18 ferramentas de recrutamento que cada recrutador deve utilizar no seu processo de recrutamento

Abril 15, 2020
17 ferramentas de recrutamento que cada recrutador deve utilizar no seu processo de recrutamento

A tecnologia e as capacidades das modernas ferramentas de recrutamento são algo que deixaria até mesmo os mais experientes de nós em termos de tecnologia.

Estas ferramentas de contratação são concebidas para que um recrutador de RH de qualquer indústria encontre melhores talentos, realize uma entrevista melhor e empregue um empregado melhor. São criadas tanto para empresas que fazem um número insano de contratações todos os meses, como para aquelas que raramente contratam novos funcionários.

Os chefs têm sua faca favorita, os futebolistas têm suas chuteiras favoritas e os recrutadores têm suas melhores ferramentas de recrutamento para facilitar seu trabalho.

Mas com tantas ferramentas de recrutamento para empregadores por aí, como é que um gestor de RH escolhe o melhor do resto?

Bem, foi exactamente isso que fizemos por ti.

Neste artigo, você vai dar uma olhada em 17 ferramentas de contratação que são grampos da indústria. Sabemos disso, porque não só muitos desses programas são as ferramentas padrão do ofício, como nós mesmos usamos muitas dessas ferramentas.

Desde as placas de emprego até ao onboarding, este artigo abrangente irá conectá-lo com as ferramentas do ofício de recrutador.

Vamos a isso!

Ferramentas de Contratação de Agregadores de Emprego

Quadros de trabalho e agregadores são as ferramentas de contratação que ajudam a sua reserva de talentos a crescer. São um portal entre a sua empresa e as contratações externas e podem ajudá-lo a encontrar novos talentos de todo o mundo.

De facto

De facto é sem dúvida a maior e mais diversificada comissão de empregos da Internet. De facto, orgulha-se de ser a fonte de 72% de entrevistas e 65% de contratações nos EUA em 2017. 9,8 empregos são adicionados por segundo e, de facto, é o lar de 16 milhões de ofertas de emprego e 10 milhões de críticas de empresas.

Ferramentas de recrutamento: De facto

Revisão do G2.com4,3 / 5 estrelas (235 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (4022 revisões)

Glassdoor

Glassdoor deixou a sua marca como um site onde ex-funcionários deixam resenhas sobre empregadores anteriores. No entanto, o seu conselho de emprego é também uma grande fonte para muitas formas de talento. De acordo com Glassdoor, 83% dos seus utilizadores estão activamente à procura de emprego ou abertos a novas oportunidades. Nada mal considerando que tem 64 milhões de visitantes por mês!

Ferramentas de recrutamento: Glassdoor

Revisão do G2.com4 / 5 estrelas (44 revisões)

Recrutado

Recrutado é uma das ferramentas de recrutamento mais usadas porque é muito mais do que um quadro de empregos. O recrutador tem praticamente tudo o que você precisa para fazer a maioria das contratações do início ao fim.

A ferramenta de contratação pode ser usada para empurrar os anúncios de emprego para o seu próprio website e tela, bem como para contatar e gerenciar os candidatos até o processo de onboarding.

ferramentas de recrutamento: RecrutadorRevisão do G2.com4,5 / 5 estrelas (74 revisões)

Revisão de Capterra4,5 estrelas (132 revisões)

Ferramentas de recrutamento de acompanhamento de candidatos

Há muitos passos entre um candidato que se candidata a uma função e o início do seu primeiro dia. O software de acompanhamento de candidatos (ATS) ajuda os recrutadores a gerenciar esse processo para saber quem está em cada etapa ao longo de todo o processo.

