Perguntas sobre a tela do telefone do desenvolvedor

Os candidatos tendem a parecer semelhantes no papel, mas é possível identificar os que realmente importam com a ajuda da triagem. Há duas formas principais de triagem de candidatos em TI: através de triagem técnica e entrevistas telefônicas. Ambos os métodos verificam habilidades diferentes, mas quando combinados, são uma forma altamente eficiente de pré-selecionar pessoas que devem ser convidadas para as entrevistas no local. Quanto mais precisa for a sua selecção técnica, mais reduz a sua reserva de candidatos sem sacrificar a Qualidade final de Aluguer. Isso é uma vitória para todos porque, a) você não está perdendo tempo com candidatos inviáveis, e b) candidatos inviáveis não perdem o seu tempo falando com você. Sem dúvida, o direito perguntas de tela de entrevista por telefone pode ajudá-lo a alcançar os seus objectivos de recrutamento. Aqui está a lista das melhores perguntas a fazer numa entrevista telefónica.
Perguntas para a Entrevista Telefônica do Desenvolvedor
- Podes falar-me um pouco de ti?
- Porque se candidatou a esta posição?
- O que procura no seu próximo emprego?
- Porque é que esta posição lhe agrada?
- Como você pode contribuir e nos ajudar a crescer?
- Fale-me do seu emprego actual ou mais recente. O que é que você fez?
- Pode descrever a sua semana típica de trabalho?
- Nos seus papéis anteriores, que grandes desafios e problemas você enfrentou? Como você lidou com eles?
- Que desafios você procura em uma posição?
- Prefere trabalhar por conta própria ou como parte da equipa?
- Em quais ambientes de trabalho você funciona melhor?
- O que o mantém motivado?
- Quais são os seus maiores pontos fortes?
- Quais são as suas maiores fraquezas?
- Por que você quer fazer uma mudança de carreira?
- Quais são os seus objectivos de carreira a longo prazo?
- Quais são as suas expectativas salariais?
- Você está disposto a se mudar para este papel?
- Se lhe oferecessem este trabalho, quando é que poderia começar?
- Há alguma pergunta que eu possa responder por si?
Atenção: a última pergunta é realmente importante porque você pode mostrar ao candidato que você pensa nas suas necessidades e não apenas nas da sua organização.
Perguntas por telefone objectivos da entrevista
As melhores perguntas a fazer numa entrevista telefónica O objetivo é verificar uma série de coisas, da experiência profissional às preferências de trabalho, expectativas e atitude, para citar apenas algumas. Como recrutador, é seu dever decidir se vale a pena o tempo da sua empresa para convidar um determinado candidato para a entrevista. No caso de recrutamento técnico, na verdade, recomendamos que faça a triagem telefônica em pares com a triagem técnica.
Uma tela combinada de habilidades pode ser realizada com uma plataforma projetada para avaliar habilidades de programação, como o nosso próprio DevSkiller. Uma vez que é impossível avaliar a capacidade de alguém codificar ao telefone, a triagem técnica se mostra extremamente eficiente porque imita o trabalho real que precisa ser feito e tem altas validades preditivas. Dito isto, entrevistas por telefone podem ser úteis porque dão uma ideia sobre quem é o seu candidato e o que ele acredita que pode conseguir.
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Dicas para se conectar com os candidatos
Faça o seu trabalho de casa. Descarga de última hora. Torna-o desfocado e desorganizado. Enquanto estiver na chamada, não embaralhe papéis ou procure por arquivos, as pessoas podem ouvir você. Escusado será dizer que o mesmo se aplica a comer e beber quando estás a falar com o candidato.
Diga o nome do candidato. Descobertas de um Dennis P. Carmody e Michael Lewis estudamA ativação do funcionamento cerebral específico do próprio nome em relação aos nomes dos outros é uma evidência de que a audição do próprio nome tem um funcionamento específico do próprio cérebro". Isto significa que o seu cérebro realmente se acende quando você ouve o seu nome. Use o nome do seu candidato na conversa, mas não exagere. Tente ser o mais natural que puder.
Torne-o pessoal. Tenha o CV do candidato e seus perfis prontos para que você possa ser específico. Uma vez verificado o CV e os seus perfis, torna-se muito mais fácil escolher qual perguntas a fazer numa entrevista telefónica.
Crie uma conversa. Em vez de grelhar o candidato, fale com eles sobre a sua experiência. Use técnicas de escuta activa para mostrar que estás a prestar atenção ao que eles estão a dizer. Isto é especialmente importante quando você está ao telefone porque você não pode usar suas expressões faciais e linguagem corporal.
Não interrompas as pessoas. É importante que você permita que as pessoas terminem cada ponto antes de você pular com perguntas ou comentários. Isto limita a sua compreensão da mensagem e simplesmente frustra as pessoas.
Por que você precisa tratar as entrevistas e perguntas por telefone com seriedade
Lembre-se que você não pode subestimar a importância das entrevistas telefônicas. Quando um recrutador telefona ao candidato, é provavelmente a primeira vez que ele fala com um representante da sua empresa. O recrutador responsável pela realização de entrevistas telefônicas deve ter ótimas habilidades de comunicação por telefone. Faça uma auditoria ao seu procedimento de entrevista telefónica e vê se há alguma coisa que possas fazer para o tornar ainda melhor. Há uma série de factores a considerar, por exemplo:
- A pessoa está a adoptar um tom positivo? A sua voz cria uma impressão visual agradável ou uma negativa?
- Eles estão a fornecer detalhes sobre o porquê de estarem a ligar?
- Eles estão se identificando usando seu nome e o nome da empresa?
- Eles estão familiarizados com a educação e o histórico de emprego dos candidatos?
- Eles podem comunicar o valor da empresa e da sua cultura de forma clara e coesa?
Conclusão
Lembre-se que entrevistas por telefone nunca devem ser tratadas como um substituto para entrevistas cara-a-cara. Na verdade, a capacidade de selecionar os seus candidatos com antecedência elimina os não viáveis e permite que você se concentre nos candidatos que realmente podem ajudar a sua empresa a crescer.
Quais são as suas perguntas favoritas de entrevista por telefone? Consegue ver alguma semelhança na forma como os seus melhores artistas as responderam durante a entrevista?
Para mais exemplos comprovados de boas perguntas a fazer em uma entrevista, confira nossa O livro definitivo de perguntas de entrevistas de desenvolvedores para recrutadores experientes.
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