Perguntas para entrevistas de trabalho em equipe

Há muito mais perguntas no mundo das entrevistas de trabalho em equipe que perguntam: "você trabalha melhor em equipe ou sozinho? A verdade é que, mesmo em funções de desenvolvimento técnico, ser um jogador de equipe é importante.

Mas com muitas startups, software houses e até corporações usando equipes como uma forma de realizar tarefas e promover a inovação empresarialO "jogador de equipa" moderno tem de ter uma vasta gama de habilidades pessoais e uma ética de trabalho flexível.

Isso significa que se você está contratando um desenvolvedor front-endUm cientista de dados, ou um CTO, todos precisam ser capazes de trabalhar em um ambiente de equipe de alguma forma, formato ou forma.

Além disso, quanto mais específicas forem as tarefas que seus desenvolvedores têm, mais eles dependerão de outros membros da equipe para cuidar de tarefas que complementem as suas próprias. Portanto, ser capaz de se comunicar como parte de uma equipe é tão crucial quanto ser produtivo em uma equipe.

Um grande dica de entrevista para recrutadores é ter uma lista de perguntas de entrevistas de trabalho em equipe que permitam ao candidato demonstrar suas habilidades como um jogador de equipe.

Por que você precisa fazer perguntas de trabalho em equipe

Há uma grande diferença entre ser um jogador de equipa e ser um líder de equipa. Quando alguém diz que é ótimo trabalhando em um ambiente de equipe, isso significa que está feliz em assumir tarefas que lhe foram dadas por outros? Ou significa que eles gostam de fazer parte de uma equipa, desde que controlem a equipa?

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Quando a pressão estiver exercida, o seu candidato fará o que lhe é pedido para a equipa, ficará em segundo plano, ou irá acima e além para a sua equipa?

As perguntas das entrevistas de trabalho em equipe também o ajudam a avaliar se o seu candidato é fácil de se entender, se ele pode colaborar e se pode lidar diplomaticamente com situações difíceis dentro de uma equipe.

A importância das habilidades de trabalho em equipe

Os jogadores de equipa são indivíduos que irão impulsionar a sua empresa. Além das habilidades e experiência do seu desenvolvedor, ser capaz de trabalhar em equipe é sem dúvida a característica mais importante de uma boa contratação.

Porquê?

Porque os jogadores de equipa criam um burburinho à sua volta e tornam mais fácil trabalhar com eles. Eles criam um ambiente positivo. Na verdade, 86% de gestores ver as habilidades de trabalho em equipe como críticas.

Assim, ao fazer algumas das seguintes perguntas para a entrevista dos jogadores da equipe, você poderá esclarecer a atitude do seu candidato em relação ao trabalho em equipe.

Entrevista perguntas sobre ser um jogador de equipa

Perguntas para entrevistas de trabalho em equipe, combinadas com perguntas da entrevista comportamentalAs perguntas de entrevista pessoal e as perguntas ou tarefas técnicas da entrevista (quando relevantes) podem ajudá-lo a criar um processo de entrevista eficiente.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #1: Qual é a sua definição de um jogador de equipa?

Antes de mais nada, esta pergunta de entrevista de trabalho em equipe estabelece o precedente para a atitude do seu candidato em relação ao trabalho em equipe.

Eles são um jogador de equipa no sentido de que empurram a equipa para a frente, ou um jogador de equipa no sentido de que desempenham o seu papel, nada mais, nada menos? A sua definição de ser um jogador de equipa está de acordo com a da sua empresa?

O seu candidato está disposto a fazer parte de uma equipe que desafia sua definição de ser um jogador de equipe? Versatilidade e agilidade no método de trabalho são da maior importância para se ser um jogador de equipe de sucesso!

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #2: Fale-me sobre uma equipe de sucesso da qual você fez parte.

Outro baseada no comportamento pergunta da entrevista de trabalho em equipe, isto permite que você ouça uma experiência positiva do seu candidato. Sua equipe trabalha em equipe para alcançar o melhor resultado possível, mas também pode haver algumas experiências pessoais e profissionais gratificantes como resultado de operar em equipe.

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Fazer o seu candidato falar sobre estes momentos pode reforçar as suas atitudes para trabalhar como parte de uma equipa.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #3: Fale-me sobre uma experiência de equipe gratificante.

