Perguntas sobre as melhores entrevistas com desenvolvedores seniores

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Perguntas dos desenvolvedores

Conhecer as melhores perguntas a fazer a um programador sénior durante uma entrevista para o ajudar a descobrir o máximo sobre um programador web durante o recrutamento, nem sempre é óbvio. É necessário avaliar as competências técnicas, os conhecimentos técnicos, e também com as competências de líder de desenvolvimento sénior. Por isso, aqui estão algumas directrizes sobre como encontrar o programador sénior certo para o seu negócio.

Quer saber a diferença entre os programadores de software e os engenheiros de software?

O que faz um desenvolvedor sênior?

Pela sua própria natureza, fazer, testar, e manter todo o software é um empreendimento complexo. Como resultado, cada membro do equipa de desenvolvimento tem uma importantecontribuição a dar. Isto é particularmente verdade para um promotor sénior.

Têm de ser capazes de escrever grande código, e demonstrar conhecimentos de arquitectura de software. Têm também de assumir uma vasta gama de responsabilidades, qualquer das quais pode ter um efeito crucial no registo de sucesso da sua empresa.

Estabelecer a antiguidade no mundo da tecnologia é mais problemático do que olhar apenas para o número de anos de experiência. Muitos programadores que se identificam como séniores têm cinco ou mais anos de experiência profissional de codificação por trás deles. Dito isto, nem todos os programadores seniores terão cinco anos de desenvolvimento profissional sob a sua alçada.

Isto é o que Glassdoor tinha a dizer sobre a contratação de programadores de software sénior,

"Sénior engenheiros de software são o membro mais experiente de uma equipa de software e geralmente têm a maior responsabilidade e autoridade dessa equipa. Devido a isto, as entrevistas serão concebidas para encontrar candidatos que tenham conhecimentos especializados na área e anos de experiência como engenheiro de software. Espere que lhe sejam feitas perguntas técnicas difíceis e que lhe sejam dados exemplos de projectos anteriores em que trabalhou".

Glassdoor

Programadores seniores vs programadores júnior?

Há vários factores que diferenciam os criadores júnior e sénior. A maioria dos programadores sénior tem uma grande leque mais vasto de tarefas para além do seu trabalho normal de desenvolvimento de software. Em particular, são provavelmente responsáveis pela liderança de uma equipa de programadores, ou pela gestão de uma série de equipas de programadores.

Num extremo do espectro de liderança/gestão, a forma de liderança pode estar mais no estilo de um Mestre Scrum. No outro extremo do espectro, o programador sénior pode estar a trabalhar em questões organizacionais ou talvez a concentrar-se em actividades relacionadas com a manutenção da rentabilidade do negócio. Um bom programador sénior será capaz de lidar com todos os tipos de desafios que testariam severamente as capacidades dos programadores de nível júnior ou médio.

Como entrevistar desenvolvedores seniores (com perguntas de entrevista) - perguntas de engenheiro de software líder de entrevistaFonte: Desplash

O que procurar nos programadores de software sénior?

Um anúncio de emprego para um programador de software sénior é susceptível de esperar que os candidatos já tenham desenvolvido software de alta qualidade que estivesse alinhado com as necessidades dos utilizadores e objectivos empresariais.

Como resultado, o engenheiro de software sénior certo terá de ter experiência prática no desenvolvimento de software e metodologias Agile, bem como o conhecimento detalhado de uma ou mais tecnologias.

Um promotor líder terá também experiência de trabalho com pelo menos alguns dos seguintes: Javascript, JSON, XML, REST, Base de Dados NoSQL(MongoDB, MVC estruturas, Design Patterns, JQuery.

Além disso, pode esperar-se que um programador de software Sénior o faça:

  • Trabalhar de forma independente com pouca supervisão
  • Ter excelentes habilidades organizacionais e de resolução de problemas
  • Ter uma mente analítica com aptidão para a resolução de problemas
  • Assumir a liderança em projectos operacionais e técnicos
  • Demonstrar a capacidade de criar e manter processos relevantes
  • Ser capaz de trabalhar com a gerência superior para definir os requisitos de software
  • Gerir os prazos e prioridades dos projectos
  • Converter os requisitos do negócio em especificações técnicas
  • Identificar, priorizar e executar tarefas no ciclo de vida do desenvolvimento de software
  • Colaborar com equipes internas e fornecedores para consertar e melhorar os produtos

No entanto, não se trata apenas de competências e conhecimentos técnicos, as competências de comunicação também são primordiais. Parte de ser um desenvolvedor sénior envolve ter as competências transversais para ser capaz de pôr em prática novos sistemas e de os comunicar eficazmente. Os programadores seniores precisam de ser capazes de contribuir para reuniões e possuir as capacidades de conversação para transmitir uma ideia ou o que por vezes podem ser conceitos complexos, de uma forma clara e sucinta para os empregados não técnicos.

