas.

Veja os produtos DevSkiller em ação.

Certificações de segurança e conformidade. Certificamo-nos de que os seus dados estão seguros e protegidos.

Logotipo DevSkiller Logotipo TalentBoost Logotipo TalentScore