Como TalentScore ajuda a Mindera a contratar mais de 175 desenvolvedores por ano

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Foto do Grupo Mindera

A contratação de novos desenvolvedores é essencial para qualquer empresa de software. Mas encontrar alguém com o conjunto certo de habilidades e conhecimentos é difícil, especialmente para trabalhos relacionados à tecnologia. Este foi exatamente o problema enfrentado pela empresa de software Mindera, antes de implementar o DevSkiller TalentScore.

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Quem são Mindera?

Mindera Construir sistemas de software de alto desempenho, resilientes e escaláveis para permitir negócios entre locais.

Quando se tratava de recrutamento de desenvolvedores, no entanto, Mindera descobriu que sua abordagem não era tão eficiente quanto o software que eles desenvolveram.

As questões de recrutamento de desenvolvedores da Mindera

Etapas da entrevista na Mindera

Fonte: Mindera via DevSkiller

O processo de recrutamento original da Mindera estava em três fases:

  1. Uma chamada inicial de pré-triagem
  2. Entrevista técnica
  3. Entrevista cultural

Todo o processo foi demorado e exigente. Foi necessária uma grande quantidade de chamadas telefónicas pré-selecção para filtrar através dos candidatos. Dois engenheiros da Mindera tiveram que estar presentes para as entrevistas telefônicas, assim como para as entrevistas técnicas que se seguiram. Só uma entrevista técnica duraria 2 horas, com a entrevista de triagem demorando mais 30 minutos.

Demorou muito tempo.

Muitas vezes os candidatos desistiam durante o processo de recrutamento ou eram atraídos por outra empresa. Muitos só estavam disponíveis fora do horário de trabalho, o que significa que o recrutamento de pessoal tinha de ser voluntário fora do horário normal de trabalho. Alguma coisa tinha de mudar.

E estas questões não se aplicam apenas a Mindera. O mercado de software como um todo mudou.

Os desafios do recrutamento de tecnologia num mercado pós-pandémico

Trabalho remoto - o novo normal

Fonte: República Técnica via DevSkilller

A pandemia mudou a forma como os desenvolvedores de software trabalham. O trabalho remoto tornou-se comum e muitas operações já não precisam de ser localizadas. Isto significa que as empresas estão recrutando desenvolvedores de todos os cantos do globo. A demanda aumentou e os melhores desenvolvedores são rapidamente agarrados.

Para se manterem à frente da curva, as empresas precisam de acelerar o seu processo de recrutamento. Elas precisam aprender como filtrar os melhores candidatos de forma eficiente e eficaz. E precisam de aprender rapidamente.

Melhorar a experiência dos candidatos

Melhorando a experiência dos candidatos

De acordo com a IBM, um candidato tem mais probabilidade de aceitar uma oferta se estiver satisfeito com a experiência do candidato.

Isso significa que os recrutadores não só têm de encontrar os candidatos certos, como também têm de os encontrar antes do concurso, e depois envolvê-los o suficiente para aceitarem uma oferta de emprego.

Em suma, a marca do empregador da empresa e o que ela representa tem de brilhar durante o processo de recrutamento.

O processo de recrutamento é o primeiro insight sobre como será trabalhar para a sua empresa, e os recrutadores têm de se certificar de que a primeira impressão é boa.

A Mindera percebeu as limitações de seu próprio processo de recrutamento e começou sua busca por uma solução de triagem técnica.

Por que a Mindera escolheu o TalentScore?

As necessidades da Mindera estavam a crescer. À medida que a empresa se expandia, aumentava também a necessidade de contratar mais desenvolvedores - rapidamente. Mas não era apenas um jogo de números. A Mindera precisava garantir que eles estavam contratando os desenvolvedores certos e não sacrificando a qualidade, para aumentar seus números de desenvolvedores.

Eles precisavam de automatizar a fase inicial de recrutamento - a chamada de pré-triagem. Demasiados candidatos estavam a avançar para a avaliação técnica que não possuíam as competências desejadas. Quanto mais avaliações aconteciam, mais trabalho para os recrutadores do Mindera. E quanto mais Mindera precisava confirmar as habilidades técnicas de seus candidatos, mais desenvolvedores eles precisavam envolver em seu processo de recrutamento.

Faltava-lhes a capacidade de selecionar candidatos automaticamente, com avaliações de codificação. O rastreio automático pouparia inúmeras horas de chamadas de pré-selecção. Enquanto testes personalizados lhes permitiriam avaliar os candidatos de diferentes maneiras, aumentando o escopo de seus testes para desenvolvedores.

Mindera Slide Quote

Fonte: Mindera via DevSkiller

Eventualmente, eles recorreram ao DevSkiller para implementar TalentScore no seu processo de recrutamento.

Logo, os testes de triagem estavam sendo enviados aos candidatos via e-mail, que o candidato tinha 7 dias para completar. E os convites para os testes tinham uma data de validade para garantir que ninguém fosse mantido à espera. Finalmente, os resultados da triagem foram avaliados automaticamente, liberando tempo para os desenvolvedores do Mindera.

Os resultados da implementação do DevSkiller TalentScore

A implementação do TalentScore pela Mindera foi uma mudança de jogo quando se tratou do seu recrutamento.

Contratação em escala

Apesar do número reduzido de chamadas de triagem e entrevistas técnicas, a Mindera conseguiu contratar mais de 175 desenvolvedores anualmente. E apesar de dar aos candidatos uma semana inteira para completar os testes de triagem, o processo de recrutamento em geral tornou-se muito mais eficiente.

