100 poderosas estatísticas de contratação e emprego para 2020

Janeiro 14, 2020
estatísticas de emprego

2019 chegou ao fim, e a lupa de RH e as tendências de recrutamento deste ano já começaram a aquecer. Para ajudar você a peneirar os números, elaboramos uma lista de mais de 100 poderosas estatísticas de contratações e empregos para 2020. Os números foram esmagados por pessoas como The Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale, e a Society for Human Resources Management.

O que sabemos dos últimos anos é que o paradigma mudou nos EUA e tem sido recentemente um candidato do mercado. Agora há um número maior de vagas do que há pessoas para preenchê-las. Isto tem um efeito de arrastamento e altera completamente a paisagem da contratação.Independentemente destes números encorajadores para as pessoas à procura de emprego, ainda resta um pouco de habilidade.

Há muitas questões a serem consideradas pelos candidatos e seus empregadores ao formularem sua estratégia para o novo ano. Especialmente porque o ano 2020 é visto por muitos como o primeira década de cultura para os empregadores. 

Se você quiser atrair os melhores talentos ou os candidatos certos, sua estratégia de contratação deve levar em conta estes últimos resultados de pesquisa de mercado de recrutamento.

Estatísticas de falta de talentos

  1. 83% dos profissionais de RH que responderam tiveram dificuldades em recrutar candidatos adequados nos últimos 12 meses. (SHRM)
  2. Destes, mais de um terço relatou uma diminuição na qualidade dos candidatos em toda a linha, e 45% relatou uma diminuição na qualidade para posições específicas. (SHRM) estatísticas de empregoImagem crédito: SHRM
  3. 75% dos profissionais de RH têm dificuldade em recrutar acreditam que existe uma falta de competências entre os seus candidatos. (SHRM)
  4. 51% dos entrevistados dizem que os sistemas de educação têm feito pouco ou nada para ajudar a resolver a questão da falta de talentos. (SHRM)
  5. Em relação à escassez de talentos tecnológicos, até 2020, haverá 1,4 milhões de empregos em informática e apenas 400.000 licenciados em informática que possuem as competências necessárias. (A Casa Branca)
  6. As funções para empresas que são mais difíceis de preencher incluem análise de dados, segurança, computação em nuvem, ciber-segurança e arquitetura de TI. (Monstro)
  7. A pesquisa realizada pela Korn Ferry estimou a escassez de mão-de-obra na região da APAC em 47 milhões até 2030, com uma produção não realizada de $4.238 trilhões de toneladas de água ocular. (Korn Ferry)
  8. As principais competências transversais em falta são a resolução de problemas, pensamento crítico, inovação e criatividade (37%), capacidade de lidar com a complexidade e ambiguidade (32%), e comunicação (31%). (SHRM
    estatísticas de empregoImagem
    crédito: SHRM

Estatísticas de procura de emprego

  1. O tempo médio de procura de emprego em 2019 indica que a duração média do desemprego foi de 22,1 semanas. (BLS)
  2. 36% dos gestores de RH dizem que o melhor momento para o acompanhamento dos candidatos é de uma a duas semanas após a apresentação do seu currículo. (Preste contas)
    estatísticas de empregoFonte da imagem: Preste contas
  3. Quanto tempo demoram os empregadores a responder às candidaturas? 44% ouve de volta dentro de algumas semanas após a candidatura, 37% dentro de uma semana e apenas 4% dentro de um dia. (De facto)
  4. Em 2019, foram necessários 55 dias para preencher uma posição não tecnológica e 66 dias para preencher uma função técnica (a partir de 45 dias e 55 dias em 2016, respectivamente). (iCIMS) estatísticas de empregoFonte da imagem: iCIMS

Estatísticas de emprego

  1. Quantos candidatos por emprego, pergunta você? Bem, em 2018, o número médio de candidatos por emprego foi o mais baixo de sempre, com apenas 29 (contra 36 em 2017 e 52 em 2016). (Jobvite)
  2. E quantas candidaturas de emprego por semana? Bem, se houver uma estimativa conservadora de 7,3 milhões de vagas de emprego nos EUA por mês, isso é ~87 milhões por ano. Divida isso pelo número de empresas que operam nos EUA, 5,9 milhões, e são cerca de 15 vagas de emprego por empresa por ano. Multiplique isso pelo número de candidatos por emprego, que é de 118, de acordo com Forbese dividir isso pelo número de semanas em um ano, 52, e o resultado é aproximadamente 34 aplicações por semana por empresa. (DevSkiller)
  3. Como notamos ano passadoa escassez global de talentos está a 12 anos de altura. (ManpowerGroup)
  4. Mais de 50% dos inquiridos sentem que a escassez de competências piorou ou piorou muito nas suas organizações nos últimos dois anos. (SHRM)
  5. Menos de 10% dos inquiridos relatam melhorias na falta de competências. (SHRM)

