Segunda Entrevista Perguntas

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perguntas da segunda entrevista: perguntas do engenheiro de software para a entrevista

Há várias etapas para qualquer entrevista processo. A fase de rastreio, a primeira entrevista palco e depois geralmente vem o segundo entrevista.

O segundo emprego entrevista é usado para avaliar o quão bem um potencial empregado se encaixa no cultura da empresa e ambiente laboral durante um segundo habilidades interpessoais entrevista. Or para verificar as competências técnicas através de um técnico entrevista. A escolha do segundo entrevista questões você pergunta, dita qual destes dois propósitos você quer o entrevista para servir.

Qual é a diferença entre a primeira e a segunda perguntas da entrevista?

Para um gerente de contrataçãoquando se trata de entrevista preparação, é importante que o primeiro e segundo rodada entrevista ser visto de formas diferentes.

A primeira entrevista permite aos recrutadores e contratação de gerentes para aprender sobre a personalidade e avaliar as competências básicas do candidato. O segundo entrevista compara-te a outros candidatos. Isto significa que segundo entrevista questões são mais detalhados. Muitas vezes é-lhes pedido para se informarem sobre habilidades específicas, atitudes ou traços de personalidade. Eles são frequentemente comportamentais entrevista questões na natureza, ou que se informem sobre eventos ou experiências específicas.

Em algumas empresas, o acompanhamento entrevista é normalmente conduzido pelo mesmo pessoa quem conduziu o anterior entrevista. Em outros, e este é um cenário mais favorável, é conduzido por uma nova face. Isto permite aos candidatos conhecer mais membros do equipe de contratação e para ter uma ideia melhor da empresa durante o processo de contratação. Os múltiplos pontos de contato também são benéficos para a empresa, pois reduzem o impacto do viés inconsciente.

perguntas da segunda entrevista De acordo com Joel Spolsky,

"Você deve sempre tentar ter pelo menos seis pessoas entrevistando cada candidato que for contratado, incluindo pelo menos cinco que seriam colegas daquele candidato (ou seja, outros programadores, não gerentes). Você sabe o tipo de empresa que apenas tem algum gerente velho e salgado entrevistando cada candidato, e essa decisão é a única que importa? Essas empresas não têm pessoas muito boas trabalhando lá. É muito fácil falsificar uma entrevista, especialmente quando um não-programador entrevista um programador".

Joel tem um ponto de vista: você deve sempre se certificar de que seu candidato conheça inúmeras pessoas de sua empresa. A contratação por consenso diminui o risco de tomar uma má decisão de contratação e não pode ser alcançada sem múltiplos pontos de contato.

Perguntas da Segunda Entrevista Killer

Vamos primeiro olhar para segundo rodada entrevista questões pode perguntar aos seus candidatos. Estas entrevistas dão aos recrutadores e contratação de gerentes a segundo oportunidade de dar uma olhada de perto no candidato. Eles também podem compará-los com outros candidatos.

Naturalmente, a seleção de segundo entrevista questões varia dependendo das perguntas que você já fez durante o telefone entrevista e o primeiro entrevista. No segundo habilidades interpessoais entrevistaOs candidatos estão mais prontos para discutir as especificidades da sua história de emprego, especialmente as posições mais recentes. Eles também estão tipicamente prontos para responder perguntas mais detalhadas sobre como eles se comportaram ou atuaram em uma determinada situação.

Aqui está uma lista de segundo entrevista questões você pode usar no seu segundo (soft skills) entrevista:

1. Quais são os seus objectivos de carreira?

Você provavelmente perguntou ao candidato por que eles estão interessados nesta posição em particular. Falar com eles sobre seus planos de desenvolvimento de carreira pode lhe dar muitas idéias sobre quem eles querem ser no longo prazo. Também lhe mostra se eles têm um objectivo claro em mente ou se ainda não têm a certeza do que querem fazer no futuro.

