AmazingHiring - um motor de busca de talentos tecnológicos [entrevista de especialista]

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Sergey Dmitrichenko é CEO e co-Fundador da AmazingHiring.
Sergey começou sua carreira no recrutamento técnico em 2006 após graduar-se em uma universidade técnica russa líder (Bauman Moscow State Technical University). Em 2011, Sergey fundou a agência de recrutamento "GMS" - hoje uma das melhores agências de recrutamento de TI na Rússia e na CEI.

O AmazingHiring é o melhor motor de busca de talentos técnicos.

Os melhores desenvolvedores não polem os currículos. Eles contribuem para o Github, postam no StackOverflow, competem no Kaggle. Eles blogam, codificam e impactam comunidades em centenas de sites. Nós reunimos milhões de perfis, atividades online e históricos de trabalho. Percorremos terabytes de páginas web para descobrir os principais colaboradores, seus contatos públicos e avaliar suas habilidades e influência na comunidade. Nós fornecemos uma busca precisa e exaustiva que emerge 30% mais talentos tecnológicos qualificados do que qualquer solução competitiva.

Conte-nos mais sobre a missão por trás do AmazingHiring.

Como também dirijo uma agência de recrutamento de TI, conhecia todos os desafios que os recrutadores enfrentam a partir de dentro e criámos uma solução que aborda todos eles. IncrívelContratação reduz o custo de recrutamento pela metade, consolidando perfis profissionais e sociais e currículos de ATS corporativo para descobrir os melhores especialistas na área classificados pelas suas contribuições on-line.
Em suma, capacitamos os recrutadores técnicos a alcançar seus objetivos de sourcing melhor e mais rapidamente.

Recrutar talento técnico é diferente. Por que os recrutadores devem mudar para plataformas de sourcing especializadas? Quais são os grandes, como o Monster, que estão faltando quando se trata de TI?

Stack Overflow pesquisa de desenvolvedores diz que globalmente apenas 13% de desenvolvedores estão procurando ativamente um emprego, o que significa que eles não atualizam seus perfis em redes sociais profissionais ou lustram seus currículos em conselhos de emprego. Em vez disso, eles participam em inúmeros projetos online e é aí que os apanhamos. Além disso, um perfil consolidado no AmazingHiring contém mais informações do que qualquer outro recurso - por exemplo, contatos diretos, dados sobre a atividade em projetos open source, portfólios para designers da UI/UX, etc.

O tempo que as empresas gastam com os candidatos a fontes de abastecimento pode realmente levar a maior parte do seu trabalho, como você está cortando esse tempo para eles?

Basicamente, essa é a idéia principal por trás do AmazingHiring - libertar o tempo que os recrutadores gastam em pesquisa manual. Em vez de procurar uma pessoa em muitas redes diferentes, os recrutadores precisam apenas do perfil da AH, assim eles são capazes de se concentrar em atividades que agreguem mais valor - por exemplo, comunicar-se com potenciais candidatos! Isto diminui o tempo de sourcing até 50%.
Além disso, existem funcionalidades adicionais embutidas no sistema que ajudam a aumentar a produtividade, como a possibilidade de fazer envio de e-mails em massa via integração com a plataforma MixMax, etc.

Que conselhos daria aos recrutadores interessados em utilizar a sua plataforma?

Bem, antes de mais nada - experimente o serviço! Nós fornecemos chamadas de demonstração, testes gratuitos, treinamentos e suporte ilimitado durante o teste, para que nossos clientes possam ter a experiência real do usuário com a AH, e depois tomar uma decisão sobre a assinatura. É importante descobrir a sua própria maneira de usar o sistema, aprender a fazer estratégias de pesquisa e usar alguns hacks do sistema - os nossos gestores de conta trabalham com todos os clientes para garantir que eles estão a obter o máximo do sistema.

A propósito, o julgamento duraria mais (1 semana em vez de 3 dias) com um código promocional DEVSKILLER.

A procura de talento tecnológico é enorme. No entanto, não se trata apenas de qualquer candidato, mas do candidato certo. Como você ajuda as empresas a reconhecerem aqueles que realmente se encaixam bem?