À primeira vista, esta questão de trabalho de equipa parece muito semelhante à pergunta anterior - embora se possa argumentar que se pode sentir recompensado de outras formas que não apenas por encontrar o sucesso.

Talvez a equipa do seu candidato se tenha deparado com um obstáculo intransponível. Eles podem não ter eliminado esse obstáculo. Mesmo assim, aprenderam muito como equipa e como indivíduos no processo. Exercício da capacidade de resolução de problemas pode levar a outras recompensas além do sucesso. O seu candidato já teve um tipo de experiência semelhante e, se sim, o que aprenderam sobre isso?

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #4: O que você considera uma valiosa experiência de trabalho em equipe? Você as considera úteis ou valiosas?

Muitos Startups dão grande importância aos exercícios de formação de equipes como uma forma de fomentar a confiança, compreensão e comunicação dentro das equipas, mas também entre equipas.

No entanto, as atitudes dos funcionários em relação a tais atividades são muito amplas. Alguns indivíduos prosperam e vêem muito valor, por exemplo, no paintball, equipa contra equipa. Outros rolam os olhos e sentem-se desconfortáveis com este tipo de actividades.

Da mesma forma, os retiros de trabalho para toda a empresa com "actividades de formação de equipas" podem parecer bons no papel, mas podem ser bastante polarizantes.

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Portanto, vale a pena explorar este tópico com o seu candidato. Eles vêem o valor e desfrutam destas actividades de equipa, ou são mais retraídos e preferem ser passivos na forma como operam?

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #5: Você tem um melhor desempenho individual ou como parte de uma equipe?

Ser capaz de trabalhar em equipe é uma habilidade muito comum, se não uma habilidade importante para a vida, e isso pergunta fechada é um pequeno truque.

Mas ao perguntar isso, você pode explorar as maneiras como seu candidato se vê a si mesmo como um indivíduo e como um jogador de equipe. Pergunte mais sobre os seus pontos fortes e fracos como jogador de equipa e como indivíduo.

Em que tipo de tarefas eles se destacam por si mesmos? Quando é que preferem trabalhar em equipa? As respostas a estas perguntas podem ajudá-lo a obter uma imagem mais definida do candidato e se são as mais adequadas para a função para a qual se candidataram.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #6: Descreva um momento em que você teve que trabalhar como parte de uma equipe em uma tarefa desafiadora. Você completou essa tarefa?

Esta pergunta é um pouco minuciosa, por isso talvez queira reformular isto à sua maneira para facilitar a digestão do seu candidato.

É uma boa maneira de ter uma idéia de como seu candidato aborda os desafios em uma situação de equipe. Eles mostraram iniciativa e delegaram, ou se sentaram e fizeram o que era preciso ser feito?

Ao descobrir se a tarefa desafiadora da equipe foi concluída, você é capaz de ver como o candidato respondeu ao "fracasso", ou não alcançou as metas estabelecidas.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #7: Você é capaz de trabalhar como parte de várias pequenas equipes?

Esta é uma questão crucial para os desenvolvedores de nível sênior, pois é mais do que provável que eles sejam a pedra angular de muitas tarefas e equipes diferentes.

Eles são capazes de usar muitos chapéus e trabalhar com sucesso como parte central de muitas equipes? Se sim, como eles priorizam qual equipe e qual das tarefas dessa equipe é mais importante? É ótimo se um candidato tem a capacidade de fazer parte de várias equipes, mas não se a sua contribuição para essas equipes for insignificante.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #8: Como você se sai trabalhando como parte de uma equipe remotamente?

Nos dias de hoje, o trabalho remoto é mudando a forma como desenvolvemos as empresas.

Mesmo que o seu negócio não seja 100% remoto, o trabalho remoto ainda pode ser uma opção. Neste caso, você deve compreender bem as habilidades do seu candidato para trabalhar remotamente, mas ainda assim fazer parte da equipe dele.

• Que experiências eles têm trabalhando remotamente no passado?
• Como é que o seu candidato resolve o problema se o resto da sua equipa não está disponível?
• Será que eles precisam de alguma comunicação extra para desempenhar o seu papel numa equipa remota?

