Segunda Entrevista Perguntas

Outubro 10, 2018
perguntas da segunda entrevista: perguntas do engenheiro de software para a entrevista

Uma vez aprovados na triagem e na primeira etapa da entrevista, os candidatos são frequentemente convidados para a segunda entrevista. A segunda entrevista é usada para avaliar se a empresa se enquadra numa segunda entrevista de competências transversais ou para verificar competências técnicas através de uma entrevista técnica. A escolha das perguntas da segunda entrevista que você pode fazer aos seus candidatos depende de qual destes propósitos você quer que a entrevista sirva.

Qual é a diferença entre a primeira e a segunda perguntas da entrevista?

A primeira entrevista permite que recrutadores e gerentes de contratação aprendam sobre sua personalidade e suas habilidades básicas. A segunda entrevista, por outro lado, compara-o a outros candidatos. Isto significa que as perguntas da segunda entrevista são mais detalhadas. Frequentemente, é-lhes pedido que perguntem sobre habilidades específicas, atitudes, traços de personalidade, padrões de comportamento, ou eventos particulares.

Em algumas empresas, a entrevista de acompanhamento é normalmente conduzida pela mesma pessoa que conduziu a primeira entrevista. Em outras, e esse é um cenário mais favorável, é conduzido por uma nova face. Isso permite que os candidatos conheçam mais pessoas, incluindo membros da equipe à qual estariam se juntando, e tenham uma idéia melhor da empresa. Os múltiplos pontos de contato também são benéficos para a empresa, pois reduzem o impacto do viés inconsciente.perguntas da segunda entrevista De acordo com Joel Spolsky,

"Você deve sempre tentar ter pelo menos seis pessoas entrevistando cada candidato que for contratado, incluindo pelo menos cinco que seriam colegas daquele candidato (ou seja, outros programadores, não gerentes). Você sabe o tipo de empresa que apenas tem algum gerente velho e salgado entrevistando cada candidato, e essa decisão é a única que importa? Essas empresas não têm pessoas muito boas trabalhando lá. É muito fácil falsificar uma entrevista, especialmente quando um não-programador entrevista um programador".

Joel tem um ponto de vista: você deve sempre se certificar de que seu candidato conheça inúmeras pessoas de sua empresa. A contratação por consenso diminui o risco de tomar uma má decisão de contratação e não pode ser alcançada sem múltiplos pontos de contato.

Perguntas da Segunda Entrevista Killer

Vamos primeiro olhar para as perguntas que você pode fazer aos seus candidatos na segunda entrevista de competências transversais. Essas entrevistas dão aos recrutadores e gerentes de contratação uma segunda chance de dar uma olhada mais de perto no candidato. Eles também podem compará-los com outros candidatos.

Naturalmente, a seleção das perguntas da segunda entrevista varia de acordo com as perguntas que você já fez durante a entrevista por telefone e a primeira entrevista. Na segunda entrevista de soft skills, os candidatos estão mais prontos para discutir as especificidades da sua história de emprego, especialmente as posições mais recentes. Eles também estão normalmente prontos para responder perguntas mais detalhadas sobre como eles se comportaram ou se desempenharam em uma determinada situação.

Aqui está uma lista de perguntas de segunda entrevista que pode usar na sua segunda entrevista de competências transversais:

1. Quais são os seus objectivos de carreira?

Você provavelmente perguntou ao candidato por que eles estão interessados nesta posição em particular. Falar com eles sobre seus planos de desenvolvimento de carreira pode lhe dar muitas idéias sobre quem eles querem ser no longo prazo. Também lhe mostra se eles têm um objectivo claro em mente ou se ainda não têm a certeza do que querem fazer no futuro.

2. Houve algum momento na sua carreira em que um projeto foi mudado? Como você se adaptou?

Esta pergunta permite avaliar como as pessoas reagem às mudanças e como estão apegadas à ideia original. Algumas pessoas prosperam com a ambiguidade, outras precisam de um plano bem formulado ao qual precisam de se apegar. Veja qual destes cenários é mais provável que aconteça na sua organização e avalie o seu potencial ajuste.

Em desenvolvimento, "uma solução suficientemente boa" é frequentemente seleccionada devido à falta de tempo e recursos. A contratação de alguém que não consegue ver além do cenário ideal tem seus benefícios e desafios. Por outro lado, "fita adesiva e WD-40"Os programadores também vêm com as suas próprias vantagens e desvantagens. Aconselho-o a avaliar qual deles tem mais probabilidades de ter sucesso na sua organização.

3. Quais são os principais atributos necessários para ter sucesso neste papel?

Você pode esperar que o seu candidato fale sobre algumas das habilidades listadas na descrição do trabalho e lhe diga como eles demonstram essa qualidade em particular pessoalmente.

4. Como você já resolveu um conflito com um colega ou superior?

Como é que o seu candidato reage a situações negativas? Eles são capazes de ultrapassar o conflito e procurar soluções ou guardam rancor?

5. Pode falar-me um pouco mais sobre o seu emprego actual ou mais recente?

Aprender sobre a experiência passada dos seus candidatos é valioso por uma série de razões. Por um lado, você aprende sobre seus deveres e desafios anteriores. Por outro lado, você pode ver como eles falam sobre seus atuais ou antigos funcionários, seus gerentes e colegas.

6. Que desafios você está procurando atualmente?

A pessoa pode ter as habilidades certas, mas será que seus interesses estão de acordo com o que ela estaria fazendo todos os dias? A sua posição aberta fornece o que eles procuram?