Analisamos a atividade profissional dos candidatos na web - e isso revela suas habilidades tangíveis (ao invés de declaradas), o que serve como uma distinção crítica para a seleção de poucos candidatos entre os milhares encontrados. Os nossos algoritmos de aprendizagem próprios verificam a perícia dos candidatos e os melhores desempenhos de superfície. Além disso, dependendo do perfil desejado, é possível classificar os candidatos de acordo com diferentes classificações (por classificação no GitHub, no Stackoverflow, no Kaggle e no Google Play). Outra característica do sistema - a possibilidade de verificar todas as empresas que são doadoras de determinada tecnologia e procurar diretamente através de seus funcionários. Uma das nossas últimas actualizações merece ser mencionada - o chamado filtro de "diversidade" que permite aos recrutadores filtrar os candidatos pertencentes a um grupo étnico desejado, aumentando assim a diversidade dentro das suas empresas.

Você ajuda os candidatos a aumentar sua própria visibilidade na plataforma?

Bem, nosso motor de busca é mais para recrutadores, você pode pensar nele como "Google para recrutadores", e como tal, não requer nenhuma submissão de candidatos. No entanto, como reunimos apenas dados acessíveis ao público, podemos aconselhar aqueles que estão interessados em obter grandes trabalhos - certifique-se de que está presente no Github (a melhor forma é participar num projecto open source interessante), no Stackoverflow (respondendo a muitas perguntas técnicas, e se as respostas forem boas são evocadas por outros), participe em competições de Kaggle se quiser ter uma habilidade "machine learning" validada, etc. Neste caso, é muito mais provável que você seja notado pelos recrutadores das melhores empresas.

Quão diferentes são os candidatos passivos dos activos?

É muito mais difícil encontrar e entrar em contato com candidatos passivos, e a situação no mercado neste momento mostra que cada vez menos desenvolvedores estão procurando um emprego por conta própria. O AmazingHiring encontra candidatos que não publicam currículos nos conselhos de emprego ou mantêm perfis em redes sociais profissionais e nunca são solicitados por recrutadores. Ao fornecer os dados de uma pegada digital da pessoa, nós ajudamos os recrutadores a criar uma abordagem de comunicação personalizada que ajuda a vencer a batalha pelos talentos.

O que você faz para garantir um aumento na resposta dos candidatos passivos?

Fornecemos aos recrutadores muita informação de base que os ajuda a iniciar a comunicação com um candidato de uma forma mais envolvente. Vamos imaginar um e-mail para um potencial candidato de um recrutador que usa o AmazingHiring, poderia ser assim:
"Olá, James! Eu estava procurando os melhores projetos python no GitHub e encontrei o seu repositório [nome do repositório]! Eu também notei, que você está entre os melhores desenvolvedores de python 5% no GitHub, e que você também cometeu código para repositórios [relacionados à tecnologia]. Isto vai perfeitamente de acordo com o nosso projeto onde estamos fazendo XXX. A propósito, eu encontrei seu e-mail no GitHub e pensei que você estaria pronto para um bate-papo esta semana! E o CoffeeBean, que eu vi no seu Twitter, que é o melhor lugar para café por aqui"? Este é apenas um exemplo de um e-mail personalizado que faz James pensar que um recrutador passou algumas horas pesquisando informações sobre ele, e tal abordagem, pela nossa experiência, aumenta muito a probabilidade de uma resposta positiva. Na verdade, o recrutador não leva tempo, pois toda essa informação e muito mais está disponível no perfil de James no AmazingHiring.

Que noticiários de recrutamento você segue para se manter atualizado?

Nós preferimos seguir líderes de pensamento europeus e americanos (Irina Shamaeva, Victor Soroka, Dean da Costa, Steve Levi, Martin Lee, Kasia Borowicz, Jan Tegze, etc.), e o nosso próprio blog sobre recrutamento & sourcing é muito popular dentro de um público de língua russa.
Participamos activamente nas principais conferências profissionais, este ano estamos em parceria com a SourceCon, Sourcing Summit EU, conferência Evolve! e diferentes eventos #tru.

Isso é importante?

Claro que sim. Isto ajuda-nos a estar na onda da inovação tecnológica e inspira novas funcionalidades no produto.

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