As melhores estatísticas de contratação e RH em tecnologia para 2021

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Estatísticas de RH em destaque imagem

As circunstâncias incertas que surgiram em 2020 tiveram grandes ramificações nos mercados de trabalho em todo o mundo. Não mais dramáticas do que na tecnologia. Para muitos recrutadores, é razoável pensar: o que acontece com todos os talentos que estão sendo dispensados?

Como nós fazemos todos os anosA nossa empresa tem vindo a desenvolver um trabalho de investigação e desenvolvimento, tendo em conta os acontecimentos do ano passado, para revelar as tendências de recrutamento da década de 2020 no nosso resumo estatístico anual de RH de 2021. Para o ajudar a analisar os números, elaborámos uma lista de mais de 60 poderosas estatísticas de contratações e empregos para 2020. Os números foram esmagados por pessoas como, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, Stack Overflow, Robert Half, Manpower Group, Monster, e The Bureau of Labor Statistics.

A recessão provocada pela pandemia levou as empresas a agirem de forma mais conservadora com os seus orçamentos. Muitos estavam tendo que lidar com isso reduzindo o número de funcionários ou parando completamente de procurar por novas contratações, e pesquisas da CV-Library do Reino Unido descobriram que 64.7% de profissionais de TI são preocupados com a perda do emprego durante a pandemia do coronavírus.

Em 2020, havia um tema comum de largada em pesquisas de emprego e muitos cortes salariais, mas também alguns revestimentos de prata nestes tempos turbulentos. As posições de vendas e marketing tiveram de ser duras - especialmente em startups voltadas para o consumidor.

Mas os indivíduos também reagiram a esta incerteza de forma positiva - a TechUK descobriu que 58% de pessoas querem trabalhar no desenvolvimento das suas competências digitaise alguns acreditam que a indústria deve ser rápida para capitalizar sobre isso.

Com o panorama da tecnologia em constante mudança, nenhum mais relevante do que o actual, considerando estas últimas tendências pode ajudar a melhorar a sua estratégia de contratação para o ajudar a atrair os candidatos certos.

Fonte: Desplash

Estatísticas de RH para Busca de Emprego

  1. Os últimos dados do Bureau of Labor Statistics descobriu que as pessoas desempregadas em 2020 tinham maior probabilidade de encontrar um emprego em cerca de um mês, ou depois de mais de seis meses. Em dezembro de 2020, 27% de pessoas à procura de emprego ficaram desempregadas por menos de cinco semanas, enquanto quase 37% de pessoas ficaram desempregadas por 27 semanas ou mais.
  2. Houve 18% menos candidaturas de jovens entre 35 e 44 anos em outubro de 2020, em comparação com outubro de 2019. Houve 17% a menos candidaturas da faixa etária de 25-34 anos. Isto indica que os profissionais estão evitando o risco de mudar de emprego no ambiente atual. (iCIMS)
  3. Pesquisa da Banco da Reserva Federal de Boston descobriu que depois de os trabalhadores americanos estarem desempregados por mais de seis meses, fica mais difícil para eles saírem do desemprego.
  4. De acordo com as últimas Stack Overflow Developer Survey 2020A empresa, que entrevistou 65.000 desenvolvedores em todo o mundo, apenas 3,7% de desenvolvedores estão atualmente desempregados e à procura de emprego.
  5. Em média, 10% de candidaturas a emprego resultam em convites para entrevistas. Dos que conseguem a entrevista, 20% são oferecidos o emprego. Dependendo do estudo, a taxa de sucesso da candidatura a emprego está entre 2% e 3.4%. Isto significa que, em média, você precisa enviar entre 30 e 50 currículos para ser contratado. (Zety)
estatísticas de RH

