Perguntas para entrevistas de trabalho em equipe

Há muito mais para o mundo de trabalho em equipe entrevista questões do que perguntar se você trabalho melhor em um equipe ou sozinho?'. A verdade é que mesmo em funções de desenvolvimento técnico, sendo um equipe jogador é importante.

Mas com muitas startups, software houses e até corporações usando equipes como uma forma de realizar tarefas e promover a inovação empresarialo moderno 'equipe jogador"tem de ter uma vasta gama de competências pessoais e uma trabalho Ético.

Isto significa que, como um gerente de contrataçãose você está contratando um desenvolvedor front-endum cientista de dados, ou um CTO; todos precisam ser capazes de trabalho em um equipe ambiente de alguma forma, forma, ou forma.

Além disso, quanto mais específicas as tarefas que os seus desenvolvedores têm, mais eles vão depender de outras equipe membros para cuidar de tarefas que complementem as suas próprias. Portanto, ter o direito capacidades de comunicação para fazer parte de um equipeé tão crucial como poder ser produtivo dentro de um equipe.

Um grande emprego entrevista dica para recrutadores é ter uma lista de trabalho em equipe entrevista questões que deixam candidatos a emprego demonstrar suas habilidades como equipe jogadores.

Por que você precisa fazer perguntas de trabalho em equipe

Há uma grande diferença entre ser um equipe jogadore sendo um equipe líder. Quando alguém diz que eles são óptimos quando trabalhar em um equipe ambienteou em um equipe projetoisso significa que eles estão felizes por assumirem tarefas que lhes são dadas por outros? Ou que estão felizes por fazerem parte de um equipe membrodesde que eles possam demonstrar o seu liderança?

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Quando a pressão está ligada, que tipo de trabalho situação irá surgir com o seu candidato? Eles farão o que lhes é pedido para o equipe...ou eles vão ocupar um lugar secundário?

Trabalho em equipe entrevista questões também o ajudam a avaliar se o seu candidato é fácil de se dar bem, se pode colaborar e se pode lidar diplomaticamente com situações difíceis dentro de um equipe.

A importância das habilidades de trabalho em equipe

Equipe jogadores são indivíduos que vão impulsionar a sua empresa. Para além das competências e trabalho experiência de seu desenvolvedor, sendo capaz de trabalho em um equipe é, sem dúvida, a característica mais importante de uma boa contratação.

Porquê?

Porque equipe jogadores criar um burburinho à sua volta e tornar mais fácil trabalho com eles. Eles criam um ambiente positivo. Na verdade.., 86% de gestores ver trabalho em equipe competências como crítico.

Então, perguntando a alguns dos seguintes comum entrevista questões talhado para equipe trabalhovocê poderá lançar alguma luz sobre a atitude do seu candidato em relação ao trabalho em uma equipe.

Entrevista perguntas sobre ser um jogador de equipa

Perguntas para entrevistas de trabalho em equipe, combinadas com perguntas da entrevista comportamentalAs perguntas de entrevista pessoal e as perguntas ou tarefas técnicas da entrevista (quando relevantes) podem ajudá-lo a criar um processo de entrevista eficiente.

Trabalho em equipe entrevista questõescombinada com alguns comportamentais entrevista questõespessoal entrevista questõese técnico entrevista questões ou tarefas (quando relevante), pode ajudar entrevistadores para criar um processo de recrutamento eficiente. Entrevista preparação é fundamental e isso inclui ter o conjunto certo de perguntas preparado.

Trabalho em equipe entrevista pergunta #1: Qual é a sua definição de um equipe jogador?

Primeiro e acima de tudo, este equipe trabalho entrevista pergunta estabelece o precedente para a atitude do seu candidato como um colega de trabalho no interior do equipe.

Eles são um equipe jogador no sentido em que eles empurram o equipe para a frente, ou um equipe jogador em que eles desempenham o seu papel, nada mais, nada menos? Será que a sua definição de ser um equipe jogador alinhar-se com a dos seus empregadores‘?

O seu candidato está disposto a fazer parte de um equipe que desafia sua definição de ser um equipe jogador? Versatilidade e agilidade no método de trabalho são da maior importância para se ser bem sucedido. equipe jogador!

Trabalho em equipe entrevista pergunta #2: Fale-me de um sucesso equipe de que você tem feito parte.

Outro comportamentais entrevista perguntaIsto permite-lhe ouvir uma experiência positiva do seu candidato. O seu resultado é o melhor possível, mas também pode haver algumas experiências pessoais e profissionais gratificantes como resultado de operar em um equipe.

