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Infográfico de salários de engenharia de software

Publicado: Última actualização:
melhores artigos de RH DevSkiller software Engenheiro de software números de salário

O tema do salário de engenheiro de software há muito que tem sido objecto de debate. De acordo com uma crença amplamente difundida, um salário típico de um desenvolvedor é altíssimo. Se esse é realmente o caso, como é que 54,8% de devs estão insatisfeitos com seu salário?

Para lhe dar uma melhor compreensão do intrincado assunto do salário de engenheiro de software, reunimos dados do The Bureau of Labor Statistics, Stack Overflow, LinkedIn, Glassdoor, Jobvite, PayScale, Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, e pesquisa Lei Lai, e InContext.

Se você quer ser mais específico, veja isto dados salariais para tecnologias individuais.

Vamos começar!

Salário de engenheiro de software nos EUA

engenheiro de software infográfico de salários DevSkillerEnquanto O Bureau de Estatísticas do Trabalho informa que o salário médio do desenvolvedor é igual a $102.280 por ano, Dados da porta de vidro sugere que a sua remuneração base média é de $81.994 por ano. Dados da escala de pagamento indica que um "SO Software Developer ganha um salário médio de $69.083 por ano". A discrepância entre estes números pode ser explicada por uma série de fatores. Enquanto alguns deles estão relacionados com o indivíduo (como o seu nível de especialização que pode ser melhorado com base na sua motivação e vontade de aprender), outros devem ser tratados como factores externos. Estes incluem, por exemplo, a localização geográfica da empresa ou a sua dimensão (que o promotor não tem ou tem pouco controlo). Curiosamente, as diferenças salariais dos engenheiros de software entre as cidades são bastante marcantes. Considerando as 6 localizações apresentadas no infográfico, a diferença salarial entre a superior (São Francisco) e a inferior (Minneapolis) chega a mais de $28K.

Fatores que afetam o salário do desenvolvedor

Como mencionado no infográfico, existem múltiplos fatores que influenciam as diferenças salariais dos engenheiros de software. Estes incluem, por exemplo:

  • Experiência,
  • Conhecimento de línguas e bibliotecas,
  • Tamanho da piscina de talentos,
  • Tamanho da empresa,
  • Concentração da indústria,
  • Quociente de localização.

O que é Quociente de Localização?

De acordo com o Bureau of Economic AnalysisO quociente de localização (LQ) é uma estatística que "mede a especialização industrial de uma região em relação a uma unidade geográfica maior (geralmente a nação)". Ele permite determinar quais indústrias tornam uma determinada região única.

Quando se trata de desenvolvedores de software, Washington possui o maior quociente de localização (2,83), seguido por New Jersey (1,88), Colorado (1,83), Virginia (1,64) e Massachusetts e (1,59). A LQ para a Califórnia é igual a 1,43.

Disparidade salarial entre homens e mulheres

Felizmente, a diferença salarial entre homens e mulheres na tecnologia é menor do que a de outras indústrias. Dito isto, ainda há trabalho a ser feito. De acordo com a Dados da escala de pagamentoA diferença de remuneração entre homens e mulheres que trabalham na indústria da tecnologia é de -18.8%", em oposição a 21.1% para aqueles que não trabalham na indústria da tecnologia. Para mulheres e homens em posições semelhantes (controladas), "a diferença salarial entre homens e mulheres que trabalham na indústria da tecnologia é de -1.2%", em oposição a -3.2% fora da indústria da tecnologia. A diferença entre homens e mulheres similares que fazem trabalhos similares (controlados) é ainda maior para gerentes, diretores e executivos, pois chega a -5,6% de remuneração mediana.

Há uma série de coisas que você pode fazer para criar uma empresa de tecnologia amigável para as mulheres. Para leitura adicional, eu recomendo vivamente o nosso post 10 passos para contratar mais mulheres em tecnologia.

Como transformar este conhecimento em acção?

  1. Tendo em conta que a compensação é o segundo maior obstáculo para atrair os melhores talentosAs empresas podem precisar de ser mais flexíveis quando se trata de negociar o pagamento. Isso significa que os candidatos se acostumaram e agora estão mais confiantes quando se trata de negociar o salário. Como empregador, você precisa preparar uma estratégia de como você quer se comunicar durante as negociações.
  2. Pense em factores não monetários que lhe podem dar vantagem no recrutamento, como construção de uma marca patronal forte ou oferecendo opções de trabalho remoto, que são importantes para 64% dos desenvolvedores.
  3. Procure nos seus anúncios de emprego e procure por qualquer preconceito, incluindo preconceitos de gênero quando se trata de pagamento. Embora o a diferença salarial entre homens e mulheres na tecnologia é menor do que a de outras indústriasAinda assim, vale a pena olhar para os seus dados salariais de desenvolvedores e ver se você é culpado de pagar menos do que os desenvolvedores do sexo feminino por fazer o mesmo trabalho.
  4. Enquanto faz o sourcing, identifique os desenvolvedores que expressam abertamente sua vontade de se mudar.
  5. Pense em introduzir na sua empresa pacotes de suporte de realocação para atrair os melhores talentos tecnológicos de áreas menos concentradas.

Recursos

Espero que tenhas achado os dados úteis. Aqui está uma lista de fontes citadas no nosso infográfico de salários de engenheiros de software para leitura posterior:

Bureau de Estatísticas do Trabalho Estatísticas de Emprego Ocupacional

Manual do Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook

Glassdoor

Hannah Riley Bowles, Linda Babcock, e pesquisa Lei Lai

InContext

Jobvite

LinkedIn

Escala de pagamentos

PayScale Tech e a Diferença de Gênero

Excesso de pilha: Contratação Global de Desenvolvedores Paisagem 2017

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