Por que você deve usar os Slack hacks para contratar desenvolvedores

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Falhas na contratação de desenvolvedores

Se você trabalha num escritório, há uma boa chance de você usar Slack. É uma ferramenta incrível para a colaboração. Não será surpresa, então, que existam alguns hacks de Slack chave que podem acelerar o recrutamento de tecnologia. Neste post, você vai descobrir alguns fantásticos Slack hacks que você pode usar para fazer muito mais no mesmo fluxo de trabalho que você já usa. Se você ainda não usa Slack para o recrutamento de tecnologia, existem algumas boas razões para você fazer isso.

Este posto irá cobrir,

  • Porquê usar os Slack hacks?
  • Usando o Slack ao recrutar desenvolvedores
  • Hack hacks com integração
  • Comece imediatamente a usar estes Slack hacks

Porquê usar os Slack hacks?

Lançado em 2013, como resultado de uma tentativa abortada de fazer um videogameA partir de agora, o Slack tem mais 8 milhões de usuários ativos diariamente. Porque é que isto é importante para si? Porque com estes níveis de adoção, há uma próspera comunidade de empresas e ferramentas, construindo hacks frouxos para melhorar os seus fluxos de trabalho.

Parte do que torna a Slack tão importante é como ela está presente nos nossos fluxos de trabalho padrão. Na verdade, o utilizador médio da Slack gasta 10 horas por dia plugado na plataforma. Se você pensar nisso, há alguma outra ferramenta que você usa e na qual você está mais conectado? E é aqui que ela traz valor ao processo de recrutamento de tecnologia.

Fluxos de trabalho positivos e eficientes dependem de não ter que alternar entre várias ferramentas, a menos que seja absolutamente necessário. Isto significa que há uma enorme vantagem em utilizar um hub central para a comunicação e colaboração. A Slack tem feito um grande trabalho de preenchimento deste papel para uma série de empresas, e é por isso que os Slack hacks são tão úteis. Se você incorporar seus fluxos de trabalho de outras aplicações no Slack, você será capaz de gerenciar todo o seu funil de candidatos no mesmo lugar em que você se comunica e colabora com a sua equipe.

Use Slack ao recrutar desenvolvedores

Colabore com a sua equipa

A folga é antes de mais nada uma ferramenta de colaboração dentro de uma equipe. Isto significa que você pode usá-la para coordenar a escrita e a publicação de descrições de cargos, organizar e preparar entrevistadores, e obter feedback de tais entrevistas. Porque a Slack é seguroé um lugar ideal para discutir tópicos sensíveis como informação privada do candidato e compensação.

Hack hacks com integração

Os melhores hacks Slack vêm de aplicações que se integram com Slack. Estes tornam as suas funções de recrutamento de tecnologia externa tão fáceis como falar com o seu colega do outro lado do corredor.

Lembra-se como eu disse que a Slack tem 8 milhões de usuários ativos por dia que estão conectados por até 10 horas? Estas taxas de uso suportam uma próspera mercado de integrações Slack de terceiros que podem ajudá-lo a recrutar desenvolvedores.

Slack hack #1: Integre cada uma das suas ferramentas de recrutamento com Slack para obter notificações no mesmo local

Pára de andar para as estufas

Fonte da imagem: Estufa

Por exemplo, vários sistemas de rastreamento de candidatos, como Estufa e SmartRecruiters integrar com Slack. Receber mensagens destas ferramentas na Slack significa que você não terá que caçar em torno de algumas ferramentas diferentes para verificar o progresso do seu funil de recrutamento.

Slack hack #2: Responder aos testes de codificação de candidatos a desenvolvedores diretamente em Slack

Ao contratar desenvolvedores, um fantástico "Slack hack" é responder ao seu teste de codificação diretamente no canal escolhido. Isto é realmente fácil de fazer com DevSkiller's Slack integração.

