Como entrevistar um desenvolvedor sênior (com perguntas de entrevista)

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Pela sua própria natureza, fazer, testar e manter todo o software é um empreendimento complexo. Como resultado, cada membro da equipe de desenvolvimento tem uma contribuição importante a fazer. Isto é particularmente verdade para um desenvolvedor sênior. Eles têm que ser capazes de escrever grande código, e devem também assumir uma grande variedade de outras funções, muitas das quais podem ter um efeito crucial no histórico de sucesso da sua empresa.

O que significa ser um desenvolvedor sênior?

Estabelecer a antiguidade no mundo da tecnologia é mais problemático do que olhar apenas para o número de anos de experiência. Muitos desenvolvedores que se identificam como idosos têm cinco ou mais anos de experiência profissional de codificação por trás deles. Dito isto, nem todos os desenvolvedores experientes são idosos e nem todos os idosos têm cinco anos de desenvolvimento profissional sob sua alçada.

"Os engenheiros de software sênior são os membros mais experientes de uma equipe de software e geralmente carregam a maior responsabilidade e autoridade dessa equipe. Por causa disso, entrevistas serão elaboradas para encontrar candidatos que tenham conhecimento especializado na área e anos de experiência como engenheiros de software. Espere que lhe façam perguntas técnicas difíceis e dê exemplos de projetos anteriores em que tenha trabalhado".

Glassdoor

O que mais torna um desenvolvedor sênior diferente dos seus colegas mais novos?

A maioria dos desenvolvedores seniores tem um grande leque mais vasto de tarefas para além do trabalho normal de desenvolvimento de software. Em particular, eles são provavelmente responsáveis por liderar uma equipe de desenvolvedores, ou por gerenciar uma série de equipes de desenvolvedores.

Em uma extremidade do espectro de liderança/gestão, a forma de liderança pode estar mais no estilo de um Scrum Master. Na outra ponta do espectro, o desenvolvedor sênior pode estar trabalhando em questões organizacionais ou talvez focando em atividades relacionadas a manter o negócio lucrativo.

Como entrevistar desenvolvedores seniores (com perguntas de entrevista) - perguntas de engenheiro de software líder de entrevista

Fonte: Desplash

O que procurar em um desenvolvedor líder e sênior

Um anúncio de emprego para um desenvolvedor de software sênior é provável que os candidatos já tenham desenvolvido software de alta qualidade que estivesse alinhado com as necessidades do usuário e os objetivos comerciais. Como resultado, os candidatos terão de ter tido experiência prática no desenvolvimento de software e metodologias Agile. Além disso, dependendo do trabalho real, os candidatos também podem precisar:

  • Trabalhar de forma independente com pouca supervisão
  • Ter excelentes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
  • Ter uma mente analítica com aptidão para a resolução de problemas
  • Assumir a liderança em projectos operacionais e técnicos
  • Demonstrar a capacidade de criar e manter processos relevantes
  • Ser capaz de trabalhar com a gerência superior para definir os requisitos de software
  • Gerir os prazos e prioridades dos projectos
  • Converter os requisitos do negócio em especificações técnicas
  • Identificar, priorizar e executar tarefas no ciclo de vida do desenvolvimento de software
  • Colaborar com equipes internas e fornecedores para consertar e melhorar os produtos

Perguntas de entrevista para desenvolvedores seniores - perguntas de engenheiro de software líder de entrevista

Fonte: Desplash

Preparação para entrevistar um desenvolvedor líder e sênior

Antes de planejar sua entrevista com um desenvolvedor sênior, faz sentido rever o processo que você segue ao entrevistar desenvolvedores de software regulares. Você precisará decidir se a sua abordagem padrão para a entrevista é a abordagem certa, ou se você precisa adaptá-la. As suas perguntas ou tarefas padrão ainda são relevantes? Ou precisa de substituir certas questões ou tarefas por outras mais adequadas?

Aqui estão algumas coisas para ter em mente:

  • Certifique-se de que os desenvolvedores seniores sejam entrevistados por alguém tão avançado quanto eles
  • Não recomendamos testes de algoritmos, portanto, se você decidir pedir aos seniores que façam um teste de codificação, certifique-se de que o teste permite soluções mais criativas ou envolve depuração avançada que somente um desenvolvedor sênior poderia fazer
  • Considere entrevistas de programação em pares para ter uma sensação de como é trabalhar com esta pessoa, bem como pedir-lhes para falar através da sua abordagem e explicar porque fizeram certas escolhas.
  • O que eles acham de orientar os desenvolvedores menos experientes? Mais desenvolvedores juniores são frequentemente atraídos por empresas que facilitam a aprendizagem, ou seja, de mentores. O seu candidato se vê a si próprio como um mentor? Eles já fizeram isso antes?

Se você ainda não o fez, esta é uma grande oportunidade de trabalhar com sua equipe de desenvolvedores para criar um documento que detalha a "escada de trabalho", um documento que explica claramente quais são as diferenças entre, por exemplo, os níveis júnior, médio e sénior.

Como estruturar uma entrevista com um desenvolvedor sênior ou líder

Lembre-se que esta entrevista foi concebida para identificar candidatos que tenham conhecimentos especializados nas áreas requeridas e tenham os anos necessários de experiência como programador de software. Como resultado, os candidatos podem esperar que sejam feitas algumas perguntas difíceis sobre as áreas técnicas que destacaram em seus currículos, como frameworks, bibliotecas e projetos passados.

