75+ Estatísticas de Recursos Humanos para orientar a sua contratação de tecnologia em 2019

2019 está chegando e é hora de darmos uma olhada em todas as mais recentes pesquisas de recrutamento de tecnologia. Para o ajudar a tomar as melhores decisões de contratação ao longo de 2019, estamos a dar-lhe 75 estatísticas de recursos humanos. Os dados aqui recolhidos podem dar-lhe uma boa visão do estado das contratações no final de 2018.

Percorremos volumes de pesquisa de líderes da indústria incluindo Stack Overflow, The Bureau of Labor Statistics, LinkedIn, Deloitte, ManpowerGroup, Glassdoor, Gallup, Jobvite, iCIMS Inc., NFIB, Sentier Research, USA Today, PayScale, e Thomson Reuters.

Sem mais delongas, vamos mergulhar nas estatísticas de Recursos Humanos para 2019!

Estatísticas de Recursos Humanos para 2019

Estatísticas de escassez de talentos em recursos humanos

1. 67% dos recrutadores vêem a falta de candidatos qualificados e de alta qualidade como o maior desafio na contratação. (Jobvite)

2. É cada vez mais difícil preencher posições em aberto e a escassez global de talentos está a um máximo de 12 anos. (ManpowerGroup)

3. Com base nos dados do ManpowerGroup, 45% dos empregadores a nível mundial relatam que não conseguem "encontrar as competências de que necessitam, a partir do 40% em 2017 e o mais alto em mais de uma década". (ManpowerGroup)

4. De acordo com Jobvite, "O número médio de candidatos por requisição aberta diminuiu: de 59 (2015) para 52 (2016) para 36 (2017)". (Jobvite).

5. Uma vaga de emprego atrai, em média, 250 candidaturas. (ERE)

Principais tendências de RH para impactar 2019

6. A contratação de diversidade é a tendência mais abraçada com 78% de líderes de talento que desejam enfrentar a contratação de diversos talentos, de frente. (LinkedIn)

7. As principais tendências que moldam o futuro do recrutamento e contratação são a diversidade (78%), novas ferramentas de entrevista (58%), dados (50%), e inteligência artificial (35%). (LinkedIn)

8. Segundo a Thomson Reuters, os locais de trabalho mais diversos e inclusivos são a Accenture PLC, Novartis AG e a Medtronic PLC. (Thomson Reuters)

9. De acordo com a Deloitte, os inquiridos concordam que a suite sinfónica C onde as equipas lideram as equipas (85%), os dados pessoais (85%), e a noção de "de carreiras para experiências" (84%) são as tendências mais importantes em RH. Embora as organizações entendam sua importância, elas estão longe de estar prontas para atender às expectativas. (Deloitte)

10. As empresas racialmente diversas são 35% com maior probabilidade de desempenho do que as não-diversificadas. (McKinsey)

11. 92,7% dos desenvolvedores se identificam como homens. (Excesso de pilha)

12. Em 2018, apenas 24 mulheres (4,8%) eram CEOs de empresas da Fortune 500. (Catalyst.org)

13. Experiência prévia, habilidades de conversação, conhecimento da indústria e adequação cultural são os principais fatores susceptíveis de influenciar as decisões de contratação em entrevistas presenciais. (Jobvite)

Experiência dos candidatos em estatísticas de recursos humanos

14. 95% dos entrevistados acreditam "que a forma como um empregador potencial os trata como candidatos é um reflexo de como eles os tratariam como empregados". (iCIMS Inc.)

15. Quase 3 em cada 5 candidatos abandonam a sua candidatura online devido a bugs ou problemas com o site de carreiras. (iCIMS Inc.)

16. 67% dos americanos empregados pensam que o processo de candidatura, entrevista ou oferta pode tomar ou quebrar a decisão de aceitar um emprego, de acordo com um novo relatório de (iCIMS Inc.)

17. A maioria das candidaturas é completada a meio da semana, com terça e quarta-feira 18%. (iCIMS Inc.)

18. A comunicação é um dos fatores-chave que afetam a experiência do candidato. Na verdade, 76% afirma que não ouvir de volta após a candidatura é mais frustrante após não ouvir de volta após um primeiro encontro. (iCIMS Inc.)

19. 69% dos candidatos usam o Google na sua pesquisa de emprego. (iCIMS Inc.)

20. Mais candidatos estão agora a "fantasiar" os seus empregos do que nunca. 20-50% de pessoas pagam fiança em entrevistas agendadas ou não aparecem no seu primeiro dia de trabalho. (EUA Hoje)

Papéis abertos e estatísticas de recursos humanos do desemprego

21. O desemprego nos EUA está no seu ponto mais baixo em quase 18 anos. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

22. Há mais empregos abertos do que desempregados nos EUA. No terceiro trimestre de 2018, houve 7 milhões de vagas de emprego e 6,1 desempregados. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

23. Os funcionários relatam intenções positivas de contratação em 43 dos 44 países. (ManpowerGroup)

24. Havia 0,9 desempregados por vaga de emprego nos Estados Unidos em setembro de 2018. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