Estatísticas de currículos

  1. Os recrutadores levam em média seis segundos para digitalizar um currículo. (TheLadders) estatísticas de empregoFonte da imagem:  TheLadders
  2. Uma estimativa de 77% de contratação de gestores desqualifica imediatamente os currículos por causa de erros gramaticais ou erros de tipografia. (O Tolo Motley)
  3. 75% dos empregadores apanharam uma mentira sobre um currículo. (CareerBuilder)
  4. 84% dos candidatos apresentam uma candidatura impessoal (esquecendo-se de incluir o nome do gerente de contratação) - uma das principais razões para a rejeição do currículo. (CareerBuilder)
  5. Um endereço de e-mail não profissional é um grande problema para 35% dos empregadores. (O Tolo Motley)

Estatísticas de entrevistas de emprego 

  1. O número médio de entrevistas antes de obter uma oferta de emprego (entrevista para contratar) para o setor de TI nos EUA é de 15. (Funcionável) Fonte da imagem: Funcionávelestatísticas de emprego
  2. O tempo médio desde a entrevista até a oferta para os novos graduados universitários é de 24,5 dias. (As Carreiras de Equilíbrio)
  3. A taxa média de conversão de entrevista para oferta foi de 19% em 2018. (Jobvite)

Estatísticas de aprovisionamento

  1. A indicação de empregados continua a ser a principal fonte de contratação a 56%, de facto é a próxima a 17%. (SilkRoad) estatísticas de empregoFonte da imagem: SilkRoad
  2. De facto, é a plataforma superior utilizada para a contratação de emprego no 66%, seguida pelo LinkedIn (24%) e Glassdoor (6%). (SilkRoad)
  3. Em 2018, o número de visitantes de um site de emprego era de 177, contra 526 em 2016. (Jobvite)
  4. O site de carreira de uma organização, é 2X mais eficaz do que os conselhos de emprego em conduzir a contratações. (Jobvite)
  5. Mais de 98% das empresas da Fortune 500 utilizam software de recrutamento de candidatos. (Médio)
  6. 82% das empresas estão usando alguma forma de teste de avaliação pré-emprego. (SHRM)
  7. 78% de profissionais de RH descobriu que o recrutamento e o software HCM melhoraram o processo de contratação (Aconselhamento Tecnológico)

Estatísticas de diversidade

  1. Diversas empresas têm um fluxo de caixa 2,3 vezes maior por empregado do que as não-diversificadas. (Fonte: Deloitte)
  2. As empresas com gestão diversificada têm 19% de receita mais elevada. (Fonte: BCG)
  3. Equipas diversas são 90% mais susceptíveis de serem inovadoras. . (BackOffice Pro)
  4. Os caucasianos receberam 50% mais callbacks do que os de origem africana. (EBI, Inc.)
  5. Equipas onde homens e mulheres são iguais ganham 41% mais rendimento. (Forbes)
  6. Funcionários bilíngues ganham até 10-15% a mais do que os seus pares. (Euro Londres)

Estatísticas de experiência dos candidatos

  1. 69% de candidatos a emprego que tiveram uma experiência negativa, raramente ou nunca mais se candidatam. (Talentogy)
  2. Mais de dois terços dos americanos empregados concordam que o processo de candidatura, entrevista ou oferta de emprego tomaria ou quebraria sua decisão de aceitar ou não um emprego. (iCIMS)
  3. Cerca de 63% dos candidatos a emprego estão insatisfeitos com a comunicação da maioria dos empregadores após a candidatura. (Talentogy)
  4. Quase 7 em 10 pessoas usam o Google como parte do seu processo típico de procura de emprego em aberto e pesquisam potenciais empregadores. (iCIMS) estatísticas de empregoFonte da imagem: iCIMS
  5. 59% dos candidatos abandonaram uma candidatura online devido a problemas ou bugs no site. (iCIMS)
  6. Apenas 18% das empresas utilizam testemunhos de empregados em sua página de desembarque no LinkedIn. (Beamery)

Estatísticas de crescimento do emprego

  1. A taxa de desemprego nos EUA diminuiu para 3,5% em novembro de 2019 de 3,6% no mês anterior - a mais baixa desde 1969. (Statista) Esta é a visão da taxa de emprego nos últimos cinco anos (Economia Comercial) estatísticas de empregoFonte da imagem: Economia Comercial
  2. Durante os três primeiros trimestres de 2019, a contratação do setor tecnológico aumentou em quase 100.000 empregos. Acrescentou mais de 11.000 novos postos de trabalho em agosto. (CompTIA via Parceiros do Canal)
  3. Prevê-se um crescimento de 12% nas profissões de informática e tecnologia da informação de 2018 a 2028. (BLS)
  4. Estas novas ocupações tecnológicas estão previstas para acrescentar cerca de 546.200 novos empregos, contra 200.000 em 2017. (BLS)
  5. O emprego de desenvolvedores web deverá crescer 13% de 2018 a 2028, muito mais rápido do que a média de todas as ocupações. (BLS)

