Diferenças entre um desenvolvedor júnior, intermediário e sênior

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Desenvolvedor Junior

Você provavelmente está pensando que em desenvolvimento de software, os termos "junior", "mid-Level" e "senior" são apenas etiquetas - e você estaria certo. Mas, quer você goste ou não dessas etiquetas, elas são úteis porque tornam possível discutir um conjunto de expectativas para um determinado papel. Sim, isto é uma simplificação excessiva, mas é útil. Por exemplo, você não quer contratar um desenvolvedor júnior para arquitetar uma grande atualização para um sistema legado. Da mesma forma, você não quer perder seu tempo (ou o tempo dos candidatos) entrevistando candidatos que não têm o potencial certo. Na verdade, você não quer nem mesmo que candidatos completamente inadequados se candidatem em primeiro lugar.

Seu objetivo é criar equipes com o equilíbrio certo entre desenvolvedores juniores (também conhecidos como desenvolvedores de nível básico), desenvolvedores de nível médio e desenvolvedores seniores. Desta forma, você desenvolverá uma cultura que pode levar ao compartilhamento de informações de primeira classe, o que fará com que as tarefas sejam feitas e, ao mesmo tempo, economizará dinheiro.

Desenvolvedor júnior vs médio vs sénior

Desenvolvedor júnior vs desenvolvedor de nível médio e desenvolvedor sênior. Existem muitas diferenças reais entre desenvolvedores júnior e sênior. Como regra geral, a questão de ser um desenvolvedor júnior, de nível médio ou sênior não tem muito a ver com quantos anos de experiência um determinado candidato tem - um desenvolvedor júnior pode até mesmo ser mais velho que um desenvolvedor sênior. É em parte uma questão de conhecimento e habilidades técnicas que os candidatos adquiriram. Mas, acima de tudo, tem muito a ver com a forma como um desenvolvedor percebe seu trabalho, como interage com seus pares e como eles abordam os problemas. Neste sentido, o rótulo de júnior, nível médio ou sénior refere-se sobretudo a um certo nível de maturidade.

Desenvolvedor Junior

Fonte: Desplash

Principais requisitos para um desenvolvedor júnior

Quando se trata de posições de nível júnior, a O principal requisito é que os candidatos ter a capacidade de executar tarefas técnicas de forma independente. Frequentemente, a mentalidade de um desenvolvedor júnior gira em torno de apenas fazer o código funcionar. Por exemplo, se o projeto é baseado no mesmo tipo de arquitetura (e assumindo que tal arquitetura é bem conhecida ou bem documentada), então o desenvolvedor júnior deve ser capaz de implementar a próxima parte da lógica da aplicação com bastante rapidez. Os desenvolvedores juniores não são totalmente independentes e precisarão discutir como implementar certos elementos do projeto. Lembre-se que os desenvolvedores juniores escrevem código extravagante, pois eles acham difícil escrever código simples. Eles também precisarão rever seu código finalizado com um engenheiro de software mais experiente. Isso também significa que você pode esperar que os juniores não entendam todas as nuances de um projeto e cometam erros de tempos em tempos. Para que conste, não se espera que os desenvolvedores juniores projetem qualquer parte da arquitetura do software.

Desenvolvedor Junior

Fonte: Desplash

Qualidades de um desenvolvedor júnior

Quando se trata de recrutar um desenvolvedor de nível júnior, você está procurando por candidatos que tenham um certo nível de maturidade. Neste caso, você gostaria que os candidatos demonstrassem qualidades tais como:

  • O verdadeiro desejo de desenvolver e aprender
  • Vontade de aprender com os seus próprios erros
  • Capacidade de aceitar críticas (construtivas) de uma forma calma
  • Energia genuína e compromisso

Como entrevistar desenvolvedores juniores

Os candidatos a um posto de desenvolvedor júnior devem mostrar que eles:

  • Passaram por todo o ciclo de desenvolvimento pelo menos um par de vezes
  • Possuir algum conhecimento da linguagem de programação e das pilhas de tecnologia relevantes
  • Ter algum conhecimento da maioria dos processos envolvidos na criação de software
  • Estão muito interessados em saber mais sobre tudo o que está envolvido no fabrico de software
  • São capazes de encontrar soluções para pequenos problemas
  • Pode ser produtivo ao trabalhar em uma característica específica do produto

Questões comportamentais

Por favor, dê um exemplo de uma situação em que você:

  • Tomou a iniciativa de resolver uma pequena, mas significativa, questão
  • Conseguimos apoiar a equipa, mesmo que discordes com a equipa
  • Foram empáticos em relação a uma nova entrada

Desenvolvedor de nível médio vs desenvolvedor júnior e desenvolvedor sênior

Principais requisitos para um desenvolvedor de nível médio

Quando se trata de posições de nível médio, o principal requisito é que os candidatos tenham a capacidade de executar tarefas de forma independente. Isto não é o mesmo que o requisito principal para desenvolvedores juniores, uma vez que a palavra "técnico" foi eliminada da definição. É claro, desde que não sejam atribuídas tarefas técnicas altamente complicadas aos desenvolvedores de nível médio que exijam um nível de conhecimento profundo, eles devem ser capazes de concluir essas tarefas de forma independente. No entanto, neste nível, os desenvolvedores também devem compreender as exigências do negócioe depois ser capaz de traduzi-los em soluções técnicas.

