Ferramentas de RH para o processo de triagem técnica

Por Maio 11, 2016 #!31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx3122am31am-31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx312020Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +02004611465amSexta-feira=8#!31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5#Maio 22nd, 2020#!31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p2631#/31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200p-11Europe/Warsaw3131Europe/Warsawx31#!31Sexo, 22 Mai 2020 11:46:26 +0200pEurope/Warsaw5# recrutamento de TI, Dicas de Recrutamento, Entrevista Técnica
Processo de selecção de candidatos no recrutamento de TI - 11 ferramentas de selecção técnica para recrutadores técnicos

After sourcing, the candidate screening process for IT recruitment is the second most time-consuming stage. No one wants to waste time on weak candidates who don’t have the competênciaspersonalidade, ou ajuste cultural. É aí que entra a exibição técnica.

There are several different assessment and screening tools which can help you get through your IT recruitment process smoother. These tools will save you time and money. In case of IT recrutando, screening is not only a matter of confirming information in a resume or verifying behavioral or decision-making traits. It also often includes tech screening. There are tools out there that help you with video interviews, technical skills and psychometric tests, and background checking. Use them to get high-quality technical hires as fast as possible.

Have a look at these tech screening tools and check them out. They’ve helped many IT recrutadores with improving their selection process.

Se você usar e gostar de qualquer uma das ferramentas de triagem listadas abaixo e achá-las realmente úteis, basta tweetar sobre isso clicando no botão abaixo delas.

1. Ferramentas de entrevista de vídeo para o processo de triagem técnica

Você já teve alguma situação quando conheceu alguém e imediatamente sabe que essa pessoa não é quem você está procurando? Falar cara a cara é a melhor maneira de descobrir se o candidato corresponde às suas expectativas. Felizmente, graças à Internet, você não precisa gastar tempo organizando e conduzindo as entrevistas offline. Isso gasta o seu tempo e o dos seus candidatos. Há muitas ferramentas para entrevistas em vídeo, começando com soluções gratuitas, como por exemplo: Skype, Facebook Messenger, FaceTime e Hangouts, entre outras. Elas são ótimas quando você tem apenas dois candidatos.

Outras ferramentas úteis para a realização de entrevistas em vídeo são:

icon-twitter para triagem tecnológicaRecruitLoop

RecruitLoop para triagem tecnológicaRecruitLoop oferece entrevistas em vídeo automáticas de graça. Estas entrevistas são apenas de ida. Você cria um questionário e envia-o aos seus candidatos que gravam suas respostas na plataforma do RecruitLoop. A sua página está sob a sua marca com o seu logotipo. Você tem acesso às suas notas e vídeos a qualquer momento. Você também pode compartilhá-los com sua equipe. Você pode classificar e etiquetar os seus candidatos. As respostas são gravadas para que possam ser feitas independentemente dos fusos horários. Além disso, os candidatos respondem ao mesmo conjunto de perguntas que o ajudam a comparar os candidatos e as suas respostas. Você pode fazer vários questionários ao fazer uma triagem para várias posições. Os seus candidatos só precisam de ter uma webcam para completar a entrevista.

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icon-twitter para triagem tecnológicaSparkHire

SparkHire para triagem técnicaSparkHire is an automated and live video interviewing platform. For automated interviews, it works like RecruitLoop – you create a questionnaire and your candidates record their answers on the platform. Recording can be done by webcam or celular app. You can put the link to the interview in the email, on your website etc. Live interviews allow you to conduct and record the face-to-face interview. Comment, rate, and tag your candidates records and share them with your team. Easily keep your candidates up-to-date with their hiring status. You can send the rejection email straight from the platform. You can also custom your site on a platform with your brand color, logo, welcome video, photos.  

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icon-twitter para triagem tecnológicaZoom

Zoom para triagem tecnológicaO zoom não é uma ferramenta típica de entrevista e tem como principal objectivo as videoconferências, mas pode utilizá-lo também no seu processo de selecção. É útil para entrevistas de grupo quando você quer entrevistar mais pessoas de uma vez ou quando há mais pessoas envolvidas no processo de recrutamento. Você também pode gravar as entrevistas.   

O Zoom funciona em dispositivos móveis, tablet e outros dispositivos diferentes, por isso é uma ferramenta flexível para os seus candidatos. Há também a possibilidade de compartilhar telas para que você possa pedir aos seus candidatos que façam alguma tarefa e observem seus movimentos.   

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2. Processo de triagem técnica com testes de codificação online

In IT recruitment skills testing are essential to prove your candidates really know what they claim to know. In the tech screening process, it is important at this stage not to waste the time of your IT team on weak candidates. You can do it either through online coding tests or a technical interview.

icon-twitter para triagem tecnológicaDevSkiller

DevSkiller para triagem tecnológicaDevSkiller is an online platform for assessing a programador’s skills in an automated and effective way.

