Perguntas e exemplos de entrevistas pessoais

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Perguntas pessoais de entrevista que você deve fazer aos seus candidatos

Pessoal perguntas da entrevista colocar o elemento "humano" em "recrutador de RH". Ao contratar para um desenvolvedor papelNaturalmente, você vai fazer muitas perguntas sobre as habilidades técnicas dos seus candidatos.

Mas para construir a imagem mais precisa de um indivíduo que você pode, você precisa de se tornar um pouco pessoal. O seu cereal de pequeno-almoço favorito ou destino de férias pode ser um pouco exagerado, mas é importante que você pergunte em aberto perguntas sobre o seu candidato como uma pessoa. Afinal de contas, eles precisam ser capazes de se integrar bem na empresa e entender o cultura da empresa.

Neste artigo, vais ver:

  • As melhores perguntas de entrevista pessoal para fazer a um candidato
  • Perguntas de personalidade únicas e interessantes para os entrevistadores
  • As regras para fazer perguntas pessoais
  • O que você pode aprender ao fazer perguntas pessoais a um candidato sobre si mesmo

Então vamos começar por ver os benefícios de fazer perguntas pessoais de entrevista.

Para mais, veja estes perguntas da entrevista do jogador de equipe.

Porquê fazer perguntas pessoais durante uma entrevista?

A pessoal pergunta sobre trabalho deontológicoA gestão do stress, ou dos pontos fortes e fracos, pode ajudar contratação de gerentes para ver outro lado para um candidato. Para além da sua habilidadeexperiência e capacidades para olhar para a sua personalidade e capacidades de comunicação.

Claro, não há respostas certas ou erradas, mas existem respostas testadas e testadas. entrevista técnicas. Ainda assim, a resposta que você recebe pode ajudá-lo a ver se o seu candidato se encaixarão na cultura da empresa e nos desafios específicos da posição que acontecem no papel na sua empresa.

Misture o estranho entrevista comportamental pergunta e, em breve, você será capaz de construir uma avaliação cultural abrangente do seu candidato.

Exemplos de perguntas de entrevista pessoal

Perguntas comuns em entrevistas com um foco pessoal, como 'fale-me um pouco sobre si', permitem a um gerente de contratação identificar, não apenas os candidatos mais qualificados, mas também determinar quem será o mais adequado para a equipe.

Perguntas em aberto são uma forma de se aprofundar um pouco mais e aprender mais sobre a personalidade do seu candidato do que você pode com perguntas informativas padrão de entrevista.

Pegue o seguinte exemplo de uma pergunta comum de entrevista de emprego que foca o pessoal:

"Achas fácil fazer amigos?

A resposta pode ser usada para ver se o candidato se encaixa nos aspectos sociais da cultura da sua empresa.

Fazer perguntas pessoais para a entrevista

Crédito de imagem: Fotos do Stock de Arranque de Pexels

Mesmo a pergunta mais comum da entrevista pode muitas vezes ter um elemento pessoal.

Essencialmente, perguntas pessoais de entrevista podem ajudá-lo a estabelecer o quão bem uma pessoa conhece a posição pela qual está sendo entrevistada, bem como se ela vai se encaixar pessoalmente na sua empresa.

Interessantes perguntas pessoais para fazer a um candidato

As entrevistas são uma situação de dar e receber, tanto para o candidato como para o entrevistador. Você precisa dar um pouco ao seu candidato se você quiser que ele lhe dê mais em troca.

Por isso, antes de fazer perguntas específicas de personalidade ao seu candidato, conte-lhes um pouco das coisas mais 'pessoais' sobre a sua empresa. Por exemplo, como a empresa começou, no que está se concentrando agora, o que é importante para a empresa.

Uma dica rápida é que as perguntas pessoais durante o processo de entrevista são muitas vezes melhor guardadas para a segunda entrevistacaso o seu candidato chegue tão longe. Afinal, você não quer vir muito forte, muito cedo!

Perguntas sobre trabalho em equipe

Interessantes perguntas pessoais para fazer a um candidato

Crédito de imagem: Helena Lopes em Desplash

Na maioria das vezes, os desenvolvedores fazem parte de uma equipe. Portanto, medir a relação do seu candidato com o trabalho em equipe é fundamental se você contratar a melhor pessoa possível.

  • Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho?
  • Você pode dar um exemplo específico de implementação de suas habilidades de trabalho em equipe em seu trabalho anterior?
  • Você prefere liderar uma equipe ou ficar em segundo plano?
  • Se você tem uma pessoa difícil na sua equipe, como você lida com isso?

Ao criar perguntas focadas no trabalho em equipe, pense em como suas equipes trabalham juntas. Eles são ágeis, quem os dirige e como eles se apoiam uns aos outros?

Perguntas de entrevista baseadas na personalidade

Perguntar a um indivíduo sobre os seus pontos fortes e fracos é uma pergunta muito comum nas entrevistas de emprego. A razão da pergunta é que as respostas lhe dizem muito sobre como o indivíduo se interpreta a si mesmo.

  • O que te deixa excitado?
  • Como lida com o stress e a pressão no seu trabalho?
  • Você acha fácil falar com os outros sobre o seu trabalho e o trabalho deles?
  • Fala-me de um fracasso profissional que tiveste no passado.

Preste atenção extra a linguagem corporal quando o seu candidato estiver a responder a estas perguntas. Você deve ser capaz de julgar facilmente se uma resposta é factual ou exagerada de alguma forma, forma ou forma.