25. Quase um terço dos empregadores alega que a principal razão pela qual não consegue preencher as funções é a falta de candidatos. 27% acha que os candidatos carecem das competências duras e brandas necessárias. (ManpowerGroup)

26. Preencher papéis é o mais difícil para as grandes empresas (mais de 250 empregados). Elas acham duas vezes mais difícil preencher papéis do que as microempresas (com menos de 10 empregados) (ManpowerGroup)

27. Dito isto, a percentagem de proprietários de pequenas empresas com pelo menos uma vaga de emprego por preencher está a 45 anos de altura. (NFIB)

28. As 5 principais empresas de competências mais difíceis de preencher (com títulos de emprego relacionados) são as seguintes: Computação em nuvem e distribuída, análise estatística e data mining, middleware e software de integração, arquitetura web e framework de desenvolvimento, e design de interface de usuário. (LinkedIn)

29. As funções mais difíceis de preencher com base nas competências mais difíceis incluem Engenheiros de Plataforma, Arquitectos de Nuvem, Analistas de Negócios, Analistas de Dados, Estatísticos, Gestores de TI, Engenheiros de Integração de Sistemas, Desenvolvedores Web, Desenvolvedores Web Full Stack, Designers UX e Designers UI. (LinkedIn)

30. "Prevê-se que o emprego de desenvolvedores de software cresça 24% de 2016 a 2026, muito mais rápido do que a média de todas as ocupações". (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

Estatísticas de satisfação profissional e autonomia dos recursos humanos

31. 64% dos trabalhadores a nível global sentem que o seu trabalho lhes dá um sentido e uma finalidade. (DecisionWise via Recursos Humanos Hoje)

32. Os técnicos têm o mais forte sentido de significado e propósito. (DecisionWise via Recursos Humanos Hoje)

33. 77% dos trabalhadores a nível global sentem que têm a liberdade de escolher a melhor forma de desempenhar o seu trabalho. (DecisionWise via Recursos Humanos Hoje)

34. Os trabalhadores técnicos são o segundo maior grupo ocupacional com maior autonomia. (DecisionWise via Recursos Humanos Hoje)

Estatísticas de IA e Automação de Recursos Humanos

35. 76% de recrutadores e gerentes de contratação dizem que a IA será pelo menos um pouco significativa nos próximos anos. (LinkedIn)

36. "Quase todos os recrutadores inquiridos têm uma atitude positiva (49%) ou indiferente (42%) quando se trata de automação/AI em relação aos seus próprios empregos". (Jobvite)

37. Os recrutadores não têm medo da automatização a assumir o seu trabalho. Mais da metade dos profissionais de recrutamento inquiridos pensam que ninguém na sua empresa vai ser deslocado nos próximos três anos devido à IA e à automação (55%). (Jobvite)

38. O maior benefício da IA em contratar é economizar tempo (76%), remover o viés humano (43%), entregar os melhores jogos de candidatos (31%), e economizar dinheiro (30%). (LinkedIn)

39. A maioria dos profissionais de aquisição de talentos usa dados para aumentar a retenção (59%), avaliar lacunas de competências (50%) e construir melhores ofertas (50%). (LinkedIn)

Mudança de emprego e de ocupação dos empregados

40. Mais da metade dos empregados (51%) estão à procura de novos empregos ou à procura de vagas. (Gallup)

41. A maioria dos empregados sai porque está à procura de uma cultura empresarial melhor. (Glassdoor)

42. De acordo com Jobvite, a maioria das pessoas (19%) deixou os seus empregos por razões de compensação. (Jobvite)

43. 30% de pessoas deixaram um emprego nos primeiros 90 dias, principalmente porque o papel não era o que esperavam. (Jobvite)

44. "Hoje, apenas 22% dos inquiridos estão activamente à procura de um novo emprego, mas 51% disse que apesar de não estarem activamente à procura de um emprego diferente, eles considerariam um se a oportunidade certa aparecesse"(iCIMS Inc.)

45. Tech tem a maior taxa de rotatividade de todos os setores (13.2%). (LinkedIn)

46. A posse média para as empresas do Vale do Silício: Uber 1,8 anos, Dropbox 2,1 anos, Tesla 2,1 anos, Tesla 2,1 anos, Square 2,3 anos, Facebook 2,5 anos, Airbnb 2,6 anos, Box 2,7 anos, Netflix 3,1 anos, Salesforce 3,3 anos, Apple 5 anos, Oracle 7 anos, Cisco 7,8 anos. (Informações sobre o negócio)

47. 68% dos empregados pensam que estão sobrequalificados para o seu emprego actual. (Gallup)

48 35% de pessoas mudaram de emprego nos últimos três anos. (Gallup)

49. As pessoas casadas que procuram emprego mudam de emprego com menos frequência do que as que não são casadas. Curiosamente, porém, as pessoas que têm filhos estão mais abertas a novos empregos. (Jobvite)

50. Mais de um quarto dos candidatos não estavam à procura de emprego quando mudaram de emprego pela última vez. (iCIMS Inc.)