At DevSkiller, we make assessing programadores skills look like their 1st day at work. Here you are not limited to testing your candidates’ knowledge of programming languages, but you can also verify the actual skills of the candidate in certain frameworks and libraries. DevSkiller helps you verify programming skills with online coding tests which consist of real-life programming tasks and code review challenges. It is easy to use for recruiters and provides them with automated coding scoring. With DevSkiller, you get 3 ways to assess coding skills: you can use ready to use assessment, generate your own from a predefined catalog of coding tasks or create your own coding tasks using your own code base.

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icon-twitter para triagem tecnológicaTechScreen

TechScreen para rastreio técnicoO TechScreen ajuda com entrevistas técnicas detalhadas, mesmo que você seja um recrutador não técnico. O seu algoritmo mede e avalia a precisão das respostas e a competência técnica. Existem três tipos de entrevistas: entrevista sem pontuação (pode ser realizada sem conhecimentos técnicos), entrevista com pontuação (o TechScreen dá-lhe guardrails), entrevista personalizada (pode criar as suas próprias perguntas ou seleccioná-las a partir da biblioteca deles).   

Ele permite que você seja visto como um par, pois o TechScreen guia você através das linguagens de programação, frameworks e outras questões técnicas. Mesmo que você não tenha conhecimentos técnicos suficientes, você pode assumir as respostas dos seus candidatos.   

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3. Testes Psicométricos  

Os testes psicométricos ajudam-no a descobrir que tipo de pessoas são os seus talentos. Estes testes mostram os seus pontos fortes e fracos, o que motiva os seus candidatos, como eles se comportam e quão rapidamente obtêm as respostas certas. Os resultados dos testes psicométricos não devem ser a sua única ferramenta de tomada de decisão, pois também têm alguns inconvenientes.

Há dois grupos de testes psicométricos. O primeiro são testes de aptidão e habilidade. O segundo é o questionário de personalidade. O primeiro grupo mede a capacidade de uma pessoa para realizar ou realizar certas tarefas. O segundo mede a maneira de uma pessoa fazer as coisas, como essa pessoa interage com o ambiente e outras pessoas. Ambos os grupos podem ser constituídos por este tipo de testes:

  • Os testes de personalidade permitem-lhe avaliar se as características de personalidade do seu candidato correspondem à posição a que se candidatou.
  • Os testes de raciocínio numérico dizem-lhe como o candidato lida com números and numerical data
  • Raciocínio abstrato ou testes de pensamento lateral verificam a capacidade do seu candidato de aprender e adaptar-se a coisas novas, tomada de decisões, resolução de problemas e mostra-lhe se o seu candidato consegue identificar facilmente regras e padrões nos dados
  • Perguntas de raciocínio verbal são perguntas que mostram se os seus candidatos podem logicamente tirar conclusões, identificar rapidamente questões importantes e explicá-las claramente aos outros.

icon-twitter para triagem tecnológicaAtmanCo

AtmanCo para triagem tecnológicaA AtmanCo realiza seu próprio teste de avaliação psicométrica original cientificamente validado. O teste mede 11 dimensões diferentes em uma escala de 1 a 9. Os resultados válidos devem ser os mesmos ao longo do tempo. O teste foi criado para ajudar os recrutadores e profissionais de RH. Para além do teste AtmanCo, a AtmanCo oferece um guia de entrevista pré-gerada baseado no comportamento. Ele ajuda a identificar o melhor candidato e as dificuldades que essa pessoa pode ter. As perguntas são criadas usando os resultados do teste Altman. Usar tanto o teste quanto uma entrevista personalizada é mais eficaz, confiável e sem preconceitos e leva a decisões mais rápidas.  

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icon-twitter para triagem tecnológicaPymetrics

Pymetrics para triagem técnicaPymetrics é uma plataforma com jogos divertidos e rápidos que o ajudam a encontrar a pessoa que se encaixa no perfil cognitivo e emocional desejável do seu funcionário perfeito. Os jogos são baseados em pesquisas neurocientíficas e usando grandes dados, eles avaliam 50 traços cognitivos e emocionais chave. Não são direccionais, o que significa que medem se os traços são benéficos numa determinada profissão. Os jogos são anti-viésicos, por isso ajudam a evitar uma decisão tendenciosa.

Se você não sabe que perfil seu funcionário perfeito deve ter, você pode usar perfis pré-construídos da indústria para descobri-lo.

