O Estado da Indústria de Contratação Técnica

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Se você quer ter sucesso na contratação técnica, você precisa acompanhar o estado da indústria de contratação técnica. O que inclui manter-se a par de quaisquer mudanças no sector e aprender como estas podem afectar as futuras tendências de contratação.

Como mudou a indústria de contratações técnicas desde a pandemia?

Foto por Alejandro Escamilla em Desplash

Desde o surto da COVID-19 de 2020, temos visto uma mudança sem igual em quase todos os aspectos dos negócios e da vida quotidiana. Mas como isso afetou as contratações técnicas?

No final de 2020, o editor do Linkedin News, Jake Perez, afirmou que muitos dos Os blocos de escritórios da cidade de Nova Iorque estavam vazios.. O debate sobre se as grandes empresas precisam ou não de renovar os arrendamentos destes espaços imobiliários dispendiosos ainda está aceso. O trabalho remoto tornou-se comum para muitas empresas - e é uma das maiores áreas de mudança no recrutamento técnico.

A contratação técnica não está a abrandar

Em primeiro lugar, os trabalhos de tecnologia ainda são os primeiros quando se trata de demanda em todo o mundo. De acordo com a Ponto de Talento"Dos 15 títulos de emprego com maior crescimento, mais de dois terços estão explicitamente focados na tecnologia." Dito isto, a indústria da tecnologia ainda foi afectada negativamente.

Durante a pandemia, as contratações técnicas começaram a cair pela primeira vez em anos. Como Julia Pollak, economista trabalhista da Recrutador Zip ponha-o:

"A tecnologia é na verdade a indústria com um dos maiores declínios em anúncios de emprego e isso talvez seja surpreendente porque, com tantos tipos de indústrias de tijolos e de morteiros em pausa, pensar-se-ia que a internet estaria a tomar conta."

Os comentários de Pollak são contraditórios com um relatório da Microsoft publicado em 2021. No relatório, Fiona Carney, Diretora de Marketing e Operações da Microsoft Ásia Pacífico, declarou que o crescimento das contratações de tecnologia aumentará de "41 milhões em 2020 para 190 milhões em 2025".

Então porquê toda a informação contrastante e qual é a fonte correcta? Bem, a resposta pode ser que ambas estão correctas.

Parece que a pandemia causou uma mudança inicial nas estatísticas técnicas de contratação que não tinha sido vista anteriormente. Enquanto que, antes da pandemia, havia tanta demanda por desenvolvedores, que muitos podiam se dar ao luxo de procurar melhores oportunidades. Agora, pós-pandêmica, esses mesmos desenvolvedores têm tido medo de pensar mais cautelosamente sobre seu futuro. Eles estão procurando manter o que já têm, para segurança no emprego, pelo menos por enquanto, de qualquer forma.

No entanto, se acreditarmos no relatório da Microsoft, a pandemia não vai manter a contratação técnica estagnada por muito tempo.

Apesar da agitação causada pela pandemia e as subsequentes mudanças nos ambientes de trabalho em todo o mundo, a indústria tecnológica ainda está a ultrapassar o resto. Não só isso, mas a contratação de tecnologia provavelmente só aumentará à medida que mais e mais setores de emprego se movimentam para a digitalização.

Em outras palavras, se você está nas finanças, varejo ou educação, qualquer que seja seu negócio, se você quiser mover seus processos online, então você provavelmente precisará contratar um especialista em tecnologia no futuro próximo.

Então isso significa que todos os sectores da indústria de contratação técnica irão em breve voltar a crescer? Bem, não, não exactamente.

Desafios para os recrutadores no sector da contratação técnica

De acordo com ForbesO maior desafio enfrentado pela indústria de contratação técnica é, "processos de contratação mal concebidos". Os recrutadores técnicos ainda estão perdendo o tempo de seus candidatos com testes em casa e desafios de codificação que não testam as habilidades reais dos candidatos e não ajudam os recrutadores a peneirar os candidatos mais fracos.

