Ferramentas de RH para o processo de triagem técnica

Maio 11, 2016
Processo de selecção de candidatos no recrutamento de TI - 11 ferramentas de selecção técnica para recrutadores técnicos

Após o sourcing, o processo de selecção de candidatos para recrutamento de TI é a segunda fase mais demorada. Ninguém quer perder tempo com candidatos fracos que não têm as competências, personalidade ou aptidão cultural. É aí que entra a triagem tecnológica.

Existem várias ferramentas diferentes de avaliação e triagem que podem ajudá-lo a passar mais facilmente pelo seu processo de recrutamento de TI. Estas ferramentas irão poupar-lhe tempo e dinheiro. No caso do recrutamento de TI, a triagem não é apenas uma questão de confirmar informações em um currículo ou verificar características comportamentais ou de tomada de decisão. Também inclui frequentemente a triagem tecnológica. Existem ferramentas que o ajudam com entrevistas em vídeo, habilidades técnicas e testes psicométricos, e verificação de antecedentes. Use-as para obter contratações técnicas de alta qualidade o mais rápido possível.

Dê uma olhada nessas ferramentas de triagem tecnológica e confira-as. Eles têm ajudado muitos recrutadores de TI a melhorar seu processo de seleção.

Se você usar e gostar de qualquer uma das ferramentas de triagem listadas abaixo e achá-las realmente úteis, basta tweetar sobre isso clicando no botão abaixo delas.

1. Ferramentas de entrevista de vídeo para o processo de triagem técnica

Você já teve alguma situação quando conheceu alguém e imediatamente sabe que essa pessoa não é quem você está procurando? Falar cara a cara é a melhor maneira de descobrir se o candidato corresponde às suas expectativas. Felizmente, graças à Internet, você não precisa gastar tempo organizando e conduzindo as entrevistas offline. Isso gasta o seu tempo e o dos seus candidatos. Há muitas ferramentas para entrevistas em vídeo, começando com soluções gratuitas, como por exemplo: Skype, Facebook Messenger, FaceTime e Hangouts, entre outras. Elas são ótimas quando você tem apenas dois candidatos.

Outras ferramentas úteis para a realização de entrevistas em vídeo são:

icon-twitter para triagem tecnológicaRecruitLoop

RecruitLoop para triagem tecnológicaRecruitLoop oferece entrevistas em vídeo automáticas de graça. Estas entrevistas são apenas de ida. Você cria um questionário e envia-o aos seus candidatos que gravam suas respostas na plataforma do RecruitLoop. A sua página está sob a sua marca com o seu logotipo. Você tem acesso às suas notas e vídeos a qualquer momento. Você também pode compartilhá-los com sua equipe. Você pode classificar e etiquetar os seus candidatos. As respostas são gravadas para que possam ser feitas independentemente dos fusos horários. Além disso, os candidatos respondem ao mesmo conjunto de perguntas que o ajudam a comparar os candidatos e as suas respostas. Você pode fazer vários questionários ao fazer uma triagem para várias posições. Os seus candidatos só precisam de ter uma webcam para completar a entrevista.

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icon-twitter para triagem tecnológicaSparkHire

SparkHire para triagem técnicaSparkHire é uma plataforma automatizada e ao vivo de entrevistas em vídeo. Para entrevistas automatizadas, funciona como o RecruitLoop - você cria um questionário e os seus candidatos gravam as suas respostas na plataforma. A gravação pode ser feita através de webcam ou aplicação móvel. Você pode colocar o link para a entrevista no e-mail, em seu site, etc.As entrevistas ao vivo permitem-lhe conduzir e gravar a entrevista cara a cara. Comente, avalie e marque os registos dos seus candidatos e partilhe-os com a sua equipa. Mantenha seus candidatos facilmente atualizados com o status de contratação deles. Você pode enviar o e-mail de rejeição diretamente da plataforma. Você também pode personalizar o seu site em uma plataforma com a cor da sua marca, logotipo, vídeo de boas-vindas, fotos.  

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icon-twitter para triagem tecnológicaZoom

Zoom para triagem tecnológicaO zoom não é uma ferramenta típica de entrevista e tem como principal objectivo as videoconferências, mas pode utilizá-lo também no seu processo de selecção. É útil para entrevistas de grupo quando você quer entrevistar mais pessoas de uma vez ou quando há mais pessoas envolvidas no processo de recrutamento. Você também pode gravar as entrevistas.

O Zoom funciona em dispositivos móveis, tablet e outros dispositivos diferentes, por isso é uma ferramenta flexível para os seus candidatos. Há também a possibilidade de compartilhar telas para que você possa pedir aos seus candidatos que façam alguma tarefa e observem seus movimentos.

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2. Processo de triagem técnica com testes de codificação online

No recrutamento de TI, os testes de competências são essenciais para provar que os seus candidatos sabem realmente o que dizem saber. No processo de triagem tecnológica, é importante, nesta fase, não perder tempo da sua equipe de TI com candidatos fracos. Você pode fazer isso através de testes de codificação online ou de uma entrevista técnica.

icon-twitter para triagem tecnológicaDevSkiller

DevSkiller para triagem tecnológicaDevSkiller é uma plataforma online para avaliar as competências de um programador de uma forma automatizada e eficaz.