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Fazer o seu candidato falar sobre estes momentos pode reforçar as suas atitudes para trabalhar como parte de um equipe.

Trabalho em equipe entrevista pergunta #3: Fale-me de um gratificante equipe experiência.

À primeira vista, esta trabalho em equipe pergunta parece muito parecido com o anterior pergunta - embora se possa argumentar que se pode sentir recompensado de outras formas além de encontrar o sucesso.

Talvez a do seu candidato. equipe se encontraram diante de um obstáculo intransponível. Eles podem não ter eliminado esse obstáculo. Mesmo assim, eles aprenderam muito como um equipe e indivíduos no processo. Exercício da capacidade de resolução de problemas pode levar a outras recompensas além do sucesso. O seu candidato já teve um tipo de experiência semelhante e, se sim, o que aprenderam sobre isso?

Trabalho em equipe entrevista pergunta #4: O que você considera um valioso equipe-experiência de construção? Você os acha úteis ou valiosos?

Muitos As startups dão grande importância ao equipe- exercícios de construção como uma forma de fomentar a confiança, compreensão e comunicação dentro das equipas, mas também entre equipas.

No entanto, as atitudes dos funcionários em relação a tais atividades são muito amplas. Alguns indivíduos prosperam e vêem muito valor em, para exemplo...paintballing, equipe vs equipe. Outros rolam os olhos e se sentem desconfortáveis neste tipo de atividades.

Da mesma forma, trabalho retiros para toda a empresa com 'equipe prédio actividades" pode parecer bem no papel, mas pode ser bastante polarizadora.

Portanto, vale a pena explorar este tópico com o seu candidato. Será que eles vêem o valor e desfrutam destes equipe ou eles são mais retraídos e preferem ser passivos na forma como operam?

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Portanto, vale a pena explorar este tópico com o seu candidato. Será que eles vêem o valor e desfrutam destes equipe ou eles são mais retraídos e preferem ser passivos na forma como operam?

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #5: Você tem um melhor desempenho individual ou como parte de uma equipe?

Ser capaz de trabalho como parte de um equipe é um muito comum, suave...habilidade se não uma vida importante. habilidadee isto fechado pergunta é um pequeno truque.

Mas ao perguntar isso, você pode explorar as maneiras como seu candidato se vê a si mesmo como um indivíduo e como um equipe jogador. Informe-se mais sobre os seus pontos fortes e fracos como um equipe jogador e como um indivíduo.

Em que tipo de tarefas eles se destacam por si mesmos? Quando preferem trabalhar em um equipe situação? As respostas a estas perguntas podem ajudá-lo a obter uma imagem mais definida do candidato e se são as mais adequadas para o papel ao qual se candidatou.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #6: Descreva um momento em que você teve que trabalhar como parte de uma equipe em uma tarefa desafiadora. Você completou essa tarefa?

Esta pergunta é um pouco minuciosa, por isso talvez queira reformular isto à sua maneira para facilitar a digestão do seu candidato.

É uma boa maneira de ter uma idéia de como seu candidato aborda os desafios em uma situação de equipe. Eles mostraram iniciativa e delegaram, ou se sentaram e fizeram o que era preciso ser feito?

Ao descobrir se a tarefa desafiadora da equipe foi concluída, você é capaz de ver como o candidato respondeu ao "fracasso", ou não alcançou as metas estabelecidas.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #7: Você é capaz de trabalhar como parte de várias pequenas equipes?

Esta é uma questão crucial para os desenvolvedores de nível sênior, pois é mais do que provável que eles sejam a pedra angular de muitas tarefas e equipes diferentes.

Eles são capazes de usar muitos chapéus e trabalhar com sucesso como parte central de muitas equipes? Se sim, como eles priorizam qual equipe e qual das tarefas dessa equipe é mais importante? É ótimo se um candidato tem a capacidade de fazer parte de várias equipes, mas não se a sua contribuição para essas equipes for insignificante.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #8: Como você se sai trabalhando como parte de uma equipe remotamente?

Nos dias de hoje, o trabalho remoto é mudando a forma como desenvolvemos as empresas.

Mesmo que o seu negócio não seja 100% remoto, o trabalho remoto ainda pode ser uma opção. Neste caso, você deve compreender bem as habilidades do seu candidato para trabalhar remotamente, mas ainda assim fazer parte da equipe dele.