7. Você já foi designado para mais de um projeto? Como é que isso afectou o seu trabalho?

O trabalho multitarefa no local de trabalho pode ser difícil. Trabalhar em mais de um projecto é uma situação comum para os seus colaboradores? Alguns programadores trabalham melhor quando atribuídos a um único projeto, outros acham fácil alternar entre vários projetos sem se distrair.

8. Que papel você normalmente assume em uma equipe?

Esta pergunta permite que você olhe para o candidato a partir da perspectiva de avaliar a adequação da equipe e não a adequação da empresa. Isto é especialmente valioso para a contratação de gerentes e líderes técnicos que normalmente estão mais familiarizados com os desenvolvedores que trabalham em suas equipes de desenvolvimento e seus estilos de trabalho. Fazer esta pergunta pode ajudá-lo a evitar a contratação de demasiadas pessoas que assumem o mesmo papel na equipa.

9. O que você mudaria na empresa?

Esta é uma das perguntas mais comuns feitas aos candidatos que se candidatam a cargos de design ou tecnologia. A forma como o candidato responde a estas perguntas pode dizer-lhe muito sobre as suas capacidades de pesquisa e como estão empenhados em juntar-se à sua empresa. Você pode esperar que eles venham com algumas respostas em relação ao seu website.

Você também pode fazer esta pergunta em relação aos seus empregos anteriores para ver se os seus candidatos têm um entendimento dos objetivos da empresa.

10. Pode falar-me de uma altura em que trabalhou com sucesso como parte de uma equipa?

A colaboração em equipe é uma habilidade muito procurada. Enquanto muitos desenvolvedores gastam muito tempo trabalhando por conta própria, eles também devem ser capazes de trabalhar como parte de uma equipe.

Por falar em equipes, os candidatos frequentemente conseguem uma visita ao escritório na segunda entrevista. Eles podem conhecer e cumprimentar alguns funcionários e dar uma olhada no escritório. Desta forma, você pode ver como os candidatos se encaixam culturalmente.

11. Que salário estás à procura?

Embora as expectativas salariais sejam por vezes brevemente cobertas na entrevista inicial, muitas empresas falam sobre dinheiro com mais detalhe na segunda entrevista. Antes de negociar o salário com o candidato, recomendo vivamente a consulta Escala de pagamento, Glassdoor ou o Bureau of Labor Statistics a fim de aprender os níveis salariais actuais. Lembre-se que os seus candidatos terão em conta as suas experiências anteriores nos níveis de expectativa salarial que lhe proporcionam. Pense em cenários possíveis e esteja preparado para responder às suas perguntas.

12. Qual é o seu prazo de pré-aviso?

Esta pergunta tem uma função bastante directa, pois diz-lhe quando a pessoa pode começar a trabalhar na sua empresa. No entanto, também lhe dá a oportunidade de apanhar qualquer comportamento suspeito. Exemplo? Acho que não é preciso avisar ninguém, eu simplesmente não vou voltar a entrar".

Segunda entrevista para fazer perguntas na entrevista técnica

As entrevistas técnicas são conduzidas por profissionais técnicos como membros de sua equipe de desenvolvedores, líderes técnicos ou o CTO. Muitas vezes são feitas perguntas ou códigos específicos aos candidatos em conjunto.

O objectivo da entrevista técnica é:

  • avaliar a capacidade de resolução de problemas
  • conversar e codificar juntos para avaliar a adequação da equipe e da empresa
  • focar em tarefas específicas da sua empresa, por exemplo, aquelas em que a sua equipa de desenvolvimento está actualmente a trabalhar

Infelizmente, as entrevistas técnicas provocam muitas controvérsias, principalmente por causa do muito odiado teste do quadro branco onde os desenvolvedores são solicitados a inverter árvores binárias em um quadro branco ou resolver quebra-cabeças lógicos. Para citar Quincy Larson,

"Infelizmente, as entrevistas nas grandes empresas de tecnologia não são assim tão científicas. A decisão de contratar ou não um desenvolvedor geralmente se resume a um candidato subindo para um quadro branco e regurgitando algoritmos que não mudaram desde os anos 70, como um macaco (classicamente) treinado".

Reacções?

segunda entrevista perguntas whiteboard entrevistas No DevSkiller, acreditamos firmemente que é impossível avaliar as habilidades técnicas com um conjunto de perguntas de sim/não ou quebra-cabeças algorítmicos. Você não vai encontrá-los aqui neste post. Em vez disso, deixe-me indicar-lhe o nosso catálogo de teste de codificação onde você pode encontrar uma grande variedade de testes com tarefas de programação que podem ser usadas para verificar habilidades de codificação na fase de triagem ou em programação pareada. Aqui está o que parece:

segunda entrevista perguntas codepairPROGRAMAÇÃO RECOMENDADA: Como dar uma entrevista técnica: 7 dicas para uma entrevista técnica

Conclusão: perguntas da segunda entrevista

De acordo com MRINetwork"Mais de 50% dos recrutadores e empregadores afirmam que o número médio de entrevistas é de três antes de uma oferta ser feita. Os candidatos declaram que a média de entrevistas é de 1 a 3 antes de uma oferta". Cada uma das entrevistas que você dá é uma chance de convencer o candidato a vir trabalhar para você ou assustá-los. Ao preparar-se para a segunda entrevista, certifique-se de ter uma lista completa de perguntas para a segunda entrevista pronta.

Feliz (segunda) entrevista!

Para mais exemplos comprovados de boas perguntas a fazer em uma entrevista, confira nossos O livro definitivo de perguntas de entrevistas de desenvolvedores para recrutadores experientes.

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