Recrutamento social em tecnologia: Como aproveitar ao máximo o Facebook, Twitter, Instagram e Reddit

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Recrutamento social em tecnologia: Como aproveitar ao máximo o Facebook, Twitter, Instagram e Reddit

Com 94% de recrutadores admitindo que eles usam as mídias sociais para o recrutamento de candidatos, a competição por talentos tecnológicos é tão acirrada como sempre. No entanto, é errado supor que você não pode se destacar da multidão de recrutamento de TI. Há muitas maneiras (algumas delas criativas) nas quais você pode usar o recrutamento social para obter novas contratações!

Em nossos artigos anteriores, já discutimos como você pode alavancar LinkedIne comunidades como Excesso de pilha e GitHub para encontrar desenvolvedores para a sua equipa. Agora, decidimos que é hora de ver o que o Facebook, Instagram e Twitter têm a oferecer sobre o assunto.

Abaixo, você encontrará uma lista de melhores práticas de recrutamento social, bem como dicas e truques específicos para cada canal que o ajudarão a impulsionar seus esforços de recrutamento de talentos. Como bônus, nós também compartilharemos uma dica sobre o sourcing de talentos tecnológicos na Reddit e como você pode combinar seus usuários com suas contas de mídia social. 

Vamos saltar para dentro!

O que é o recrutamento social e por que é importante?

Recrutamento social é um termo usado para descrever todas as formas como os canais de mídia social são alavancados para recrutar talentos. Há várias razões pelas quais ele se tornou "um novo favorito" entre os recrutadores de TI. Aqui estão algumas delas:

  • Você pode chegar aos candidatos onde eles passam a maior parte do seu tempo online. Isto significa que você pode esperar taxas abertas mais altas em suas mensagens de divulgação.
  • Ao contrário dos conselhos de emprego tradicionais, as redes sociais permitem-lhe chegar tanto às pessoas activas como às passivas que procuram emprego.
  • Você pode facilmente distribuir o seu anúncio de empregoou mesmo criar uma comunidade dedicada a potenciais contratações (que discutiremos na próxima seção).

Recrutamento nas redes sociais - melhores práticas

Aqui estão algumas dicas que recomendamos de todo o coração que você implemente em todos os seus canais de mídia social.

  • Peça aos funcionários para compartilhar suas ofertas de emprego com sua rede. Quando você publicar uma oferta de emprego na página de sua empresa, peça aos funcionários para compartilhar nas mídias sociais. Referências são a chave para encontrar os melhores candidatos! De acordo com TalentLyftOs funcionários adquiridos através de recomendações têm um 2x maior taxa de retenção do que aqueles que vêm dos conselhos de emprego.

Recrutamento social Peça aos funcionários para compartilhar suas ofertas de emprego com sua rede

  • Seja ágil e transparente em relação ao seu processo de recrutamento. Lembre-se - você está causando uma primeira impressão aqui! Os especialistas em marcas do seu empregador devem responder prontamente aos comentários e mensagens publicadas nas redes sociais.
  • Celebre os sucessos dos seus empregados. Isto conta milhas sobre a cultura da sua empresa.
  • Põe um rosto na marca. Mostre a sua equipa para remover o anonimato. Por exemplo, você pode compartilhar onde você vai e o que fazem juntos. Por que isso é importante? Porque permite que potenciais funcionários dêem uma espreitadela de como é no interior! Microsoft Life A página do Facebook é um grande exemplo disso.

recrutamento social Dê um rosto à marcaAgora, vamos investigar a fundo o potencial de recrutamento de canais específicos.

Encontrar talentos de TI no Facebook

Enquanto você não pode mais navegar descuidadamente pelas listas de participantes ou membros do grupo (a beleza de um evento) mundo pós-Cambridge Analytica), ainda há grandes maneiras de encontrar talentos no Facebook!

Use Pesquisa de gráficos do Facebook em toda a sua plenitude

As palavras-chave podem ser uma forma eficaz de encontrar talentos no Facebook, desde que você saiba como usar os filtros extensivos do Facebook. Você pode filtrar seus resultados por local, data, nome do grupo, tipo de publicação ou fonte (ou seja, alguém na sua rede, em um grupo que você segue, ou público).