51. O tempo médio de permanência dos funcionários em todas as profissões nos EUA atingiu 4,2 anos em janeiro de 2018. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

52. 26% de empregados deixaram seus empregos por não terem sido embarcados ou treinados adequadamente. (iCIMS Inc.)

53. 51% de empregados trocariam de emprego por um com horário flexível mas apenas 44% de empregadores oferecem horário flexível. (Gallup)

54. A "entrevista" é a palavra mais comumente usada pelos desenvolvedores para descrever a parte exaustiva do processo de busca de emprego. (Excesso de pilha)

Estatísticas de recursos humanos para salário, remuneração e regalias

55. O rendimento médio das famílias em Junho de 2018 era de $62,175. (Pesquisa Sentier)

56. Nos EUA, as mulheres ganham em média $0.81 a cada $1 ganho por homens em 2017 (81%) para ganhos anuais. (Departamento do Censo dos Estados Unidos)

57. 32% de pessoas estão dispostas a aceitar um corte de 10% para uma melhor cultura da empresa. (Jobvite)

58. De acordo com PayScale, a remuneração média dos recrutadores é de $48.463. (Escala de pagamento)

59. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os Especialistas em Recursos Humanos fazem em média $60.350 anualmente. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

60. "Prevê-se que o emprego de especialistas em recursos humanos cresça 7 por cento de 2016 a 2026, cerca de tão rápido quanto a média de todas as profissões". (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

61. A remuneração média dos desenvolvedores de software em 2017 é de $103.560 por ano ou $49,79 por hora. (O Bureau de Estatísticas do Trabalho)

62. De acordo com dados PayScale, os engenheiros de software fazem $75.558 por ano. (Escala de pagamento)

63. $2.146,61 - a perda anual total de rendimentos devido a turnos perdidos por empregados nos Estados Unidos (média baseada na sua taxa de remuneração). (Ximble)

64. 27 ausências - em média por empregado, por ano. (Amostra estatística de 171.621 registros de horas de entrada, 398 empresas e 5.794 funcionários diferentes, onde todos os turnos de trabalho têm duração de 8h. ≤) (Ximble)

KPIs de Recrutamento

65. 1 em cada 8 candidatos terá agora uma entrevista. (Jobvite)

66. A eficiência média do funil top-to-bottom é de 0,37%. (Jobvite)

67. O Tempo Médio de Contratação é agora de 38 dias, em comparação com 39 dias em 2016. (Jobvite)

68. De acordo com os Indicadores de Contratação de DHI, a duração média das vagas em abril de 2018 subiu para um recorde de 31,1 dias. (Indicadores de Contratação de DHI)

69. As empresas normalmente fazem uma oferta para cada 3,5 pessoas que entrevistam. (Jobvite)

70. 9 em cada 10 ofertas são aceites. (Jobvite)

71. A percentagem de entrevistas que resultam em ofertas aumentou significativamente: de 19% em 2016 para 28% em 2017. (Jobvite)

72. 83% de clientes que utilizam o software ATS disseram que provavelmente o recomendarão a outros profissionais. (Grelha G2 ATS)

73. O ROI médio estimado do software ATS classificado no G2 é de 14 meses. (Grelha G2 ATS)

Estatísticas de aprendizagem e desenvolvimento de recursos humanos

74. A prioridade do #1 para a aprendizagem e desenvolvimento é a formação de competências transversais para preparar a força de trabalho para o impacto da automação. (LinkedIn)

75. As principais habilidades para os funcionários aprenderem são liderança, comunicação, colaboração, habilidades específicas de papel, gerenciamento de tempo e uso do programa ou plataforma. (LinkedIn)

Retenção de talentos e estatísticas de feedback

76. 1 em 2 gerentes está pensando em deixar sua empresa nos próximos 12 meses. 7 em cada 10 dizem que se sentem subvalorizados e mal pagos (Fonte: TalentLMS)

77. Principais razões pelas quais os gestores permanecem nas suas empresas actuais (além da remuneração): as pessoas que gerem (61%), o poder de decisão (49%), o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (44%). (Fonte: TalentLMS)

Estatísticas de recursos humanos: as principais conclusões

Como recrutador, é bom conhecer as estatísticas de recursos humanos que representam as tendências atuais que impactam o setor. Este tipo de conhecimento lhe dá o poder de tomar decisões informadas e entender se você está indo na direção certa. Como os recrutadores estão lutando para encontrar candidatos qualificados e qualificados globalmente, isto dá muita liberdade aos candidatos. Eles são mais propensos a correr riscos, mudar de emprego e negociar o salário. Como o mercado é centrado no candidato, a cultura da empresa e a experiência do candidato são mais importantes do que nunca. Se você quer contratar grandes desenvolvedores, você realmente precisa se manter atualizado.

Como candidato a emprego, conhecer estas estatísticas de recursos humanos pode ajudá-lo a decidir se você quer fazer uma mudança de emprego em 2019 e o que outros candidatos podem estar fazendo.

Eu recomendo vivamente os recursos mencionados neste artigo se você quiser ter uma compreensão completa do assunto. Há alguma outra estatística que gostaria de ver na lista? Informe-me na secção de comentários abaixo!