Como você pode usar o DevSkiller no recrutamento de programadores?

Novembro 18, 2015

Você está procurando uma pessoa que não só possa codificar, mas também seja capaz de resolver seus problemas e atender às suas expectativas. Você publica uma oferta de emprego em alguns portais de recrutamento, faz uma caçada de cabeça através do LinkedIn ou do networking, e contacta agências de recrutamento para obter o maior número possível de candidatos promissores. Cada currículo ou perfil do LinkedIn declara que seu candidato pode programar em idiomas específicos e em determinadas estruturas.

Mas qual é a maneira mais fácil de descobrir se os candidatos realmente têm as habilidades que você está procurando?

Normalmente as empresas convidam todos os seus candidatos pré-seleccionados para uma entrevista, onde uma pessoa técnica da empresa verifica as suas competências uma a uma. É uma grande perda de tempo e recursos, especialmente quando você tem que contratar um desenvolvedor e cada vez pede a um de seus desenvolvedores sênior, que está muito ocupado no trabalho, para verificar as habilidades de um candidato. Eu tenho uma solução melhor para o seu problema.

O DevSkiller pode ser implementado sem problemas em cada processo de recrutamento. Enquanto trabalhamos com nossos clientes desenvolvemos uma solução em 4 etapas, que o ajudará a recrutar os melhores candidatos e a fazê-lo de forma muito eficaz.

1. O primeiro passo para o recrutamento de programadores

O primeiro passo no seu processo de contratação é a triagem de currículos. Escolha o mais rápido possível os candidatos cujas habilidades e experiência se adequam ao lugar que você está preenchendo. Se você tem até mesmo um palpite de que um candidato pode se apresentar, dê-lhe uma chance, muitas vezes eu já vi candidatos com desempenho inferior ao de outros candidatos. Então faça uma simples entrevista de 5-10 minutos pelo telefone. Não se esqueça que os melhores programadores têm uma boa posição no mercado de trabalho, então você deve ser ativo e agir rápido.

O objectivo da chamada é garantir que o seu candidato está certo para o cargo e, o que é mais importante, precisa de lhe contar sobre a sua empresa e todo o processo de recrutamento que ele vai passar. Sabendo disso, o candidato estará mais disposto a passar por todo o esforço para ser recrutado. O que pode envolver uma tal chamada?

  • Pergunte-lhes em que são especializados, em que línguas conhecem, que estruturas e bibliotecas estão familiarizados.
  • Apresente-lhes os méritos de trabalhar para si. Se eles querem trabalhar para você, provavelmente estão interessados em como a empresa se parece. Aproveite-o - mostre-lhes os benefícios de trabalhar para a sua empresa. Faça com que valha a pena o esforço deles.
  • Fala-lhes de todas as outras etapas do teu processo de recrutamento. Explique-lhes o que podem esperar de cada passo e porque é que a sua participação é tão importante. Além disso, é bom mostrar ao candidato que todo o processo será rápido, e eles não terão que esperar por sua decisão por muito tempo.

Lembre-se, este passo é crucial para todo o processo de recrutamento!

2. Teste de programação online

Uma das melhores maneiras de avaliar competências de programação sem desperdiçar o tempo precioso dos seus melhores desenvolvedores é fazer um teste de programação online. DevSkiller pode ajudá-lo com isso, tornando este processo tão simples e sem complicações para você como pode ser. O teste é fácil de criar (mesmo para uma pessoa sem conhecimentos de programação). Você pode usar um de nossos testes pré-definidos preparados por nossos especialistas ou criar um do zero usando sua própria base de código.

Você pode avaliar as habilidades dos candidatos com:

  • tarefas de programação,
  • desafios de revisão de código,
  • testes de escolha múltipla.

Tal exame permite-lhe poupar tempo e dinheiro. Basta enviar convites aos seus candidatos e esperar pelos resultados. Não há necessidade de entrevistas intermináveis com pessoas que não vão ter um bom desempenho. O teste de programação online permite-lhe reduzir em dez vezes o número de entrevistas desnecessárias e aumentar o nível de competência dos seus novos funcionários.

3. A entrevista principal

Após a triagem de currículos e testes de habilidades, você termina com uma lista dos melhores candidatos. Portanto, a próxima etapa do seu recrutamento é uma entrevista aprofundada. Como os candidatos escolhidos são os melhores, você deve ser rápido. Eles não vão estar à sua espera. O processo de contratação deve ser o mais simples possível, por isso a parte da entrevista deve ser a última. No entanto, isso não significa que deva ser curta e fácil. Este último passo é a sua última oportunidade de verificar se os seus candidatos se enquadram na sua equipa.

A entrevista perfeita é conduzida pelo RH e por uma pessoa com habilidades de programação, e deve levar pelo menos 1-2 horas. Confira a 14 coisas a procurar quando se quer contratar um programador e você recebe as dicas para perguntas que você pode fazer para conhecer melhor seus candidatos.

Você pode verificar novamente as habilidades dos seus candidatos usando, por exemplo, o código ao vivo descrito no estudo de elenco chamado Bata no olho do touro com testes de codificação em ambiente natural.

4. A decisão final

Após a entrevista, você sabe quem quer contratar. Parabéns! Você encontrou um novo membro da sua equipa. Deixe que o escolhido saiba o mais rápido possível para ter certeza de que ele ou ela se juntará à sua equipe. Mais uma vez, quanto mais rápido você agir, mais provável é que eles ainda estejam disponíveis.

Se seguir estes passos, poderá agir melhor do que outras empresas que procuram programadores. Você pode até mesmo tomar sua decisão antes que outras empresas entrem em contato com um determinado candidato.

Não se esqueça de agradecer aos candidatos que não conseguiram desta vez. A experiência dos candidatos deles é crucial porque não se sabe se não voltará a fazer o recrutamento. Não repelam os vossos potenciais trabalhadores e não se esqueçam que os programadores muitas vezes partilham as suas opiniões sobre os seus potenciais empregadores uns com os outros.

Partilhar correio

É mais do que um simples boletim informativo.

Receba insights úteis diretamente em sua caixa de entrada e aprenda mais sobre a contratação de tecnologia.

Verificar e desenvolver as habilidades de codificação sem problemas.

Veja os produtos DevSkiller em ação.

Certificações de segurança e conformidade. Certificamo-nos de que os seus dados estão seguros e protegidos.