Estatísticas de marca do empregador

  1. Os empregados têm três vezes mais probabilidades de serem uma fonte de informação confiável em comparação com o empregador. (LinkedIn)
  2. As ferramentas mais eficazes de branding de talentos incluem websites de empresas (68%), redes profissionais online e redes sociais. (LinkedIn)
  3. 39% das mulheres consideram a marca da empresa como "muito importante" antes de decidirem candidatar-se, enquanto o mesmo se aplica a 33% dos homens. (Glassdoor) estatísticas de empregoFonte da imagem: Glassdooor
  4. Mais da metade dos candidatos a emprego abandonaram a candidatura ao ler uma análise negativa da empresa (55%), enquanto apenas 45% dos empregadores verificam a reputação online da sua empresa. (CareerArc)

Estatísticas de engajamento de talentos

  1. 92% dos empregados acredita que mostrar empatia é uma forma importante de avançar na retenção de empregados. (Deloitte)
  2. Um funcionário recebe 561% mais engajamento em uma mensagem compartilhada nas mídias sociais do que quando a mesma mensagem é compartilhada pela empresa. (Sociabble)
  3. 70% das empresas oferecem programas de bem-estar para os funcionários. (Optum)
  4. Apenas o 14% das empresas identificou a cultura da saúde. (Optum) estatísticas de empregoFonte da imagem: Fio de Negócios

Estatísticas salariais 

  1. No total, 57% de candidatos a emprego nos EUA consideram benefícios e regalias como os principais factores para aceitar o emprego. (Glassdoor)
  2. O mesmo estudo mostrou que cerca de 80% de empregados preferem mais benefícios do que um aumento salarial. (Glassdoor)
  3. Isto é corroborado por outro estudo que relatou 58% de empregados que realmente sofreram um corte no salário por um trabalho mais feliz. (Pesquisa Atomik)

Estatísticas de emprego por competências de topo

  1. A principal prioridade para os criadores de talentos em 2019 e 2020 é lidar com a falta de competências, enquanto o envolvimento dos alunos, a segunda prioridade continua a ser um desafio crítico e constante. (LinkedIn)  estatísticas de empregoFonte da imagem: LinkedIn
  2. Por volta de 57% de líderes seniores hoje em dia, dizem que as competências brandas são mais importantes do que as competências duras. (LinkedIn)
  3. A criatividade está no topo da lista dos empregadores de soft skills que mais querem. As próximas competências transversais mais procuradas pelos empregadores são a persuasão, a colaboração, a adaptabilidade e a gestão do tempo. (LinkedIn)
  4. As competências mais exigentes em 2019 foram raciocínio analítico, gestão de pessoas, liderança de vendas, tradução, inteligência artificial e computação em nuvem. (LinkedIn)
  5. As principais habilidades difíceis em tecnologia que os empregadores procuram em 2020 são Python, React (web), Angular, aprendizagem de máquinas, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, aprendizagem profunda, e React Native (móvel). (CNBC)
  6. As habilidades de comunicação e conversação são vistas como altamente desejáveis, com os cientistas de dados de marketing se tornando um dos mais procurados depois das profissões em tecnologia depois de Glassdoor ter nomeado a ciência dos dados o melhor trabalho da América. (Glassdoor)

Estatísticas de satisfação dos colaboradores

  1. A satisfação profissional situa-se no 68%, acima do 61% em 2018. (Jobvite) estatísticas de empregoFonte da imagem: Jobvite
  2. 34% dos funcionários estão actualmente insatisfeitos ou extremamente insatisfeitos com as comunicações que estão a ter no seu local de trabalho. (Ragan)
  3. 9 em cada 10 trabalhadores americanos aceitariam uma redução salarial se tivessem uma posição significativa.(BetterUps via CNBC)
  4. Os melhores motores de satisfação dos funcionários são locais de trabalho com uma clara missão de conectar funcionários, líderes seniores de alta qualidade que são inspiradores e empáticos, e um conjunto de caminhos claramente definidos para os trabalhadores. (Glassdoor)

Mapeamento de Competências estatísticas

  1. Até 2026, até 1,4 milhões de trabalhadores precisarão de ser requalificados. A partir daí, mais de 70% serão afetados porque o seu tipo de trabalho deixa de existir. (Go-Globe) estatísticas de empregoFonte da imagem: Go-Globe
  2. 86% dos gestores de RH classificou a questão da aprendizagem e desenvolvimento como importante ou muito importante. (Deloitte)
  3. 73% dos empregadores disse que promover o desenvolvimento dos empregados é importante, mas apenas 49% dos empregados disse que a liderança está aderindo a esta prática. (Randstad via SHRM)