Fonte: BLS

Estatísticas de escassez de talentos de RH

  1. Em Outubro de 2020, a taxa de desemprego nacional para 2020 é de 6,9%. O ano começou com uma taxa de desemprego de 3,6% em Janeiro. Após março, a taxa subiu até atingir um pico de 14,7% em abril. Desde então, começou o seu declínio (a um ritmo mais lento) e atingiu 6.9% em Outubro. Isto é quase o dobro da taxa de desemprego de Outubro de 2019 (3.6%). (Bureau of Labor Statistics)
  2. Há 2,5 pessoas por cada vaga de emprego (a partir de setembro de 2020). Este número é menor em comparação com a proporção de 4,6 em Abril, mas muito longe da pré-pandemia. Desde março de 2018, o número de aberturas de empregos tem excedido o nível de desemprego. (Bureau of Labor Statistics)
  3. 54% de recrutadores oferecem treinamento e desenvolvimento adicional para superar a escassez de talentos. Se eles não conseguem encontrar candidatos com as habilidades necessárias, eles os treinam para o trabalho. (Grupo de Mão de Obra)
  4. Um terço dos candidatos espera que os empregadores se intensifiquem e treinem os trabalhadores contra apenas 19% dos empregadores que disseram que deveriam ser responsáveis. (Monstro)
  5. Globalmente, 54% das empresas dizem que estão a sentir uma escassez de talentos. A escassez de talentos está aumentando em todo o mundo, com os maiores aumentos anuais nos Estados Unidos, Suécia, Finlândia, Hungria e Eslovênia. Apenas 18% dos países não estão a relatar escassez de talentos. (Mão-de-obra)
Estatísticas de RH: falta de talentos

Fonte: Grupo de Mão de Obra

Estatísticas de currículos

  1. 77% dos empregadores dizem que os trabalhadores experientes NÃO devem utilizar um currículo de uma página. (Zety)
  2. Os dados mostram que os recrutadores são 2,9x mais propensos a escolher um candidato com um currículo de duas páginas para funções de gestão e 1,4x mais propensos a cargos de nível básico. (Zety)
  3. A estratégia mais eficaz de caça ao emprego é personalizar cada currículo para corresponder aos requisitos do anúncio de emprego (63% dos recrutadores querem receber currículos adaptados à vaga em aberto). (Zety)
  4. Apenas 3% de currículos de candidatos têm pontuação acima da pontuação mínima exigida para o ATS (Applicant tracking system) interno de muitas empresas, uma ferramenta que escaneia currículos por palavras-chave específicas para determinar se vale a pena passar para um recrutador). Cerca de 7% de currículos pontuaram entre 60% e 85%, e 50% pontuaram entre 30% e 59%. (Resumeble)
  5. Candidatos com um perfil extenso no LinkedIn tinham mais probabilidade de receber uma chamada para uma entrevista de emprego do que candidatos sem qualquer perfil no LinkedIn. (Statista)
O currículo perfeito

Fonte: Zety

Estatísticas de entrevistas de emprego

  1. Como resultado da pandemia, 84% de recrutadores recorreram a entrevistas por telefone, enquanto 85% deles fizeram entrevistas em vídeo. (Relatório do Estado de Recrutamento da Alavanca)
  2. Enquanto a percentagem de candidatos a entrevistas mal muda dependendo do tamanho da organização, a relação entre entrevista e oferta de emprego é mais alta em empresas com mais de 5.000 empregados. 41% de candidatos entrevistados pelas maiores organizações recebem uma oferta de emprego (20% em empresas com menos de 500 empregados). (Jobvite)
  3. Com a mudança para o trabalho remoto e o declínio das atividades presenciais, o recrutamento virtual tornou-se essencial durante a pandemia. 70% dos recrutadores americanos usaram a tecnologia virtual para pelo menos metade das entrevistas dos seus candidatos e do recrutamento de novos funcionários, enquanto outro 35% disse que pelo menos 75 por cento das suas práticas de recrutamento eram virtuais. (Monster)
  4. Os três desafios de recrutamento previstos para 2021: (Monstro)
    1. Avaliação dos candidatos durante a entrevista (41%)
    2. Identificação rápida de candidatos de qualidade (40%)
    3. Triagem eficaz de candidatos pré-interrogatórios (36%)
Mudanças nas tácticas de contratação utilizadas durante a pandemia