Funcionável

Funcionável é outra poderosa ferramenta de contratação para gestores de RH. A partir da candidatura inicial, Workable pode ajudar os recrutadores a gerir entrevistas, seleccionar candidatos e criar relatórios para outras partes interessadas. A Workable também tem um recurso de IA para ajudar os recrutadores a passar menos tempo filtrando candidatos com mais ou menos qualificações.

ferramentas de recrutamento: Funcionável

Revisão do G2.com4,4 / 5 estrelas (60 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (367 revisões)

Hiretual

A IA está sendo usada cada vez mais em muitas ferramentas de recrutamento, e Hiretual está na vanguarda de tal tecnologia. Este software de procura de talentos concentra-se na parte "top funnel" das contratações. Ele faz isso usando o A.I. para obter, selecionar e contratar os talentos mais promissores para as suas posições abertas. Esta é uma das melhores ferramentas para recrutadores que estão sobrecarregados com muitos candidatos para selecionar, ou atrair talentos de diversos e espalhados grupos de talentos.

ferramentas de recrutamento: Hiretual

Revisão do G2.com4,8 / 5 estrelas (111 revisões)

Recruiterflow

Recruiterflow é um sistema de rastreamento de candidatos altamente avaliado e um sistema de CRM incorporado em um. O Recruiterflow ajuda-o a encontrar candidatos, envolvê-los com sequências de e-mail integradas e gerir os seus pipelines. O Recruiterflow é conhecido pela sua facilidade de utilização e motor de regras de automação que ajuda os recrutadores a automatizar a parte repetitiva do seu processo de recrutamento.

Rastreamento do fluxo de candidatos recrutados

Revisão do G2.com - 4,6 / 5 estrelas (7 revisões)

Ferramentas de Entrevista

Nos dias de hoje, as empresas são constituídas por talentos em vários locais e fusos horários. As entrevistas em vídeo tornaram-se uma ferramenta necessária para o moderno recrutador de RH - não só para contratar de todo o mundo, mas também para uma reunião inicial mais eficiente.

Zoom

Zoom é uma peça simples de software de vídeo que é ótimo para todas as coisas que requerem vídeo, não apenas recrutamento on-line. Os usuários têm acesso a compartilhamento de tela, múltiplos participantes e gravação de chamadas (limitado a 40 minutos com uma versão gratuita). Ótimo para uso diário, assim como para a primeira entrevista.

ferramentas de recrutamento: Zoom

Revisão do G2.com4,5 / 5 estrelas (21.029 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (274 revisões)

HireVue

Embora esteja tudo bem e seja bom contratar do outro lado do planeta, muitas vezes os seus fusos horários simplesmente não se alinham. É aí que HireVue permite a um candidato gravar uma entrevista consigo - utilize o software HireVue para apresentar perguntas a um candidato em tempo real, e peça-lhe que grave a sua resposta. A sua entrevista pode ser estruturada como qualquer outra entrevista, e um candidato pode gravar uma entrevista tanto em um dispositivo móvel como em um desktop.

ferramentas de recrutamento: HireVue

Revisão do G2.com4,3 / 5 estrelas (53 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (34 revisões)

Ferramentas de Triagem de Candidatos

Depois de encontrar alguém que tenha um currículo que corresponda ao que você procura, você precisará ver se ele realmente tem as habilidades que diz ter. Há muitas ferramentas de recrutamento por aí para selecionar candidatos, mas as habilidades obviamente variam de emprego para emprego. Aqui estão algumas das melhores ferramentas gerais e algumas específicas de selecção de candidatos para os empregadores:

DevSkiller

Contratar o talento certo é um desafio para muitos recrutadores, pois eles contam com a experiência de outros para julgar as habilidades técnicas de um candidato. Mas quando se trata de algo tão complexo como a codificação e a programação, esse desafio só é exacerbado. É aí que Testes de codificação online do DevSkiller pode ajudá-lo a selecionar, medir, testar e avaliar as habilidades e habilidades de programadores e desenvolvedores. Isto significa que você só contrata os talentos mais qualificados, independentemente do seu conhecimento de codificação.

ferramentas de recrutamento: DevSkiller

Revisão do G2.com4,7 / 5 estrelas (24 revisões)

Revisão de Capterra 5 / 5 estrelas (32 revisões)

Cubiks

Cubiks é uma plataforma abrangente de gestão de talentos que ajuda os recrutadores de RH a "automatizar e acelerar o processo de triagem".