Os testes de codificação são uma parte essencial do processo de contratação do desenvolvedor. Você precisa saber exatamente quais habilidades o desenvolvedor tem antes de convidá-los para uma entrevista ou então você ficará atolado em entrevistar candidatos não qualificados. Como recrutador técnico que já está a gerir um grande estábulo de potenciais candidatos, o seu trabalho não é fazer uma entrevista técnica. O seu trabalho é simplesmente gerir o processo de selecção.

Slack hack #3: Estabelecer uma referência

Isto é algo que você pode fazer com a sua equipa técnica. Um pequeno esforço no início do seu processo irá poupar-lhe toneladas de tempo no futuro. Como é que funciona? Um teste de codificação DevSkiller dá-lhe mais do que apenas uma aprovação ou reprovação. Ele dá uma pontuação que depende tanto da solução que é fornecida, da limpeza do código, como de outros fatores técnicos. Primeiro, decida sobre o que constitui uma pontuação aceitável para convidar alguém para uma entrevista. Em seguida, use isso para orientar os candidatos que você aceita para a próxima etapa do seu processo de contratação.

O benefício deste Slack hack é que você é notificado assim que o desenvolvedor faz o teste. Uma vez que o tempo que eles levam é com eles, a notificação de Slack significa que você não terá que voltar e verificar outros aplicativos para ver se o candidato fez o teste. Como você provavelmente tem o Slack aberto mais vezes do que qualquer outro aplicativo, este é o melhor lugar para receber estas notificações

Slack Hack #4: Aceitar/rejeitar candidatos em Slack

DevSkiller + Slack hacks aceitar-rejeição

Fonte da imagem: DevSkiller

Após receber a notificação de que seu candidato completou o teste de codificação, você pode clicar em aceitar ou rejeitar ali mesmo no aplicativo. Isto significa que uma vez que você receba a notificação, você não precisa ir ao DevSkiller para algo tão simples como aceitar ou rejeitar um candidato. Em vez disso, é tão simples como olhar para uma notificação de Slack e tomar a decisão nesse momento e ali mesmo.

Slack Hack #5: Dar feedback aos candidatos no mesmo lugar em que você colabora

Uma das bases do bem experiência do candidato está a dar feedback atempado e relevante aos seus candidatos, quer eles avancem ou não no processo. O feedback não é complicado e não deve exigir que você saia do seu fluxo de trabalho.

DevSkiller + feedback de hack hacks frouxos

Fonte da imagem: DevSkiller

A folga é no seu cerne uma ferramenta de colaboração e comunicação. É o lugar ideal para dar feedback aos seus candidatos. Como você envia mensagens aos seus colegas sobre a Slack o dia todo, seria lento e irritante usar uma ferramenta diferente para chegar aos seus candidatos. Você pode enviar mensagens tão simples como "Você foi aceito e nós entraremos em contato com você em breve", imediatamente após receber os resultados do teste.

Slack hack #6: Convide o seu candidato para uma entrevista directamente da Slack

Você pode até mesmo convidar candidatos para uma entrevista, como parte da mensagem que você lhes envia. Isto irá acelerar o seu processo, o que significa que você imediatamente passa o candidato para a próxima fase do seu processo de recrutamento, para que eles não desistam do seu funil de recrutamento.

Comece imediatamente a usar estes Slack hacks

É muito fácil configurar o DevSkiller e Integração lenta. Tudo o que você precisa fazer é ir ao menu de configurações no aplicativo DevSkiller e clicar em "integrações". Depois clique em "Add Slack" e o DevSkiller será adicionado ao seu local de trabalho Slack escolhido. Você pode até escolher em qual canal receber notificações. Eles podem ser enviados para você ou você pode recebê-los coletivamente como uma equipe de recrutamento.

Usando esses hacks, você pode reduzir o número de vezes que você tem que saltar em torno de diferentes aplicações enquanto gerencia candidatos a desenvolvedores. Você pode responder aos candidatos em tempo real a partir do seu fluxo de trabalho de mensagens naturais. Isso facilitará seu trabalho e significará que você pode responder aos candidatos mais rapidamente, proporcionando uma experiência melhor e tornando mais provável que eles se juntem à sua empresa.

Fonte da Imagem: Scott Webb em Desplash

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