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icon-twitter para triagem tecnológicaDireita

Pessoas certas para o rastreio técnicoRightPeople offers a variable set of psychometric tests for any industry. They collect more data to create a more accurate picture of the candidate. Tests are legal and culturally relevant. According to your requirements, they design customized test for you or you can use their standard one. The results are analysed and available on the platform or send to you via email. The tests cover areas such as: cognitive ability/intelligence, personality assessment, safety, integrity and reliability, time management, shift work, customer serviço...e valores de trabalho.

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4. 4. Referência / Verificação de antecedentes

A verificação dos antecedentes ajuda a encontrar pessoas que são óptimas não só no papel ou durante a entrevista, mas também na vida real. Também o ajuda a garantir que está a proteger os dados da sua empresa. As referências são a melhor ferramenta para confirmar as palavras com a realidade. Faça a dupla verificação, pois infelizmente às vezes elas são falsas. Use estas ferramentas para ter certeza de que você está falando com um empregador anterior real e se você tiver essa chance, tente verificar pelo menos duas referências.

icon-twitter para triagem tecnológicaCheckr

Checkr para rastreio técnicoA Checkr fornece uma verificação de antecedentes rápida e amigável para os seus candidatos. Você pode usá-lo para fazer uma verificação de identidade (verificação de identidade, histórico de endereço), verificação de registro criminal, verificação de motorista, verificação de drogas e verificação de crédito. Uma das verificações mais úteis são verificações nacionais e internacionais de emprego (nos últimos três empregadores ou nos últimos sete anos com informações adicionais sobre emprego), educação (confirmação do diploma recebido, o curso de estudos e datas de freqüência) mais licenças e verificações de certificação.

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icon-twitter para triagem tecnológicaHireRight

HireRight para triagem tecnológicaA HireRight faz a verificação completa e personalizada dos antecedentes em mais de 240 países e territórios, apoiando os candidatos em 20 idiomas. Fornece-lhe ferramentas flexíveis para tornar a verificação rápida e suave, independentemente do tamanho da sua empresa. Isto significa que mesmo uma pequena empresa pode verificar os antecedentes multinacionais dos seus candidatos. Entre os cheques estão a verificação de antecedentes criminais, verificação de identidade, rastreio de drogas e saúde, experiência do candidato, verificação de educação, rastreio global e verificação de registos de condução.

A HireRight orgulha-se da sua taxa de satisfação de 95% por parte dos candidatos, uma vez que retira a ansiedade de uma verificação de antecedentes.

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icon-twitter para triagem tecnológicaVidReferenciação

VidReferenciamento para triagem técnicaA verificação de referência automatizada do VidRecruiter funciona de forma semelhante às entrevistas em vídeo automatizadas. Você cria um questionário personalizado que deseja preencher como referência e pede aos seus candidatos que contactem as suas referências em seu nome. Eles não sabem o que é relatado. O formato da referência pode ser vídeo, áudio ou escrito. Cabe às referências que eles escolherem. Você pode rastrear todos os arquivos e pode avaliar as referências. Você também tem provas de que fez o seu trabalho melhor como recrutador. VidRecruiter também fornece entrevistas em vídeo ao vivo e automatizadas.

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5. Processo de Triagem de Mídias Sociais      

Mostre-me o seu perfil e eu digo-lhe quem você é. Os candidatos de TI passam muito do seu tempo online, por isso a sua presença online diz-lhe muito. Embora basear a sua decisão de selecção nos perfis das Redes Sociais seja visto como controverso, ainda assim, em certa medida, podem ser tratados como currículos alargados, uma vez que pode encontrar mais informações sobre os seus candidatos e ficar a conhecê-los melhor. Eles se encaixam na cultura da sua empresa? Do que eles gostam? Qual é a personalidade deles? Eles são controversos? Eles têm alguma outra habilidade? A verificação das contas de Social Media ajuda a responder a estas perguntas e até mesmo a prevenir alguns problemas futuros (como os controversos Tweets que levaram à enorme crise ou embaraço da marca). Não se esqueça que a configuração de privacidade da conta não permite que você veja toda a informação e sua percepção pode ser tendenciosa. Além disso, existem muitas contas de fraude (sendo pirateadas) e as informações que você vê podem não ser verdadeiras. Use as Social Media verificando sabiamente enquanto respeita a privacidade dos seus candidatos.  

Como você pode ver, há várias ferramentas que podem ajudá-lo no seu processo de triagem de TI. A utilização inteligente destas ferramentas poupa o seu tempo e simplifica a sua tomada de decisões. Os talentos técnicos também o apreciam mais quando você age como se valorizasse o seu precioso tempo. É por isso que encontrar os melhores candidatos o mais rápido possível é uma situação em que todos ganham no recrutamento de tecnologia. Usar tecnologias (entrevistas em vídeo, testes técnicos online, testes psicométricos, etc.) sempre faz você parecer mais experiente em tecnologia e o ajudará a criar uma melhor experiência de candidato.