Perguntas de entrevista a programadores juniores

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Desenvolvedor Junior

Conhecer as melhores perguntas para as entrevistas de desenvolvimento júnior a fazer aos candidatos será uma grande ajuda quando se trata de entrevistas.

É preciso ter os tópicos certos prontos para começar realmente a avaliar a experiência de um desenvolvedor de software júnior, formação técnica, e capacidades de resolução de problemas. Este artigo oferecerá uma visão útil sobre como obter a sua avaliação técnica e o processo de entrevista técnica quando se trata de júniores.

No entanto, mesmo com as questões técnicas mais sondantes, pode ser difícil de resolver, apenas com entrevistas técnicas, quem será exactamente a escolha certa para a sua empresa.

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O que é que um promotor júnior faz?

Um desenvolvedor de software júnior é um papel de nível básico. O seu trabalho é assistir a equipa técnica em todo o tipo de codificação e desenvolvimento de software, incluindo a escrita de código e a gestão de código. O trabalho de um programador de software júnior pode ser dividido em desenvolvimento back-end e front end.

O papel continua a ser uma das contratações mais procuradas no mundo da tecnologia. Isto porque, embora os juniores necessitem de mais formação do que os empregados técnicos mais experientes, os juniores podem facilmente aprender as novas competências necessárias para os tornar no papel perfeito para a sua empresa. Uma vez que os Relatório de competências informáticas DevSkiller 2022 ponha-o:

"O potencial que os promotores relativamente inexperientes oferecem é altamente desejável para as empresas, porque elas podem ser cultivadas dentro de uma determinada estrutura e cultura da empresa...os promotores juniores foram novamente os mais procurados em 2021".

Desenvolvedor de software júnior - principais responsabilidades:

  • Escrever código básico

  • Melhorias nas aplicações

  • Correcções de insectos

  • Revisões de código

  • Garantia de qualidade

  • Assistência aos membros superiores da equipa

  • Manutenção do código

  • Desenho

  • Integração de sistemas

Requisitos do desenvolvedor de software júnior:

  • Conhecimento de linguagens básicas de programação, eg-HTML, JavaScript, C++, Python

  • Capacidade básica de escrever código

  • Conhecimento de bases de dados, estruturas de dados, e sistemas operativos

  • Bons conhecimentos de funcionamento de sistemas de correio electrónico e páginas web

  • Capacidade de aprender rapidamente novo software e tecnologias

  • Testes unitários

Como avaliar os desenvolvedores de software júnior

Fonte - Youtube

Para restringir os seus candidatos, como gerente de contratação, necessitará de algum tipo de processo de rastreio. Afinal, desejará que todo o processo de entrevista seja o mais rápido possível para evitar que os melhores candidatos saiam do oleoduto. Além disso, não quer entrevistar candidatos que não estejam aptos para o papel em questão ou que não tenham a mentalidade correcta.

A triagem baseada apenas numa entrevista de trabalho pode ser complicada para a contratação de gestores. Se não pode confiar na experiência de um trabalho anterior, terá de avaliar as competências de um candidato júnior de outras formas. Assim como a sua paixão pelo assunto e a sua capacidade para resolver problemas.

As questões de codificação e as avaliações técnicas automatizadas podem ser especificamente adaptadas para avaliar os desenvolvedores júnior. Isto permite-lhes demonstrar as suas competências de uma forma justa e objectiva, utilizando perguntas de programação realistas, ao mesmo tempo que poupa uma tonelada de tempo aos seus gestores contratados.

É importante, ao pensar no seu processo de contratação, ter em conta o montante que custa pagar aos gestores de contratação para fazer o rastreio manual dos candidatos e entrevistar candidatos não qualificados. Muito deste tempo pode ser poupado em cada contratação que fizer, através da implementação de um solução de avaliação técnica automatizada como DevSkiller TalentScore que irá examinar automaticamente os seus candidatos em todos os níveis de antiguidade.

É provável que menos candidatos progridam para a fase de entrevista porque a avaliação técnica será mais difícil, mas a sua relação entrevista/contratação aumentará provavelmente de forma significativa, poupando o dinheiro da sua empresa em geral em cada contratação que fizer. A realidade é que a pré-selecção dos candidatos antes da ronda da entrevista, fará com que o processo seja mais eficiente no seu todo.

Poderá então ainda entrevistar os melhores candidatos para avaliar os seus conhecimentos e personalidade na próxima ronda.

