Guia para escrever um bom anúncio de emprego

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Guia para escrever um bom blog de emprego

O recrutamento é uma indústria seriamente competitiva. E as primeiras impressões são importantes. É por isso que as suas habilidades de escrita de descrição de funções são uma arma importante do seu arsenal organizacional e porque escrever um bom anúncio de emprego é essencial para o sucesso.

As descrições de trabalho mais eficazes são cativantes e inclusivas, ao mesmo tempo em que são claras, concisas e directas. Qualquer pessoa deve ser capaz de entender isso. Uma boa publicação de emprego leva as pessoas certas a candidatarem-se e ajuda-o a aparar o seu Tempo para encher.

A sua descrição deve reflectir com precisão as funções e responsabilidades do cargo. Quando bem escrito, produz uma imagem realista de um trabalho e responde à pergunta,
"O que é que a pessoa neste papel faz realmente?"

Devido ao número de anúncios de emprego acessíveis na web, é difícil ser notado.

Neste artigo vamos explicar a chave para escrever um bom anúncio de emprego e também algumas dicas sobre como fazer a descrição do seu trabalho se destacar.

Descrever a posição ao escrever um bom anúncio de emprego

Escrever bons lançamentos de emprego é um bom recrutamento de todo o ciclo de vidag prática porque você começa a otimizar o seu processo desde cedo. Se você está notando dificuldades em preencher uma vaga para aquele desenvolvedor "rockstar", DevOps "ninja" ou "guru" do marketing digital, você provavelmente está alienando candidatos com seu uso da linguagem, de acordo com pesquisa do Indeed. Ou mesmo ofendê-los.

Trocar títulos de emprego desonesto por outros mais claros. Se você quiser contratar um Desenvolvedor Full-Stack e, em vez disso, anunciar para um "Especialista em Desenvolvimento Web", você provavelmente vai atrair as pessoas erradas e perder o melhor candidato. A chave para escrever um bom anúncio de emprego é a transparência.

Alguns exemplos de títulos de trabalhos sólidos incluem Analista de Dados, Administrador de Sistemas, Testador de GQ, Técnico de TI, Desenvolvedor do lado do servidor, Especialista em Suporte de Computadores e Engenheiro de Vendas.

Resumir o papel

Esta visão geral de uma a quatro frases deve incluir uma descrição da função principal do cargo e de como ele contribui para os objetivos de uma empresa maior. Basicamente, é um resumo conciso de "porque é que o trabalho existe."

Os candidatos tendem a escamotear as descrições das funções, por isso o jargão e as frases confusas irão desligá-las. Antes de publicar, verifique duas vezes a sua descrição para garantir clareza e precisão. Ou você pode usar a ajuda de um serviço de redação de currículo.

Usando linguagem convidativa, como, "Venha fazer parte de uma equipe criativa de ... dedicada a ..." é particularmente eficaz.

Aqui está uma descrição de trabalho mal escrita:
Resumir o papel (mal escrito)

 Crédito de imagem: Funcionável

Aqui está uma versão mais clara, curta e sem jargões da mesma descrição de trabalho:

Resumir o papel (bem escrito)Crédito de imagem: Funcionável

Responsabilidades e Deveres do Trabalho

Preste atenção às seguintes dicas para dar um olhar mais forte à seção de responsabilidades e deveres do seu trabalho. Fazer isto corretamente é fundamental para escrever uma boa publicação de emprego.

Descrever as principais responsabilidades do cargo... Descreva as principais funções do trabalho em cinco a sete pontos-chave. Você também pode optar por agrupar dois a três pontos em categorias maiores, tais como, "Habilidades Técnicas", "Habilidades de Gestão" e "Comunicação". Não se esqueça de incluem deveres que podem ser exclusivos da sua organização.

Destacar as atividades do dia-a-dia do cargo - A simplificação das explicações ajudará os candidatos a compreender o ambiente de trabalho e as suas actividades no dia-a-dia. Este nível de detalhe intrincado auxilia ambos os lados. Ajuda o candidato a determinar se o papel e a empresa são adequados e ajuda a atrair os melhores candidatos para o cargo.