2. Houve algum momento na sua carreira em que um projeto foi mudado? Como você se adaptou?

Esta pergunta permite avaliar como as pessoas reagem às mudanças e como estão apegadas à ideia original. Algumas pessoas prosperam com a ambiguidade, outras precisam de um plano bem formulado ao qual precisam de se apegar. Veja qual destes cenários é mais provável que aconteça na sua organização e avalie o seu potencial ajuste.

Em desenvolvimento, "uma solução suficientemente boa" é frequentemente seleccionada devido à falta de tempo e recursos. A contratação de alguém que não consegue ver além do cenário ideal tem seus benefícios e desafios. Por outro lado, "fita adesiva e WD-40"Os programadores também vêm com as suas próprias vantagens e desvantagens. Aconselho-o a avaliar qual deles tem mais probabilidades de ter sucesso na sua organização.

3. Quais são os principais atributos necessários para ter sucesso neste papel?

Você pode esperar que o seu candidato fale sobre algumas das habilidades listadas na descrição do trabalho e lhe diga como eles demonstram essa qualidade em particular pessoalmente.

4. Como você já resolveu um conflito com um colega ou superior?

Como é que o seu candidato reage a situações negativas? Eles são capazes de ultrapassar o conflito e procurar soluções ou guardam rancor?

5. Pode falar-me um pouco mais sobre o seu emprego actual ou mais recente?

Aprender sobre a experiência passada dos seus candidatos a partir de um trabalho precedente é valioso por uma série de razões. Por um lado, você aprende sobre seus deveres e desafios anteriores. Por outro lado, você pode ver como eles falam sobre seus atuais ou antigos funcionários, seus gerentes e colegas.

6. Que desafios você está procurando atualmente?

A pessoa pode ter as habilidades certas, mas será que seus interesses estão de acordo com o que ela estaria fazendo todos os dias? A sua posição aberta fornece o que eles procuram?

7. Você já foi designado para mais de um projeto? Como é que isso afectou o seu trabalho?

O trabalho multitarefa no local de trabalho pode ser difícil. É funcionando em mais do que um projecto uma situação comum para os seus empregados? Alguns desenvolvedores trabalham melhor quando atribuídos a um único projeto, outros acham fácil alternar entre vários projetos sem se distrair.

8. Que papel você normalmente assume em uma equipe?

Esta pergunta permite que você olhe para o candidato a partir da perspectiva de avaliar a adequação da equipe e não a adequação da empresa. Isto é especialmente valioso para a contratação de gerentes e líderes técnicos que normalmente estão mais familiarizados com os desenvolvedores que trabalham em suas equipes de desenvolvimento e seus estilos de trabalho. Fazer esta pergunta pode ajudá-lo a evitar a contratação de demasiadas pessoas que assumem o mesmo papel na equipa.

9. O que você mudaria na empresa?

Perguntando a um candidato sobre os seus em perspectiva empregador é uma táctica decisiva. A forma como o candidato responde a estas perguntas pode dizer-lhe muito sobre as suas capacidades de pesquisa e como estão empenhados em juntar-se à sua empresa. Eles podem oferecer mais informações do que as que foram dadas no descrição das funções? Como um exemplo concretovocê pode pelo menos esperar que eles venham com algumas respostas sobre o seu site.

Esta é uma das perguntas mais comuns feitas aos candidatos que se candidatam a cargos de design ou tecnologia.

Você também pode perguntar isto pergunta em relação às suas funções anteriores para ver se os seus candidatos têm um entendimento dos objectivos da empresa.

10. Pode falar-me de uma altura em que trabalhou com sucesso como parte de uma equipa?

A colaboração em equipe é muito procurada habilidade. Embora muitos desenvolvedores passem muito tempo trabalhando por conta própria, eles também devem ser capazes de trabalhar como parte de uma equipe.

