10 contratações de peritos prevêem as principais tendências de 2019 em RH

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10 contratações de peritos prevêem as principais tendências de 2019 em RH

2019 chegou e é hora de dar uma olhada nas principais tendências de contratação em RH que terão impacto no recrutamento. Para o ajudar a compreender as mais importantes, contactámos os principais especialistas em contratação, incluindo Ryan Leary, Sean Fahey, Rita Mendes, Thomas Eymond-Daru, Cynthia Cohen-Tordjman, Dorota Piotrowska, Jonatan Rugarn, Luke McGinn e Tom Winter.

Fizemos a seguinte pergunta aos nossos especialistas:

"Quais são as principais tendências em RH para o impacto de 2019?"

Sem mais demoras, eis o que eles acreditam que vai acontecer. 

2019 tendências em RH: previsões de especialistas

Craig FisherCMO + Employer Branding Leader @  - Keynote Speaker + GM @TalentNet Eventos de Recrutamento/HR

Em 2019, vamos olhar para o que constitui trabalho e trabalhadores de forma diferente.

Tarefas e Realizações Versus Trabalho e Responsabilidade

Tendências de 2019 no HR Craig FisherDelinear o trabalho a ser feito por atividade. Qual é a tarefa? Qual é o resultado? Que habilidades são necessárias para levá-la a cabo? Por exemplo, você não precisa contratar um designer em tempo integral para produzir um punhado de páginas web, mas você precisa da atenção dedicada de alguém que seja habilidoso em design, e você precisa de algum tempo de uma pessoa que seja habilidosa em programação. Pode não ser necessário um empregado a tempo inteiro ou um empreiteiro. Em vez disso, a tarefa pode ser detida como uma parte da carteira de trabalho por qualquer talento disponível, seja um trabalhador flexível externo, um colaborador actual ou um potencial novo colaborador.

Ryan Leary, CMO @Recrutamento Diário

Ryan Leary tendências em RHA Corrente de Blocos. Verificação de habilidades e insights. A visão. Em 2019 (e além), as habilidades serão o fator predominante nas decisões de contratação, não a história do trabalho. A tecnologia começará a responsabilizar as empresas de contratação por quem contratam e os candidatos pelo que e como apresentam sua experiência.
O fosso de competências vai ser acentuado mais do que já foi nos últimos anos. Vamos ver a necessidade de competências para empregos que hoje não existem. Eu acho que vamos ver uma corrida da tecnologia para conquistar a verificação e adaptabilidade dessas habilidades para empregos ainda a serem criados.

Sean Fahey, CEO @VidCruiter

Sean Fahey 2019 tendências em RHVejo duas grandes tendências de recrutamento se tornando mais proeminentes em 2019: A demanda por uma solução de recrutamento completamente sem papel e um aumento na popularidade do recrutamento de mensagens de texto.

O que vejo ao falar com os recrutadores todos os dias é a necessidade de mais digitalização, automação e um fluxo de trabalho completamente sem papel. Um sistema digital é mais frequentemente solicitado por organizações que tentam preencher cargos de gestão ou executivos na minha experiência. Os recrutadores têm abraçado uma variedade de tendências de recrutamento digital nos últimos anos, mas prevejo que em 2019 veremos mais interesse em entrevistas digitais presenciais por causa da opção sem papel que ela oferece. Este tipo de sistema permite aos recrutadores tomar notas e classificar os candidatos em qualquer dispositivo, eliminando a necessidade de papel em todas as suas entrevistas.

O recrutamento de mensagens de texto também tem se tornado cada vez mais popular nos últimos anos, especialmente para organizações que contratam funcionários para fins de trabalho manual. A mensagem de texto é uma ótima e moderna forma de entrar em contato com pessoas e recrutadores que vêm utilizando a tecnologia há anos. Em 2019 essa tecnologia continuará a evoluir e desenvolver funcionalidades mais avançadas e automatizadas, especialmente porque muitos sistemas de recrutamento são agora também móveis. Eu não ficaria chocado se muitas empresas começassem a utilizar este sistema avançado de recrutamento de mensagens de texto como a forma preferida de contactar e recrutar candidatos em 2019.