Desenvolvedor de nível médio vs desenvolvedor júnior e desenvolvedor sêniorDesenvolvedor de nível médio vs desenvolvedor júnior e desenvolvedor sênior

Fonte: Desplash

Qualidades de um desenvolvedor de nível médio

Os desenvolvedores de nível médio devem ser capazes de entender exatamente o que uma determinada aplicação faz em um determinado contexto. Como resultado, eles serão capazes de obter uma compreensão mais profunda de qualquer tarefa. E, portanto, eles podem avaliar as mudanças com mais precisão, e implementá-las com mais eficácia. Na fase de planejamento, um bom desenvolvedor de nível médio deve ser capaz de ler os requisitos e saber que algo está faltando ou que pode ser melhorado. Por outro lado, os desenvolvedores juniores provavelmente implementarão exatamente o que está declarado nos requisitos. Isto significa, que uma aplicação funciona corretamente (de acordo com o "caminho feliz"), mas pode travar após o usuário tomar alguma ação não-padronizada.

Desenvolver código é um esforço de equipe, por isso a padronização é muito importante, pois permite que uma nova pessoa entenda rapidamente o que é o quê, e minimiza o número de erros. A compreensão da estrutura de uma aplicação típica torna a tarefa de construí-la bastante simples. Isto, por sua vez, permite discutir os princípios da implementação correta e distinguir o código bom do código ruim. Um desenvolvedor de nível médio certamente está familiarizado com templates e soluções padrão ao construir uma aplicação em sua área. Eles não só estão familiarizados com certas soluções, mas realmente entendem por que elas são necessárias, e sabem quando e como aplicá-las para o melhor efeito.

Um desenvolvedor de nível médio sabe como interagir com outros membros da equipe de forma eficiente e eficaz. E isto aplica-se particularmente àquelas situações em que é difícil chegar a um consenso. Por exemplo, isto é relevante ao discutir elementos mais subjetivos de um projeto, ao esclarecer requisitos que são inerentemente incompletos, quando há algum tipo de pressão séria de tempo, ou ao discutir uma grande mudança na maneira de trabalhar.

Como entrevistar desenvolvedores de nível médio

Questões Situacionais

Por favor, forneça exemplos de situações em que você:

  • Estávamos preparados para assumir tarefas que ninguém sabe (ou quer saber) como consertar
  • Conseguimos encontrar um equilíbrio entre complexidade e desempenho na resolução de um problema técnico complexo
  • Desempenhou um papel importante na criação da análise de necessidades
  • Estiveram envolvidos nos testes de software
  • Desempenhou um papel importante na criação de documentação
  • Tomou a iniciativa de resolver problemas e corrigir erros críticos
  • Teve de trabalhar em vários projectos em simultâneo
Desenvolvedor médio

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Desenvolvedor sênior vs desenvolvedor de nível médio e desenvolvedor júnior

Principais requisitos para um desenvolvedor sênior

Um desenvolvedor sênior viu muito código, cometeu uma carga de erros e tirou as conclusões certas do processo total. Todos os desenvolvedores fazem perguntas, o tempo todo. A diferença é que, comparado com os tipos de desenvolvedores com menos experiência, os desenvolvedores seniores sabem como fazer as perguntas certas no nível certo de abstração. A principal responsabilidade de um desenvolvedor sênior é sempre assegurar que sejam tomadas as decisões certas (com a informação disponível num dado momento), decisões que criam o máximo benefício para o negócio, e minimizam os custos. Um bom desenvolvedor sênior está sempre procurando maneiras de ganhar mais valor, mas também está ciente de que é necessário fazer o melhor uso dos recursos, como tempo e dinheiro. Um bom desenvolvedor sênior está sempre pensando no ponto final, por isso, muitas vezes eles podem resolver problemas mesmo antes que estes apareçam. Por exemplo, eles pensam com antecedência sobre os gargalos do sistema, lembram-se das vulnerabilidades e problemas causados pelo uso impróprio de ferramentas. O código escrito por um desenvolvedor sênior será feito com a manutenção e escalabilidade em mente.

Fonte: Desplash

Qualidades de um desenvolvedor sênior

Um bom desenvolvedor sênior deve:

  • Ser capaz de resolver várias tarefas complexas (e mais rápido) do que um desenvolvedor de nível médio
  • Ser capaz de distinguir entre um produto que é "suficientemente bom" e um produto que ou é demasiado bom ou não é suficientemente bom.
  • Saiba como a dívida técnica se manifesta. Quanto custa refactoring em termos reais, que padrões são realmente necessários, e quando traçar uma linha quando se trata de níveis de abstracção.
  • Ter excelentes habilidades de comunicação, porque não só devem dizer aos outros qual é a "decisão certa", mas também convencer seu cliente e a equipe a concordar com eles. Uma abordagem autoritária ("faça o que eu digo") muitas vezes levará a mais conflitos, o que significa que não há progresso na melhoria da situação geral.
  • Ser capaz de explicar e justificar qualquer decisão importante de uma forma que possa ser verdadeiramente compreendida por todos os interessados. Desta forma, a própria equipa tem a oportunidade de aprender com as suas experiências, e assim desenvolver-se mais rapidamente, evitando ao mesmo tempo a maioria dos pontos de dor ao longo do caminho.

Conclusão

Existem muitas diferenças importantes entre os desenvolvedores júnior, intermediário e sênior. Ao contratar qualquer tipo de desenvolvedor, é importante que você considere o pacote completo de habilidades que cada desenvolvedor traz para a tabela. Muitas pessoas prestam atenção aos anos de experiência, o que é importante, mas você também precisa contratar pessoas no trabalho que elas são capazes de fazer, não o que elas fizeram no passado. Portanto, se você se deparar com um desenvolvedor que está mostrando muita promessa, pode ser uma boa idéia assumi-los e permitir que eles cresçam profissionalmente.

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