Como obter os desenvolvedores do Stack Overflow

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Os engenheiros de software de alto nível tendem a ter empregos estáveis, o que os torna difíceis de recrutar. Quão passivos são eles? De acordo com Stack Overflow 2020 Developer Survey, mais de 92% de desenvolvedores estão empregados pelo menos em tempo parcial, com quase 65% dizendo que eles estão "ligeiramente ou muito" satisfeitos com seu trabalho. No recrutamento de TI, há muito poucas chances de desenvolvedores de primeira linha baterem à sua porta e, se isso acontecer, considere-se sortudo. Na maioria dos casos, porém, é preciso muito tempo e esforço para contratar um desenvolvedor de software. Neste post, explicamos como obter desenvolvedores do Stack Overflow e como usar os dados disponíveis na plataforma no processo de recrutamento.

Porque a maioria dos desenvolvedores são candidatos passivos, os recrutadores precisam de estar onde gostam de estar. Os profissionais de RH devem utilizar o Stack Overflow para três finalidades:

  • Aceder a informação vital para alavancar durante o alcance,
  • Avaliar a competência do candidato,
  • Descobrindo novas pistas.

O que é Stack Overflow?

Procura por Excesso de Pilha

O Stack Overflow é um site de P&R de programação com perguntas técnicas. É parte de um grupo maior chamado Stack Exchange Network. A plataforma visa resolver problemas do dia a dia que são postados na esperança de obter uma resposta de colegas desenvolvedores. O código postado é fragmentário porque foi projetado para lidar com um problema em particular.

As perguntas são etiquetadas com linguagem de programação ou linguagem de aplicação, o que as torna fáceis de navegar. As respostas são convocadas e rejeitadas e as pessoas recebem pontos de reputação pela sua contribuição de alta qualidade. Para manter o Stack Overflow um recurso de topo, os membros também são rebaixados para respostas fracas e perguntas tolas. A pessoa que fez a pergunta pode escolher a melhor resposta para a sua pergunta.

Opções pagas para os recrutadores

Fonte: Talento de Excesso de Pilha

Talento de Excesso de Pilha permite que você poste anúncios, procure candidatos, adicione a página da sua empresa para mostrar a sua marca, e muito mais. Eu pessoalmente gosto da Pesquisa de Candidatos que lhe dá a oportunidade de aceder à comunidade Stack Overflow que voluntariamente optou por ser contactada pelos empregadores.

Recomendo vivamente o uso das opções premium se você tem o orçamento - desta forma você acessa grandes candidatos que são altamente relevantes para o que você está procurando. Se você não tiver, há maneiras de usar os dados do Stack Overflow sem alocar fundos para ele. Há uma regra inquebrável: adira à política e tudo ficará bem.

Os empregos também são visíveis para os usuários da plataforma principal - aqui está como eles se parecem na página inicial:

Fonte: Excesso de pilha

O que eu mais gosto é que os anúncios de emprego aparecem em seções relevantes do site. Como exemplo, se você olhar para perguntas etiquetadas com "mysql", o anúncio de emprego que você vê corresponderá à etiqueta em termos de pilha de tecnologia.

Política

é um presente irritante

O talento do Stack Overflow é amplamente reconhecido por um dos mais altos taxas de resposta entre as plataformas de recrutamento da indústria e eles trabalhar arduamente para manter que caminho. Recrutadores que não cumprem são reportados e o envio de spam é impedido, permitindo-lhes que enviem apenas 100 mensagens a um hora. O limite é levantado "assim que um candidato responder a uma das suas mensagens (ou se não responder dentro de 7 dias), você receberá uma nova mensagem creditada de volta à sua conta".

A minha recomendação é que use Excesso de pilha para encontrar pessoas e olhar para as suas habilidades mas não para divulgação. Eu aconselharia a usar outros meios de contato para entrar em contato se você não puder pagar a opção premium.

A comunidade Stack Overflow é muito sensível quando se trata de spam de recrutador e é no seu melhor interesse de cumprir as regras da casa. Stack Overflow trabalha diretamente com empregadores e agências e monitora sua atividade muito de perto. Eu gostaria de salientar isso novamente: Eu não recomendo o uso do recurso de mensagens pessoais porque você corre o risco de ter seus privilégios revogados.

Peço-lhe que leia o Regras da Casa de Talentos Stack Overflow para compreender bem o que se pode e o que não se pode fazer.

Regras de extravasamento do Stack Overflow

Fonte: Regras da Casa de Talentos Stack Overflow

Como você pode ver, há muitas regras e limitações em relação à atividade de recrutadores. O transbordo de pilha vale a maçada? Absolutamente. Aqui está o porquê.