Fonte: Alavanca

Estatísticas de aprovisionamento

  1. Quase 50% de todas as candidaturas provêm de conselhos de emprego, seguidos de sites de carreira interna (35%). Mas menos de 1% dos candidatos que se candidatam a empregos através de conselhos de emprego e locais de carreira são oferecidos a posição. (Jobvite)
  2. A forma mais eficaz de se candidatar a empregos, por sua vez? Diretamente para o gerente de contratação! De todos os candidatos que se candidatam desta forma, o 19% consegue o emprego. (Jobvite)
  3. Dependendo da fonte, entre 70% (Forbes) e 85% (LinkedIn) de empregos não são publicados on-line em todas estas posições - estas posições são preenchidas através de redes e referências internas.
  4. Ao mesmo tempo, mais da metade dos que procuram emprego dizem que a sua fonte preferida para encontrar emprego está online. O segundo método mais popular é ouvir falar disso de um amigo, preferido pelo 45% dos candidatos. (Glassdoor)
  5. 94% de recrutadores já usam ou planejam usar alguma forma de recrutamento social. 70% dizem que irão aumentar o seu investimento no recrutamento social. (CompareCamp)
  6. 81% dos profissionais de talento concordam que o recrutamento virtual continuará após a Covid. (LinkedIn)
Estatísticas de RH - Sourcing

Fonte: LinkedIn

Estatísticas de diversidade

  1. Apenas 9,5% das pessoas nos EUA consideram a diversidade da empresa ou organização como um fator de trabalho importante. 18,6% para mulheres, e 5,5% para homens (Excesso de pilha)
  2. 77% dos profissionais de talento dizem que a diversidade será muito importante para o futuro do recrutamento. 47% dos profissionais de talento afirmam que a contratação de gestores não é responsável por entrevistar uma tábua diversificada de candidatos. (LinkedIn)
  3. Os empregos remotos resultam em mais de 20% mais diversidade geográfica entre os candidatos. (LinkedIn)
  4. Diversidade e inclusão foi considerada a segunda competência de crescimento mais rápido em 2020, com 42% de recrutadores a concordarem. (LinkedIn)
  5. As empresas da camada superior para equipes executivas racial e culturalmente diversificadas tinham 33% mais probabilidade de experimentar uma rentabilidade acima da média do que as empresas da camada inferior. (McKinsey)
  6. Embora a maioria dos empregadores dos EUA (56%) diga que está atualizando suas estratégias de recrutamento para atrair mais talentos diversos, o 30% dos empregadores revelou que não tem uma estratégia de DEI em vigor. (Monstro)
Estatísticas de RH - diversidade

Fonte: McKinsey

Estatísticas de experiência dos candidatos

  1. 63% dos profissionais percebem que o seu trabalho pode ser feito a partir de casa. (Robert Half)
  2. 97% dos trabalhadores dizem que o seu gerente tem sido uma fonte de apoio durante este tempo desafiador. (Robert Half)
  3. 46% dos trabalhadores querem que o seu empregador altere o layout do seu escritório, num esforço para manter o distanciamento social. (Robert Half)
  4. Algumas partes da candidatura a um emprego são mais importantes do que outras. Os aspectos que os candidatos a emprego consideram mais importantes para uma experiência positiva incluem comunicação clara e regular (58%), expectativas claras (53%), e feedback sobre a rejeição (51%). (Glassdoor)
  5. Em média, os candidatos ao dispositivo móvel preenchem 53% menos candidaturas do que os candidatos desktop, o que pode indicar que muitas ofertas de emprego não são, de facto, amigas do telemóvel (Glassdoor)
  6. 96% dos empregadores profissionais dizem que a experiência dos candidatos está se tornando mais importante. No entanto, apenas 52% das empresas afirmam que proporcionam uma experiência positiva para os funcionários. (LinkedIn)
Estatísticas de experiência dos candidatos