A solução é desenvolver sucintamente técnicas de entrevista e uma melhoria geral experiência do candidatoque é rápido e eficaz. Uma que não desperdiça o tempo valioso do candidato. Os melhores desenvolvedores sabem o seu valor e não vão esperar por eles.

Implementando um ferramenta de triagem do desenvolvedor é uma forma óbvia de acelerar o seu processo de entrevista. Mas para além disto, simples correcções como uma curso de recrutamento de técnicos ajudarão os recrutadores a afinar ainda mais os seus processos actuais.

Contratação remota na indústria tecnológica

Foto por Christin Hume em Desplash

A pandemia pode estar a chegar ao fim, mas isso não significa que as coisas vão voltar a ser como eram. Muitos desenvolvedores em particular, são facilmente capazes de trabalhar confortavelmente a partir de casa. Isso significa que a indústria tecnológica está mais equipada do que a maioria para poder funcionar remotamente em uma base permanente. Em um aspecto, isso significa que os desenvolvedores podem agora preencher posições, a quilômetros de distância de onde moram. Através de cidades, estados e até mesmo países. No entanto, esta nova liberdade traz consigo, o seu próprio conjunto de desafios.

Um desafio enfrentado, não apenas pelo mundo da contratação de tecnologia, mas pelas empresas em geral, é a questão dos salários quando se trata de trabalhar remotamente em tempo integral. À medida que mais empresas mudam para estar parcial ou totalmente online, a questão do salário começará a enfurecer-se mais do que nunca. Nomeadamente, você deve receber o mesmo salário se você vive em um lugar totalmente diferente dos seus colegas?

Imagine que você é um desenvolvedor sênior trabalhando no Vale do Silício, em São Francisco. Seu salário provavelmente será alto devido à natureza competitiva dos negócios da área, mas também devido ao alto preço da vida em São Francisco. Agora imagine, devido à pandemia, que sua empresa de tecnologia se mudou online e alguém em Kansas City, ou Delaware, onde a concorrência e os preços não são tão altos, começou a trabalhar remotamente na sua empresa fazendo o mesmo papel que você. Eles devem ser pagos tanto quanto você? Afinal, eles pagarão menos em renda e custo de vida do que você pagará na Califórnia. É uma questão quase ética que enfrenta a indústria de tecnologia e muitas grandes empresas de tecnologia têm respondido a ela de diferentes maneiras.

Quando se trata de contratações técnicas, algumas empresas começaram a oferecer salários dependentes da localização para suas novas contratações. De acordo com CNBCO gigante da Tech no Facebook está entre as empresas que disseram que vão começar a "ajustar o salário à sua localização". Isto, claro, terá um efeito de arrastamento para os desenvolvedores de todo o mundo.

Contratação técnica a partir de uma maior reserva de talentos

Um outro aspecto interessante das contratações técnicas que pode ser definido para mudar, é expandir a variedade de contratações técnicas e, em particular, onde elas estão baseadas.

Antes da pandemia, gigantes tecnológicos que pretendiam contratar novos engenheiros procuraram Londres, São Francisco e Nova Iorque. Desenvolvedores que esperavam conseguir os melhores empregos na área da tecnologia se aglomeraram nesses mesmos centros tecnológicos de renome mundial. Mas agora as coisas mudaram. Com o trabalho remoto, uma construtora pode ser contratada de sua casa no Wisconsin com tanta probabilidade quanto no Vale do Silício. Isso significa que tipos diferentes de pessoas e culturas diferentes estarão agora mais do que nunca se misturando, embora virtualmente, nas mesas hipotéticas das maiores empresas de tecnologia do mundo.

Talvez isto provoque atrito? Ou, mais provavelmente, talvez venha a precisar de novas inovações ainda não concebidas? Só o tempo o dirá.

Como CEO do Facebook Mark Zuckerberg ponha-o:

"Quando você limita a contratação a pessoas que ou vivem em um pequeno número de grandes cidades ou estão dispostas a se mudar para lá, isso corta muitas pessoas que vivem em comunidades diferentes, origens diferentes ou podem ter perspectivas diferentes".