Porque precisa do Stack Overflow na sua vida (já ocupada)

De acordo com um estudo da Excesso de pilhaApenas 5,3% dos desenvolvedores responderam que o LinkedIn era a sua plataforma de mídia social mais utilizada. Isto significa que se você está usando o LinkedIn apenas para fonte, você está perdendo uma grande parte do seu pool de talentos.

Além disso, a reputação obtida em Stack Overflow é mais testamentada do que os CVs. Glen Cathey do Cinturão Negro Booleano diz que "enquanto os endossos do LinkedIn podem ser facilmente alcançados, os pontos de reputação de Stack Overflow e crachás são relativamente difíceis de obter em comparação". É verdade que nem todos os grandes dispositivos estão ativos no Stack Overflow, mas é fácil de verificar porque você pode cruzar referências a seus perfis, que normalmente estão disponíveis em suas informações de perfil.

A razão pela qual você precisa de Stack Overflow no seu processo de recrutamento é porque é uma incrível fonte de informação sobre o candidato que está aberta ao público. Mesmo sem se registar, pode navegar pelos utilizadores e ver a sua actividade. Isto permite-lhe não só identificar novas pistas, mas também ter uma ideia do nível de especialização dos candidatos que encontrou noutros locais.

Do ponto de vista técnico, recomendo que se olhe para a sua actividade actual e quando aderiram à plataforma. Sei que alguns recrutadores enviam links de perfil Stack Overflow para seus chefes de recrutamento de TI, mas pessoalmente acho que isso atrasa o trabalho na sua empresa e pressiona os funcionários já ocupados. O que eu recomendo é uma combinação de olhar para a reputação do Stack Overflow, fazer um teste de codificação e convidar candidatos para uma entrevista.

Como dizem os próprios Stack Overflow no seu visita ao produto "este site é tudo sobre obter respostas. Não é um fórum de discussão. Não há conversa de chacha." Em teoria, isto significa que não vais ver a personalidade do candidato brilhar num site de perguntas e respostas muito técnico e de ponto a ponto. No entanto, a comunidade Stack Overflow (especialmente os seus membros mais antigos) tem um fama de ser bastante rude para os novatos que tendem a fazer perguntas simples. Não é raro ver uma pergunta introdutória de programação relevante ser fechada ou receber respostas do tipo "porque não pesquisar isso no Google".

O que eu recomendo é ver se os engenheiros de software em que você está interessado participar neste tipo de actividade ou se são mais activos nos tópicos que proporcionam uma verdadeira oportunidade de aprendizagem.

A anatomia do perfil do usuário do Stack Overflow

A melhor maneira de acessar dados sobre o desenvolvedor é olhar para o seu perfil, que fornece uma grande quantidade de informações.

Vista de perfil Stack Overflow

Os perfis de Stack Overflow têm estas informações à disposição de outros usuários:

  • Nome de usuário,
  • Bio,
  • Localização,
  • Website,
  • Membro desde então,
  • Link para o perfil no Twitter,
  • Reputação,
  • Pergunta feita,
  • Outros perfis,
  • Foto do perfil,
  • As etiquetas contribuíram para,
  • Informação sobre a sua actividade - ou seja, actividade recente.

Aqui estão algumas dicas sobre o que você pode fazer com essa informação disponível para você:

  • Aprenda o seu nome verdadeiro ao visitarem os seus website ou Twitter (Sugiro também que se procure essa pessoa no LinkedIn, mas ela pode não ter perfil na plataforma),
  • Descubra o seu projetos paralelos - eles são frequentemente fornecidos na secção "website",
  • Veja no que eles estão trabalhando atualmente por meio de perguntas recentemente feitas. De acordo com o CEO da Talento Social John Campbell, actividade recente é um grande quebra-gelo para os recrutadores porque lhe dá algo para falar na sua mensagem inicial,
  • Seu competências de topo - estes são tipicamente reflectidos por principais tags em seu perfil. Sobrepavimento da pilhaEles também são úteis porque as biografias são muitas vezes deixadas em branco para compensar a falta de informação. Continue lendo para saber mais sobre as tags - elas são tão importantes que têm sua própria seção abaixo),
  • Reputação pontos que você pode ver aqui:
Pontos de reputação Stack Overflow
  • Crachás - O transbordamento da pilha sistema de crachás Há crachás para praticamente tudo, incluindo contribuir, criar tags frequentemente usadas, reorganizar o conteúdo da plataforma, levantar bandeiras úteis... É só citar. O meu favorito pessoal é o "Não é um robô"crachá que se recebe por conhecer um empregado Stack Overflow num evento. Você pode clicar em qualquer crachá que represente uma determinada qualidade (rápido de agir, consciente, útil) que você acha que seria útil na posição que você está tentando preencher e ver os usuários que foram premiados com este crachá.não um transbordo de pilha de robôs

Como usar tags & sinônimos para desenvolvedores de sourcing a partir de Stack Overflow