Rita Mendes, Recrutamento líder em @Nmbrs BV

Rita Mendes 2019 tendências em RH

Em 2019, uma das maiores tendências em Recrutamento será o foco em uma forma mais abrangente de olhar para a Jornada do Candidato.

Nos últimos anos, tópicos como Análise de Pessoas, Personalização e Employer Branding têm enriquecido o campo de recrutamento. Os processos de RH anteriores à "contratação" têm vindo a desenvolver-se a um ritmo rápido e fascinante.

Além disso, estamos abrindo o recrutamento para áreas como marketing, vendas e design de produtos. Conceitos como CRM, EVP, experiência do usuário, personas do usuário estão se tornando práticas comuns. Uma das consequências lógicas disso é que estamos evoluindo de uma mentalidade que só olha para o candidato na parte da seleção (entrevistas, avaliação, etc.), para uma em que estamos começando a ver o candidato como alguém cuja experiência começa desde o primeiro momento em que ele tem contato com a empresa, seja por indicação, página de carreira, ou outra ação.

A forma como anunciamos a nossa marca e alimentamos as nossas comunidades de talento hoje vai definir as contratações de amanhã, por isso todos os esforços que estamos a fazer para humanizar o processo de atracção e selecção terão um enorme impacto. Isso significa que precisaremos investir no mapeamento da jornada de candidatos que engloba o primeiro contato com a marca, comunidades de talentos e o processo de seleção.

Para isso, será necessário desenhar a jornada considerando os processos, as pessoas, as ferramentas e qual é o objetivo de cada passo. Criar uma experiência coesa do candidato será importante para garantir que os candidatos sintam que estão se comunicando com a mesma empresa.

Thomas Eymond-DaruParceiro - Chefe de Alianças @Cubiks

Thomas Eymond-Daru 2019 tendências em RH

O mundo está a mudar e o RH está no centro das atenções para citar Josh Bersin! Muitas tendências estão moldando o mundo de hoje, como o surgimento de novas tecnologias, nova geração, aspirações em torno da mobilidade social, escassez de talentos, globalização, digitalização... levando a este mundo VUCA (Volatile Uncertain Complex and Ambiguous). Da minha lente de especialista em avaliação de talentos, na hora de contratar acredito que 3 tendências terão um impacto. A primeira é, naturalmente, dados, os recrutadores terão acesso a um número maior e a uma gama mais ampla de dados, levando a mais qualidade e melhores previsões nas decisões de contratação. A segunda é a mudança de poder em relação aos candidatos, os empregadores terão de colocar mais ênfase em garantir que o processo de contratação seja mais envolvente (mostrar a sua marca de uma forma atractiva mas genuína, a transparência é o novo sexy!) e mais perspicaz (dar feedback, não apenas sim ou não, dar insights sobre os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento, dar dicas de orientação profissional, mostrar que você realmente se importa). A última tendência é garantir que as competências que você está medindo como parte do processo de recrutamento são prova de futuro. Essas competências estão mudando tanto quanto o mundo está e a contratação é um processo chave para alinhar a força de trabalho com os desafios futuros do negócio.

A fim de acompanhar estas 3 tendências, eu recomendaria investir em análise. Há tanto que você pode fazer para melhorar seu processo de contratação com os dados que você já tem, especialmente na área de psicometria. Desafie seus provedores a dar evidências de que suas ferramentas estão realmente funcionando para você, eles devem ser capazes de ajudar (se não mudar de provedor!). Certifique-se de que seu processo se beneficia da última tendência para torná-lo mais envolvente (gamificação, entrevista em vídeo, realidade virtual...). E por último, mas não menos importante, dê uma nova olhada nos conjuntos de competências utilizados para a contratação. Eles são à prova de futuro? Eles medem o que é necessário para atuar neste novo mundo? Se não, é hora de considerar refrescar isto!

Cynthia Cohen-Tordjman, Recrutador @Mannarino Systems and Software Inc.

Cynthia Cohen Tordjman 2019 tendências em RHQuem teria pensado que uma taxa de emprego em alta viria com as suas desvantagens? Com as taxas de desemprego sendo agora um mínimo histórico de 5.8% no Canadá, empresas e recrutadores precisam agora de trabalhar mais do que nunca para competir pelos melhores talentos.