Ser capaz de comunicar claramente é uma característica importante para um programador sénior ter no seu conjunto de competências, mas também o é a capacidade de olhar para o panorama geral. Haverá alturas em que, mesmo como líder de equipa, terá de se comprometer a fim de ultrapassar certos desafios. Ter o local com todos para ouvir as opiniões de outros membros da equipa e ser capaz de aceitar feedback construtivo, é o que faz de alguém um melhor programador. Pedir ajuda não é uma coisa má, mesmo como sénior. Mostra-lhe confiança nas opiniões dos programadores de nível médio ou dos juniores que trabalham consigo. Peça aos seus candidatos exemplos quando pedem o feedback de outra pessoa, a fim de evitar desafios e prosseguir com um projecto.

Perguntas de entrevista para desenvolvedores seniores - perguntas de engenheiro de software líder de entrevistaFonte: Desplash

Como se preparar desenvolvedora sênior perguntas da entrevista

Antes de planear a sua entrevista com um programador sénior, faz sentido rever o processo segue quando entrevista os programadores regulares de software. Terá de decidir se a sua abordagem padrão para a entrevista de trabalho é a abordagem certa, ou se precisa de a adaptar. As suas perguntas padrão ou tarefas ainda são relevantes? Ou precisa de substituir certas perguntas ou tarefas por outras mais adequadas?

Aqui estão algumas coisas para ter em mente:

  • Certifique-se de que os desenvolvedores seniores sejam entrevistados por alguém tão avançado quanto eles
  • Não recomendamos testes de algoritmos, portanto, se você decidir pedir aos seniores que façam um teste de codificação, certifique-se de que o teste permite soluções mais criativas ou envolve depuração avançada que somente um desenvolvedor sênior poderia fazer
  • Considerar entrevistas de programação pareadas para ter uma sensação de como é trabalhar com esta pessoa, bem como pedir-lhes que falem através da sua abordagem e expliquem porque fizeram certas escolhas
  • O que eles acham de orientar os desenvolvedores menos experientes? Mais desenvolvedores juniores são frequentemente atraídos por empresas que facilitam a aprendizagem, ou seja, de mentores. O seu candidato se vê a si próprio como um mentor? Eles já fizeram isso antes?

Se ainda não o fez, esta é uma grande oportunidade de trabalhar com a sua equipa de programadores para criar um documento que detalha a "escada de trabalho", um documento que explica claramente quais são as diferenças entre, por exemplo, os níveis júnior, médio e sénior.

Como estruturar entrevistas a desenvolvedores seniores

Lembre-se que esta entrevista foi concebida para identificar candidatos que tenham conhecimentos especializados nas áreas requeridas e tenham os anos necessários de experiência como programador de software. Como resultado, os candidatos podem esperar que sejam feitas algumas perguntas difíceis sobre as áreas técnicas que destacaram em seus currículos, como frameworks, bibliotecas e projetos passados.

Como estruturar uma entrevista com um desenvolvedor sênior

Fonte: Twitter

Usar testes de habilidade natural ao entrevistar engenheiros seniores

  • Não peça aos desenvolvedores seniores para completar um teste para explicar um algoritmo simples ou estrutura de dados - a maioria dos candidatos a cargos seniores não lidam com tais assuntos há anos.
  • Fique longe do teste do quadro branco.
  • Peça aos candidatos para compartilharem algumas amostras de trabalho
  • Peça ao candidato para construir sobre o código existente

Da mesma forma, em vez de pedir aos candidatos que façam um teste de codificação como numa entrevista de codificação, seria melhor perguntar a um potencial desenvolvedor sênior como eles melhorariam o código existente.

Isto pode ser conseguido com um Teste de programação pareada DevSkiller . Veja como o seu candidato aborda e resolve os problemas, incluindo como eles priorizam quais problemas a resolver. Além disso, veja como seu candidato usa os recursos de pilha como estruturas e bibliotecas e observe quando ele opta por escrever seu próprio código.

Coordene com a sua equipa de desenvolvimento

Você precisará coordenar bem com a equipe de desenvolvimento que você está contratando.

  • Organize um painel que represente a equipa de desenvolvimento e a sua empresa de uma forma justa e precisa
  • Tente limitar o painel a um máximo de cinco pessoas de cada vez para que não sobrecarregue os candidatos

Para além de ter a formação técnica adequada, um promotor sénior também requer competências de gestão de projectos e equipas. Aqui, procura candidatos que se sintam à vontade para tomar decisões difíceis e que possam delegar tarefas de forma eficiente e eficaz aos membros da sua equipa.

