Perguntas pessoais da entrevista

Por Outubro 23, 2019 #!30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200p0330#30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200p-11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30 16am30am-30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200p11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx302020Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +02001211124amQuinta-feira=8#!30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200pEurope/Warsaw4#Abril 16th, 2020#!30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200p0330#/30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200p-11Europe/Warsaw303030Europe/Warsawx30#!30Qui, 16 Abr 2020 11:12:03 +0200pEurope/Warsaw4# Perguntas de Entrevista
Perguntas pessoais de entrevista que você deve fazer aos seus candidatos

Perguntas pessoais da entrevista put the ‘human’ element into the ‘HR recruiter’ that you are. When hiring for a developer role, you’ll naturally ask a lot of questions about your candidates’ technical competências

Mas para construir a imagem mais precisa de um indivíduo que você pode, você precisa de se tornar um pouco pessoal. O seu cereal de pequeno-almoço favorito ou destino de férias pode ser um pouco demais, mas é importante que você faça perguntas abertas sobre o seu candidato como um humano.

Um punhado de perguntas sobre ética de trabalho, stress gerênciaOs pontos fortes e fracos podem ajudá-lo a ver o outro lado do seu candidato, além de suas habilidades técnicas, experiência e habilidades. 

Claro, não há respostas certas ou erradas para as perguntas pessoais da entrevista, mas existem respostas testadas e comprovadas técnicas de entrevista. Ainda assim, a resposta que você recebe pode ajudá-lo a ver se o seu candidato se encaixa na cultura da empresa e nos desafios específicos da posição que acontecem no papel na sua empresa. 

Misture alguns perguntas da entrevista comportamental com suas perguntas pessoais de entrevista, e você será capaz de construir uma avaliação cultural abrangente do seu candidato. 

Neste artigo, vais ver:

  • As melhores perguntas de entrevista pessoal para fazer a um candidato
  • Perguntas de personalidade únicas e interessantes para os entrevistadores
  • As regras para fazer perguntas pessoais
  • What you can learn from asking a candidate personal questions about themselves

Então vamos começar por ver os benefícios de fazer perguntas pessoais de entrevista. 

Fazer perguntas pessoais para a entrevista

"Fale-me um pouco sobre si

Lá vamos nós, os mais comuns questões discursivas that you could ask a candidate in the recrutamento process.

Algumas perguntas pessoais interessantes podem ser usadas para determinar a aptidão de um candidato para o cargo anunciado. 

Veja a seguinte pergunta, por exemplo:

Você acha fácil fazer amigos?

As respostas podem ser usadas para ver se o candidato se encaixa nos aspectos sociais da cultura da sua empresa. 

Fazer perguntas pessoais para a entrevistaCrédito de imagem: Fotos do Stock de Arranque de Pexels

Essencialmente, perguntas pessoais de entrevista podem ajudá-lo a estabelecer o quão bem uma pessoa conhece a posição pela qual está sendo entrevistada, bem como se ela vai se encaixar pessoalmente na sua empresa. 

Então agora você sabe porque perguntas pessoais devem ser feitas em uma entrevista, vamos dar uma olhada em algumas das melhores perguntas pessoais de entrevista para jogar no seu candidato.

Interessantes perguntas pessoais para fazer a um candidato

As entrevistas são uma situação de dar e receber, tanto para o candidato como para o entrevistador. Você precisa dar um pouco ao seu candidato se você quiser que ele lhe dê mais. 

Por isso, antes de fazer perguntas específicas de personalidade ao seu candidato, conte-lhes um pouco das coisas mais 'pessoais' sobre a sua empresa. Por exemplo, como a empresa começou, em que está se concentrando agora, o que é importante para a empresa, quase como se você, o recrutador, tivesse feito uma pergunta pessoal de entrevista sobre a empresa. 

As perguntas pessoais da entrevista também podem ser melhor guardadas para a segunda entrevistacaso o seu candidato chegue tão longe. 

Perguntas sobre trabalho em equipe

Na maioria das vezes, developers are part of a team

Interessantes perguntas pessoais para fazer a um candidatoCrédito de imagem: Helena Lopes em Desplash

Portanto, medir a relação do seu candidato com o trabalho em equipe é fundamental para que você possa contratar a melhor pessoa possível. 

  • Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?
  • Você pode dar alguns exemplos de suas habilidades de trabalho em equipe no passado?
  • Você prefere liderar uma equipe ou ficar em segundo plano?
  • Se você tem uma pessoa difícil na sua equipe, como você lida com isso?

When creating your personal interview questions about teamwork, think about how your teams work. Are they agile, who heads them, and how they support each other? 

Perguntas de entrevista baseadas na personalidade

Perguntar a um indivíduo sobre os seus pontos fortes e fracos é uma pergunta muito comum na entrevista. A razão da pergunta é que as respostas lhe dizem muito sobre como o indivíduo se interpreta a si mesmo. 

  • O que te deixa excitado?
  • Como lida com o stress e a pressão no seu trabalho?
  • Você acha fácil falar com os outros sobre o seu trabalho e o trabalho deles?
  • Fala-me de um fracasso profissional que tiveste no passado. 

Preste atenção extra a linguagem corporal quando o seu candidato estiver a responder a estas perguntas. Você deve ser capaz de julgar facilmente se uma resposta é factual ou exagerada de alguma forma, forma ou forma. 