A maioria dos recrutadores de tecnologia não são proficientes nas habilidades para as quais estão tentando recrutar e é aí que as etiquetas e sinônimos de Stack Overflow vêm em socorro. O conteúdo postado no Stack Overflow é organizado por meio de tags, o que facilita a navegação. Você pode usar tags de várias maneiras:

1. Descubra as competências de topo de qualquer candidato, olhando para as etiquetas de topo no seu perfil,

2. Use Stack Overflow tags sinônimos para busca de raios-X e busca iterativa em outras plataformas.

Há uma série de maneiras de acessar as Tags e eu gostaria de mostrar a minha favorita:

  1. Clique em "Tags" no menu da barra lateral,
Etiquetas de transbordo de pilha
Fonte: Excesso de pilha
  1. Na secção "Tags", introduza a sua palavra-chave na caixa de pesquisa para procurar qualquer habilidade necessária (procurei por "python"). Clique na tag principal que aparece no topo da lista,
  2. Você verá as perguntas etiquetadas com a sua etiqueta. Clique em "Sinónimos" no menu,
  1. Agora você pode ver os sinônimos a serem usados em suas buscas.
  1. Você também pode usar tags relacionadas para executar pesquisas iterativas.

O que eu gosto tanto nas etiquetas Stack Overflow é que elas podem ser usadas fora da plataforma e podem poupar muito Googling. Lembre-se da pesquisa iterativa de Glen Cathey, que discutimos em "Como encontrar o código fonte dos desenvolvedores de software do LinkedIn"?

busca iterativa no seu recrutamento

Fonte: YouTube

Glen disse que usa o Google para ver se há uma correlação entre as habilidades, mas você também pode consultar Stack Overflow tags, sinônimos e tags relacionadas para suporte.

Como cruzar perfis de referência?

Nos perfis dos usuários, você pode ver uma lista de dados pessoais que os usuários optam por divulgar, como seu Twitter, perfil do GitHub e site. Você pode tentar usar o nome de usuário no Google e, em muitos casos, isso irá ajudar. Outra forma é ir ao site fornecido e verificar a seção Sobre ou seus dados whois.

Porque é que o sourcing do Stack Overflow e do LinkedIn é diferente

Digamos apenas que, como recrutador de tecnologia, você pode não se sentir particularmente bem-vindo no Stack Overflow. Porquê? Aqui está o primeiro e-mail que você recebe quando se regista:

Notou a promessa de "sem spam de recrutador"? Está mesmo ali, na primeira mensagem que estão a enviar, o que lhe dá uma ideia do estado actual da contratação de TI.

O cabeçalho da secção "Empregos" diz "No recruiter spam", também.

Fonte: Excesso de pilha

O Stack Overflow permite, na verdade, aos recrutadores desde que cumpram as regras:

  1. Divulgue a empresa para a qual está a recrutar,
  2. Recrutar para uma função específica (sem "tenho um par de oportunidades" vago),
  3. Certifique-se de que o papel é relevante para os interesses do candidato,
  4. Forneça informações de fundo.

A cópia no site deles e no e-mail de boas-vindas diz-lhe algo muito importante: como recrutador, você tem que ser muito bom no seu trabalho.. Eles odeiam o recrutamento descuidado e têm o direito de o fazer.

Pense desta forma -LinkedIn está centrado em torno de oportunidades de carreira e construção de uma forte imagem profissional para que a presença de recrutadores seja natural e solicitada. Stack Overflow é um site de perguntas e respostas para desenvolvedores projetado para resolver problemas e aprender, nenhum dos quais é facilitado por recrutadores que se juntam à plataforma. Agora, vou fazer um palpite e dizer que se os usuários mais experientes do Stack Overflow tendem a ser hostis aos iniciantes, eles provavelmente não são muito abertos a pessoas que:

  1. Não pode codificar e não pode contribuir como consequência,
  2. Vem de um grupo que fica constantemente com má reputação.

Em outras palavras, o LinkedIn é um ambiente muito mais natural para os recrutadores porque eles conseguem construir sua marca pessoal lá, publicar conteúdo e geralmente fazem coisas para se apresentar de forma positiva. A sua actividade no LinkedIn é, portanto, dupla: eles podem construir a sua marca pessoal e procurar candidatos para preencher as vagas em aberto. Em Stack Overflow isso não é realmente o caso porque a única razão de você estar lá é para recrutar. Você é basicamente um não desenvolvedor em uma comunidade de desenvolvedores.

Eu me deparei com isto interessante fio Quora a discutir a experiência com os trabalhos de Stack Overflow. As expectativas são realmente altas. Chris Jester-Young com 204k+ representante em Stack Overflow diz que quando se trata de mensagens de recrutadores em Stack Overflow Careers, LinkedIn e e-mail "aqueles a quem eu realmente presto atenção são aqueles escritos por pessoas "reais", como programadores e VPs de Engenharia e CTOs (e em um caso recente, CEO)".