Ele faz isso oferecendo um vasto conjunto de ferramentas que o ajudam a selecionar a personalidade e os valores de um candidato, ao invés de sua habilidade. Cubiks oferece atividades de triagem que o ajudam a avaliar a moral, os valores, o estilo de trabalho e o julgamento situacional de um candidato. O Cubiks também oferece testes de 'simulação'. Isso permite que você coloque seu candidato em um cenário no trabalho e avalie como ele navegaria e resolveria o problema.

Todos estes elementos combinam-se para lhe dar uma imagem poderosa e abrangente de cada candidato antes de passar para a fase seguinte do seu processo de entrevista.

ferramentas de recrutamento: Cubix

Revisão do G2.com5 / 5 estrelas (2 revisões)

SkillSurvey

SkillSurvey é uma das melhores ferramentas para o rastreio social. A plataforma reúne referências de empregadores anteriores, pools de talentos e outras fontes. Em seguida, utiliza dados para dar aos empregadores uma imagem precisa de como esse empregado se encaixaria na função anunciada. Se você considerar o histórico de emprego passado e referências como uma parte importante do seu processo de contratação, o SkillSurvey é uma ferramenta de contratação que você deve usar regularmente!

ferramentas de recrutamento: SkillSurveyRevisão do G2.com4,5 / 5 estrelas (137 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (70 revisões)

Verificação de antecedentes Ferramentas de Recrutamento

 Mas a verdade é que eles podem realmente ajudar a evitar todo o tipo de problemas. Felizmente, há por aí um punhado de ferramentas de recrutamento de qualidade que ajudam a facilitar a verificação de antecedentes.

Por favor, note que as leis sobre verificação de antecedentes dos candidatos variam dependendo da sua localização. Verifique com as autoridades locais sobre o que você é obrigado a fazer para realizar a verificação de antecedentes.

GoodHire

GoodHire é uma ferramenta de recrutamento abrangente para a realização de verificações de antecedentes. Você pode acessar as verificações de crédito, triagem de medicamentos e verificação de identidade de um candidato, assim como outras verificações internacionais. As verificações de antecedentes são frequentemente concluídas em menos de um minuto, e os recrutadores de RH podem criar uma triagem personalizada, embalada por função ou departamento. A GoodHire conta com a confiança de muitos recrutadores, tanto nos EUA como no estrangeiro, e é uma adição essencial ao seu processo de recrutamento.

ferramentas de recrutamento: GoodHire

Revisão do G2.com4,7 / 5 estrelas (134 revisões)

Sterling

Sterling é outra grande ferramenta de verificação de antecedentes para recrutadores, pois mergulha um pouco mais fundo do que algumas outras soluções que existem por aí. A Sterling também cobre registros de tribunais civis, impressões digitais e registros de veículos motorizados. O mais interessante é que também cobre as redes sociais e pode encontrar perfis usando os nomes dos seus candidatos ou outros pseudónimos. Isto significa que você pode construir uma imagem mais completa do seu candidato e garantir que eles se encaixem no seu local de trabalho da melhor forma possível.

ferramentas de recrutamento: SterlingRevisão do G2.com3,9 / 5 estrelas (37 revisões)

Revisão de Capterra4 / 5 estrelas (13 revisões)

Ferramentas Onboarding

O processo de recrutamento não é feito após o seu candidato ter aceite a sua oferta. Ainda há a questão do embarque. Um bom onboarding é a primeira e única chance de sua marca causar uma boa primeira impressão no seu novo talento, por isso é importante que seja bem feito.