Especifique como a posição se encaixa na organização - É importante indicar a quem o cargo se reporta e como a pessoa irá funcionar dentro da sua organização. Isso ajuda os candidatos a ver o quadro geral e entender como a função impacta o negócio.

Coisas para recordar:

  • Comece cada responsabilidade com um verbo "ser" em vez de um verbo "ing" para tornar as suas afirmações mais poderosas.
  • As melhores descrições de trabalho são escritas na 1ª/2ª pessoa (por exemplo, usando linguagem do tipo "você" e "nós") em vez de 3ª pessoa.
  • Se você está em um setor quantificável competitivamente, pode valer a pena articular a lista de tarefas em um Formato do objetivo de desempenho SMART.

Uma lista ineficaz de tarefas: As funções incluem o suporte ao VP de gerenciamento de nível de engenharia e acima, pesquisar e implementar programas de software, testar novos programas, escrever código, encontrar melhorias para nosso software, implementar ferramentas e métricas de software, projeto de UI/UX e trabalhar de perto com a equipe de marketing e design da TechSoft.

Uma lista eficaz de tarefas:

  • Apoiar o VP de Engenharia com assistência técnica
  • Pesquisar, conceber, implementar e gerir programas de software
  • Testar e avaliar novo software
  • Escrever e implementar código eficiente
  • Desenvolver procedimentos de garantia de qualidade
  • Implantar ferramentas, processos e métricas de software
  • Trabalhar em estreita colaboração com os nossos outros desenvolvedores, designers UX e analistas de negócios e sistemas.

Responsabilidades e deveres ao escrever um bom anúncio de emprego Crédito de imagem: Patch

Habilidades e Qualificações

Nesta seção, em primeiro lugar, concentre-se em especificar todas as qualificações e experiências obrigatórias que você julgar necessário, seguido por quaisquer habilidades preferidas. Para cada qualificação, inclua o nível de experiência e certificações, incluindo qualquer proficiência técnica exigida.

Identificar o número mínimo de experiência a tempo inteiro necessária em termos de anos e o tipo de experiência de trabalho que um empregado precisa para ser qualificado para o trabalho. Se os estágios, a experiência de trabalho de graduação e os estágios de assistente de pós-graduação forem aceitos, isso precisará ser especificamente declarado.

Embora você possa ser tentado a listar todos os requisitos que você prevê para a sua contratação ideal, incluindo demasiadas qualificações e habilidades poderiam dissuadir potenciais candidatos, por isso seja prudente.

Uma lista ineficaz de competências e qualificações:

Um bacharelado em um campo apropriado para a área de ocupação e três (3) anos de experiência relacionada, incluindo três (1) anos de experiência de supervisão; grandes habilidades verbais e pessoais, um bom usuário de programas de banco de dados como Oracle, conhece linguagens front-end como HTML e JS e linguagens do lado do servidor como Python e Ruby, podem se encaixar em uma equipe.

Uma lista eficaz de competências e qualificações:

  • Licenciatura em Informática, OU combinação equivalente de educação e experiência
  • Três anos de experiência em engenharia de desenvolvimento relacionada
  • Fortes competências organizacionais e de gestão de projectos
  • Proficiência em linguagens front-end, como HTML, CSS e JavaScript
  • Familiaridade com estruturas JavaScript, tais como Angular JS, React e Amber
  • Proficiência com linguagens do lado do servidor como Python, Ruby, Java, PHP e .Net
  • Familiaridade com tecnologia de banco de dados como MySQL, Oracle e MongoDB
  • Excelente capacidade de comunicação verbal, boa capacidade de resolução de problemas e atenção aos detalhes.

Habilidades e QualificaçõesCrédito de imagem: Inteligência de Segurança

Valores Organizacionais e Cultura

É discutível que a adequação cultural é tão importante tanto para os empregados como para os empregadores quanto a técnica e a experiência se encaixam. A mau aluguel custa dinheiro e drena a produtividade; a falta de adequação da cultura e o envolvimento dos funcionários aumenta a rotatividade, por isso é crucial acertar.