Na minha opinião, uma das melhores formas de o fazer é criando uma experiência positiva e inesquecível para os candidatos. A importância disto está se tornando cada vez mais proeminente. O indivíduo que passa pelo processo de recrutamento deve sentir-se continuamente apoiado e apreciado. Estou confiante que esta abordagem levará indirectamente a um maior envolvimento e interesse em trabalhar com a sua empresa.

Aqui estão algumas formas que contribuem para uma experiência positiva do candidato;

  1. Contato - Forneça atualizações durante todo o processo de recrutamento e responda a qualquer pergunta e acompanhamento, conforme necessário.
  2. Transparência - Fornecer detalhes e insights sobre o trabalho em si, bem como sobre a cultura da empresa.
  3. Um gosto do trabalho - Para programadores, uma ferramenta de teste pode ajudar a imitar que tipo de desafios de programação eles podem esperar no trabalho.
  4. Toque humano - Trate as pessoas no processo como seus clientes! Nunca se sabe como se pode encontrá-los no futuro.

Mesmo que o indivíduo não seja a pessoa certa para o trabalho hoje, sua experiência positiva pode causar uma impressão duradoura. Quem sabe, você pode muito bem acabar contratando-os no final do caminho.

Jonatan Rugarn, CEO @Aquisição de Talentos Lingonberry, Líder de Grupo @Zenuity

Jonatan Rugarn tendências em RH 2019- Eu vejo uma continuação da necessidade de desenvolvedores de aplicativos móveis (Android e iOS)
- Um interesse crescente no recrutamento de competências VR/AR, embora partindo de um nível bastante baixo
- A aprendizagem de máquinas está em tendência e continuará a fazê-lo em 2019
- Prevejo também uma necessidade contínua de recrutar desenvolvedores Python, especialmente para automação de testes e dutos CI/CD
- A forma ágil de trabalhar e as competências de colaboração continuarão a ser importantes
- O sector tecnológico cresce à medida que a digitalização continua. 5G e Telecom é um capacitador
- A transformação da indústria automóvel, espaço, defesa e telecomunicações cria muitos empregos no desenvolvimento de SW

Dorota Piotrowska, Chefe de Pessoas @Netguru, CIPD Lev.7, Profissional Certificado de Diversidade

Dorota Piotrowska tendências em RHAs tendências que eu acredito que serão as mais seminais são expectativas crescentes de flexibilidade no local de trabalho, incluindo o trabalho remoto, e digitalização da colaboração e comunicação. O processo de adoção do nomadismo digital no setor de TI é gradualmente tomado como garantido pelos candidatos, e as empresas que não fornecem as ferramentas, não têm processos em vigor e nenhuma cultura que promova tal possibilidade, podem enfrentar desafios para atrair e reter os melhores talentos de TI.
A chamada Cultura 4.0 baseada em confiança, propriedade, transparência, a parceria se tornará um dos pré-requisitos de empresas saudáveis e orientadas para o futuro. Ferramentas digitais como Slack, G-suite, Trello, Jira e outras permitirão, por outro lado, a colaboração e comunicação em locais de trabalho remotos e sem papel. É precisamente assim que estamos a construir a nossa cultura organizacional Netguru, onde o 30% de pessoas trabalha maioritariamente ou apenas remotamente e outro 30% trabalha metade remotamente, metade a partir do escritório, para ser capaz de criar um ambiente de trabalho moderno.

Luke McGinn, Chefe de Crescimento / Recrutamento Técnico @SelfKey & Fundador @Amicus Elit

Luke McGinn 2019 tendências em RHProvavelmente veremos muitas empresas reduzir os orçamentos de gastos e explorar soluções novas e mais econômicas. As plataformas e ferramentas de grandes nomes que provam ser apenas tão úteis/produtivas como o controlador ou o utilizador-operador têm um preço exagerado, perdendo assim um maior apelo.