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Avaliações técnicas júnior de desenvolvimento para desenvolvimento de software

A experiência dos juniores que fazem testes de codificação é normalmente diferente da dos desenvolvedores de nível médio e, certamente, dos desenvolvedores seniores. Quanto mais alto for a cadeia de comando, mais difícil é normalmente conseguir que um programador faça uma avaliação técnica. Isto deve-se ao facto de os seniores sentirem frequentemente que não têm nada a provar. No entanto, a atitude em relação aos testes de codificação é muito diferente a um nível júnior. Os juniores estão frequentemente muito interessados em mostrar as suas capacidades, e uma avaliação técnica realista é uma óptima forma de o fazer.

De acordo com a Relatório de competências informáticas DevSkiller 202240% dos testes de codificação realizados na plataforma TalentScore no ano anterior, foram realizados por desenvolvedores juniores. Além disso, é também mais provável que os júniores se sintam satisfeitos com a realização de testes mais longos.

Os juniores são também muito mais propensos a querer feedback sobre o seu trabalho. Muitos juniores estão muito abertos a sugestões sobre formas de se melhorarem a si próprios. A grande vantagem dos testes de codificação automatizada é que podem mostrar ao candidato exactamente as áreas onde precisam de melhorar. Isto significa que, como gestor de contratação, pode oferecer aos candidatos juniores um feedback preciso. Mesmo que não os contrate desta vez, pode melhorar as suas hipóteses de que eles aperfeiçoem as suas competências e se candidatem novamente no futuro.

Hackathons e eventos de contratação

Não só os juniores respondem frequentemente bem às avaliações de codificação, como muitas empresas e organizações utilizam-nas como uma forma de os juniores se oporem aos outros. Hackathons e eventos de contratação vêem os juniores a participar em desafios de codificação, onde são encorajados a ir frente a frente para testar as suas capacidades. Os prémios podem ser ou prémios financeiros ou, em muitos casos, uma oferta de emprego.

O processo de entrevista com desenvolvedores de software júnior

Um currículo com alguns projectos profissionais será útil, mas tenha em mente, quando se tratar de perguntas de entrevista, que para muitos juniores, este será um trabalho de nível básico e a experiência não pode ser vista como essencial.

Para programadores de software de nível sénior ou médio pode procurar provas das suas capacidades em projectos de desenvolvimento web passados, mas isto não seria justo para um júnior que não tenha tido a oportunidade de ganhar experiência profissional.

Nenhum júnior, e nenhum desenvolvedor em geral, terá todas as respostas. Para os juniores em desenvolvimento de software, a contratação de gestores precisa de confiar no diploma universitário do candidato, ou qualquer tipo de educação que possuam, para verem qualquer conhecimento que possam ter sobre desenvolvimento de software.

Pode dividir as suas perguntas em duas categorias principais:

1 - Eles têm paixão por programação?

2 - Têm eles uma compreensão dos prós e contras das tecnologias que escolheram?

1 - Uma paixão pela programação

Para além de analisar o seu grau universitário, pode também analisar o perfil de um desenvolvedor júnior GitHub, bem como sondar se trabalharam em algum projecto recente de desenvolvimento de software. Talvez tenham trabalhado numa aplicação ou numa página web. Uma discussão detalhada com os juniores sobre projectos pessoais em que tenham estado envolvidos poderá dizer-lhe que têm as competências transferíveis e de resolução de problemas certas para a função.

Mais do que qualquer outra coisa, um desenvolvedor júnior deve ser apaixonado pelas tecnologias com as quais está mais familiarizado.

2 - Uma compreensão dos prós e contras de algumas tecnologias

Se a resposta de um candidato mencionar a sua linguagem de programação favorita, então pode usar isso como base para perfurar um pouco mais. Descubra o quanto eles realmente sabem sobre essa tecnologia. Eles devem ser capazes de lhe dizer o que ela não pode fazer, bem como o que ela pode fazer.

No entanto, o candidato ideal é aquele que ficará entusiasmado ao falar sobre trabalhar com essa tecnologia, e porque preferem utilizar essa tecnologia em vez de outras com que também possam estar familiarizados. Deve pedir-lhes que falem sobre como utilizariam essa linguagem ou enquadramento na resolução de problemas reais. Quanto mais apaixonada for a sua resposta, mais poderá dizer o quão bem eles conhecem a tecnologia.

Aquilo em que também se deve concentrar, é alguém que é:

  • Orientado para o detalhe com uma aptidão para aprender. 