• Que experiências eles têm trabalhando remotamente no passado?
• Como é que o seu candidato resolve o problema se o resto da sua equipa não está disponível?
• Será que eles precisam de alguma comunicação extra para desempenhar o seu papel numa equipa remota?

Estas perguntas obviamente só se aplicam se o seu negócio der aos funcionários a capacidade de trabalhar remotamente.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #9: Como você aborda o trabalho em equipe se você não se dá bem com seus colegas de equipe em um nível pessoal?

Como empregador, as perguntas dos jogadores da sua equipa também devem ter em consideração as relações pessoais - tanto positivas como negativas.

Se o seu candidato terá ou não um papel de liderança na sua equipa, é importante saber como trabalha com o resto da sua equipa quando existem desacordos pessoais. Seu candidato pode colocar de lado as opiniões pessoais de um colega de equipe a fim de cumprir a tarefa em questão?

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Obviamente, você quer que a resposta seja "Sim". A resolução de conflitos é uma importante habilidade de vida, não apenas uma habilidade no trabalho.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #10: De que equipes você faz parte fora do trabalho?

É bem sabido que atividades de formação de equipes aumentam a produtividade. Embora esta questão de trabalho em equipa possa ser um pouco pessoal, pode dar-lhe uma boa perspectiva do candidato enquanto pessoa. Se o local de trabalho é a única parte da sua vida em que se considera parte de uma equipe, isto pode indicar uma experiência limitada como fazendo parte de uma equipe.

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Por outro lado, actividades pessoais como desportos de equipa, actividades de grupo e outros clubes sociais podem muito bem significar que o seu candidato tem um conceito totalmente diferente do conceito de "fazer parte de uma equipa".

Pergunta da entrevista de trabalho em equipa #11: Já alguma vez geriu uma equipa no passado?

Esta é uma pergunta de trabalho em equipa directamente relacionada com a habilidades de gerenciamento. A definição de "liderar uma equipe" irá obviamente variar de pessoa para pessoa Que disse, perguntando se eles já fizeram isso pode levar a outras perguntas sobre liderança e experiência de gestão.

Ao fazer esta pergunta, pergunte sobre o sucesso da equipe. Qual foi o objetivo da equipe que eles conseguiram, e esses objetivos foram alcançados? Era uma equipe com um objetivo único, ou uma equipe que tinha objetivos regulares, variáveis e recorrentes?

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #12: Ao trabalhar em equipe, qual a interação que você prefere?

Esta é uma pergunta interessante para fazer a um candidato, pois está directamente relacionada com os seus próprios hábitos pessoais de trabalho, bem como com a frequência com que pensam que é importante sincronizar como uma equipa.

Muitos desenvolvedores preferem colocar seus fones de ouvido e escapar para o seu próprio mundo enquanto fazem suas tarefas. Outros precisam de contacto e apoio constantes para se certificarem de que estão a trabalhar na direcção certa. Qual destes seus candidatos se considera?

Além disso, como parte de uma equipe que trabalha para um objetivo comum, com que freqüência seu candidato sente que é necessário reunir-se com o resto da equipe e colocar todos em dia?

Muitos desenvolvedores que trabalham em sprints têm diários de stand-up - uma pequena reunião de 10 minutos todas as manhãs, onde cada membro explica o que fez ontem e o que vai fazer hoje.

Outras equipes só se reúnem no final de um sprint semanal ou quinzenal para discutir o trabalho de todo o período. A qual é o seu candidato mais adequado?

Resumindo perguntas da entrevista do jogador de equipe

Neste artigo, você viu algumas perguntas detalhadas sobre o trabalho em equipe e as razões pelas quais elas devem fazer parte do seu plano de recrutamento.

E aqui vai uma última dica:

Tome nota e veja se o seu candidato usa palavras como nós, nós, e o nosso ao responder a estas perguntas, ou se eles usam eu, meu, e eu.

O uso regular de termos como "nós fizemos isso, nossa equipe percebeu isso", pode dizer se o seu candidato realmente se considerava como parte de uma equipe.

Leve um punhado destas perguntas de entrevista de jogadores de equipa para o seu método de recrutamento. Teste, meça e avalie a sua eficácia e troque-as de vez em quando. Mergulhe nas experiências anteriores do seu candidato com o trabalho em equipe, ouça suas histórias e use-as para construir uma imagem delas e se elas se encaixam na sua equipe atual.

Feliz recrutamento!

Crédito de imagem: Pascal Swier em Desplash