[INFOGRÁFICO]: O que você precisa saber para contratar os melhores desenvolvedores em 2018

Dezembro 6, 2017
o que você precisa saber para contratar os melhores desenvolvedores em 2018

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, how can you encourage them to make a move?

Neste infográfico, reunimos algumas estatísticas e dicas úteis para ajudá-lo a tomar decisões informadas em 2018. Sem mais delongas, o que você precisa fazer para contratar os melhores desenvolvedores em 2018.

como contratar os melhores desenvolvedores em 2018Como transformar este conhecimento em acção?

Antes de mais nada, saiba que, apesar de contratar um top dev ser difícil, ainda é exequível.

Como você pode ver, 97.5% dos desenvolvedores estão atualmente empregados, mas apenas 33.04% amam seu trabalho. Isto significa que apesar de terem empregos, os desenvolvedores estão geralmente abertos a considerar novas oportunidades de emprego (62% deles para ser mais preciso). Fazê-los falar com você é, de longe, o aspecto mais desafiador do trabalho. A melhor maneira de fazer isso é perguntar a alguém como sua situação atual pode ser melhorada sem enviar uma oferta de emprego direta que pode ser respondida com um sim ou não. De acordo com Rachel Carroll, você deve personalizar o seu alcance para aumentar as suas chances. reclamações Carroll she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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Em segundo lugar, saiba o que seu grupo alvo quer e use esse conhecimento em seu conteúdo e comunicação.

De acordo com a 2017 Global Developer Landscape by Stack Overflow, salário, equilíbrio trabalho-vida e cultura da empresa são os três principais fatores que os desenvolvedores buscam em uma nova oportunidade de trabalho. Certifique-se de que aborda estas questões nos seus anúncios de emprego, perfis da empresa, mensagens de divulgação e conteúdo publicado em sites específicos de desenvolvedores, como o Stack Overflow. Lembre-se de falar sobre os benefícios que você também oferece. De acordo com Excesso de pilha férias, opções remotas e benefícios de saúde são as três principais tipicamente valorizadas pelos desenvolvedores em todo o mundo.

Além disso, tenha em mente que você pode precisar negociar pagar mais do que nunca - como Jobvite relatórios, 68% de empresas "aumentaram a oferta média de salários para os candidatos no último ano". De acordo com o Payscale, o salário médio para um Sr. Desenvolvedor de Software é de $99.935 por ano, mas você pode precisar ir muito mais alto do que isso, dependendo de uma série de fatores, tais como a sua força da marca do empregador ou quociente de localização.

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O próximo passo seria consertar o que está partido.

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. Engenheiros de software are still asked to invert binary trees on a whiteboard which quite frankly doesn’t reflect their ability to code. There’s a cure though: treat people with respect and assess their skills in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to Frederick D. Smith produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

Por favor, esteja ciente de que não deve tornar a sua entrevista mais fácil do que é para torná-la menos irritante. De acordo com Glassdoor "as entrevistas de emprego mais difíceis estão estatisticamente ligadas a uma maior satisfação dos empregados". Mais pesquisas em Glassdoor mostram que 4 em cada 5 é a dificuldade ideal para uma entrevista de emprego. Isto significa que você deve confiar em ferramentas que podem tornar a entrevista justa, mas difícil.

Finalmente, mantenha uma mente aberta.

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Certifique-se de utilizar sua rede existente de desenvolvedores e pergunte a eles se conhecem alguém que se encaixa no seu critério. Como Relatórios de Stack Overflow, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external recruiters.

Você também deve abandonar alguns dos seus critérios pré-definidos - quanto menos apegado você estiver a eles, maior será a sua reserva de talentos. A título de exemplo, de acordo com Excesso de pilhaO 90% dos desenvolvedores são, pelo menos parcialmente, autodidatas, por isso a obsessão com a educação formal encolhe em grande medida a sua reserva de talentos.

Pronto para contratar os melhores desenvolvedores lá fora? Estamos todos a torcer por ti!

Aqui está uma lista de recursos citados no nosso infográfico para leitura posterior:

Capterra

DevSkiller

Evans Data Corporation

Frederick D. Smith, Avaliação de Desempenho para o Local de Trabalho, Volume II: Questões Técnicas (The National Academies Press)

Porta de vidro: As Entrevistas de Trabalho Difíceis Levam a Trabalhadores Mais Satisfeitos?

Porta de vidro: Quanto tempo demora a contratar? Duração da Entrevista em 25 Países

Porta de vidro: Os candidatos a emprego estão a enfrentar tempos de contratação mais longos

Jobvite Nação Recrutadora 2016

ManpowerGroup

Escala de pagamento

Slash Data: Se existissem 100 Desenvolvedores no mundo

Excesso de pilha: Contratação Global de Desenvolvedores Paisagem 2017

Excesso de pilha: Global Developer Hiring Landscape 2016

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