  • Capaz de aceitar feedback e receber ordens

  • Ter o prazer de trabalhar como parte de uma equipa técnica mais ampla 

  • Devem também mostrar iniciativa para tentar resolver os problemas por si próprios

Além disso, não há problema se não tiverem conhecimentos de uma determinada parte de um quadro ou língua. No entanto, continue a sondar até encontrar alguma área em que tenham algum conhecimento mais detalhado. Se não conseguir encontrar uma única coisa que o candidato tenha estudado mais profundamente do que numa base superficial, então isso pode funcionar como uma bandeira vermelha.

Também vai querer contratar um júnior que procurará progredir e desenvolver-se dentro da sua empresa. Afinal de contas, uma elevada rotatividade de empregados pode ser má para qualquer negócio. Pergunte-lhes sobre os seus objectivos de carreira, e o que esperam alcançar dentro da empresa.

Preparação de perguntas para entrevistas de desenvolvimento júnior

Fonte - Mapbox em Desplash

Para encontrar o candidato ideal, um gerente de contratação terá de preparar uma lista de perguntas de entrevista a fazer. A experiência da entrevista deve ser o mais confortável possível para o candidato, mas não tenha medo de as desafiar. Uma avaliação técnica poderá informá-lo sobre a sua competência e competências, mas o processo de entrevista é uma oportunidade para aprender sobre o carácter e a coragem do seu programador de software, quando comparado com outros programadores. Pode dividir o seu processo de entrevista em duas - uma entrevista técnica e uma entrevista comportamental.

As entrevistas técnicas dão aos recrutadores uma oportunidade de aperfeiçoar os conhecimentos técnicos específicos do candidato.

Como regra geral, os programadores júnior terão normalmente menos experiência com conceitos avançados, por isso, para entrevistas a programadores júnior, as perguntas podem ser um pouco mais gerais e básicas do que se entrevistar um engenheiro de software sénior.

No entanto, os gestores contratados ainda precisam de descobrir tudo o que puderem sobre o candidato a partir das suas respostas durante o processo de entrevista, utilizando apenas algumas perguntas de entrevista. Por isso, é melhor escolhê-las sabiamente. Não se esqueça de se preparar, analisando devidamente o currículo do candidato, e de adaptar as suas perguntas às tecnologias e quadros específicos em que se dizem mais proficientes.

Perguntas de entrevista a programadores juniores (exemplos):

Exemplos de perguntas de DevSkiller Junior developer interview

Estas são apenas algumas das perguntas comuns de entrevista que poderia fazer a um desenvolvedor de software júnior. Deve procurar ir um pouco mais fundo nas áreas em que afirma ser mais proficiente.

O que deve saber um júnior sobre a sua linguagem de programação preferida?

As linguagens de programação com que um desenvolvedor de software júnior está familiarizado, serão obviamente úteis, dependendo das linguagens que o seu negócio utiliza. No entanto, a sua atitude em relação à aprendizagem de um novo conjunto de competências dir-lhe-á mais sobre as suas capacidades no futuro.

Além disso, o resultado de quaisquer projectos completos em que um promotor júnior possa ter participado não é tão importante como o método que utilizaram quando trabalharam neles. Assim como as competências que adquiriram, e a paixão geral que demonstram quando discutem estes projectos.

As suas perguntas devem ser concebidas para encontrar alguém que seja um solucionador de problemas. Alguém ansioso por resolver problemas e ser pró-activo - mais do que alguém que necessariamente acerta sempre. Precisam de demonstrar paixão pelo que fazem para o fazer num futuro previsível e não ficar desiludidos.

Veja este vídeo DevSkiller sobre 'Como identificar juniores promissores durante a entrevista'.

Expectativas salariais para os promotores juniores

O benefício de contratar programadores juniores em detrimento dos seniores, é não ter de se preocupar demasiado com as expectativas salariais. Num papel de nível básico, seria necessário um candidato confiante para começar a fazer exigências salariais. Contudo, certifique-se de que o seu nível salarial é equivalente ao que outras empresas oferecem para o mesmo papel, para não deixar passar um bom candidato.

Sumário

Estas perguntas de entrevista a programadores de software júnior irão contribuir em muito para garantir a sua preparação ao entrar na sala de entrevistas. Lembre-se, veja como respondem a uma pergunta e não a resposta em si. Não se esqueça de pressionar o candidato um pouco mais quando se trata das áreas em que ele afirma ter mais conhecimentos. Olhe para a capacidade técnica, mas também para a atitude, uma ânsia de aprender novas competências, e de se desenvolver no trabalho.

Uma plataforma de análise de desenvolvimento como DevSkiller TalentScore pode ajudar quando se trata de avaliar as capacidades de codificação.

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Fonte da imagem... Christina @ wocintechat.com em Desplash

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