Como estruturar uma entrevista com um desenvolvedor sêniorFonte: Twitter

Use testes de habilidade natural

Lembre-se que é inútil pedir aos desenvolvedores seniores para completar um teste que inclui a explicação de um algoritmo simples ou estrutura de dados.

  • A maioria dos candidatos a cargos superiores não lida com tais assuntos há muitos anos.
  • Fique longe do teste do quadro branco.
  • Peça aos candidatos para compartilharem algumas amostras de trabalho
  • Peça ao candidato para construir sobre o código existente

Da mesma forma, em vez de pedir aos candidatos que façam um teste de codificação, seria melhor perguntar a um potencial desenvolvedor sênior como eles melhorariam o código existente. Isto pode ser conseguido com um Teste de programação pareada DevSkillerVeja como o seu candidato aborda e resolve os problemas, incluindo como eles priorizam quais problemas a resolver. Além disso, veja como o seu candidato usa os recursos em pilha como estruturas e bibliotecas e observe quando ele opta por escrever seu próprio código

Coordene com a sua equipa de desenvolvimento

Você precisará coordenar bem com a equipe de desenvolvimento que você está contratando.

  • Organize um painel que represente a equipa de desenvolvimento e a sua empresa de uma forma justa e precisa
  • Tente limitar o painel a um máximo de cinco pessoas de cada vez para que não sobrecarregue os candidatos

Além de ter a formação técnica apropriada, um desenvolvedor sênior também requer habilidades de gerenciamento de projetos e equipes. Aqui, você está procurando candidatos que se sintam confortáveis para tomar decisões difíceis e que possam delegar tarefas de forma eficiente e eficaz aos membros de sua equipe.

Perguntas de entrevista para desenvolvedores seniores - perguntas de engenheiro de software líder de entrevista

Fonte: Pexels

Perguntas dos desenvolvedores líderes seniores para entrevistas

Questões técnicas

Você precisará fazer à sua equipe de desenvolvedores as perguntas técnicas que seriam mais relevantes para a equipe que você está contratando. No entanto, aqui estão alguns exemplos para você começar:

  • Ainda estás a escrever código? Você adora?
  • Quais são os prós e os contras dos sistemas de nuvens?
  • Para uma aplicação fintech, que preocupações de segurança você teria? E como você as abordaria?
  • Que tecnologias, linguagens de programação e frameworks você usaria se tivesse que desenvolver um projeto a partir do zero em algum tipo de nova tecnologia em apenas um mês?
  • Você acabou de ser encarregado de um projeto de código legado que é difícil de manter - o que planeja melhorar para tornar o projeto mais fácil de manter a longo prazo?

Questões específicas de função

  • Com que regularidade você marca reuniões com os membros de sua equipe?
  • Que métricas você usa para monitorar o desempenho da sua equipe?
  • Quais são os benefícios e vantagens de trabalhar em um ambiente ágil?
  • Quais testes são mais importantes antes de implantar um novo sistema ou recurso?
  • Que ferramentas e técnicas você usa quando revisa o código de outra pessoa?

Questões operacionais e situacionais

  • Qual seria a sua abordagem para um desenvolvedor mais jovem na sua equipe que continuava questionando suas decisões?
  • Como você motivaria os funcionários desligados?
  • Como você lidaria com desacordos relacionados a requisitos de sistema entre gerentes seniores?
  • Que conselho você daria a um novo membro da equipe? Qual é a melhor maneira de entrar a bordo de um novo membro da equipa?
  • Como você negociaria um orçamento maior para sua equipe?
  • Você prefere dar feedback individual ou em equipe?
  • Como você documenta seu trabalho de programação?

Questões comportamentais

  • O que eles fazem para vender novas idéias à gerência? Por exemplo, se o seu gerente lhe pedir para selecionar entre duas tecnologias, como você faria isso? Esta pergunta testa o quão bem um candidato apresenta um caso de negócio para usar um determinado tipo de tecnologia, e que riscos e valores eles consideram ao tomar a decisão.
  • Você já identificou um potencial problema empresarial e depois implementou uma solução de forma pró-ativa?
  • Como você se mantém atualizado sobre as novas tecnologias relacionadas ao desenvolvimento web em pilha cheia?
  • Qual é o seu maior sucesso profissional até agora? Qual é o seu maior sucesso profissional até agora?
  • Fale-me sobre três vezes na sua carreira profissional quando falhou.
  • Qual foi o último projecto de equipa em que trabalhou? Em que é que trabalhaste? Em retrospectiva, como você daria prioridade a essas tarefas para uma melhor colaboração? Com estas perguntas, você está descobrindo se o candidato era ou não um jogador de equipe e colaborou bem com os outros. Você também vai descobrir como eles priorizam as tarefas, e como eles pensam bem (e depois explicam) o que fariam de diferente no futuro.
  • O que o ajudaria a tornar-se um gerente melhor?

Perguntas para desenvolvedores seniores

Fonte: Desplash

Conclusão

A conclusão mais importante deste artigo é que os desenvolvedores seniores são mais do que apenas programadores. Dependendo de como a sua empresa está estabelecida, um desenvolvedor sênior também pode se concentrar em liderar uma equipe de desenvolvedores ou até mesmo vender a visão do seu produto externamente. Portanto, é crucial para você discutir os requisitos exatos da equipe que você está recrutando. Depois disso, você está convidado a se adaptar à compilação de perguntas que fornecemos acima. Lembre-se que você está procurando por candidatos que não só tenham experiência relevante, mas também excelentes habilidades de comunicação e a capacidade de se adaptar rapidamente às circunstâncias em mudança.

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