IT sourcing - pense e aja fora da caixa para contratar talentos tecnológicos

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O sourcing de TI e o recrutamento técnico de programadores pode ser complicado. Para facilitar, você precisa definir quem você está procurando e onde eles estão. Há dois tipos de perguntas que você deve fazer a si mesmo antes de começar a procurar talentos.

Primeiro: Onde vivem os meus talentos tecnológicos? Eles podem se mudar? Eles podem trabalhar remotamente? Em caso de trabalho remoto, que fusos horários você pode considerar?

Segundo: Que competências são as mais importantes?

A chave para o recrutamento de tecnologia é agir rapidamente para que os talentos técnicos não sejam tirados de você antes mesmo de você perceber isso.

Quanto mais candidatos, que tenham habilidades que correspondam à sua descrição de trabalho e estejam dispostos a trabalhar no local que você oferece, você obtém a maior possibilidade de encontrar o talento técnico certo para o cargo. Cada vez que você encontrar um candidato potencial você tem que verificar e medir suas habilidades de codificação para descobrir se ele será capaz de realizar o trabalho para o qual você os está contratando. Portanto, a melhor maneira de fazer isso é fornecer a eles tarefas de codificação da vida real. Ao dar-lhes um teste de codificação que imita o 1º dia de experiência profissional e é baseado na base de códigos da sua empresa, você será capaz de selecionar estes candidatos que são mais prováveis de executar bem as suas tarefas de programação e, portanto, têm o maior potencial. Se as habilidades de codificação do candidato corresponderem ao que você está procurando, então você verifica as habilidades de programação, organiza as entrevistas e contrata o melhor dos melhores. Todo o processo deve ser realizado dentro de 2-3 semanas. Isso é o que se chama contratar rápido.

O principal problema, porém, é encontrar estes candidatos que correspondam à sua descrição de trabalho. Você já tentou o LinkedIn e, como sabe, nem sempre dá os melhores resultados, especialmente no que diz respeito ao recrutamento técnico. Alguns talentos técnicos ignoram os e-mails deste site e não atualizam seus perfis. O sourcing de TI é um desafio.

Tens de pensar mais fora da caixa. O mais importante é definir palavras-chave adequadas. Seja criativo e pense em tantas palavras-chave quanto possível. Esteja aberto a descrições não padronizadas tais como "nerd", "nerd", "ninja", "techie", "evangelista", "droid", "drone" para citar algumas. Os talentos técnicos muitas vezes escrevem sobre o seu trabalho como jogando ou se divertindo ("jogando no computador", "jogando com redes"). Se você recruta no mundo inteiro, esteja aberto para usar línguas estrangeiras também. Mesmo que os perfis não estejam em sua língua nativa, a maioria dos programadores pode se comunicar em inglês.

Aqui estão alguns lugares onde você pode encontrar seus candidatos para expandir seu pool de talentos tecnológicos.

Twitter

Twitter é usado por muitos talentos tecnológicos. É um lugar onde você pode usar sua criatividade, já que há tantas tags que você pode procurar. Existem aplicativos para fazer uma excelente busca por você, tais como Twitterfall ou TweetDeck. Verifiquem os seguidores, retoquem.

Facebook

Pode ser difícil olhar através de Facebook em busca de candidatos. Eles sabem como usar as suas definições de privacidade. Os codificadores escondem-se frequentemente de si ou mostram-lhe informações não relacionadas consigo. É por isso que é mais sensato procurar páginas de fãs, empresas, grupos e eventos relacionados com o mundo tecnológico, linguagens de programação, etc. Verifique os comentários, gostos, listas de membros.

Blogs

Muitos talentos tecnológicos estão a gerir os seus próprios sites ou blogs. Use seu mecanismo de busca de forma inteligente e você encontrará desenvolvedores apaixonados que atendam às suas necessidades. Não se esqueça de verificar os comentários, listas de blogs para estender a sua pesquisa.

Meetups

Ir a encontros e eventos é a melhor maneira de encontrar pessoas e construir relações com elas. Também ajuda você a encontrar candidatos diretamente. Se você não tiver vontade de ir ao evento ou mesmo se não estiver autorizado a ir como não técnico, você pode procurar comunidades e obter nomes de candidatos potenciais por um grupo ao qual eles pertençam. Websites tais como MeetUp e Eventbrite pode ser de grande ajuda.

Github

Github é um site de repositório de código aberto e tem um motor de busca avançado que o ajuda a descobrir os utilizadores com base nos seus talentos técnicos específicos, palavras-chave mencionadas no seu perfil, localização. Você precisa saber o que você está procurando mais especificamente, uma vez que todos eles são programadores lá.

Ferramentas de suporte ao sourcing de TI

Sites que agregam dados de outros sites para fornecer uma base de dados de potenciais candidatos são outro bom lugar para encontrar os seus candidatos. Procure por portais tais como Entelo ou TalentBin.

Conselhos de emprego

As placas de emprego não estão mortas, especialmente se você estiver adquirindo TI localmente. Verifique os quadros, publique as suas ofertas neles e fique surpreendido com o número de pessoas que pode encontrar desta forma antiquada.

StackOverflow

StackOverflow é um site de perguntas e respostas para profissionais de tecnologia. Tem utilizadores de todo o mundo que constróem a sua reputação respondendo a perguntas que outros utilizadores tenham colocado. Os usuários podem listar tags de conjuntos de habilidades em seu perfil, permitindo que você pesquise com base em habilidades específicas ou tipos de projetos. Se você se tornar um usuário, você pode responder perguntas para construir sua reputação (não se preocupe, há algumas perguntas que não estão diretamente relacionadas à programação).

Quora

Quora é um fórum de perguntas e respostas onde você deve procurar por perguntas técnicas e tópicos. Em seguida, verifique as pessoas que respondem às perguntas, pois elas podem corresponder à sua oferta. Se você se tornar um usuário ativo e ajudar os talentos técnicos, você será mais reconhecível e eles o encontrarão antes mesmo que você os encontre.

Instagram, Flickr, Pinterest

Os sites de partilha de imagens também são seus aliados. Isso pode parecer bobagem e você tem que passar por muitos perfis, mas esses sites são lugares onde você pode capturar talentos tecnológicos dos guardas. Procure por hashtags, tais como: #acaton, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Tente procurar por linguagens de programação, frameworks.

O sourcing de TI é difícil e demorado. Para torná-lo mais inteligente, planeje seu tempo de sourcing, pense cuidadosamente em palavras-chave e você provavelmente encontrará as melhores pessoas para testar e contratar.

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