Desafios para a contratação de candidatos técnicos

Então, como os candidatos se adaptam a este ambiente técnico em mudança e que novos desafios enfrentam?

Matança

Agora, mais do que nunca, os candidatos técnicos precisam ser proficientes em suas habilidades para conseguir um papel. Não apenas isso, mas os desenvolvedores já existentes em funções, terão que olhar para melhorar suas habilidades, à medida que a tecnologia avança ao seu redor. A indústria se move tão rapidamente, que um desenvolvedor que não está aprendendo novas habilidades, ficará para trás em apenas alguns anos.

Como 4 recursos de canto descrito no final de 2020, "os empregados existentes podem exigir até dez novas competências para fazer o seu trabalho de forma eficaz até 2021. Como resultado, mais empregadores estão se voltando para a requalificação para preencher a lacuna" - e isso já foi há um ano.

A aprendizagem de novas habilidades será fundamental para o sucesso dos futuros desenvolvedores. Preocupantemente, muitas empresas de tecnologia estão desesperadamente mal preparadas quando se trata de treinar seus engenheiros para possuir as novas habilidades necessárias para impulsionar suas empresas para frente. DevSkiller tem tentado resolver esta crise implementando TalentBoostUma plataforma de formação de desenvolvedores para colmatar lacunas de competências dentro das empresas.

No entanto, há muitas coisas que os próprios candidatos a desenvolvedores podem fazer para, não apenas assegurar novas posições, mas também se adaptar continuamente para prosperar em suas atuais funções tecnológicas.

A versatilidade pode ser um verdadeiro trunfo para o futuro de um desenvolvedor. Por exemplo, desenvolvedores full-stack estão frequentemente em alta demanda porque eles podem trabalhar na parte de trás e dianteira de um programa.

O mesmo pode ser dito dos especialistas do Dev-Ops especializados tanto em desenvolvimento como em operações, e que se encontram muito procurados. Muitos dos quais já foram engenheiros de software regulares, que se tornaram qualificados para preencher uma lacuna na indústria. Para os engenheiros, uma forma de sobreviver no mundo em mudança da contratação de tecnologia pode ser simplesmente empurrar a si próprios para se desenvolverem em áreas de fraqueza, tornando difícil ser negligenciado.

Inteligência artificial na contratação técnica

Foto por mahdis mousavi em Desplash

À medida que a tecnologia avança, mais e mais contratações serão assistidas por inteligência artificial. De acordo com a BambuHR"Prevê-se que o mercado de IA cresça para 190 biliões de dólares até 2025."

Um número crescente de papéis será inteiramente substituído por máquinas, mas mais serão também apoiados e melhorados por essas mesmas máquinas.

Os recrutadores técnicos podem agora confiar menos nos currículos e na experiência passada. O que importa para o futuro são as competências que um recrutador possui ou não.

A inteligência artificial vai, e já está, ajudando a estreitar a reserva de talentos. Não pode haver mais "falar a conversa". Para os desenvolvedores, isso significa poder demonstrar praticamente o que podem fazer, rapidamente e dentro de um ambiente de entrevista.

Conclusão

Como vimos, a indústria de contratação de tecnologia vai continuar a crescer. E à medida que isso acontecer, mais papéis serão criados, e as empresas terão de encontrar a melhor maneira de preencher esses papéis. Espera-se que a inteligência artificial e a triagem automatizada se tornem um lugar comum. Não apenas na avaliação dos desenvolvedores, mas em muitos setores de trabalho. Cabe às empresas de amanhã assegurar que os seus processos de contratação sejam o mais eficientes possível. Para melhorar a experiência dos candidatos e garantir que eles tenham implementado as ferramentas necessárias para ajudá-los na sua busca pelos candidatos certos.

Além disso, cabe aos próprios candidatos certificarem-se de que têm o que é necessário para o papel. Os desenvolvedores devem estar sempre se esforçando para melhorar e aprender novas habilidades. Matar e ser capaz de se manter à medida que a tecnologia avança, vai ser a chave para o sucesso de muitos desenvolvedores que vão em frente.

Créditos de imagem em destaque: marllus fernando em Desplash

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