Mais uma vez, isso só te diz isto: A média já não é tão baixa, você precisa de se educar para se tornar um recrutador de tecnologia excepcional..

Você também precisa saber o que os engenheiros de software querem e oferecer isso a eles. Aqui estão as duas principais informações do 2020 Stack Overflow Developer Landscape:

  1. Idiomas com os quais trabalharão (51.3%), ambiente de escritório/cultura da empresa (44.5%) e horário flexível (43.9%) são os três aspectos mais importantes de uma nova oportunidade de trabalho.

Melhor salário (70%), desejo de trabalhar com novas tecnologias (58.5%), curiosidade sobre outras ofertas (57.1 %) são as três principais razões para os desenvolvedores procurarem novos empregos.

As melhores práticas

  1. Encoraje sua equipe a ser ativa e contribuir.Os seus colaboradores são como a sua loja - se prestarem contribuições valiosas e tiverem o prazer de representar a sua marca, é provável que atraiam o tipo de atenção de que necessita,
  2. Exponha-se à sua marca tecnológica.A página da sua empresa permite-lhe partilhar actualizações sobre a sua marca e apresentá-la a potenciais candidatos. Lembra-se com o que os desenvolvedores se preocupam no trabalho? Certifique-se de que o conteúdo que você apresenta lá é oportuno e relevante para os seus interesses. Lembre-se de sempre lista a tua pilha de tecnologia.

É escalável?

Vai receber centenas de pistas e responder a mensagens? Provavelmente não, e isso é uma coisa boa. Não queres enviar spam a pessoas que não se encaixam na descrição do trabalho, certo?

Graças às informações disponíveis no Stack Overflow, você pode apontar para a pessoa certa. Tenho certeza que muitos dos recrutadores mencionados na pesquisa analisaram o Stack Overflow e a atividade GitHub de seus candidatos durante o ciclo de recrutamento. Eu também acredito que, quando se trata de obter informações a partir do Stack Overflow, a qualidade compõe a quantidade.

Excesso de pilha de pesquisa por raio-X

...está bloqueado em grande parte. Eu sei, isso dói.

porque farias este presente

Algumas pesquisas que costumavam funcionar como esta de Cinturão Negro Booleano não retornam mais resultados:

site:stackoverflow.com/users xcode iOS ("location * california" | "location * san francisco" | "location * bay area" | "location * CA")

Outros trabalham - por exemplo, você pode ver todos os usuários no Google site:stackoverflow.com/usuários ou procurar usuários com uma determinada habilidade:

site:stackoverflow.com/users jdk OU jre OU j2se OU java (fonte: Informações de Sourcing & Recrutamento)

Não há necessidade de terapia com lenços de papel e sorvete (Haagen Dazs para a vitória, no caso de você precisar de terapia com sorvete). Há outra maneira de encontrar o que você precisa.

Entre Explorador de troca de dados em pilhaem todos os seus grátis glória.

Explorador de troca de dados em pilha

Felizmente para nós, Os dados do Stack Overflow estão disponíveis gratuitamente no Stack Exchange Data Explorer. Desenvolvedor Shane Gryzko escreveu um post muito útil onde ele fala sobre como você pode usar o explorador de dados.

Shane recomenda o uso de um Consulta SQL que ele mesmo preparou. Tudo o que você precisa fazer é digitar em qualquer lugar e qualquer etiqueta válida no menu de busca:

Ferramenta Explorador de Dados de Estouro de Pilha

Os resultados que você obtém são clicáveis para que você possa acessar usuários de perfil diretamente da ferramenta.

pesquisa de ferramentas do data explorer

Lembre-se de procurar meios de contactar os dispositivos do seu perfil de Stack Overflow mas tente não o fazer em Stack Overflow devido às regras da política da casa.

Conclusão

O jogo é demasiado sério para que andes por aí a enganar as pessoas sobre ter "um par de grandes oportunidades". Dado o nível de competição, você precisa conhecer toda a pesquisa publicada sobre o seu grupo alvo. Você precisa de kagora de cor e tirar conclusões. Não há mais espaço para adivinhar ou compensar a qualidade dos contatos com e-mails em massa, especialmente no Stack Overflow. Pense antes de agir - como recrutador, é muito fácil conseguir que seus privilégios sejam revogados e sua reputação manchada.

Saber o que os desenvolvedores querem e apelar para as suas necessidades. Lembre-se que na maioria dos casos, você não pode realmente fazer isso sem uma marca forte do empregador. Como Hagi Trinh corretamente argumenta, "O que você vende são desafios interessantes e reconhecimento, sob a forma de marca do empregador".

Está na hora de levarmos a sério o recrutamento de desenvolvedores. Você está pronto?

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