Estatísticas de aprendizagem da força de trabalho

  1. Idêntico ao do ano passado, a prioridade do #1 para a aprendizagem e desenvolvimento é a formação de soft skills para preparar a força de trabalho para o impacto da automação. (LinkedIn)
  2. 58% de empregados preferem trabalhar no seu próprio ritmo. (LinkedIn)
  3. A razão do #1 porque os empregados dizem que não estão envolvidos na aprendizagem no local de trabalho é porque não têm tempo para isso. Os executivos concordam que conseguir que os funcionários tenham tempo para aprender é o desafio do #1 para o desenvolvimento de talentos. (LinkedIn)
    estatísticas de empregoFonte da imagem: LinkedIn

Estatísticas de RH a bordo

  1. 55% das empresas dizem que não medem a eficácia dos programas de bordo. (Kronos via BusinessWire)
  2. 87% das empresas consideram muito eficaz a designação de um mentor ou amigo durante o processo de embarque. (HCI via G2)
  3. Os funcionários com boa experiência de bordo são 18x mais propensos a se sentirem altamente comprometidos com suas empresas. (BambuHR)

Estatísticas de contratação de desenvolvedores

  1. Em 2020, estima-se que 1 milhão de empregos relacionados com a programação de computadores nos EUA não serão preenchidos. (TechRepublic)
  2. Há menos de 50.000 licenciados em Ciências da Computação em 2017. Mas, há mais de 500.000 postos de computação em aberto nos Estados Unidos. (Code.org)
  3. Treinamento e educação são as disparidades do #1 entre os benefícios que os profissionais da tecnologia acham importantes em relação aos que eles têm atualmente. (Dados) estatísticas de empregoFonte: Dados

  4. estatísticas de emprego
     Fonte da imagem: DevSkiller
  5. Os candidatos esperam em média 2,27 dias para fazer um teste de codificação. (DevSkiller)
  6. Os desenvolvedores letões tiveram a maior pontuação (54,65%) em testes de codificação, seguidos pela Holanda (52,32%) e Itália (52,26%). (DevSkiller)
  7. Os testes de codificação enviados às quartas-feiras têm a resposta mais rápida. (DevSkiller) estatísticas de empregoFonte da imagem: DevSkiller
  8. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Data Analysis with Python, e Laravel são as tecnologias mais populares em suas respectivas pilhas de tecnologia. (DevSkiller)
  9. Os EUA recrutam um quarto de todos os candidatos a desenvolvedores estrangeiros. (DevSkiller)
  10. Faculdades e universidades se formam a cada ano um pouco menos de 30.000 novas graduações em ciências da computação. Com este ritmo atual, pode levar cerca de 8 anos para corresponder às funções em aberto. (Escala completa)
  11. Tech tem a maior taxa média de rotatividade de empregados de todos os setores (13,2%). (LinkedIn)
  12. A permanência média dos funcionários da área tecnológica é estimada em cerca de 3 anos. (O BLS)
  13. Mais de 34,6% de desenvolvedores mudaram de emprego há menos de um ano. (Excesso de pilha) estatísticas de empregoFonte da imagem: Excesso de pilha

Estatísticas de RH tendências

  1. Os milenares representam 50% da força de trabalho em todo o mundo e prevê-se que representem 75% da força de trabalho até 2025. (Polly) estatísticas de empregoFonte da imagem: Polly
  2. 56% das organizações completaram um estudo completo do mercado de talentos nos últimos 12 meses em 2019. (Escala de pagamento)
  3. Apenas 39% de funcionários americanos recebem treinamento de cultura da empresa durante o embarque. (TalentLMS)

Contratação e estatísticas de emprego: principais resultados

O ano 2020, como mencionado anteriormente, é o ano da primeira década da cultura.

A crescente economia global não consegue acompanhar as suas exigências de trabalhadores qualificados e os encarregados dos cordões de bolsa sentaram-se e começaram a tomar consciência.

A retenção dos funcionários será um enorme foco para a década.

As organizações serão sábias para se promoverem no sentido de proporcionar aos seus trabalhadores um equilíbrio óptimo entre trabalho e vida. Afinal de contas, pelo menos na esfera técnica, a custo para contratar está a tornar-se cada vez mais inacessível.

Eu recomendo vivamente os recursos mencionados neste artigo se você quiser ter uma compreensão completa do assunto. Há alguma outra estatística que gostaria de ver na lista? Informe-me na secção de comentários abaixo!

Créditos de imagem: Pexels

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