Pergunta sobre a sua consciência interna

perguntas de entrevista pessoal sobre a sua consciência interna

Crédito de imagem: Sajjad Hussain M de Rebentamento

Perguntas comuns de entrevistas de emprego que giram em torno da autoconsciência de um candidato demonstram sua capacidade de avaliar internamente a si mesmo.

Este tipo de perguntas requer um pouco mais de compreensão pessoal de si mesmo e alguns extras consciência interna. Eles também são interessantes porque dão a um candidato a oportunidade de falar sobre seus objetivos pessoais, mas também sobre suas fraquezas, fracassos e outros "negativos" que talvez não esperem falar em um entrevista de emprego com um potencial empregador.

  • Como você avalia o sucesso?
  • Quais são algumas coisas que ficam debaixo da sua pele em termos de trabalho?
  • Sobre o que as pessoas mais frequentemente lhe dão feedback?
  • Que decisões, se houver alguma, achas difícil de tomar?
  • Como lidar com o facto de te dizerem que estás errado ou de seres rejeitado por um superior?

Algumas destas são perguntas difíceis de entrevistar que requerem respostas complexas e pessoais. Não se surpreenda se um candidato não souber responder, ou não responder da maneira que você esperava.

Antecedentes e questões de expectativa

A questão de fundo e expectativa é um dos tipos de perguntas mais comuns feitas em entrevistas de emprego.

  • Fale-me um pouco de si.
  • Qual é o seu momento pessoal e profissional mais orgulhoso?
  • Se você pudesse dizer algo ao seu eu universitário, o que seria?
  • Quais são as suas expectativas salariais? Você é flexível?

Tenha cuidado ao fazer algumas dessas perguntas, pois um candidato pode se sentir um pouco desconfortável ao entrar em detalhes sobre sua vida pessoal em uma primeira reunião.

Perguntas sobre hábitos de trabalho

Ao fazer perguntas pessoais sobre os hábitos de trabalho de um candidato, você espera descobrir como eles são organizados e quão independentes eles podem ser.

  • Como você prioriza as tarefas e lida com cargas pesadas de trabalho?
  • Você trabalha depois do expediente ou nos fins de semana?
  • A que ritmo dirias que trabalhas?
  • Como você organiza seu dia de trabalho?

Lembre-se que os hábitos de trabalho dos seus candidatos podem muito bem mudar se eles conseguirem o emprego na sua empresa de acordo com as necessidades, cultura e estrutura da sua empresa.

Perguntas de entrevista pessoal sobre hábitos de trabalho

Crédito de imagem: Annie Spratt em Desplash

Pontos de bónus: Lançar esta pergunta ao seu candidato logo no início da entrevista é uma ótima maneira de ajudá-lo a relaxar e pensar sobre si mesmo, em vez da entrevista ou posição em mãos.

Que respostas procurar nas perguntas da entrevista pessoal

Como mencionado anteriormente, estas perguntas foram concebidas para lhe dar uma compreensão profunda do processo de pensamento do seu candidato.

Questões Situacionaisjuntamente com perguntas pessoais de entrevista, pode ajudar a revelar um pouco do que está por trás da resposta também. Portanto, preste um pouco mais de atenção às respostas do seu candidato a estas perguntas pessoais da entrevista.

Fique de olho:

  • O tempo necessário para responder a uma pergunta
  • Linguagem corporal
  • Enquanto você faz a pergunta
  • Enquanto eles respondem à pergunta
  • Depois de terem dado a sua resposta.
  • O detalhe da resposta

É claro que você também precisa prestar atenção à resposta real dada pelo candidato. Preste atenção a outros factoresmas deixe a resposta do candidato ser o melhor indicador da sua avaliação.

As regras para fazer perguntas pessoais

As perguntas pessoais da entrevista são ótimas porque permitem que você construa um pouco de relacionamento com o seu candidato e as coloca à vontade.

Se você priorizar suas tarefas da mesma forma que seu candidato, concordar com elas pode fazer com que se sintam um pouco mais à vontade.

Você também pode até aproveitar esta oportunidade para fazer ao seu candidato algumas perguntas pessoais relevantes para trabalhar na sua empresa.

  • Eles preferem jogar na Xbox ou PlayStation?
  • Eles preferem chá ou café?
  • Eles preferem comer em grupo ou sozinhos?

Estas são perguntas perfeitas para fazer e têm muito a ver com a cultura da sua empresa e do seu ambiente de trabalho.

As regras para fazer perguntas pessoais de entrevista

Fonte da imagem:  Alex Kotliarskyi em Desplash

No entanto, dependendo de onde você estiver no mundo, certas questões podem ser, na verdade ilegal para perguntar. Para evitar qualquer problema, evite perguntas relacionadas com:

  • Identidade Sexual
  • Religião
  • Tamanho da família e planos

Claro que, se um candidato falar contigo sobre os seus filhos, fica noivo. Você pode usar perguntas pessoais de entrevista como uma ponte entre falar sobre a vida do seu candidato longe do trabalho, mas não se interrogue para além de simples prazeres.

É a sua vez de fazer algumas perguntas pessoais de entrevista!

Perguntas sobre a personalidade do seu candidato são uma ótima maneira de reunir as informações que são hiper-relevantes para a pessoa exata que você está entrevistando. Você é capaz de perguntar diretamente sobre seus hábitos de trabalho, como eles lidam com os problemas e até mesmo um pouco da sua vida pessoal.

Usando a informação que você aprendeu neste artigo, vá e reveja o seu plano de recrutamento. Faça algumas perguntas pessoais de entrevista para saber mais sobre o seu candidato a nível pessoal.

Fonte da imagem: energepic.com de Pexels

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