Pergunta sobre a sua consciência interna 

Perguntas pessoais de entrevista que giram em torno da auto-consciência de um candidato demonstram sua capacidade de avaliar internamente a si mesmo. 

perguntas de entrevista pessoal sobre a sua consciência internaCrédito de imagem: Sajjad Hussain M de Rebentamento

Este tipo de perguntas requer um pouco mais de compreensão pessoal de si mesmo e alguns extras consciência interna. Eles também são interessantes porque dão a um candidato a oportunidade de falar sobre suas fraquezas, fracassos e outras coisas 'negativas' que não esperariam falar em uma entrevista de emprego. 

  • Como você avalia o sucesso?
  • Quais são algumas coisas que ficam debaixo da sua pele em termos de trabalho?
  • Sobre o que as pessoas mais frequentemente lhe dão feedback?
  • Que decisões, se houver alguma, achas difícil de tomar?
  • Como você lida com o fato de ser informado do seu erro, ou ser anulado por um superior?

Note que algumas destas questões requerem respostas complexas e pessoais. Não se surpreenda se um candidato não souber responder a algumas destas perguntas, ou não responder à pergunta da maneira que você esperava. 

Antecedentes e questões de expectativa

Estas perguntas são o tipo mais comum de perguntas pessoais de entrevista, já todas as fizemos (e provavelmente já as fizemos) muitas vezes antes. 

  • Fale-me um pouco de si.
  • Qual é o seu momento pessoal e profissional mais orgulhoso?
  • Se você pudesse dizer algo ao seu eu universitário, o que seria?
  • Quais são as suas expectativas salariais? Você é flexível?

Be careful asking some of these questions, as a candidate may feel a little uncomfortable going into detail about their personal life in a first meeting. 

Perguntas sobre hábitos de trabalho

Ao fazer perguntas pessoais sobre os hábitos de trabalho de um candidato, você espera descobrir como eles são organizados e quão independentes eles podem ser. 

  • How do you prioritize tasks and handle heavy workloads?
  • Você trabalha depois do expediente ou nos fins de semana?
  • A que ritmo dirias que trabalhas?
  • Como você organiza seu dia de trabalho?

Lembre-se que os hábitos de trabalho dos seus candidatos podem muito bem mudar se eles conseguirem o emprego na sua empresa de acordo com as necessidades, cultura e estrutura da sua empresa. 

Perguntas de entrevista pessoal sobre hábitos de trabalhoCrédito de imagem: Annie Spratt em Desplash

Pontos de bónus: Lançar esta pergunta ao seu candidato logo no início da entrevista é uma ótima maneira de ajudá-lo a relaxar e pensar sobre si mesmo, em vez da entrevista ou posição em mãos. 

O que procurar em respostas a estas perguntas

Como mencionado anteriormente, estas perguntas foram concebidas para lhe dar uma compreensão profunda do processo de pensamento do seu candidato. 

Questões Situacionaisjuntamente com perguntas pessoais de entrevista, pode ajudar a revelar um pouco do que está por trás da resposta também. Portanto, preste um pouco mais de atenção às respostas do seu candidato a estas perguntas pessoais da entrevista. 

Fique de olho:

  • O tempo necessário para responder a uma pergunta
  • Linguagem corporal
    • Enquanto você faz a pergunta
    • Enquanto eles respondem à pergunta
    • Depois de terem dado a sua resposta.
  • O detalhe da resposta

É claro que você também precisa prestar atenção à resposta real dada pelo candidato. Preste atenção a outros factores, mas deixe que a resposta do candidato seja o melhor indicador da sua avaliação. 

As regras para fazer perguntas pessoais

As perguntas pessoais da entrevista são ótimas porque permitem que você construa um pouco de relacionamento com o seu candidato e as coloca à vontade. 

Se você priorizar suas tarefas da mesma forma que seu candidato, concordar com elas pode fazer com que se sintam um pouco mais à vontade. 

Você também pode até aproveitar esta oportunidade para fazer ao seu candidato algumas perguntas pessoais relevantes para trabalhar na sua empresa. 

  • Eles preferem jogar na Xbox ou PlayStation?
  • Eles preferem chá ou café?
  • Eles preferem comer em grupo ou sozinhos?

Estas são perguntas perfeitas para fazer e têm muito a ver com a cultura da sua empresa e com o seu ambiente de trabalho.

As regras para fazer perguntas pessoais de entrevistaFonte da imagem:  Alex Kotliarskyi em Desplash

No entanto, dependendo de onde você estiver no mundo, certas questões podem ser, na verdade ilegal para perguntar. Para evitar qualquer problema, evite perguntas relacionadas com:

  • Identidade Sexual
  • Religião
  • Tamanho da família e planos

Claro que, se um candidato falar contigo sobre os seus filhos, fica noivo. Você pode usar perguntas pessoais de entrevista como uma ponte entre falar sobre a vida do seu candidato longe do trabalho, mas não investigue além simples agradáveis. 

É a sua vez de fazer algumas perguntas pessoais de entrevista!

As perguntas sobre a personalidade do seu candidato são uma ótima maneira de coletar as informações que são hiper-relevantes para a pessoa exata que está entrevistando. Você é capaz de perguntar diretamente sobre seus hábitos de trabalho, como eles lidam com os problemas e até mesmo um pouco da sua vida pessoal. 

Usando a informação que você aprendeu neste artigo, vá e reveja o seu plano de recrutamento. Faça algumas perguntas pessoais de entrevista para saber mais sobre o seu candidato a nível pessoal.

Fonte da imagem: energepic.com de Pexels