Você pode pesquisar o termo em todos os pontos de contato ou especificamente em grupos, pessoas, eventos, páginas ou posts.

Aqui está um exemplo de busca do termo "Javascript" em posts publicados em 2020 no grupo "Javascript" (mais de 90k seguidores):

recrutamento social Use ao máximo a pesquisa gráfica do FacebookPor falar em grupos...

Junte-se a grupos para desenvolvedores de TI

O exemplo acima é apenas uma das milhares de comunidades de desenvolvedores que você pode encontrar no Facebook. Procure grupos onde desenvolvedores compartilham seus conhecimentos ou procure por oportunidades de emprego.

Uma vez que você se torne um membro, nós recomendamos os seguintes passos:

  • coloque seu próprio anúncio de emprego
  • procure por qualquer candidato promissor que tenha postado nos grupos - você pode encontrar algumas jóias verdadeiras aqui!
  • verifique quem responde com "interessado!" ou "PM enviado!" para as ofertas de emprego de outras empresas.

Confira os eventos do Facebook

Como mencionado acima, você não poderá ver a lista de participantes (não a menos que o mesmo evento esteja em Meetup). No entanto, se você estiver procurando por talentos de nível sênior, você pode verificar todos os eventos futuros e passados e ver quem foram os palestrantes.

Outra ideia é procurar por quaisquer hackathons ou workshops relacionados com o estágio tecnológico que pretende contratar.

Verificar a cultura dos candidatos

Se você encontrou um candidato que fica ótimo no papel, você pode usar os dados do Facebook para complementar seu perfil psicográfico. Desta forma, você será capaz de selecionar rapidamente os candidatos e eliminar aqueles que não estão aptos.

Marque com o Twitter

Provavelmente não é surpresa que muito (mas não todo) o potencial de contratação do Twitter esteja no que ele é mais conhecido - tags.

Utilização e pesquisa de etiquetas relevantes

A primeira coisa que a sua empresa deve fazer é usar tags que atraiam aqueles que procuram emprego (para quem procura activamente, pense em tags como #pythondeveloperjobs, e para quem procura passivamente - quaisquer hashtags relacionados com a linguagem).

Muito parecido com no Facebook, você também deve procurar por tags postadas por desenvolvedores que correspondam potencialmente aos seus critérios. Para automatizar isso, você pode usar uma ferramenta como dataminer.io para eliminar todos os usuários que usaram a hashtag e baixar seus dados em formato CSV. Você também pode explorar mais as opções de pesquisa.

Alavancar a Pesquisa Avançada no Twitter

Se não estiver apto a raspar dados, pode usar Pesquisa Avançada no Twitter para encontrar candidatos relevantes. Você pode reduzir os resultados selecionando palavras, contas no Twitter, taxas de engajamento (para ex. tweets com mais de 50 likes), e datas. Você também pode filtrar tweets com ou sem links ou optar por pesquisar apenas os próprios tweets ou também os seus comentários.

Por exemplo, você pode procurar por pessoas que usaram a hashtag #TechCrunchDisrupt e a palavra 'hackathon' dentro das datas do evento real. Desta forma, você provavelmente encontrará desenvolvedores que estavam participando da conferência ou do próprio evento de hacking.

Siga os tópicos no Twitter

Recrutamento social Acompanhe os tópicos no Twitter

Recrutamento social Acompanhe os tópicos no Twitter2Outra área que vale a pena explorar? Os Tópicos do Twitter. Enquanto, a partir de março de 2020, ainda estava quente fora da imprensa, a assinatura de tópicos permitirá que você veja os principais tweets sobre assuntos que são de seu interesse. Esta pode ser uma ótima maneira de encontrar os tweets de melhor desempenho para desenvolvedores seniores.

Use hashtags específicos da conferência

Recrutamento social Use hashtags específicos da conferênciaVocê também pode fazer buscas com hashtags específicos da conferência como #devopslondon para encontrar os participantes do DevOps London 2020. Desta forma você pode acessar os tweets ou posts de usuários que participaram no passado ou ainda melhor, planeja participar (olá, networking!).

Recrutamento social Use hashtags específicos da conferência2

Fonte da imagem: Twitter

Encontrar candidatos no Instagram

A plataforma de mídia social mais atrativa visualmente de todas as três oferece toneladas de oportunidades de aquisição de talentos. Mas nem todos os recrutadores de tecnologia estão cientes do potencial total, por isso não deixe de tomar nota!