Citação de Mindera

Fonte: Mindera via DevSkiller

A Mindera manteve os seus conhecimentos técnicos e entrevistas culturais para garantir que os candidatos que eles selecionaram eram o tipo de pessoas que se encaixariam bem na equipe de Mindera. Apesar disso, eles ainda foram capazes de acelerar drasticamente o processo de entrevista em geral. Além de serem capazes de reduzir os candidatos que não tinham as habilidades necessárias antes de chegar à entrevista técnica.

Eles também descobriram que suas entrevistas ganharam um formato mais estruturado do que tinham anteriormente porque os resultados do TalentScore testes de codificação deu às entrevistas um ponto de partida natural para a discussão. Ao mesmo tempo, houve também menos avaliações técnicas necessárias.

Eliminação de falsos positivos

Pedro Vicente, Senior Software Craftsman, afirmou que a eliminação de falsos positivos é um dos melhores resultados do recrutamento da Mindera usando a ajuda do TalentScore. A capacidade de eliminar a chance de alguém conseguir chegar à fase de entrevista técnica, que não é adequado para o papel. Antes do DevSkiller, um bom CV seria suficiente para que isso acontecesse, mas não mais.

Personalização

A opção de personalizar seus testes de triagem também deu ao Mindera uma vantagem quando se trata de avaliar diferentes tipos de candidatos sendo triados. Por exemplo, um desenvolvedor sênior sabe exatamente em qual tecnologia eles se destacam, enquanto um desenvolvedor graduado pode não saber, mas eles ainda podem ser um grande candidato para uma posição de nível inferior.

Os testes personalizados TalentScore permitem que um desenvolvedor sênior seja definido para uma avaliação de nível avançado. Uma avaliação concebida para testar as nuances profundas de uma tecnologia específica.

Enquanto que um candidato de nível de pós-graduação pode ser definido um teste de habilidades múltiplas, em um nível inferior, que pode ser usado para avaliar com qual tecnologia ele pode ser mais adequado para trabalhar no futuro. 

Confira - Como entrevistar um Desenvolvedor Sênior

Experiência positiva do desenvolvedor

Nossos testes de triagem automatizados também abordam quaisquer preocupações que um candidato possa ter sobre não ter uma chance justa de impressionar. Não há como um candidato com o conjunto certo de habilidades pode ser negligenciado simplesmente porque não disse todas as coisas certas em sua entrevista.

Os resultados dos testes de rastreio falam por si e os melhores candidatos são os que progridem.

Como os candidatos do Mindera se sentem com o DevSkiller TalentScore?

Equipe Mindera

Fonte: Mindera via Instagram

Alex Ignez é um Desenvolvedor Backend para Mindera, que experimentou o novo processo de triagem da empresa em primeira mão.

Ele gostou da experiência do candidato durante o recrutamento e colocou muito disso na plataforma TalentScore.

Alex gostou particularmente da rapidez com que o processo de rastreio progrediu. As instruções sobre o que era necessário eram claras e concisas, com um vídeo instrutivo incluído que eliminou qualquer confusão.

Outra vantagem para Alex era que havia muito pouco aprendizado de preparação necessário. Possuir o conjunto de habilidades e conhecimentos necessários é suficiente para ter sucesso.

Os candidatos a desenvolvedores podem às vezes se sentir frustrados se não lhes for dada uma chance de demonstrar suas habilidades em condições de igualdade. Para Alex, DevSkiller deu-lhe essa oportunidade durante o seu recrutamento em Mindera. Ele elogiou os testes por apenas avaliar os conhecimentos relevantes e não adiar muito os desafios que ele provavelmente enfrentaria com Mindera.

Outro elemento, talvez ignorado, de apreciação pelo método de teste DevSkiller é que os candidatos são capazes de usar suas próprias ferramentas para trabalhar. O seu "ambiente de teste", como Alex o disse, permanece constante. Não se espera que os desenvolvedores se superem em um programa que eles talvez nunca tenham usado. Em vez disso, os candidatos podem trabalhar como normalmente fariam, em um ambiente tecnológico ao qual estão acostumados e usando ferramentas com as quais estão acostumados. Quanto mais próximos os testes estiverem da experiência real de trabalhar para o Mindera, melhor. Realmente, a melhor maneira de testar o bom desempenho de um candidato dentro de uma empresa.

Leia o texto completo Estudo de caso Mindera

Conclusão

Estatísticas da Mindera

A Mindera agora contrata mais de 175 desenvolvedores anualmente, mas não se trata apenas dos números - trata-se de qualidade sobre quantidade. A Mindera agora contrata os candidatos certos e mais qualificados do pool que eles têm de escolher, e eles estão fazendo isso mais rápido do que nunca.

Você se lembra que no início deste artigo discutimos como melhorar a experiência do candidato pode refletir bem sobre a sua marca como um todo? Bem, Mindera também já fez isso.

Ao acelerar o seu processo de triagem, a satisfação das entrevistas aumentou em 30%. E se os seus candidatos estão satisfeitos durante o processo de entrevista, então isso é um bom começo para o papel deles dentro do seu negócio e uma grande demonstração da marca da sua empresa.

Agora acabou para você ver o que DevSkiller TalentScore pode fazer para o processo de recrutamento da sua empresa.

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