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Perguntas sobre a tela do telefone do desenvolvedor

Agosto 29, 2018
perguntas por telefone

Os candidatos tendem a parecer semelhantes no papel, mas é possível identificar os que realmente importam com a ajuda da triagem. Há duas formas principais de triagem de candidatos em TI: através de triagem técnica e entrevistas telefônicas. Ambos os métodos verificam habilidades diferentes, mas quando combinados, são uma forma altamente eficiente de pré-selecionar pessoas que devem ser convidadas para as entrevistas no local. Quanto mais preciso for na sua triagem técnica, mais reduz a sua reserva de candidatos sem sacrificar a Qualidade final de Contratação. Isso é uma vitória para todos porque, a) você não está perdendo tempo com candidatos inviáveis, e b) candidatos inviáveis não perdem o seu tempo falando com você. Sem dúvida, as perguntas certas para a entrevista telefónica podem ajudá-lo a atingir os seus objectivos de recrutamento. Aqui está a lista das melhores perguntas a fazer numa entrevista telefónica.

Perguntas para a Entrevista Telefônica do Desenvolvedor

  1. Podes falar-me um pouco de ti?
  2. Porque se candidatou a esta posição?
  3. O que procura no seu próximo emprego?
  4. Porque é que esta posição lhe agrada?
  5. Como você pode contribuir e nos ajudar a crescer?
  6. Fale-me do seu emprego actual ou mais recente. O que é que você fez?
  7. Pode descrever a sua semana típica de trabalho?
  8. Nos seus papéis anteriores, que grandes desafios e problemas você enfrentou? Como você lidou com eles?
  9. Que desafios você procura em uma posição?
  10. Prefere trabalhar por conta própria ou como parte da equipa?
  11. Em quais ambientes de trabalho você funciona melhor?
  12. O que o mantém motivado?
  13. Quais são os seus maiores pontos fortes?
  14. Quais são as suas maiores fraquezas?
  15. Por que você quer fazer uma mudança de carreira?
  16. Quais são os seus objectivos de carreira a longo prazo?
  17. Quais são as suas expectativas salariais?
  18. Você está disposto a se mudar para este papel?
  19. Se lhe oferecessem este trabalho, quando é que poderia começar?
  20. Há alguma pergunta que eu possa responder por si?

Atenção: a última pergunta é realmente importante porque você pode mostrar ao candidato que você pensa nas suas necessidades e não apenas nas da sua organização.

Perguntas por telefone objectivos da entrevista

As melhores perguntas a fazer numa entrevista telefónica visam verificar uma série de coisas, desde a experiência profissional até às preferências de trabalho, expectativas e atitude, para citar apenas algumas. Como recrutador, é seu dever decidir se vale a pena o tempo da sua empresa para convidar um determinado candidato para a entrevista. No caso de recrutamento técnico, na verdade, recomendamos que faça a triagem telefônica em pares com a triagem técnica.

Uma tela combinada de habilidades pode ser realizada com uma plataforma projetada para avaliar habilidades de programação, como o nosso próprio DevSkiller. Uma vez que é impossível avaliar a capacidade de alguém codificar ao telefone, a triagem técnica se mostra extremamente eficiente porque imita o trabalho real que precisa ser feito e tem altas validades preditivas. Dito isto, entrevistas por telefone podem ser úteis porque dão uma ideia sobre quem é o seu candidato e o que ele acredita que pode conseguir.

LEITURA RECOMENDADA: 45 questões comportamentais a usar durante a entrevista não-técnica com desenvolvedores

Dicas para se conectar com os candidatos

gif homem confuso mostrando como não ter as perguntas certas para a entrevista por telefone pode fazer você se sentir perdidoFaça o seu trabalho de casa. Descarga de última hora. Torna-o desfocado e desorganizado. Enquanto estiver na chamada, não embaralhe papéis ou procure por arquivos, as pessoas podem ouvir você. Escusado será dizer que o mesmo se aplica a comer e beber quando estás a falar com o candidato.

Diga o nome do candidato. Descobertas de um Dennis P. Carmody e Michael Lewis estudamA ativação do funcionamento cerebral específico do próprio nome em relação aos nomes dos outros é uma evidência de que a audição do próprio nome tem um funcionamento específico do próprio cérebro". Isto significa que o seu cérebro realmente se acende quando você ouve o seu nome. Use o nome do seu candidato na conversa, mas não exagere. Tente ser o mais natural que puder.

Torne-o pessoal. Tenha o CV do candidato e seus perfis prontos para que você possa ser específico. Uma vez verificado o CV e os seus perfis, torna-se muito mais fácil escolher qual perguntas a fazer numa entrevista telefónica.

Crie uma conversa. Em vez de grelhar o candidato, fale com eles sobre a sua experiência. Use técnicas de escuta activa para mostrar que estás a prestar atenção ao que eles estão a dizer. Isto é especialmente importante quando você está ao telefone porque você não pode usar suas expressões faciais e linguagem corporal.

Não interrompas as pessoas. É importante que você permita que as pessoas terminem cada ponto antes de você pular com perguntas ou comentários. Isto limita a sua compreensão da mensagem e simplesmente frustra as pessoas.

Por que você precisa tratar as entrevistas e perguntas por telefone com seriedade

Lembre-se que você não pode subestimar a importância das entrevistas telefônicas. Quando um recrutador telefona ao candidato, é provavelmente a primeira vez que ele fala com um representante da sua empresa. O recrutador responsável pela realização de entrevistas telefônicas deve ter ótimas habilidades de comunicação por telefone. Faça uma auditoria ao seu procedimento de entrevista por telefone e veja se há algo que você possa fazer para torná-lo ainda melhor. Há uma série de factores a considerar, por exemplo:

  • A pessoa está a adoptar um tom positivo? A sua voz cria uma impressão visual agradável ou uma negativa?
  • Eles estão a fornecer detalhes sobre o porquê de estarem a ligar?
  • Eles estão se identificando usando seu nome e o nome da empresa?
  • Eles estão familiarizados com a educação e o histórico de emprego dos candidatos?
  • Eles podem comunicar o valor da empresa e da sua cultura de forma clara e coesa?

Conclusão

Lembre-se que entrevistas por telefone nunca devem ser tratadas como um substituto para entrevistas cara-a-cara. Na verdade, a capacidade de selecionar os seus candidatos com antecedência elimina os não viáveis e permite que você se concentre nos candidatos que realmente podem ajudar a sua empresa a crescer.

Quais são as suas perguntas favoritas de entrevista por telefone? Consegue ver alguma semelhança na forma como os seus melhores artistas as responderam durante a entrevista?

Para mais exemplos comprovados de boas perguntas a fazer em uma entrevista, confira nossa O livro definitivo de perguntas de entrevistas de desenvolvedores para recrutadores experientes.

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