Adicionar ofertas de emprego na InstaStories

A partir de 2019, as Histórias Instagram foram vistas por mais de 500 milhões de usuários diariamente. O que pode ser uma surpresa, no entanto, é que... ⅓ do conteúdo InstaStory vem de empresas. Quer você decida adicionar um posto patrocinado ou concorrer com o seu alcance orgânico, lembre-se de apresentar suas ofertas de emprego com um link "leia mais".

Procura de pessoas usando hashtags relevantes

Embora possa parecer que sim, as etiquetas usadas no Instagram não estão todas relacionadas com o que estamos fazendo em nossos tempos livres. Muitos desenvolvedores também adicionam hashtags relevantes para mostrar suas habilidades profissionais. Então, assim como no Twitter, você deve procurar regularmente por termos relacionados às suas vagas de emprego atuais.

Um exemplo? Quando você pesquisa o #pycon no Instagram, você tem acesso a mais de 3,5K posts de pessoas que têm pelo menos algum interesse no Python (com algumas pessoas usando o #pycon2018 ou #pycon2019).

Recrutamento social Procura de pessoas usando hashtags relevantes

Fonte da imagem: Instagram

Outra grande dica é verificar quem gostou do post de alguém relacionado, digamos, ao Python - isto mostra-lhe um público que está interessado no tipo de conteúdo.

Enviar mensagens directas

Aqui está uma coisa que nem todo recrutador está ciente - a Instagram tem uma política liberal de envio de mensagens diretas. Nomeadamente, você pode enviar uma mensagem para aqueles fora de sua rede profissional (até 10 pessoas de cada vez!). Embora não possamos dizer se a Instagram alguma vez decidirá mudar a sua abordagem, neste momento é mais fácil chegar aos candidatos de lá, em comparação com outros canais sociais.

Use a Pesquisa do Google para encontrar as pessoas certas para alcançar

Como a política de mensagens da Instagram é tão liberal, recomendamos que você use o Google Search para realizar uma pesquisa no local. Você pode fazer isso usando a seguinte consulta:

site:instagram.com ("o termo que lhe interessa”).

Aqui está um exemplo de uma busca por "desenvolvedor python". Como você pode ver, um par de nomes aparecem imediatamente!

Recrutamento social Use o Google Search para encontrar as pessoas certas para alcançarPontos de bónus: Encontrar talento na Reddit

Embora Reddit não seja um meio social, por si só, vale definitivamente a pena incorporar na sua estratégia de recrutamento social. Em primeiro lugar, existem dezenas de fóruns tecnológicos relevantes com milhares de desenvolvedores online. De acordo com Recrutamento DiárioHá formas de fazer corresponder as contas de alguns Redditors com os seus perfis nas redes sociais! Você vai precisar de um pouco de pesquisa e de habilidades de booleano (assim como persistência).

Encontrou um utilizador Reddit que parece ser o ideal? Você pode tentar encontrá-los usando QUALQUER dado que eles tenham revelado sobre si mesmos em seus posts. Este é um processo de quatro passos discutido em detalhes nesta gravação gratuita do 12 Dias de Sourcing webinar.

Sumário

Enquanto Instagram, Facebook e Twitter nem sempre são a escolha óbvia para o recrutamento, é seguro dizer que eles são uma grande fonte de candidatos de alta qualidade. Em primeiro lugar, quase 80% de candidatos admitem recorrer às redes sociais para encontrarem o seu próximo emprego.

Em segundo lugar, existem toneladas de características e filtros avançados que permitem aos recrutadores restringir a sua busca aos talentos mais relevantes.

Por último, mas não menos importante, ao envolver sua rede ou criar uma comunidade para potenciais futuros trabalhadores, você tem a chance de validar não apenas as habilidades dos candidatos, mas também o ajuste cultural.

Esperamos que - armados em novas formas de atrair talentos - você esteja agora animado para ver o quanto a mídia social tem em estoque para você.

Além disso, se você precisar de mais inspiração, confira o 8 maneiras criativas de recrutar funcionários em tecnologia!

Tudo o que resta a dizer? Feliz aquisição!

Crédito de imagem: Temas NordWood em Desplash

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