Equipamentos menores, como o DevSkiller, que oferecem mais valor, dados, inteligência e informação estarão em ascensão, em crescimento-adopção, enquanto plataformas de serviços como o LinkedIn Recruiter verão uma pequena a significativa diminuição nas vendas de licenças de usuários; devido aos departamentos de alto custo e baixo desempenho.

Embora o aumento da 'inteligência' e da 'automação' sejam sempre entradas válidas, são ambas óbvias e comuns [respostas]. Em 2019, devemos ver estas tendências crescerem, é claro, mas de que forma(s) elas irão surgir; nas empresas, em ferramentas e para melhorar o processo de contratação e recrutamento; e assim ganhar nova utilidade e valor para a adoção diária? Esta é realmente a questão.

    • Para a Inteligência; IMO começaremos a ver os recrutadores assumirem mais responsabilidades e propriedade do recrutamento e entrevistas de ciclo de vida completo; resultando no desenvolvimento de novas habilidades, e menos especializações dentro dos departamentos de RH/recrutamento (como empresas de tecnologia, pessoal de programação/coordenação, recrutamento de leads, leads de clientes, etc.) em muitas grandes empresas de tecnologia de médio porte.

    • Automação de processo(s), fluxo(s) de trabalho e tarefa(s) corretiva(s); a pesquisa e desenvolvimento de novas ferramentas e recursos de gestão de processo e ciclo de vida completo irá, por sua vez, aumentar o conhecimento e a conscientização. Na Amicus Elit, estamos fazendo isso através da realização de casos de uso recentes bem sucedidos. Para um caso de uso, assumi o papel de único técnico de 360° em um startup de tecnologia; como funcionário número 5. Em seis meses, escalamos de 5 para 32 FTEs em várias equipes técnicas e funções. E por isso acredito que 2019 contém revelações em a realização de verdades antigas que são subestimadas na indústria de contratação e recrutamentoisto é para dizeràs vezes menos é mais.

Estas mudanças em 2019 e no futuro próximo podem resultar em:

  • Evolução e adopção de 360°/ ciclo de vida completo como norma.
  • Um aumento na necessidade/demanda de um especialista em "arquitetura de crescimento" para projetar e implementar modelos e soluções únicas (relacionadas com infra-estrutura/processo) para empresas que precisam crescer rapidamente. Esta é uma abordagem comprovada e testada para aumentar a produtividade/performance individual e de equipa/conhecimento, ao mesmo tempo em que diminui as despesas gerais do departamento e os enormes orçamentos de despesas (financiando os produtos e soluções de fornecedores mais populares e amplamente reconhecidos (em uso atual nos departamentos de recrutamento e contratação de empresas).

Tom Winter, CRO @DevSkiller

Tendências de 2019 em RH de Tom WinterEm 2019, os recrutadores se concentrarão em criar uma experiência positiva de candidatos, maximizando a personalização e construindo uma forte cultura empresarial. Embora o desemprego nos EUA esteja no seu ponto mais baixo em quase 18 anos, atrair potenciais candidatos tornou-se mais difícil do que nunca. Os recrutadores devem dedicar mais tempo à personalização e à criação de uma experiência positiva do candidato porque a maioria dos candidatos está atualmente empregada e não precisa mudar de emprego. Quando as pessoas mudam de emprego, fazem-no principalmente para melhor cultura empresarial. Por essa razão, uma forte cultura empresarial é uma prioridade máxima.

Isto não pode ser alcançado sem automatizar algumas das tarefas mais comuns. Graças às ferramentas de automação de recrutamento, os profissionais de RH poderão dedicar mais tempo à criação de uma comunicação valiosa e altamente orientada. Eles também podem estar mais presentes onde o lado humano do RH é mais valioso, ou seja, na sala de entrevistas.

Conclusão: tendências de 2019 em RH

Embora 2019 esteja vinculado a algumas mudanças na forma como contratamos, a maioria dessas mudanças faz parte de um quadro mais amplo. Espero realmente que você ache essas mudanças úteis.

Para ajudá-lo a fazer opiniões com base em dados, também elaboramos uma lista de  70+ Estatísticas de Recursos Humanos para orientar a sua contratação de tecnologia em 2019.

Muito obrigado a todos os nossos especialistas! A um ano de plenos dutos de talento e contratações de sucesso!

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