No DevSkiller, fazemos com que a avaliação de competências dos programadores pareça o seu primeiro dia de trabalho. Aqui você não está limitado a testar os conhecimentos dos seus candidatos em linguagens de programação, mas você também pode verificar as habilidades reais do candidato em certas estruturas e bibliotecas. DevSkiller ajuda-o a verificar as habilidades de programação com testes de codificação online que consistem em tarefas de programação da vida real e desafios de revisão de código. É fácil de usar para os recrutadores e fornece-lhes uma pontuação de codificação automatizada. Com DevSkiller, você tem 3 maneiras de avaliar as habilidades de codificação: você pode usar a avaliação pronta para usar, gerar a sua própria a partir de um catálogo predefinido de tarefas de codificação ou criar as suas próprias tarefas de codificação usando a sua própria base de códigos.

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icon-twitter para triagem tecnológicaTechScreen

TechScreen para rastreio técnicoO TechScreen ajuda com entrevistas técnicas detalhadas, mesmo que você seja um recrutador não técnico. O seu algoritmo mede e avalia a precisão das respostas e a competência técnica. Existem três tipos de entrevistas: entrevista sem pontuação (pode ser realizada sem conhecimentos técnicos), entrevista com pontuação (o TechScreen dá-lhe guardrails), entrevista personalizada (pode criar as suas próprias perguntas ou seleccioná-las a partir da biblioteca deles).

Ele permite que você seja visto como um par, pois o TechScreen guia você através das linguagens de programação, frameworks e outras questões técnicas. Mesmo que você não tenha conhecimentos técnicos suficientes, você pode assumir as respostas dos seus candidatos.

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3. Testes Psicométricos

Os testes psicométricos ajudam-no a descobrir que tipo de pessoas são os seus talentos. Estes testes mostram os seus pontos fortes e fracos, o que motiva os seus candidatos, como eles se comportam e quão rapidamente obtêm as respostas certas. Os resultados dos testes psicométricos não devem ser a sua única ferramenta de tomada de decisão, pois também têm alguns inconvenientes.

Há dois grupos de testes psicométricos. O primeiro são testes de aptidão e habilidade. O segundo é o questionário de personalidade. O primeiro grupo mede a capacidade de uma pessoa para realizar ou realizar certas tarefas. O segundo mede a maneira de uma pessoa fazer as coisas, como essa pessoa interage com o ambiente e outras pessoas. Ambos os grupos podem ser constituídos por este tipo de testes:

  • Os testes de personalidade permitem-lhe avaliar se as características de personalidade do seu candidato correspondem à posição a que se candidatou.
  • Os testes de raciocínio numérico dizem-lhe como o candidato lida com números e dados numéricos
  • Raciocínio abstrato ou testes de pensamento lateral verificam a capacidade do seu candidato de aprender e adaptar-se a coisas novas, tomada de decisões, resolução de problemas e mostra-lhe se o seu candidato consegue identificar facilmente regras e padrões nos dados
  • Perguntas de raciocínio verbal são perguntas que mostram se os seus candidatos podem logicamente tirar conclusões, identificar rapidamente questões importantes e explicá-las claramente aos outros.

icon-twitter para triagem tecnológicaAtmanCo

AtmanCo para triagem tecnológicaA AtmanCo realiza seu próprio teste de avaliação psicométrica original cientificamente validado. O teste mede 11 dimensões diferentes em uma escala de 1 a 9. Os resultados válidos devem ser os mesmos ao longo do tempo. O teste foi criado para ajudar os recrutadores e profissionais de RH. Para além do teste AtmanCo, a AtmanCo oferece um guia de entrevista pré-gerada baseado no comportamento. Ele ajuda a identificar o melhor candidato e as dificuldades que essa pessoa pode ter. As perguntas são criadas usando os resultados do teste Altman. Usar tanto o teste quanto uma entrevista personalizada é mais eficaz, confiável e sem preconceitos e leva a decisões mais rápidas.

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icon-twitter para triagem tecnológicaPymetrics

Pymetrics para triagem técnicaPymetrics é uma plataforma com jogos divertidos e rápidos que o ajudam a encontrar a pessoa que se encaixa no perfil cognitivo e emocional desejável do seu funcionário perfeito. Os jogos são baseados em pesquisas neurocientíficas e usando grandes dados, eles avaliam 50 traços cognitivos e emocionais chave. Não são direccionais, o que significa que medem se os traços são benéficos numa determinada profissão. Os jogos são anti-viésicos, por isso ajudam a evitar uma decisão tendenciosa.

Se você não sabe que perfil seu funcionário perfeito deve ter, você pode usar perfis pré-construídos da indústria para descobri-lo.

