Salário do técnico recrutador

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salário de técnico recrutador

O salário de um técnico recrutador depende de vários factores, incluindo o nível de especialização, localização, competências, entre outros. Se você quer verificar se está sendo pago de forma justa, precisa se preparar para uma entrevista de emprego para o papel que estamos discutindo aqui, ou considerando tornar-se um recrutador técnico...você veio ao lugar certo. Reunimos dados específicos da indústria para lhe fornecer uma compreensão completa do assunto, para que você não precise procurar mais.

O que é um Salário de Recrutador Técnico?

Neste post, abordaremos os seguintes tópicos

  • Salário do técnico recrutador
  • Salário de entrada ao nível do recrutador técnico
  • Salário de técnico sénior de recrutamento
  • Salário do recrutador técnico NYC, SF e LA
  • Outros factores que aumentam a remuneração

Salário do técnico recrutador

Salário do técnico recrutador

Com base em Dados da escala de pagamentoo salário médio do Recrutador Técnico nos EUA é $56,010 por ano (no momento da publicação). A maioria das pessoas nesta posição muda-se para outras funções após 10 anos. Com base nesses dados, a taxa horária média do Recrutador Técnico é $24.59.

Dados da porta de vidro sugere que a remuneração base média é muito mais baixa em $45.984 por ano, com dados baseados em 8.565 salários apresentados anonimamente.

Salário de recrutador técnico de Glassdoor
Salary.com informa que na verdade é muito mais alto, com um salário base mediano (remuneração principal) atingindo $73.409 e uma Remuneração Total Mediana (incluindo bônus, saúde e aposentadoria) atingindo $76.161.

Você quer contratar um recrutador técnico? Confira O guia de contratação de recrutadores técnicos tudo-em-um.

Salário de entrada ao nível do recrutador técnico

Salário médio do recrutador técnico de nível inicial

Os recrutadores técnicos de nível básico fazem, em média $43.402 por ano de acordo com Porta de vidro, ou $41.103 ano (mediana) de acordo com Escala de pagamento.

Salário de técnico sénior de recrutamento

Salário de técnico sénior de recrutamento

Os níveis salariais dos técnicos recrutadores dependem do nível de experiência. De acordo com Dados da escala de pagamentoOs recrutadores técnicos experientes têm um salário médio de $71.607 por ano.

Salário do recrutador técnico NYC

Os níveis salariais dos técnicos recrutadores também são afetados pelo local. De acordo com Salary.comO salário médio de base do recrutador de tecnologia nos Estados Unidos varia em média de $.62,264 para $84,926 dependendo da localização geográfica. No entanto, as cidades maiores tendem a atrair, em média, salários mais elevados.

Como um exemplo:

  • Os recrutadores técnicos da NYC ganham $88.825 por ano
  • Os recrutadores técnicos SF obtêm em média $91.981 por ano
  • Os recrutadores técnicos LA ganham $82.636 por ano

Outros factores que aumentam a remuneração

Competências adicionais

De acordo com Escala de pagamento"as habilidades que mais aumentam a remuneração por este trabalho são Negociação e Recrutamento de Ciclo Completo.”

Salário médio do técnico recrutador com habilidades de negociação

Média de recrutadores técnicos com salário de recrutamento de habilidades de ciclo completo

Recrutamento de ciclo completo

Então porque é que o ciclo completo e a negociação são tão lucrativos? Tudo se resume às responsabilidades que um recrutador técnico tem. Recrutamento de ciclo completo engloba todo o processo de recrutamento. Um recrutador de ciclo completo deve ter experiência em preparação, sourcing, triagem, seleção, contratação e onboarding. Isso significa, necessariamente, que um recrutador de nível básico provavelmente não terá habilidades de ciclo de vida completo, pois simplesmente não teve experiência suficiente para tocar em cada parte do processo. O valor das habilidades de ciclo completo também sugere que, no recrutamento, os generalistas são mais valiosos que os especialistas, pelo menos quando você olha para a profissão como um todo.

Negociação

Qualquer pessoa que tenha um emprego saberá a diferença que a capacidade de negociação pode fazer. Dado o quão feroz é a competição por talentos, juntamente com a escala dos salários dos técnicos, é essencial que os recrutadores de tecnologia negociem termos de emprego que atraiam os melhores desenvolvedores sem oferecer um salário insustentável para o negócio. Um recrutador de tecnologia com talento negocial devem conhecer a posição e cultura da sua empresa, conhecer o valor de mercado para as competências e área, garantir expectativas salariais consistentes, ser capaz de montar um pacote de compensação competitivo e ser capaz de responder às contra-ofertas dos seus candidatos. Estas competências só vêm com a prática, mas podem afectar directamente a qualidade dos candidatos que o recrutador atrai e o nível de salário que a empresa paga.

Outras competências

As habilidades de recrutamento e negociação de ciclo completo não são as duas únicas habilidades que afetam o salário do técnico recrutador. A contratação, o conhecimento mais amplo de RH, até mesmo a experiência com ferramentas de recrutamento, como sistemas de acompanhamento de candidatos, podem ter um efeito. O importante é lembrar que a experiência não é a mesma coisa que possuir uma habilidade diferente. Alguns recrutadores técnicos dobram em habilidades específicas como sourcing enquanto outros se desenvolvem como generais que fazem recrutamento de ciclo completo. O importante a lembrar é que estas decisões são valorizadas de forma diferente e afetam o salário do recrutador técnico.

competências salariais dos técnicos recrutadoresLocalização

A localização é um dos fatores mais poderosos que influenciam a remuneração dos recrutadores técnicos. A repartição dos dados da PayScale indica que os recrutadores técnicos de São Francisco ganham 59% mais do que a média nacional, com Nova Iorque e Washington ficando em segundo e terceiro lugar (24% e 23%, respectivamente).

O recrutador técnico paga a diferença por localização

Experiência

A remuneração dos Recrutadores Técnicos aumenta com a experiência. De acordo com Escala de pagamento:

  • Menos de 5 anos: remuneração total média de $41.103 (incluindo bónus e pagamento de horas extraordinárias)
  • 5 a 10 anos de experiência (experiência a meio da carreira): uma compensação total média de $69.517
  • 10 a 20 anos de experiência (experiência): uma compensação total média de $71.607
  • 20+ anos de experiência (experiência tardia): uma compensação total média de $91.875

Pagar por nível de experiência para o recrutador técnico

Antes de ir

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Foto por rawpixel.com de Pexels

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