Como você pode usar o DevSkiller no recrutamento de programadores?

Por Novembro 18, 2015 #!31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31 22am31am-31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +02000410045amSexta-feira=8#!31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200pEurope/Warsaw5#Maio 22nd, 2020#!31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p5631#/31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200p-10Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31Sexo, 22 Mai 2020 10:04:56 +0200pEurope/Warsaw5# Teste de Codificação, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica

You are looking for a person who can not only code, but is also able to resolve your problems and meet your expectations. You post a job offer on a couple of recrutando portals, do a headhunt through LinkedIn or networking, and contact recruiting agencies to get as many promising candidates as you can. Every resume or LinkedIn profile states that your candidate can program in specific languages and in certain frameworks.

Mas qual é a maneira mais fácil de descobrir se os candidatos realmente têm o competências que está à procura?

Usually companies invite all of their preselected candidates to an interview, where a technical person from the company verifies their skills one by one. It’s a pretty big waste of time and resources, especially when you have to hire a developer and each time ask one of your sénior developers, who are knee-deep in work, to check a candidate’s skills. I have a better solution to your problem.

DevSkiller can be implemented smoothly in each recruiting process. While working with our customers we developed a 4-step solution, that will help you recruit the best candidates and do it very effectively.

1. O primeiro passo para o recrutamento de programadores

O primeiro passo no seu processo de contratação é a triagem de currículos. Escolha o mais rápido possível os candidatos cujas habilidades e experiência se adequam ao lugar que você está preenchendo. Se você tem até mesmo um palpite de que um candidato pode se apresentar, dê-lhe uma chance, muitas vezes eu já vi candidatos com desempenho inferior ao de outros candidatos. Então faça um simples Entrevista de 5 a 10 minutos pelo telefone. Não se esqueça que os melhores programadores têm uma boa posição no mercado de trabalho, portanto você deve ser ativo e agir rápido.

O objectivo da chamada é garantir que o seu candidato está certo para o cargo e, o que é mais importante, precisa de lhe contar sobre a sua empresa e todo o processo de recrutamento que ele vai passar. Sabendo disso, o candidato estará mais disposto a passar por todo o esforço para ser recrutado. O que pode envolver uma tal chamada?

  • Pergunte-lhes em que são especializados, em que línguas conhecem, que estruturas e bibliotecas estão familiarizados.
  • Apresente-lhes os méritos de trabalhar para si. Se eles querem trabalhar para você, provavelmente estão interessados em como a empresa se parece. Aproveite-o - mostre-lhes os benefícios de trabalhar para a sua empresa. Faça com que valha a pena o esforço deles.
  • Fala-lhes de todas as outras etapas do teu processo de recrutamento. Explique-lhes o que podem esperar de cada passo e porque é que a sua participação é tão importante. Além disso, é bom mostrar ao candidato que todo o processo será rápido, e eles não terão que esperar por sua decisão por muito tempo.

Lembre-se, este passo é crucial para todo o processo de recrutamento!

2. Teste de programação online

Uma das melhores maneiras de avaliar competências de programação without wasting the time of your best developers’ precious time is to do an online teste de programação. DevSkiller can help you with that, making this process as simple and hassle-free for you as it can be. The test is easy to create (even for a person with no programming skills). You can use one of our predefined tests prepared by our experts or create one from scratch using your own codebase.

Você pode avaliar as habilidades dos candidatos com:

  • programming tasks,
  • desafios de revisão de código,
  • testes de escolha múltipla.

Such examination allows you to save your time and money. You just send invitations to your candidates and wait for results. There’s no need for endless interviews with people who won’t perform well. The online programming test lets you reduce the number of unnecessary interviews by ten times and boost your new empregados’ level of competence.

3. A entrevista principal

After screening resumes and testing skills, you end up with a list of the best candidates. Therefore, the next step of your recrutamento is an in-depth interview. As the chosen candidates are the best, you must be quick. They won’t be waiting for you. The hiring process should be as simple as possible, so the interview part should be the last one. However, it doesn’t mean it should be short and easy. This final step is your last chance to check if your candidates will fit your team.

A entrevista perfeita é conduzida pelo RH e por uma pessoa com habilidades de programação, e deve levar pelo menos 1-2 horas. Confira a 14 coisas a procurar quando se quer contratar um programador e você recebe as dicas para perguntas que você pode fazer para conhecer melhor seus candidatos.

Você pode verificar novamente as habilidades dos seus candidatos usando, por exemplo, o código ao vivo descrito no estudo de elenco chamado Bata no olho do touro com testes de codificação em ambiente natural.

4. A decisão final

Após a entrevista, você sabe quem quer contratar. Parabéns! Você encontrou um novo membro da sua equipa. Deixe que o escolhido saiba o mais rápido possível para ter certeza de que ele ou ela se juntará à sua equipe. Mais uma vez, quanto mais rápido você agir, mais provável é que eles ainda estejam disponíveis.

Se seguir estes passos, poderá agir melhor do que outras empresas que procuram programadores. Você pode até mesmo tomar sua decisão antes que outras empresas entrem em contato com um determinado candidato.

Não se esqueça de agradecer aos candidatos que não conseguiram desta vez. A experiência dos candidatos deles é crucial porque não se sabe se não voltará a fazer o recrutamento. Não repelam os vossos potenciais trabalhadores e não se esqueçam que os programadores muitas vezes partilham as suas opiniões sobre os seus potenciais empregadores uns com os outros.