Fonte: Robert Half

Estatísticas de marca do empregador

  1. 63% dos profissionais de talento esperam que o orçamento para a marca do seu empregador aumente ou permaneça o mesmo. (LinkedIn)
  2. 75% de candidatos a emprego activos são susceptíveis de se candidatarem a um emprego se o empregador gerir activamente a sua marca de empregador (por exemplo, responde a revisões, actualiza o seu perfil, partilha actualizações sobre a cultura e ambiente de trabalho). (Glassdoor)
  3. 44% dos desenvolvedores disseram que a cultura da empresa é uma consideração importante para eles quando optam por se candidatar a uma empresa (Excesso de pilha)
  4. A marca do seu empregador vai depender da empatia e das acções. A elevação do envolvimento aumentou em 84% nos cargos da empresa quando o tema incluía diversidade. (LinkedIn)
  5. Quase 50% de recrutadores dizem que as redes sociais serão o seu investimento #1 quando se trata de construir uma marca patronal e candidatos a sourcing. (Jobvite)
Estatísticas de RH - Employee branding

Fonte: LinkedIn

Estatísticas salariais

  1. Em geral, os gestores de engenharia ($92,000), SREs ($80,000), especialistas DevOps ($68,000) e engenheiros de dados ($65,000) tendem a receber os salários mais elevados. Quando nos concentramos nos EUA, vemos algumas diferenças na parte inferior do espectro salarial. Nos EUA, desenvolvedores móveis e educadores tendem a ter um salário mais alto em relação a outras ocupações quando comparado com a população global de desenvolvedores. (Excesso de pilha)
  2. Os recrutadores estimam que pagarão aos funcionários entrantes uma média de $56.532 em 2020 e 2021 - um salto de mais de $10.000 em relação a 2018. (iCIMS)
  3. O aumento do salário não aumentará tanto o número de aplicações como uma cultura positiva da empresa. Ter uma classificação geral 1 estrela mais alta em Glassdoor - uma pontuação que inclui pontos para a cultura positiva da empresa - atrai talentos a cerca de seis vezes a taxa de pagamento de $10.000 por ano de salário mais alto. (Glassdoor)

Estatísticas de competências de topo

  1. 73% das empresas dizem que a análise de pessoas será uma grande prioridade para os próximos cinco anos. 55% das empresas dizem que ainda precisam de ajuda com a análise básica de pessoas. (LinkedIn)
  2. 242% aumento de RH e contratação de profissionais com habilidades de análise de dados listados no LinkedIn ao longo dos últimos cinco anos. (LinkedIn)
  3. A habilidade de crescimento mais rápido para recrutadores é o desenvolvimento pessoal (44%) - a habilidade de adicionar novas habilidades. (LinkedIn)
  4. Os profissionais de segurança (nuvem, dados, informação, rede e sistemas), arquitectos de rede e administradores de bases de dados são as funções com as mais baixas taxas de desemprego, destacando-se como as mais procuradas no 3º trimestre de 2020. (Robert Half)
  5. 55% dos empregadores sentem que a lacuna de competências existente nas organizações é um impedimento à inovação. (PwC)
Estatísticas de competências de topo

Fonte: LinkedIn

Estatísticas de RH do desenvolvedor

  1. Em 2020, a indústria de serviços na nuvem gerou quase $40 bilhões de receitas, levando seu valor de mercado a um total de $266,4 bilhões a partir do $227,8 bilhões em 2019, um crescimento de 17% em apenas um ano. (Contratação Social)
  2. Houve uma queda anual de 43,9% nas funções técnicas anunciadas em julho de 2020, mas há certas funções que as empresas ainda estão procurando, como na nuvem, ciência de dados e inteligência artificial (IA), mas estão lutando para preencher devido à falta de talentos pré-existentes. (CV-Library)
  3. O salário mediano para um programador de software é actualmente $103,620 enquanto a taxa de desemprego é de apenas 1.4%. A baixa taxa de desemprego (1,6%) e o crescimento esperado (26% até 2028) significa que as empresas estarão contratando para os próximos anos. (Notícias dos EUA)
  4. Em 2021, TensorFlow (70%) e PyTorch (65%) serão a biblioteca "go-to" para Empresas e comunidades com seu grande aumento de popularidade. Em geral, .NET Core (71%) é a estrutura web mais adorada pelos desenvolvedores. (Excesso de pilha)
  5. Em abril de 2020, houve uma média de 22,57 candidaturas para cada função tecnológica anunciada, um aumento de 9,62 em abril de 2019 - o que significa que essas funções provavelmente irão para candidatos mais qualificados e não para novos competidores no mercado. (Semanário do Computador)
Estatísticas de contratação de desenvolvedores