Perguntas de entrevista para desenvolvedores seniores - perguntas de engenheiro de software líder de entrevistaFonte: Pexels

Exemplos de perguntas de desenvolvedor sênior

Perguntas baseadas em competências técnicas para fazer a um programador sénior

Terá de pedir à sua equipa de desenvolvedores para conselho quando se trata de fazer perguntas relacionadas com competências técnicas durante uma entrevista. É por isso que existe frequentemente uma entrevista comportamental e uma entrevista técnica separada. Aqui estão alguns exemplos de perguntas de desenvolvimento sénior:

  • Ainda estás a escrever código? Você adora?
  • Quais são os prós e os contras dos sistemas de nuvens?
  • Para uma aplicação fintech, que preocupações de segurança você teria? E como você as abordaria?
  • Que tecnologias, linguagens de programação e frameworks você usaria se tivesse que desenvolver um projeto a partir do zero em apenas um mês?
  • Acaba de ser encarregado de um projecto de código legado que é difícil de manter - o que planeia melhorar a fim de tornar o projecto mais fácil de manter a longo prazo?

Lembre-se também de personalizar perguntas de entrevista para se adequar às tecnologias específicas da sua empresa. Assim, por exemplo, fazer a um desenvolvedor Java sénior uma pergunta de entrevista especificamente adaptada a Java. Do mesmo modo, pergunte Android sobre as tecnologias que utilizariam para criar uma nova aplicação Android. Se a sua empresa utiliza uma programação específica idiomaé bom saber que o seu candidato a programador sénior é experiente nessa área.

Questões específicas da função de engenheiro sênior para entrevistas

  • Com que regularidade você marca reuniões com os membros de sua equipe?
  • Que métricas você usa para monitorar o desempenho da sua equipe?
  • Quais são os benefícios e vantagens de trabalhar em um ambiente ágil?
  • Quais testes são mais importantes antes de implantar um novo sistema ou recurso?
  • Que ferramentas e técnicas você usa quando revisa o código de outra pessoa?

Questões operacionais e situacionais

  • Qual seria a sua abordagem para um desenvolvedor mais jovem na sua equipe que continuava questionando suas decisões?
  • Como você motivaria os funcionários desligados?
  • Como você lidaria com desacordos relacionados a requisitos de sistema entre gerentes seniores?
  • Que conselho você daria a um novo membro da equipe? Qual é a melhor maneira de entrar a bordo de um novo membro da equipa?
  • Como você negociaria um orçamento maior para sua equipe?
  • Você prefere dar feedback individual ou em equipe?
  • Como você documenta seu trabalho de programação?

Perguntas comportamentais para fazer a um desenvolvedor sênior

Perguntas comportamentais podem ser uma forma útil de testar como um candidato reage a certas situações.

  • O que você faria para vender novas idéias para a gerência? Por exemplo, se seu gerente lhe pedir para selecionar entre duas tecnologias, como você faria isso? Esta pergunta testa o quão bem um candidato apresenta um caso de negócio para usar um determinado tipo de tecnologia, e que riscos e valores eles consideram ao tomar a decisão.
  • Você já identificou um potencial problema empresarial e depois implementou uma solução de forma pró-ativa?
  • Como você se mantém atualizado sobre as novas tecnologias relacionadas ao desenvolvimento web em pilha cheia?
  • Qual é o seu maior sucesso profissional até agora? Qual é o seu maior sucesso profissional até agora?
  • Fale-me sobre três vezes na sua carreira profissional quando falhou.
  • Qual foi o último projecto de equipa em que trabalhou? Em que é que trabalhaste? Em retrospectiva, como você daria prioridade a essas tarefas para uma melhor colaboração? Com estas perguntas, você está descobrindo se o candidato era ou não um jogador de equipe e colaborou bem com os outros. Você também vai descobrir como eles priorizam as tarefas, e como eles pensam bem (e depois explicam) o que fariam de diferente no futuro.
  • O que o ajudaria a tornar-se um gerente melhor?

Perguntas para desenvolvedores senioresFonte: Desplash

Conclusão

A conclusão mais importante deste artigo é que os desenvolvedores seniores são mais do que apenas programadores. Dependendo de como a sua empresa é criada, um desenvolvedor sênior também pode se concentrar em liderar uma equipe de desenvolvedores ou até mesmo vender a visão do seu produto externamente. Portanto, é crucial para você discutir os requisitos exatos da equipe que você está recrutando.

Depois disso, você está convidado a se adaptar à compilação de perguntas que fornecemos acima. Lembre-se que você está procurando por candidatos que não só tenham experiência relevante, mas também excelentes habilidades de comunicação e a capacidade de se adaptar rapidamente às circunstâncias em mudança.

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Fonte de imagem em destaque: Foto por Procreator UX Design Studio em Desplash

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