Estas perguntas obviamente só se aplicam se o seu negócio der aos funcionários a capacidade de trabalhar remotamente.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #9: Como você aborda o trabalho em equipe se você não se dá bem com seus colegas de equipe em um nível pessoal?

Como empregador, as perguntas dos jogadores da sua equipa também devem ter em consideração as relações pessoais - tanto positivas como negativas.

Se o seu candidato terá ou não um papel de liderança na sua equipa, é importante saber como trabalha com o resto da sua equipa quando existem desacordos pessoais. Seu candidato pode colocar de lado as opiniões pessoais de um colega de equipe a fim de cumprir a tarefa em questão?

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Obviamente, você quer que a resposta seja "Sim". A resolução de conflitos é uma importante habilidade de vida, não apenas uma habilidade no trabalho.

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #10: De que equipes você faz parte fora do trabalho?

É bem sabido que atividades de formação de equipes aumentam a produtividade. Embora esta questão de trabalho em equipa possa ser um pouco pessoal, pode dar-lhe uma boa perspectiva do candidato enquanto pessoa. Se o local de trabalho é a única parte da sua vida em que se considera parte de uma equipe, isto pode indicar uma experiência limitada como fazendo parte de uma equipe.

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Por outro lado, actividades pessoais como desportos de equipa, actividades de grupo e outros clubes sociais podem muito bem significar que o seu candidato tem um conceito totalmente diferente do conceito de "fazer parte de uma equipa".

Pergunta da entrevista de trabalho em equipa #11: Já alguma vez geriu uma equipa no passado?

Esta é uma pergunta de trabalho em equipa directamente relacionada com a habilidades de gerenciamento. A definição de "liderar uma equipe" irá obviamente variar de pessoa para pessoa Que disse, perguntando se eles já fizeram isso pode levar a outras perguntas sobre liderança e experiência de gestão.

Ao fazer esta pergunta, pergunte sobre o sucesso da equipe. Qual foi o objetivo da equipe que eles conseguiram, e esses objetivos foram alcançados? Era uma equipe com um objetivo único, ou uma equipe que tinha objetivos regulares, variáveis e recorrentes?

Pergunta da entrevista de trabalho em equipe #12: Ao trabalhar em equipe, qual a interação que você prefere?

Esta é uma pergunta interessante para fazer a um candidato, pois está directamente relacionada com os seus próprios hábitos pessoais de trabalho, bem como com a frequência com que pensam que é importante sincronizar como uma equipa.

Muitos desenvolvedores preferem colocar seus fones de ouvido e escapar para o seu próprio mundo enquanto fazem suas tarefas. Outros precisam de contacto e apoio constantes para se certificarem de que estão a trabalhar na direcção certa. Qual destes seus candidatos se considera?

Além disso, como parte de uma equipe que trabalha para um objetivo comum, com que freqüência seu candidato sente que é necessário reunir-se com o resto da equipe e colocar todos em dia?

Muitos desenvolvedores que trabalham em sprints têm diários de stand-up - uma pequena reunião de 10 minutos todas as manhãs, onde cada membro explica o que fez ontem e o que vai fazer hoje.

Outras equipes só se reúnem no final de um sprint semanal ou quinzenal para discutir o trabalho de todo o período. A qual é o seu candidato mais adequado?

Resumindo

Neste artigo, você viu algumas perguntas detalhadas sobre o trabalho em equipe e as razões pelas quais elas devem fazer parte do seu plano de recrutamento.

E aqui vai uma última dica:

Tome nota e veja se o seu candidato usa palavras como nós, nós, e o nosso ao responder a estas perguntas, ou se eles usam eu, meu, e eu.

O uso regular de termos como "nós fizemos isso, nossa equipe percebeu isso", pode dizer se o seu candidato realmente se considerava como parte de uma equipe.

Leve um punhado destas perguntas de entrevista de jogadores de equipa para o seu método de recrutamento. Teste, meça e avalie a sua eficácia e troque-as de vez em quando. Mergulhe nas experiências anteriores do seu candidato com o trabalho em equipe, ouça suas histórias e use-as para construir uma imagem delas e se elas se encaixam na sua equipe atual.

Feliz recrutamento!

Crédito de imagem: Pascal Swier em Desplash