Fonte: Excesso de pilha

Estatísticas de satisfação dos colaboradores

  1. Em geral, os desenvolvedores tendem a ficar satisfeitos com seus empregos, com quase 65% relatando que eles estão ou ligeiramente ou muito satisfeitos com seu trabalho. No outro extremo do espectro, cerca de 25% estão ligeiramente ou muito insatisfeitos. (Excesso de pilha)
  2. 79% de empregados que recebem treinamento gratuito como seus empregos contra apenas 61% que não recebem treinamento. (ManpowerGroup)
  3. 49% de trabalhadores a nível global tiveram as suas competências avaliadas por um ATS. 81% dos que foram avaliados relatam maior satisfação no emprego versus 65% dos que não o fizeram. (ManpowerGroup)
  4. Os funcionários cujo gerente ouve os seus problemas relacionados com o trabalho têm menos probabilidades de se queimarem. (Empresa Rápida)
  5. Enquanto os trabalhadores americanos em geral estão amplamente satisfeitos com seus empregos atuais (63% em abril, 66% em fevereiro), cerca da metade está aberta a outras oportunidades de trabalho (48% em abril, 51% em fevereiro). (Jobvite)
Estatísticas de satisfação dos colaboradores

Fonte: Excesso de pilha

Estatísticas de impacto da Covid-19

  1. 77% de empregados têm vindo a trabalhar a partir de casa desde que a pandemia surgiu. (Robert Half)
  2. 64,7% dos profissionais de TI estão preocupados em perder o seu emprego durante a pandemia de coronavírus. (Biblioteca de currículos)
  3. 37% de candidatos a emprego disseram que lhes foi pedida uma entrevista que então não poderia acontecer, e 15% tendo-lhes sido oferecido um emprego que foi colocado em espera ou retirado por causa da pandemia. (Empregos CW)
  4. À luz da pandemia, prevê-se que o mercado global de infra-estruturas públicas de TI nas nuvens cresça para 120 biliões de USD com um crescimento de 35% em 2021. (Forrester)
  5. Quase 60% das pessoas disseram que se sentiriam confiantes ao participar de uma entrevista de emprego em vídeo e pensariam que o resultado seria o mesmo que uma entrevista presencial. (Empregos CW)
  6. 74% de profissionais gostaria de trabalhar remotamente com mais frequência do que antes do surto. Mais pais (79%) expressaram esta preferência. (Robert Half)
  7. Cerca de 81% de startups de tecnologia pararam ou atrasaram as suas contratações. (Semanário do Computador)
  8. 79% dos empregados acreditam que seu empregador deve ter melhores estratégias de limpeza. (Robert Half)
  9. Um terço (33%) dos entrevistados relatam um aumento no nível de estresse no trabalho, enquanto quase um quarto (22%) relatam um aumento dramático no estresse. Entre os trabalhadores com filhos em casa, 62% reportou um elevado nível de stress nos últimos 60 dias. (Jobvite)
Estatísticas da COVID-19

Fonte: Jobvite

2021 HR Estatísticas de tomadas de decisão

A comunidade de RH passou por enormes mudanças nas últimas décadas e 2020 não foi diferente. A pandemia teve um impacto nas nossas vidas de muitas maneiras e os nossos locais de trabalho não foram claramente poupados.

Tanto as empresas como os RH tiveram de encontrar formas de navegar através desta crise e sem dúvida que ela mudou a forma como trabalhamos, comunicamos e aprendemos.

Um foco no bem-estar mental durante toda a crise e nas suas consequências será claramente uma grande consideração para os empregadores que avançam. Assim como será a adopção de novas tecnologias à medida que o recrutamento segue um caminho mais remoto. Mas a pandemia também tem sido um factor positivo, com os recrutadores agora mais agudos para os benefícios que um local de trabalho diversificado pode trazer à sua organização.

Vale a pena manter estas estatísticas de RH em mente para manter a sua empresa na vanguarda da condução destas transformações durante uma paisagem incerta em 2021 e mais além.

Crédito de imagem: Pexels

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