Por falar em equipas, os candidatos têm frequentemente uma visita guiada ao escritório no segundo entrevista. Eles podem conhecer e cumprimentar alguns empregados e dar uma olhada no escritório do seu potencial empregador. Desta forma, você pode ver como os candidatos se encaixam culturalmente.

11. Que salário estás à procura?

Embora as expectativas salariais sejam por vezes brevemente cobertas na inicial entrevistamuitas empresas falam de dinheiro com mais detalhes no segundo entrevista. Antes de fazer um oferta de trabalhoé importante discutir o que se espera salário com o candidato. Eu recomendo fortemente a consultoria Escala de pagamento , Glassdoor ou o Bureau of Labor Statistics a fim de aprender os níveis salariais actuais. Lembre-se que os seus candidatos terão em conta as suas experiências anteriores nos níveis de expectativa salarial que lhe proporcionam. Pense em cenários possíveis e esteja preparado para responder as suas perguntas.

12. Qual é o seu prazo de pré-aviso?

Este tipo de pergunta de entrevista tem uma função bastante directa, pois diz-lhe quando a pessoa pode começar a trabalhar na sua empresa. No entanto, também lhe dá a oportunidade de apanhar qualquer comportamento suspeito. Exemplo? Acho que não é preciso avisar ninguém, eu simplesmente não volto a entrar".

Segunda entrevista para fazer perguntas na entrevista técnica

As entrevistas técnicas são conduzidas por profissionais técnicos como membros de sua equipe de desenvolvedores, líderes técnicos ou o CTO. Muitas vezes são feitas perguntas ou códigos específicos aos candidatos em conjunto.

A entrevista técnica que o entrevistador pretende fazer:

  • avaliar a capacidade de resolução de problemas
  • conversar e codificar juntos para avaliar a adequação da equipe e da empresa
  • focar em tarefas específicas da sua empresa, por exemplo, aquelas em que a sua equipa de desenvolvimento está actualmente a trabalhar

Infelizmente, as entrevistas técnicas provocam muitas controvérsias, principalmente por causa do muito odiado teste do quadro branco onde os desenvolvedores são solicitados a inverter árvores binárias em um quadro branco ou resolver quebra-cabeças lógicos. Para citar Quincy Larson,

"Infelizmente, as entrevistas nas grandes empresas de tecnologia não são assim tão científicas. A decisão de contratar ou não um desenvolvedor geralmente se resume a um candidato subindo para um quadro branco e regurgitando algoritmos que não mudaram desde os anos 70, como um macaco (classicamente) treinado".

Reacções?

segunda entrevista perguntas whiteboard entrevistas No DevSkiller, acreditamos firmemente que é impossível avaliar as habilidades técnicas com um conjunto de perguntas de sim/não ou quebra-cabeças algorítmicos. Você não vai encontrá-los aqui neste post. Em vez disso, deixe-me indicar-lhe o nosso catálogo de teste de codificação onde você pode encontrar uma grande variedade de testes com tarefas de programação que podem ser usadas para verificar habilidades de codificação na fase de triagem ou em programação pareada. Aqui está o que parece:

segunda entrevista perguntas codepairPROGRAMAÇÃO RECOMENDADA: Como dar uma entrevista técnica: 7 dicas para uma entrevista técnica

Conclusão: perguntas da segunda entrevista

De acordo com MRINetwork"Mais de 50% dos recrutadores e empregadores afirmam que o número médio de entrevistas é de três antes de uma oferta ser feita. Os candidatos declaram que a média de entrevistas é de 1 a 3 antes de uma oferta". Cada uma das entrevistas que você dá é uma chance de convencer o candidato a vir trabalhar para você ou assustá-los. Ao preparar-se para a segunda entrevista, certifique-se de ter uma lista completa de perguntas para a segunda entrevista pronta.

Feliz (segunda) entrevista!

Para mais exemplos comprovados de boas perguntas a fazer em uma entrevista, confira nossos O livro definitivo de perguntas de entrevistas de desenvolvedores para recrutadores experientes.

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