Enfatize a missão, visão e valores da sua empresa para que os candidatos possam ter uma ideia do que é a sua empresa. Destacar benefícios, regalias e bónus no local de trabalho pode ajudar, assim como quaisquer traços de personalidade compatíveis que se integrem bem na organização.

Muitas vezes é esta secção do anúncio de emprego que irá motivar um candidato a candidatar-se. Se um candidato é 50/50, uma cultura de empresa divertida e sedutora pode ser o tônico que empurra um candidato em seu favor. Seja criativo, mas honesto, e lembre-se de gerir quaisquer ideias que tenha pela gerência.

Valores Organizacionais e CulturaUma captura de tela de uma visão sucinta da cultura da empresa a partir BambuHR

Expectativas Salariais

Este aqui é complicado. Em alguns países, é obrigatório declarar explicitamente o salário de um cargo. Em outros, não é uma prática comum. Uma coisa é certa, no entanto, os candidatos preocupar-se com isso mais do que qualquer outra coisa no seu anúncio de emprego.

Levando isto em consideração, e para dar um salto na sua competição, provavelmente vale a pena mencionar. A transparência acrescida será apreciada pelos candidatos.

A quantia não tem de ser exacta. Você poderia dar uma faixa salarial ou incorporar uma fonte de terceiros (por exemplo, um Glassdoor widget) que mostra o que os outros dizem que você paga.

Expectativas SalariaisCrédito de imagem:Blog de Talentos do LinkedIn

Dicas para fazer sua empresa se destacar ao escrever um bom anúncio de emprego

  • Personalidades específicas - Conhecendo e compreendendo o tipo e a personalidade de um potencial empregado que você está visando, você pode usar uma linguagem que seja receptiva a eles.
  • Dar ênfase às vantagens - Escrever um bom anúncio de emprego é destacar as políticas da empresa sobre horários de trabalho flexíveis, dias casuais e benefícios para os funcionários. Isto será recebido positivamente pela maioria dos candidatos.
  • Destacar as competências - Se você é uma empresa de tecnologia, muitas vezes iniciar o cargo listando as habilidades necessárias economiza muito tempo para você e para o candidato. Se você está atrás de um desenvolvedor com conhecimento de uma equipe técnica específica, é melhor ser direto para melhorar drasticamente seu tempo para contratar.
  • Peça ajuda à sua equipa - Recrutar os conselhos dos funcionários actuais para saber o que os atrai pode ser super benéfico. Se eles desempenharam um papel na redação do anúncio, haverá motivação adicional para que eles o compartilhem nas mídias sociais e ajudem a divulgá-lo. Acrescentar uma taxa de busca no seu escritório também pode ser uma ótima idéia.
  • Adicione a palavra 'remoto'. - A ideia de trabalhar em casa é música para os ouvidos de qualquer pessoa. Muitos candidatos estão escolhendo este estilo de vida e se o papel pode ser desempenhado remotamente, anuncie-o como tal.
  • Incluir uma reviravolta - Tornar um posto interessante pode ser divertido para um candidato digerir. Algumas empresas acrescentam o que eles chamam de um "Ovo de Páscoa". no post perguntando: "Deixe-nos saber qual é a sua banda favorita e porquê quando se candidatar". Você vai se surpreender com o que ouvir de volta.

Para resumir

Hoje em dia, as pessoas que procuram emprego não se limitam à secção de classificados locais. No atual mercado centrado em candidatos, eles podem visitar inúmeros recursos online para se candidatarem ao papel de seus sonhos.

Por mais conveniente que isto seja para quem procura emprego, cria problemas para o seu negócio.

Escrever um bom anúncio de emprego abre a porta para um processo de contratação bem sucedido. Use as nossas dicas para pregar o anúncio de emprego e encontrar a sua última contratação perfeita!

Crédito de imagem: Flexjobs

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