BambuHR

A BambooHR é uma das ferramentas de recrutamento mais populares na indústria de recrutamento de RH. Este software é conhecido pela facilidade com que lida com o tempo livre, triagem, compensação, cultura - mas BambooHR também ajuda os recrutadores a gerenciar o recrutamento de seus novos funcionários.

Em vez de fazer com que seus funcionários atuais abandonem seu fluxo de trabalho atual para embarcar em seu novo recruta, a função onboarding da BambooHR ajuda os novos funcionários a se auto-integrarem com uma lista de verificação de tarefas. Ao criar menos burocracia e proporcionar uma forma automatizada de conhecer o resto da equipe, você economizará o tempo de seus outros funcionários.

O BambooHR não é apenas uma das melhores ferramentas de gestão de RH do setor, é também uma funcionalidade de bordo de primeira linha e um verdadeiro ativo para o seu processo de recrutamento.

ferramentas de recrutamento: BambooHR

Revisão do G2.com4,5 estrelas (567 revisões)

Revisão de Capterra4,5 / 5 estrelas (1105 revisões)

Nomeadamente

Nomeadamente é outro ATS, mas é bem conhecido na indústria pela sua proeza quando se trata de embarcar em novos funcionários. Um sistema completamente sem papel, combinado com modelos configuráveis para posições comuns faz do ATS uma ótima maneira de embarcar de forma mais eficiente.

ferramentas de recrutamento: Nomeadamente

Revisão do G2.com3,8 / 5 estrelas (166 revisões)

Revisão de Capterra4.1 / 5 estrelas (357 revisões)

Paycor Perform

Não há realmente nenhuma boa razão para que um novo recruta tenha de passar qualquer parte do seu primeiro dia a preencher formulários quando isso pode ser feito de antemão. Paycor Perform incorpora a folha de pagamento on-line e o onboarding em um só. Isto significa que o seu candidato passa menos do seu primeiro dia a preencher formulários mundanos e mais tempo a aprender as cordas com o resto da sua equipa.

ferramentas de recrutamento: Paycor

Revisão do G2.com4.1 / 5 estrelas (258 revisões)

Revisão de Capterra4,4 / 5 estrelas (1909 revisões)

Ferramentas de Recrutamento AI

Inteligência Artificial é, como você sem dúvida ouviu, vai mudar o nosso mundo. Apesar de não estar roubando nossos empregos tão cedo, a IA pode ser usada para tornar o processo de recrutamento mais eficiente, de cima para baixo. Algumas das ferramentas de recrutamento mencionadas anteriormente já usam inteligência artificial, aqui estão mais algumas.

Emplocidade

Emplocidade é um chatbot que usa inteligência artificial para selecionar candidatos e movê-los através do seu processo. O chatbot usa sua inteligência para coletar informações relevantes de um candidato em tempo real e, em seguida, conectá-los a empregos que você está tentando preencher. Este processo desqualifica automaticamente os candidatos cujas habilidades e experiência não estão à altura. Ele faz isso ao mesmo tempo em que move talentos de qualidade ao longo do seu pipeline de recrutamento, prontos para a sua entrevista.

ferramentas de recrutamento: EmplocidadeAmeixa

Ameixa é uma ferramenta de recrutamento poderosa e única, pois usa IA combinada com psicologia de nível organizacional para otimizar seu processo de contratação. Ela faz isso criando uma unidade de medida de quão bem um candidato se adequa a uma função, em vez de confiar na 'intuição'. Isto significa que o processo de recrutamento é consistente e que você pode fazer contratações mais justas e menos tendenciosas.

ferramentas de recrutamento: Ameixa

Revisão do G2.com4,4 / 5 estrelas (55 revisões)

Revisão de Capterra4,7 / 5 estrelas (19 revisões)

Conclusão

O processo de recrutamento é um processo longo, complexo e muitas vezes difícil de navegar.

Mas a tecnologia pode ajudar a tornar esse processo mais rentável, mais rápido e mais frutuoso. As ferramentas listadas acima são os grampos da indústria que o ajudam a fazer exatamente isso.

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