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icon-twitter para triagem tecnológicaDireita

Pessoas certas para o rastreio técnicoA RightPeople oferece um conjunto variável de testes psicométricos para qualquer indústria. Eles coletam mais dados para criar uma imagem mais precisa do candidato. Os testes são legais e culturalmente relevantes. De acordo com os seus requisitos, eles concebem testes personalizados para si ou você pode usar o teste padrão deles. Os resultados são analisados e disponibilizados na plataforma ou enviados para você via e-mail. Os testes cobrem áreas como: capacidade cognitiva/inteligência, avaliação de personalidade, segurança, integridade e confiabilidade, gerenciamento de tempo, trabalho por turnos, atendimento ao cliente e valores de trabalho.

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4. 4. Referência / Verificação de antecedentes

A verificação dos antecedentes ajuda a encontrar pessoas que são óptimas não só no papel ou durante a entrevista, mas também na vida real. Também o ajuda a garantir que está a proteger os dados da sua empresa. As referências são a melhor ferramenta para confirmar as palavras com a realidade. Faça a dupla verificação, pois infelizmente às vezes elas são falsas. Use estas ferramentas para ter certeza de que você está falando com um empregador anterior real e se você tiver essa chance, tente verificar pelo menos duas referências.

icon-twitter para triagem tecnológicaCheckr

Checkr para rastreio técnicoA Checkr fornece uma verificação de antecedentes rápida e amigável para os seus candidatos. Você pode usá-lo para fazer uma verificação de identidade (verificação de identidade, histórico de endereço), verificação de registro criminal, verificação de motorista, verificação de drogas e verificação de crédito. Uma das verificações mais úteis são verificações nacionais e internacionais de emprego (nos últimos três empregadores ou nos últimos sete anos com informações adicionais sobre emprego), educação (confirmação do diploma recebido, o curso de estudos e datas de freqüência) mais licenças e verificações de certificação.

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icon-twitter para triagem tecnológicaHireRight

HireRight para triagem tecnológicaA HireRight faz a verificação completa e personalizada dos antecedentes em mais de 240 países e territórios, apoiando os candidatos em 20 idiomas. Fornece-lhe ferramentas flexíveis para tornar a verificação rápida e suave, independentemente do tamanho da sua empresa. Isto significa que mesmo uma pequena empresa pode verificar os antecedentes multinacionais dos seus candidatos. Entre os cheques estão a verificação de antecedentes criminais, verificação de identidade, rastreio de drogas e saúde, experiência do candidato, verificação de educação, rastreio global e verificação de registos de condução.

A HireRight orgulha-se da sua taxa de satisfação de 95% por parte dos candidatos, uma vez que retira a ansiedade de uma verificação de antecedentes.

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icon-twitter para triagem tecnológicaVidReferenciação

VidReferenciamento para triagem técnicaA verificação de referência automatizada do VidRecruiter funciona de forma semelhante às entrevistas em vídeo automatizadas. Você cria um questionário personalizado que deseja preencher como referência e pede aos seus candidatos que contactem as suas referências em seu nome. Eles não sabem o que é relatado. O formato da referência pode ser vídeo, áudio ou escrito. Cabe às referências que eles escolherem. Você pode rastrear todos os arquivos e pode avaliar as referências. Você também tem provas de que fez o seu trabalho melhor como recrutador. VidRecruiter também fornece entrevistas em vídeo ao vivo e automatizadas.

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5. Processo de Triagem de Mídias Sociais    

Mostre-me o seu perfil e eu digo-lhe quem você é. Os candidatos de TI passam muito do seu tempo online, por isso a sua presença online diz-lhe muito. Embora basear a sua decisão de selecção nos perfis das Redes Sociais seja visto como controverso, ainda assim, em certa medida, podem ser tratados como currículos alargados, uma vez que pode encontrar mais informações sobre os seus candidatos e ficar a conhecê-los melhor. Eles se encaixam na cultura da sua empresa? Do que eles gostam? Qual é a personalidade deles? Eles são controversos? Eles têm alguma outra habilidade? A verificação das contas de Social Media ajuda a responder a estas perguntas e até mesmo a prevenir alguns problemas futuros (como os controversos Tweets que levaram à enorme crise ou embaraço da marca). Não se esqueça que a configuração de privacidade da conta não permite que você veja toda a informação e sua percepção pode ser tendenciosa. Além disso, existem muitas contas de fraude (sendo pirateadas) e as informações que você vê podem não ser verdadeiras. Use as Social Media verificando sabiamente enquanto respeita a privacidade dos seus candidatos. [divider line_type="No Line" custom_height="15″]

Como você pode ver, há várias ferramentas que podem ajudá-lo no seu processo de triagem de TI. A utilização inteligente destas ferramentas poupa o seu tempo e simplifica a sua tomada de decisões. Os talentos técnicos também o apreciam mais quando você age como se valorizasse o seu precioso tempo. É por isso que encontrar os melhores candidatos o mais rápido possível é uma situação em que todos ganham no recrutamento de tecnologia. Usar tecnologias (entrevistas em vídeo, testes técnicos online, testes psicométricos, etc.) sempre faz você parecer mais experiente em tecnologia e o ajudará a criar uma melhor experiência de candidato.

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